Artigo de periodico

What is the social gain from competency management?: the employees’ perception at a Brazilian public university (2017)

• Authors:
  • Rocha, Guilherme Busch
  • Passador, Claudia Souza
  • Shinyashiki, Gilberto Tadeu
• USP affiliated authors: ROCHA, GUILHERME BUSCH - FMRP ; PASSADOR, CLAUDIA SOUZA - FEARP ; SHINYASHIKI, GILBERTO TADEU - FEARP
• Unidades: FMRP; FEARP
• DOI: 10.1016/j.rausp.2017.05.001
• Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; GESTÃO POR COMPETÊNCIAS; EDUCAÇÃO CORPORATIVA; AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
• Keywords: Ganho social; People management; Competency management; Corporate education; Performance evaluation; Social gain
• Language: Inglês
• Abstract: No atual cenário mundial de forte competitividade, o fator humano aumentou sua importância e apresenta-se hoje como fator chave para aumentar a flexibilidade e a performance das organizações. Uma das práticas de Recursos Humanos mais difundidas e estudadas, a partir dos anos 1990, foi o modelo de gestão por competências, que inovou ao alterar o referencial “cargo” para o elemento “pessoas”. Assim, neste artigo, pretendeu-se investigar quais são os fatores que influenciam a percepção de ganho social dos funcionários de uma organização que adotou o modelo de gestão de pessoas por competências. É um trabalho quantitativo com metodologia de levantamento (survey). A amostra é composta de 422 funcionários de uma universidade pública brasileira que implantou o modelo em 2011. O questionário disponibilizado em ambiente virtual utilizou as dimensões desenvolvidas por Sarsur(2007). Foram analisadas por meio de técnicas estatísticas não paramétricas as relações entre ações de educação corporativa, movimentação salarial, movimentação na carreira, ocupação de cargos de gestão, local de trabalho e tempo de serviço (variáveis independentes) com a percepção de ganho social dos funcionários (variáveis dependentes). Os resultados indicam que a percepção de ganhos sociais com o modelo por competências por parte dos funcionários possui caráter prioritariamente utilitarista, ou seja, apenas os servidores beneficiados apontaram rankings superiores de percepção em relação à nova propostaEn el actual escenario mundial de fuerte competitividad, se atribuye mayor importancia al factor humano, que se presenta como elemento clave para aumentar la flexibilidad y el desempeno˜ de las organizaciones. Una de las prácticas de Recursos Humanos más difundidas y estudiadas a partir de los anos ˜ noventa ha sido el modelo de gestión por competencias, que ha innovado al cambiar del referente “puesto” al elemento “personas”. En este artículo se pretende investigar qué factores influyen en la percepción de beneficio social por parte de los empleados de una organización que adopta el modelo de gestión de personas por competencias. Es un estudio cuantitativo con método survey. La muestra está compuesta por 422 funcionarios de una universidad pública brasilena˜ que utiliza el modelo desde 2011. En la encuesta, disponible en forma virtual, se han utilizado las dimensiones desarrolladas por Sarsur (2007). Mediante técnicas estadísticas no paramétricas, se han analizado las relaciones entre acciones de educación corporativa, aumento salarial, movimiento en la carrera, ocupación de puestos de gestión, lugar de trabajo y antigüedad (variables independientes) con la percepción de beneficio social de los empleados (variables dependientes). Los resultados indican que la percepción de beneficios sociales del modelo por competencia por parte de los encuestados posee carácter sobre todo utilitarista, es decir, sólo los funcionarios beneficiados han indicado rankings superiores de percepción con relación a la nueva propuesta
• Imprenta:
  • Publisher place: São Paulo
  • Date published: 2017
• Source:
  • Título: Revista de Administração- RAUSP
  • ISSN: 0080-2107
  • Volume/Número/Paginação/Ano: v. 52, n. 3, p. 233-245, 2017


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Status:

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• ABNT

  ROCHA, Guilherme Busch e PASSADOR, Claudia Souza e SHINYASHIKI, Gilberto Tadeu. What is the social gain from competency management?: the employees’ perception at a Brazilian public university. Revista de Administração- RAUSP, v. 52, n. 3, p. 233-245, 2017Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1016/j.rausp.2017.05.001. Acesso em: 09 abr. 2026.

• APA

  Rocha, G. B., Passador, C. S., & Shinyashiki, G. T. (2017). What is the social gain from competency management?: the employees’ perception at a Brazilian public university. Revista de Administração- RAUSP, 52( 3), 233-245. doi:10.1016/j.rausp.2017.05.001

• NLM

  Rocha GB, Passador CS, Shinyashiki GT. What is the social gain from competency management?: the employees’ perception at a Brazilian public university [Internet]. Revista de Administração- RAUSP. 2017 ; 52( 3): 233-245.[citado 2026 abr. 09 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.rausp.2017.05.001

• Vancouver

  Rocha GB, Passador CS, Shinyashiki GT. What is the social gain from competency management?: the employees’ perception at a Brazilian public university [Internet]. Revista de Administração- RAUSP. 2017 ; 52( 3): 233-245.[citado 2026 abr. 09 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.rausp.2017.05.001

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