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  • Dissertação (Mestrado)

    Fatores determinantes para o turnover em agências de turismo: uma análise a partir do nível de aprendizagem da carreira (2024)

    Mazzola, Enrico Cardoso; Braga, Debora Cordeiro (Orientador)

    Unidade: EACH

    Assuntos: AGÊNCIAS DE TURISMO, CAPITAL HUMANO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, REVEZAMENTO DE PESSOAL, TURISMO

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    • ABNT

      MAZZOLA, Enrico Cardoso. Fatores determinantes para o turnover em agências de turismo: uma análise a partir do nível de aprendizagem da carreira. 2024. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2024. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100140/tde-02072024-133333/. Acesso em: 28 jun. 2025.

    • APA

      Mazzola, E. C. (2024). Fatores determinantes para o turnover em agências de turismo: uma análise a partir do nível de aprendizagem da carreira (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100140/tde-02072024-133333/

    • NLM

      Mazzola EC. Fatores determinantes para o turnover em agências de turismo: uma análise a partir do nível de aprendizagem da carreira [Internet]. 2024 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100140/tde-02072024-133333/

    • Vancouver

      Mazzola EC. Fatores determinantes para o turnover em agências de turismo: uma análise a partir do nível de aprendizagem da carreira [Internet]. 2024 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100140/tde-02072024-133333/

  • Tese (Doutorado)

    A obra-prima da exploração: normalização do trabalho precário, consentimento e resistência na gig economy (2024)

    Tessarini Junior, Geraldo; Amorim, Wilson Aparecido Costa de (coorient) ; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar (Orientador)

    Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO, RESISTÊNCIA

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    • ABNT

      TESSARINI JUNIOR, Geraldo. A obra-prima da exploração: normalização do trabalho precário, consentimento e resistência na gig economy. 2024. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2024. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05022025-164855/. Acesso em: 28 jun. 2025.

    • APA

      Tessarini Junior, G. (2024). A obra-prima da exploração: normalização do trabalho precário, consentimento e resistência na gig economy (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05022025-164855/

    • NLM

      Tessarini Junior G. A obra-prima da exploração: normalização do trabalho precário, consentimento e resistência na gig economy [Internet]. 2024 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05022025-164855/

    • Vancouver

      Tessarini Junior G. A obra-prima da exploração: normalização do trabalho precário, consentimento e resistência na gig economy [Internet]. 2024 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05022025-164855/

  • Tese (Doutorado)

    O impacto das metodologias ágeis na gestão estratégica de recursos humanos (2024)

    Foroni, Paula Gabriela; Fischer, André Luiz (Orientador)

    Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA, MÉTODOS ÁGEIS

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIComo citar
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    • ABNT

      FORONI, Paula Gabriela. O impacto das metodologias ágeis na gestão estratégica de recursos humanos. 2024. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2024. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22072024-144004/. Acesso em: 28 jun. 2025.

    • APA

      Foroni, P. G. (2024). O impacto das metodologias ágeis na gestão estratégica de recursos humanos (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22072024-144004/

    • NLM

      Foroni PG. O impacto das metodologias ágeis na gestão estratégica de recursos humanos [Internet]. 2024 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22072024-144004/

    • Vancouver

      Foroni PG. O impacto das metodologias ágeis na gestão estratégica de recursos humanos [Internet]. 2024 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22072024-144004/

  • Tese (Doutorado)

    Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices (2023)

    Oliveira, Pryscilla Aparecida Vaz de ; Salerno, Mario (Orientador)

    Unidade: EP

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO EXECUTIVA, RECURSOS HUMANOS

    Acesso à fonteComo citar
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    • ABNT

      OLIVEIRA, Pryscilla Aparecida Vaz de. Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-18042024-104941/pt-br.php. Acesso em: 28 jun. 2025.

