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Des (Integração) entre os subsistemas de recursos humanos no ingresso no serviço público: uma análise da implementação da carreira de especialista em políticas públicas no Estado de São Paulo (2017)

  • Authors:
  • Autor USP: MORAES, LARA LOPES - EACH
  • Unidade: EACH
  • Subjects: POLÍTICAS PÚBLICAS; CARREIRA NO SERVIÇO PÚBLICO; SERVIÇO PÚBLICO; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
  • Keywords: Admission system; Especialista em políticas públicas; Gestão de Pessoas; People management; Public policy specialist; Sistema de Ingresso
  • Language: Português
  • Abstract: O objetivo deste trabalho consiste em analisar, à luz da integração e desintegração da gestão pública, a implementação do sistema de ingresso da carreira de Especialista em Políticas Públicas do Governo do Estado de São Paulo (EPP-SP), por meio da descrição de seus processos e de sua análise do seu alinhamento e/ou fragmentação. O sistema de ingresso investigado engloba três grandes subsistemas: Recrutamento e Seleção, Integração e Acolhimento, e Finalização do Estágio Probatório, os quais são pautadas pelo planejamento de contratação, que estabelece o quantitativo e o qualitativo de pessoal necessários, e pela alocação organizacional, nas quais os ingressantes irão desempenhar as atividades previstas. Com intento de se obter uma descrição detalhada do sistema de ingresso da carreira em análise, o trabalho segue uma abordagem qualitativa, tendo como principal método o estudo de caso, apoiado em duas técnicas de coleta de dados, quais sejam: a pesquisa documental e a realização de entrevistas semi-estruturadas com informantes-chave... (Continua)(Continuação) Verificou-se aspectos de integração e a desintegração nos processos presentes no sistema de ingresso no serviço público da carreira de EPP-SP; de um lado, o desalinhamento entre o planejamento de recursos humanos e a avaliação de desempenho do estágio probatório, bem como entre o curso de formação e a alocação dos gestores; e, por outro lado, no que tange à integração do sistema, identificou-se a associação entre o planejado para carreira e a estrutura da seleção dos candidatos
  • Imprenta:
  • Data da defesa: 06.06.2017
  • Acesso à fonte
    How to cite
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    • ABNT

      MORAES, Lara Lopes; COELHO, Fernando de Souza. Des (Integração) entre os subsistemas de recursos humanos no ingresso no serviço público: uma análise da implementação da carreira de especialista em políticas públicas no Estado de São Paulo. 2017.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-14082017-104118/ >.
    • APA

      Moraes, L. L., & Coelho, F. de S. (2017). Des (Integração) entre os subsistemas de recursos humanos no ingresso no serviço público: uma análise da implementação da carreira de especialista em políticas públicas no Estado de São Paulo. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-14082017-104118/
    • NLM

      Moraes LL, Coelho F de S. Des (Integração) entre os subsistemas de recursos humanos no ingresso no serviço público: uma análise da implementação da carreira de especialista em políticas públicas no Estado de São Paulo [Internet]. 2017 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-14082017-104118/
    • Vancouver

      Moraes LL, Coelho F de S. Des (Integração) entre os subsistemas de recursos humanos no ingresso no serviço público: uma análise da implementação da carreira de especialista em políticas públicas no Estado de São Paulo [Internet]. 2017 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-14082017-104118/

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