Perspectivas do homem sobre as desigualdades de gênero em posições de média e alta liderança nas organizações (2022)
- Authors:
- Autor USP: SOUZA, RENATO DE - FEA
- Unidade: FEA
- Sigla do Departamento: EAD
- DOI: 10.11606/D.12.2022.tde-21122022-220909
- Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; LIDERANÇA; AMBIENTE ORGANIZACIONAL; GÊNEROS (GRUPOS SOCIAIS); DESIGUALDADES; TRABALHO
- Keywords: Gender; Gênero; Inequality; Leadership; Work
- Language: Português
- Abstract: Em todo o mundo, a desigualdade de gênero no local de trabalho ainda é generalizada no que diz respeito ao acesso a oportunidades, recursos, influência e reconhecimento pelas funções desempenhada. Diante desse pressuposto, a questão central tratada no presente trabalho é como os fenômenos que perpetuam a desigualdade entre homens e mulheres nas posições de lideranças das organizações são interpretados na visão do masculino? Além dessa questão a pesquisa buscou compreender: 1. Qual o entendimento dos homens sobre os efeitos de glass ceiling e broken rung? 2. A que os homens atribuem a desigualdade ainda existente entre eles e as mulheres nas posições de liderança dentro das organizações? Tendo como objetivo investigar o entendimento da perspectiva masculina frente aos desafios enfrentados pelas mulheres no que tange as oportunidades e desenvolvimento de suas carreiras, mais especificamente acerca das disparidades na representatividade entre homens e mulheres nas posições de média e alta liderança dentro das organizações privadas, sendo media os cargos gerenciais e alta os cargos de diretoria. Trata-se um estudo de natureza exploratória qualitativa com análise do discurso e quantitativa. Com relação aos entrevistados todos os participantes explicam que as empresas hoje em dia buscam proporcionar uma maior igualdade de gênero e que essa vem visivelmente aumentando conforme a evolução dos anos, no entanto fato importante a ser ressaltado é que a maioria reconhece que conhecemmulheres que já deveriam estar em cargos de liderança, no entanto não estão. A presente pesquisa atingiu os objetivos propostos ao analisar que apesar dos avanços na busca pela igualdade, ainda ocorre uma desigualdade dentro das organizações, que resulta em maior dificuldade de a mulheres alcançarem níveis de liderança
- Imprenta:
- Data da defesa: 26.09.2022
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- Cor do Acesso Aberto: gold
- Licença: cc-by-nc-sa
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ABNT
SOUZA, Renato de e FRANÇA, Ana Cristina Limongi-. Perspectivas do homem sobre as desigualdades de gênero em posições de média e alta liderança nas organizações. 2022. Mestrado Profissionalizante – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-21122022-220909/. Acesso em: 04 nov. 2024. -
APA
Souza, R. de, & França, A. C. L. -. (2022). Perspectivas do homem sobre as desigualdades de gênero em posições de média e alta liderança nas organizações (Mestrado Profissionalizante). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-21122022-220909/ -
NLM
Souza R de, França ACL-. Perspectivas do homem sobre as desigualdades de gênero em posições de média e alta liderança nas organizações [Internet]. 2022 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-21122022-220909/ -
Vancouver
Souza R de, França ACL-. Perspectivas do homem sobre as desigualdades de gênero em posições de média e alta liderança nas organizações [Internet]. 2022 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-21122022-220909/
Informações sobre o DOI: 10.11606/D.12.2022.tde-21122022-220909 (Fonte: oaDOI API)
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