    • APA

      Oliveira, P. A. V. de. (2023). Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-18042024-104941/pt-br.php

    • NLM

      Oliveira PAV de. Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices [Internet]. 2023 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-18042024-104941/pt-br.php

    • Vancouver

      Oliveira PAV de. Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices [Internet]. 2023 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-18042024-104941/pt-br.php

  • Dissertação (Mestrado)

    Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores (2023)

    Cuchierato, Guilherme; Dutra, Joel Souza (Orientador)

    Unidade: FEA

    Assuntos: LIDERANÇA, SUCESSÃO (DIREITO DAS SUCESSÕES), TREINAMENTO PROFISSIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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    • ABNT

      CUCHIERATO, Guilherme. Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores. 2023. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022024-205250/. Acesso em: 28 jun. 2025.

    • APA

      Cuchierato, G. (2023). Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022024-205250/

    • NLM

      Cuchierato G. Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores [Internet]. 2023 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022024-205250/

    • Vancouver

      Cuchierato G. Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores [Internet]. 2023 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022024-205250/

  • Tese (Doutorado)

    HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens (2023)

    Miyazaki, Fernando Rejani; Amorim, Wilson Aparecido Costa de (Orientador)

    Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, INOVAÇÃO, APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

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    • ABNT

      MIYAZAKI, Fernando Rejani. HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15062023-182018/. Acesso em: 28 jun. 2025.

    • APA

      Miyazaki, F. R. (2023). HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15062023-182018/

    • NLM

      Miyazaki FR. HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens [Internet]. 2023 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15062023-182018/

    • Vancouver

      Miyazaki FR. HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens [Internet]. 2023 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15062023-182018/

  • Tese (Doutorado)

    Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais (2023)

    Souza, Marina Teixeira de; Santos, Fernando César Almada (Orientador)

    Unidade: EESC

    Assuntos: INDÚSTRIA 4.0, CULTURA ORGANIZACIONAL, COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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    • ABNT

      SOUZA, Marina Teixeira de. Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-13032023-143304/. Acesso em: 28 jun. 2025.

    • APA

      Souza, M. T. de. (2023). Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-13032023-143304/

    • NLM

      Souza MT de. Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais [Internet]. 2023 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-13032023-143304/

    • Vancouver

      Souza MT de. Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais [Internet]. 2023 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-13032023-143304/

  • Tese (Doutorado)

    Trabalhadores brasileiros 60+: envelhecimento, aposentadoria e desafios profissionais (2022)

    Freitag, Bárbara Beatriz; Limongi-França, Ana Cristina (Orientador)

    Unidade: FEA

    Assuntos: APOSENTADORIA, ENVELHECIMENTO DA POPULAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, LONGEVIDADE, TRABALHADOR IDOSO

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    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      FREITAG, Bárbara Beatriz. Trabalhadores brasileiros 60+: envelhecimento, aposentadoria e desafios profissionais. 2022. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26102022-221010/. Acesso em: 28 jun. 2025.

    • APA

      Freitag, B. B. (2022). Trabalhadores brasileiros 60+: envelhecimento, aposentadoria e desafios profissionais (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26102022-221010/

    • NLM

      Freitag BB. Trabalhadores brasileiros 60+: envelhecimento, aposentadoria e desafios profissionais [Internet]. 2022 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26102022-221010/

    • Vancouver

      Freitag BB. Trabalhadores brasileiros 60+: envelhecimento, aposentadoria e desafios profissionais [Internet]. 2022 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26102022-221010/

  • Mestrado Profissionalizante

    Perspectivas do homem sobre as desigualdades de gênero em posições de média e alta liderança nas organizações (2022)

    Souza, Renato de; Limongi-França, Ana Cristina

    Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, LIDERANÇA, AMBIENTE ORGANIZACIONAL, GÊNEROS (GRUPOS SOCIAIS), DESIGUALDADES, TRABALHO

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    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      SOUZA, Renato de e LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Perspectivas do homem sobre as desigualdades de gênero em posições de média e alta liderança nas organizações. 2022. Mestrado Profissionalizante – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-21122022-220909/. Acesso em: 28 jun. 2025.

