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Artigo de periodico
Ansiedade informacional e desempenho organizacional: desafios e soluções na era digital (2025)
Shimabukuro, Nelson Mitsuo ; Paletta, Francisco Carlos
Source: Revista digital de Biblioteconomia e Ciência da Informação. Unidade: ECA
Subjects: USUÁRIOS DA INFORMAÇÃO, ANSIEDADE, COMPETÊNCIA INFORMACIONAL, LETRAMENTO DIGITAL, DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
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ABNT
SHIMABUKURO, Nelson Mitsuo e PALETTA, Francisco Carlos. Ansiedade informacional e desempenho organizacional: desafios e soluções na era digital. Revista digital de Biblioteconomia e Ciência da Informação, v. 23, 2025Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.20396/rdbci.v23i00.8679220. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Shimabukuro, N. M., & Paletta, F. C. (2025). Ansiedade informacional e desempenho organizacional: desafios e soluções na era digital. Revista digital de Biblioteconomia e Ciência da Informação, 23. doi:10.20396/rdbci.v23i00.8679220
NLM
Shimabukuro NM, Paletta FC. Ansiedade informacional e desempenho organizacional: desafios e soluções na era digital [Internet]. Revista digital de Biblioteconomia e Ciência da Informação. 2025 ; 23[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://doi.org/10.20396/rdbci.v23i00.8679220
Vancouver
Shimabukuro NM, Paletta FC. Ansiedade informacional e desempenho organizacional: desafios e soluções na era digital [Internet]. Revista digital de Biblioteconomia e Ciência da Informação. 2025 ; 23[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://doi.org/10.20396/rdbci.v23i00.8679220
Dissertação (Mestrado)
Como as Agências Reguladoras selecionam seus burocratas?: um estudo exploratório do sistema de incorporação na ANVISA, ANP e ANAC (2023)
Lara, Lívia Resende; Coelho, Fernando de Souza (Orientador)
Unidade: EACH
Subjects: AGÊNCIAS REGULADORAS, ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, SETOR PÚBLICO, SERVIÇO PÚBLICO, SELEÇÃO DE PESSOAL, CONCURSO PÚBLICO
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ABNT
LARA, Lívia Resende. Como as Agências Reguladoras selecionam seus burocratas?: um estudo exploratório do sistema de incorporação na ANVISA, ANP e ANAC. 2023. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-28072023-143442/. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Lara, L. R. (2023). Como as Agências Reguladoras selecionam seus burocratas?: um estudo exploratório do sistema de incorporação na ANVISA, ANP e ANAC (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-28072023-143442/
NLM
Lara LR. Como as Agências Reguladoras selecionam seus burocratas?: um estudo exploratório do sistema de incorporação na ANVISA, ANP e ANAC [Internet]. 2023 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-28072023-143442/
Vancouver
Lara LR. Como as Agências Reguladoras selecionam seus burocratas?: um estudo exploratório do sistema de incorporação na ANVISA, ANP e ANAC [Internet]. 2023 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-28072023-143442/
Dissertação (Mestrado)
Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido (2022)
Hartmann, Sylvia Sampaio; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TELETRABALHO, FLEXIBILIZAÇÃO DO TRABALHO
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ABNT
HARTMANN, Sylvia Sampaio. Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido. 2022. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122022-180027/. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Hartmann, S. S. (2022). Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122022-180027/
NLM
Hartmann SS. Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido [Internet]. 2022 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122022-180027/
Vancouver
Hartmann SS. Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido [Internet]. 2022 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122022-180027/
Tese (Doutorado)
Desenvolvimento de pessoas para a sustentabilidade: um estudo sobre a contribuição da liderança espiritual em organizações (2021)
Macini, Nayele ; Caldana, Adriana Cristina Ferreira (Orientador)
Unidade: FEARP
Subjects: SUSTENTABILIDADE, LIDERANÇA, ESPIRITUALIDADE, ORGANIZAÇÃO (ADMINISTRAÇÃO), RECURSOS HUMANOS, CULTURA ORGANIZACIONAL
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ABNT
MACINI, Nayele. Desenvolvimento de pessoas para a sustentabilidade: um estudo sobre a contribuição da liderança espiritual em organizações. 2021. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2021. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-26042021-145450/. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Macini, N. (2021). Desenvolvimento de pessoas para a sustentabilidade: um estudo sobre a contribuição da liderança espiritual em organizações (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-26042021-145450/
NLM
Macini N. Desenvolvimento de pessoas para a sustentabilidade: um estudo sobre a contribuição da liderança espiritual em organizações [Internet]. 2021 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-26042021-145450/
Vancouver
Macini N. Desenvolvimento de pessoas para a sustentabilidade: um estudo sobre a contribuição da liderança espiritual em organizações [Internet]. 2021 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-26042021-145450/
Tese (Doutorado)
Trabalho em turnos (24/7) e práticas de rh: proposta para gestão específica de pessoas específicas (2021)
Oliveira, Alexandre Vieira de; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TRABALHO EM TURNOS
