Integração entre gestão de pessoas e estratégia de sustentabilidade: evidências em organizações contemporâneas (2012)
- Authors:
- Autor USP: PIRES, FERNANDA MENDES - FEA
- Unidade: FEA
- Sigla do Departamento: EAD
- Subjects: POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS; ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL; SUSTENTABILIDADE
- Keywords: People management; Strategic people management; Sustainability
- Language: Português
- Abstract: O dilema do crescimento diante de uma economia baseada no consumo e os constantes questionamentos sociais em relação ao futuro da sociedade são fatores que determinam o movimento do desenvolvimento sustentável. O crescimento da discussão desse conceito impulsiona as organizações a refletirem sobre a sua forma de gestão e a questionarem-na. Em um ambiente de contínuas mudanças, a sustentabilidade tem se tornado, cada dia mais, pauta para a gestão das empresas privadas. Diante desse movimento organizacional, a presente dissertação considerou relevante investigar de que maneira a gestão de pessoas tem incorporado mudanças significativas em virtude de a empresa adotar uma estratégia de negócios que prioriza a sustentabilidade, apresentando esse questionamento como objetivo central do estudo. Do ponto de vista metodológico, esta investigação apresenta uma abordagem qualitativa, adota múltiplos estudos de caso como estratégia de pesquisa e análise de conteúdo. Investigaram-se cinco organizações situadas no Brasil e reconhecidas pelo Guia Exame de Sustentabilidade - Amanco, CPFL Energia, Europa, Natura e Promon. Os principais resultados deste estudo evidenciam uma coerência interna entre motivo de integração da sustentabilidade, significado do conceito na estratégia empresarial e forma como a gestão de pessoas o integra em seu sistema. A área de recursos humanos mostrou-se como relevante parceira para a mudança estratégica das empresas rumo à sustentabilidade. De maneira a suportarsuas contribuições nesta transformação organizacional, observaram-se também significativas mudanças em suas políticas e práticas que podem influenciar o comportamento dos empregados e orientá-los em direção ao intento estratégico. Por fim, identificou-se um modelo de referência para integração da gestão de pessoas à sustentabilidade como uma das contribuições desta dissertação à teoria e à prática profissional
- Imprenta:
- Data da defesa: 17.01.2012
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ABNT
PIRES, Fernanda Mendes. Integração entre gestão de pessoas e estratégia de sustentabilidade: evidências em organizações contemporâneas. 2012. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2012. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26032012-211511/. Acesso em: 09 jan. 2026. -
APA
Pires, F. M. (2012). Integração entre gestão de pessoas e estratégia de sustentabilidade: evidências em organizações contemporâneas (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26032012-211511/ -
NLM
Pires FM. Integração entre gestão de pessoas e estratégia de sustentabilidade: evidências em organizações contemporâneas [Internet]. 2012 ;[citado 2026 jan. 09 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26032012-211511/ -
Vancouver
Pires FM. Integração entre gestão de pessoas e estratégia de sustentabilidade: evidências em organizações contemporâneas [Internet]. 2012 ;[citado 2026 jan. 09 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26032012-211511/
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