    • APA

      Souza, R. de, & Limongi-França, A. C. (2022). Perspectivas do homem sobre as desigualdades de gênero em posições de média e alta liderança nas organizações (Mestrado Profissionalizante). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-21122022-220909/

    • NLM

      Souza R de, Limongi-França AC. Perspectivas do homem sobre as desigualdades de gênero em posições de média e alta liderança nas organizações [Internet]. 2022 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-21122022-220909/

    • Vancouver

      Souza R de, Limongi-França AC. Perspectivas do homem sobre as desigualdades de gênero em posições de média e alta liderança nas organizações [Internet]. 2022 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-21122022-220909/

  • Dissertação (Mestrado)

    Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido (2022)

    Hartmann, Sylvia Sampaio; Fischer, Andre Luiz (Orientador)

    Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TELETRABALHO, FLEXIBILIZAÇÃO DO TRABALHO

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    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      HARTMANN, Sylvia Sampaio. Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido. 2022. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122022-180027/. Acesso em: 28 jun. 2025.

    • APA

      Hartmann, S. S. (2022). Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122022-180027/

    • NLM

      Hartmann SS. Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido [Internet]. 2022 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122022-180027/

    • Vancouver

      Hartmann SS. Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido [Internet]. 2022 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122022-180027/

  • Dissertação (Mestrado)

    Entre normas, estruturas e dados: uma análise sobre a gestão de pessoas na Prefeitura do município de São Paulo (2021)

    Fuster, Danilo André; Coelho, Fernando de Souza (Orientador)

    Unidade: EACH

    Assuntos: RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, SETOR PÚBLICO, ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, FORÇA DE TRABALHO

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      FUSTER, Danilo André. Entre normas, estruturas e dados: uma análise sobre a gestão de pessoas na Prefeitura do município de São Paulo. 2021. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2021. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-16052022-161909/. Acesso em: 28 jun. 2025.

    • APA

      Fuster, D. A. (2021). Entre normas, estruturas e dados: uma análise sobre a gestão de pessoas na Prefeitura do município de São Paulo (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-16052022-161909/

    • NLM

      Fuster DA. Entre normas, estruturas e dados: uma análise sobre a gestão de pessoas na Prefeitura do município de São Paulo [Internet]. 2021 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-16052022-161909/

    • Vancouver

      Fuster DA. Entre normas, estruturas e dados: uma análise sobre a gestão de pessoas na Prefeitura do município de São Paulo [Internet]. 2021 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-16052022-161909/

  • Tese (Doutorado)

    Trabalho em turnos (24/7) e práticas de rh: proposta para gestão específica de pessoas específicas (2021)

    Oliveira, Alexandre Vieira de; Dutra, Joel Souza (Orientador)

    Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TRABALHO EM TURNOS

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      OLIVEIRA, Alexandre Vieira de. Trabalho em turnos (24/7) e práticas de rh: proposta para gestão específica de pessoas específicas. 2021. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2021. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-02122021-163250/. Acesso em: 28 jun. 2025.

    • APA

      Oliveira, A. V. de. (2021). Trabalho em turnos (24/7) e práticas de rh: proposta para gestão específica de pessoas específicas (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-02122021-163250/

    • NLM

      Oliveira AV de. Trabalho em turnos (24/7) e práticas de rh: proposta para gestão específica de pessoas específicas [Internet]. 2021 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-02122021-163250/

    • Vancouver

      Oliveira AV de. Trabalho em turnos (24/7) e práticas de rh: proposta para gestão específica de pessoas específicas [Internet]. 2021 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-02122021-163250/

  • Tese (Doutorado)

    O trabalho, as práticas de gestão e os vínculos na economia Gig:  um estudo com motoristas de aplicativos (2021)

    Queiroz, Giselle Cavalcante; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar (Orientador)

    Unidade: FEA

    Assuntos: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RELAÇÃO DE EMPREGO

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      QUEIROZ, Giselle Cavalcante. O trabalho, as práticas de gestão e os vínculos na economia Gig:  um estudo com motoristas de aplicativos. 2021. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2021. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30082023-191758/. Acesso em: 28 jun. 2025.