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ABNT
OLIVEIRA, Alexandre Vieira de. Trabalho em turnos (24/7) e práticas de rh: proposta para gestão específica de pessoas específicas. 2021. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2021. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-02122021-163250/. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Oliveira, A. V. de. (2021). Trabalho em turnos (24/7) e práticas de rh: proposta para gestão específica de pessoas específicas (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-02122021-163250/
NLM
Oliveira AV de. Trabalho em turnos (24/7) e práticas de rh: proposta para gestão específica de pessoas específicas [Internet]. 2021 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-02122021-163250/
Vancouver
Oliveira AV de. Trabalho em turnos (24/7) e práticas de rh: proposta para gestão específica de pessoas específicas [Internet]. 2021 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-02122021-163250/
Tese (Doutorado)
O trabalho, as práticas de gestão e os vínculos na economia Gig: um estudo com motoristas de aplicativos (2021)
Queiroz, Giselle Cavalcante; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RELAÇÃO DE EMPREGO
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ABNT
QUEIROZ, Giselle Cavalcante. O trabalho, as práticas de gestão e os vínculos na economia Gig: um estudo com motoristas de aplicativos. 2021. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2021. Disponível em: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30082023-191758/. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Queiroz, G. C. (2021). O trabalho, as práticas de gestão e os vínculos na economia Gig: um estudo com motoristas de aplicativos (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30082023-191758/
NLM
Queiroz GC. O trabalho, as práticas de gestão e os vínculos na economia Gig: um estudo com motoristas de aplicativos [Internet]. 2021 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30082023-191758/
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Queiroz GC. O trabalho, as práticas de gestão e os vínculos na economia Gig: um estudo com motoristas de aplicativos [Internet]. 2021 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30082023-191758/
Mestrado Profissionalizante
Um estudo das influências das práticas e políticas de gestão de recursos humanos para a emergência do intraempreendedorismo (2020)
Laginha, Ana Luísa Monteiro; Fischer, Rosa Maria (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, MERCADO FINANCEIRO, EMPREENDEDORISMO
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ABNT
LAGINHA, Ana Luísa Monteiro. Um estudo das influências das práticas e políticas de gestão de recursos humanos para a emergência do intraempreendedorismo. 2020. Mestrado Profissionalizante – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2020. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-14012021-193704/. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Laginha, A. L. M. (2020). Um estudo das influências das práticas e políticas de gestão de recursos humanos para a emergência do intraempreendedorismo (Mestrado Profissionalizante). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-14012021-193704/
NLM
Laginha ALM. Um estudo das influências das práticas e políticas de gestão de recursos humanos para a emergência do intraempreendedorismo [Internet]. 2020 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-14012021-193704/
Vancouver
Laginha ALM. Um estudo das influências das práticas e políticas de gestão de recursos humanos para a emergência do intraempreendedorismo [Internet]. 2020 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-14012021-193704/
Mestrado Profissionalizante
Avaliação da estratégia de gestão de pessoas frente à caracterização dos pedidos de reclamação trabalhista de uma organização social (2020)
Ultramari, Leandro; Nadai, Tales Rubens de (Orientador)
Unidade: FMRP
Subjects: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA, RECURSOS HUMANOS, RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, ADMINISTRAÇÃO
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ABNT
ULTRAMARI, Leandro. Avaliação da estratégia de gestão de pessoas frente à caracterização dos pedidos de reclamação trabalhista de uma organização social. 2020. Mestrado Profissionalizante – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2020. Disponível em: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/17/17157/tde-07092020-094538/. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Ultramari, L. (2020). Avaliação da estratégia de gestão de pessoas frente à caracterização dos pedidos de reclamação trabalhista de uma organização social (Mestrado Profissionalizante). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de https://teses.usp.br/teses/disponiveis/17/17157/tde-07092020-094538/
NLM
Ultramari L. Avaliação da estratégia de gestão de pessoas frente à caracterização dos pedidos de reclamação trabalhista de uma organização social [Internet]. 2020 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/17/17157/tde-07092020-094538/
Vancouver
Ultramari L. Avaliação da estratégia de gestão de pessoas frente à caracterização dos pedidos de reclamação trabalhista de uma organização social [Internet]. 2020 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/17/17157/tde-07092020-094538/
Artigo de periodico
E-learning training in work corporations: a review on instructional planning (2020)
Kaizer, Betânia Mafra; Silva, Carlos Eduardo Sanches; Pavia, Anderson Paulo de; Zerbini, Thaís