    • APA

      Queiroz, G. C. (2021). O trabalho, as práticas de gestão e os vínculos na economia Gig:  um estudo com motoristas de aplicativos (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30082023-191758/

    • NLM

      Queiroz GC. O trabalho, as práticas de gestão e os vínculos na economia Gig:  um estudo com motoristas de aplicativos [Internet]. 2021 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30082023-191758/

    • Vancouver

      Queiroz GC. O trabalho, as práticas de gestão e os vínculos na economia Gig:  um estudo com motoristas de aplicativos [Internet]. 2021 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30082023-191758/

  • Dissertação (Mestrado)

    Processo de seleção e perfil do gestor de esporte em uma instituição privada sem fins lucrativos (2020)

    Trombini, Cristiane Godoy; Bastos, Flávia da Cunha (Orientador)

    Unidade: EEFE

    Assuntos: ORGANIZAÇÃO ESPORTIVA, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO ESPORTIVA

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIComo citar
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    • ABNT

      TROMBINI, Cristiane Godoy. Processo de seleção e perfil do gestor de esporte em uma instituição privada sem fins lucrativos. 2020. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2020. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/39/39136/tde-21052021-102800/. Acesso em: 28 jun. 2025.

    • APA

      Trombini, C. G. (2020). Processo de seleção e perfil do gestor de esporte em uma instituição privada sem fins lucrativos (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/39/39136/tde-21052021-102800/

    • NLM

      Trombini CG. Processo de seleção e perfil do gestor de esporte em uma instituição privada sem fins lucrativos [Internet]. 2020 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/39/39136/tde-21052021-102800/

    • Vancouver

      Trombini CG. Processo de seleção e perfil do gestor de esporte em uma instituição privada sem fins lucrativos [Internet]. 2020 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/39/39136/tde-21052021-102800/

  • Tese (Doutorado)

    Processo sucessório nas organizações públicas brasileiras (2020)

    Maillard, Nathalie de Amorim Perret Gentil Dit; Dutra, Joel Souza (Orientador)

    Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Acesso à fonteComo citar
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    • ABNT

      MAILLARD, Nathalie de Amorim Perret Gentil Dit. Processo sucessório nas organizações públicas brasileiras. 2020. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2020. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-20072020-161044/. Acesso em: 28 jun. 2025.

    • APA

      Maillard, N. de A. P. G. D. (2020). Processo sucessório nas organizações públicas brasileiras (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-20072020-161044/

    • NLM

      Maillard N de APGD. Processo sucessório nas organizações públicas brasileiras [Internet]. 2020 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-20072020-161044/

    • Vancouver

      Maillard N de APGD. Processo sucessório nas organizações públicas brasileiras [Internet]. 2020 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-20072020-161044/

  • Tese (Doutorado)

    Implementação efetiva de práticas de GRH: a avaliação de desempenho em três estudos de caso (2020)

    Ogliara, Marcio; Fischer, Andre Luiz (Orientador)

    Unidade: FEA

    Assuntos: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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    • ABNT

      OGLIARA, Marcio. Implementação efetiva de práticas de GRH: a avaliação de desempenho em três estudos de caso. 2020. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2020. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28092020-202349/. Acesso em: 28 jun. 2025.

    • APA

      Ogliara, M. (2020). Implementação efetiva de práticas de GRH: a avaliação de desempenho em três estudos de caso (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28092020-202349/

    • NLM

      Ogliara M. Implementação efetiva de práticas de GRH: a avaliação de desempenho em três estudos de caso [Internet]. 2020 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28092020-202349/

    • Vancouver

      Ogliara M. Implementação efetiva de práticas de GRH: a avaliação de desempenho em três estudos de caso [Internet]. 2020 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28092020-202349/

  • Tese (Doutorado)

    Processo de gestão do desempenho das pessoas: influência sobre os resultados alcançados pela organização (2020)

    Pereira, Ilson Luiz; Dutra, Joel Souza (Orientador)

    Unidade: FEA

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, AMBIENTE DE TRABALHO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, LIDERANÇA

    Acesso à fonteComo citar
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    • ABNT

      PEREIRA, Ilson Luiz. Processo de gestão do desempenho das pessoas: influência sobre os resultados alcançados pela organização. 2020. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2020. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-31072020-135441/. Acesso em: 28 jun. 2025.

    • APA

      Pereira, I. L. (2020). Processo de gestão do desempenho das pessoas: influência sobre os resultados alcançados pela organização (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-31072020-135441/

    • NLM

      Pereira IL. Processo de gestão do desempenho das pessoas: influência sobre os resultados alcançados pela organização [Internet]. 2020 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-31072020-135441/

    • Vancouver

      Pereira IL. Processo de gestão do desempenho das pessoas: influência sobre os resultados alcançados pela organização [Internet]. 2020 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-31072020-135441/

  • Mestrado Profissionalizante

    Um estudo das influências das práticas e políticas de gestão de recursos humanos para a emergência do intraempreendedorismo (2020)

    Laginha, Ana Luísa Monteiro; Fischer, Rosa Maria (Orientador)

    Unidade: FEA

    Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, MERCADO FINANCEIRO, EMPREENDEDORISMO

    Acesso à fonteComo citar
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    • ABNT

      LAGINHA, Ana Luísa Monteiro. Um estudo das influências das práticas e políticas de gestão de recursos humanos para a emergência do intraempreendedorismo. 2020. Mestrado Profissionalizante – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2020. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-14012021-193704/. Acesso em: 28 jun. 2025.

    • APA

      Laginha, A. L. M. (2020). Um estudo das influências das práticas e políticas de gestão de recursos humanos para a emergência do intraempreendedorismo (Mestrado Profissionalizante). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-14012021-193704/

    • NLM

      Laginha ALM. Um estudo das influências das práticas e políticas de gestão de recursos humanos para a emergência do intraempreendedorismo [Internet]. 2020 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-14012021-193704/

    • Vancouver

      Laginha ALM. Um estudo das influências das práticas e políticas de gestão de recursos humanos para a emergência do intraempreendedorismo [Internet]. 2020 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-14012021-193704/

  • Mestrado Profissionalizante

    Clima organizacional em uma unidade de alimentação e nutrição (2020)

    Scrideli, Carolina Maria Carneiro; Ueta, Julieta Mieko (Orientador)

    Unidade: FMRP

    Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, SERVIÇOS DE ALIMENTAÇÃO, AMBIENTE DE TRABALHO

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    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      SCRIDELI, Carolina Maria Carneiro. Clima organizacional em uma unidade de alimentação e nutrição. 2020. Mestrado Profissionalizante – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2020. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/17/17157/tde-09042021-100007/. Acesso em: 28 jun. 2025.

    • APA

      Scrideli, C. M. C. (2020). Clima organizacional em uma unidade de alimentação e nutrição (Mestrado Profissionalizante). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/17/17157/tde-09042021-100007/

    • NLM

      Scrideli CMC. Clima organizacional em uma unidade de alimentação e nutrição [Internet]. 2020 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/17/17157/tde-09042021-100007/

    • Vancouver

      Scrideli CMC. Clima organizacional em uma unidade de alimentação e nutrição [Internet]. 2020 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/17/17157/tde-09042021-100007/

  • Dissertação (Mestrado)

    Análise do processo de implementação da carreira de Analista técnico de políticas sociais no governo federal à luz dos subsistemas de gestão de recursos humanos (2020)

    Sousa, Carine Bastos; Coelho, Fernando de Souza (Orientador)

    Unidade: EACH

    Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, CARREIRA PROFISSIONAL

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIComo citar
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      SOUSA, Carine Bastos. Análise do processo de implementação da carreira de Analista técnico de políticas sociais no governo federal à luz dos subsistemas de gestão de recursos humanos. 2020. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2020. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-19062020-160327/. Acesso em: 28 jun. 2025.

    • APA

      Sousa, C. B. (2020). Análise do processo de implementação da carreira de Analista técnico de políticas sociais no governo federal à luz dos subsistemas de gestão de recursos humanos (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-19062020-160327/

    • NLM

      Sousa CB. Análise do processo de implementação da carreira de Analista técnico de políticas sociais no governo federal à luz dos subsistemas de gestão de recursos humanos [Internet]. 2020 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-19062020-160327/

    • Vancouver

      Sousa CB. Análise do processo de implementação da carreira de Analista técnico de políticas sociais no governo federal à luz dos subsistemas de gestão de recursos humanos [Internet]. 2020 ;[citado 2025 jun. 28 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100138/tde-19062020-160327/

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