Source: European Journal of Training and Development. Unidade: FFCLRP
Subjects: EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA, TREINAMENTO PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
KAIZER, Betânia Mafra et al. E-learning training in work corporations: a review on instructional planning. European Journal of Training and Development, v. 44, n. 6/7, p. 615-636, 2020Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/EJTD-08-2019-0149. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Kaizer, B. M., Silva, C. E. S., Pavia, A. P. de, & Zerbini, T. (2020). E-learning training in work corporations: a review on instructional planning. European Journal of Training and Development, 44( 6/7), 615-636. doi:10.1108/EJTD-08-2019-0149
NLM
Kaizer BM, Silva CES, Pavia AP de, Zerbini T. E-learning training in work corporations: a review on instructional planning [Internet]. European Journal of Training and Development. 2020 ; 44( 6/7): 615-636.[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://doi.org/10.1108/EJTD-08-2019-0149
Vancouver
Kaizer BM, Silva CES, Pavia AP de, Zerbini T. E-learning training in work corporations: a review on instructional planning [Internet]. European Journal of Training and Development. 2020 ; 44( 6/7): 615-636.[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://doi.org/10.1108/EJTD-08-2019-0149
Dissertação (Mestrado)
Organizações da sociedade civil no Brasil: um estudo dos principais desafios de gestão (2019)
Saboia, Luciana Meirelles; Fischer, Rosa Maria (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: EMPRESAS PÚBLICAS, GOVERNANÇA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SABOIA, Luciana Meirelles. Organizações da sociedade civil no Brasil: um estudo dos principais desafios de gestão. 2019. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2019. Disponível em: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06122019-122708/. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Saboia, L. M. (2019). Organizações da sociedade civil no Brasil: um estudo dos principais desafios de gestão (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06122019-122708/
NLM
Saboia LM. Organizações da sociedade civil no Brasil: um estudo dos principais desafios de gestão [Internet]. 2019 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06122019-122708/
Vancouver
Saboia LM. Organizações da sociedade civil no Brasil: um estudo dos principais desafios de gestão [Internet]. 2019 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06122019-122708/
Dissertação (Mestrado)
Gestão estratégica de recursos humanos e relações de trabalho: um estudo em empresas do setor de refeições coletivas no Estado de São Paulo (2019)
Varzoni, Giorgia Chimara; Amorim, Wilson Aparecido Costa de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RELAÇÕES DE TRABALHO, NUTRIÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VARZONI, Giorgia Chimara. Gestão estratégica de recursos humanos e relações de trabalho: um estudo em empresas do setor de refeições coletivas no Estado de São Paulo. 2019. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2019. Disponível em: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19122019-124221/. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Varzoni, G. C. (2019). Gestão estratégica de recursos humanos e relações de trabalho: um estudo em empresas do setor de refeições coletivas no Estado de São Paulo (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19122019-124221/
NLM
Varzoni GC. Gestão estratégica de recursos humanos e relações de trabalho: um estudo em empresas do setor de refeições coletivas no Estado de São Paulo [Internet]. 2019 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19122019-124221/
Vancouver
Varzoni GC. Gestão estratégica de recursos humanos e relações de trabalho: um estudo em empresas do setor de refeições coletivas no Estado de São Paulo [Internet]. 2019 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19122019-124221/
Tese (Doutorado)
A institucionalização normativa do profissional de recursos humanos em empresas atuantes no Brasil (2019)
Fevorini, Fabiana Bittencourt; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FEVORINI, Fabiana Bittencourt. A institucionalização normativa do profissional de recursos humanos em empresas atuantes no Brasil. 2019. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2019. Disponível em: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28062019-153443/. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Fevorini, F. B. (2019). A institucionalização normativa do profissional de recursos humanos em empresas atuantes no Brasil (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28062019-153443/
NLM
Fevorini FB. A institucionalização normativa do profissional de recursos humanos em empresas atuantes no Brasil [Internet]. 2019 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28062019-153443/
Vancouver
Fevorini FB. A institucionalização normativa do profissional de recursos humanos em empresas atuantes no Brasil [Internet]. 2019 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28062019-153443/
Dissertação (Mestrado)
Des (Integração) entre os subsistemas de recursos humanos no ingresso no serviço público: uma análise da implementação da carreira de especialista em políticas públicas no Estado de São Paulo (2017)
Moraes, Lara Lopes; Coelho, Fernando de Souza (Orientador)
Unidade: EACH
Subjects: POLÍTICAS PÚBLICAS, CARREIRA NO SERVIÇO PÚBLICO, SERVIÇO PÚBLICO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MORAES, Lara Lopes. Des (Integração) entre os subsistemas de recursos humanos no ingresso no serviço público: uma análise da implementação da carreira de especialista em políticas públicas no Estado de São Paulo. 2017. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-14082017-104118/. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Moraes, L. L. (2017). Des (Integração) entre os subsistemas de recursos humanos no ingresso no serviço público: uma análise da implementação da carreira de especialista em políticas públicas no Estado de São Paulo (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-14082017-104118/
NLM
Moraes LL. Des (Integração) entre os subsistemas de recursos humanos no ingresso no serviço público: uma análise da implementação da carreira de especialista em políticas públicas no Estado de São Paulo [Internet]. 2017 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-14082017-104118/
Vancouver
Moraes LL. Des (Integração) entre os subsistemas de recursos humanos no ingresso no serviço público: uma análise da implementação da carreira de especialista em políticas públicas no Estado de São Paulo [Internet]. 2017 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-14082017-104118/
Artigo de periodico
What is the social gain from competency management?: the employees’ perception at a Brazilian public university (2017)
Rocha, Guilherme Busch; Passador, Claudia Souza ; Shinyashiki, Gilberto Tadeu
Source: Revista de Administração- RAUSP. Unidades: FMRP, FEARP
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, GESTÃO POR COMPETÊNCIAS, EDUCAÇÃO CORPORATIVA, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
ROCHA, Guilherme Busch e PASSADOR, Claudia Souza e SHINYASHIKI, Gilberto Tadeu. What is the social gain from competency management?: the employees’ perception at a Brazilian public university. Revista de Administração- RAUSP, v. 52, n. 3, p. 233-245, 2017Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1016/j.rausp.2017.05.001. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Rocha, G. B., Passador, C. S., & Shinyashiki, G. T. (2017). What is the social gain from competency management?: the employees’ perception at a Brazilian public university. Revista de Administração- RAUSP, 52( 3), 233-245. doi:10.1016/j.rausp.2017.05.001
NLM
Rocha GB, Passador CS, Shinyashiki GT. What is the social gain from competency management?: the employees’ perception at a Brazilian public university [Internet]. Revista de Administração- RAUSP. 2017 ; 52( 3): 233-245.[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.rausp.2017.05.001
Vancouver
Rocha GB, Passador CS, Shinyashiki GT. What is the social gain from competency management?: the employees’ perception at a Brazilian public university [Internet]. Revista de Administração- RAUSP. 2017 ; 52( 3): 233-245.[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.rausp.2017.05.001
Dissertação (Mestrado)
Estudo sobre a aplicação das ferramentas de marketing na atração de talentos em gestão de pessoas (2013)
Costa, Ana Maria Paulo dos Santos; Limongi-França, Ana Cristina (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: RECURSOS HUMANOS, MARKETING DE RELACIONAMENTO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
COSTA, Ana Maria Paulo dos Santos. Estudo sobre a aplicação das ferramentas de marketing na atração de talentos em gestão de pessoas. 2013. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2013. Disponível em: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04122013-180318/. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Costa, A. M. P. dos S. (2013). Estudo sobre a aplicação das ferramentas de marketing na atração de talentos em gestão de pessoas (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04122013-180318/
NLM
Costa AMP dos S. Estudo sobre a aplicação das ferramentas de marketing na atração de talentos em gestão de pessoas [Internet]. 2013 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04122013-180318/
Vancouver
Costa AMP dos S. Estudo sobre a aplicação das ferramentas de marketing na atração de talentos em gestão de pessoas [Internet]. 2013 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04122013-180318/
Dissertação (Mestrado)
Integração entre gestão de pessoas e estratégia de sustentabilidade: evidências em organizações contemporâneas (2012)
Pires, Fernanda Mendes; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS, ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, SUSTENTABILIDADE
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ABNT
PIRES, Fernanda Mendes. Integração entre gestão de pessoas e estratégia de sustentabilidade: evidências em organizações contemporâneas. 2012. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2012. Disponível em: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26032012-211511/. Acesso em: 25 abr. 2026.
APA
Pires, F. M. (2012). Integração entre gestão de pessoas e estratégia de sustentabilidade: evidências em organizações contemporâneas (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26032012-211511/
NLM
Pires FM. Integração entre gestão de pessoas e estratégia de sustentabilidade: evidências em organizações contemporâneas [Internet]. 2012 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26032012-211511/
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Pires FM. Integração entre gestão de pessoas e estratégia de sustentabilidade: evidências em organizações contemporâneas [Internet]. 2012 ;[citado 2026 abr. 25 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26032012-211511/

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