ReP USP - Resultado da busca

Artigo de periodico
Leadership and performance of millennial generation in Brazilian companies (2020)
Silva, Rodrigo Cunha da; Dutra, Joel Souza ; Veloso, Elza Fátima Rosa; Trevisan, Leonardo Nelmi
Source: Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management. Unidade: FEA
Subjects: LIDERANÇA, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, DESEMPENHO NO TRABALHO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, Rodrigo Cunha da et al. Leadership and performance of millennial generation in Brazilian companies. Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management, v. 18, n. 3, p. 245-261, 2020Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/MRJIAM-02-2019-0910. Acesso em: 20 out. 2024.
APA
Silva, R. C. da, Dutra, J. S., Veloso, E. F. R., & Trevisan, L. N. (2020). Leadership and performance of millennial generation in Brazilian companies. Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management, 18( 3), 245-261. doi:10.1108/MRJIAM-02-2019-0910
NLM
Silva RC da, Dutra JS, Veloso EFR, Trevisan LN. Leadership and performance of millennial generation in Brazilian companies [Internet]. Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management. 2020 ; 18( 3): 245-261.[citado 2024 out. 20 ] Available from: https://doi.org/10.1108/MRJIAM-02-2019-0910
Vancouver
Silva RC da, Dutra JS, Veloso EFR, Trevisan LN. Leadership and performance of millennial generation in Brazilian companies [Internet]. Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management. 2020 ; 18( 3): 245-261.[citado 2024 out. 20 ] Available from: https://doi.org/10.1108/MRJIAM-02-2019-0910
Artigo de periodico
A racionalidade das decisões na transição interprofissão de professores universitários (2020)
Veloso, Elza Fátima Rosa ; Dutra, Joel Souza ; Silva, Rodrigo Cunha da ; Trevisan, Leonardo Nelmi
Source: Cadernos EBAPE.BR. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. A racionalidade das decisões na transição interprofissão de professores universitários. Cadernos EBAPE.BR, v. 18, n. ja/mar. 2020, p. 104-123, 2020Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/1679-395177946. Acesso em: 20 out. 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Dutra, J. S., Silva, R. C. da, & Trevisan, L. N. (2020). A racionalidade das decisões na transição interprofissão de professores universitários. Cadernos EBAPE.BR, 18( ja/mar. 2020), 104-123. doi:10.1590/1679-395177946
NLM
Veloso EFR, Dutra JS, Silva RC da, Trevisan LN. A racionalidade das decisões na transição interprofissão de professores universitários [Internet]. Cadernos EBAPE.BR. 2020 ; 18( ja/mar. 2020): 104-123.[citado 2024 out. 20 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1679-395177946
Vancouver
Veloso EFR, Dutra JS, Silva RC da, Trevisan LN. A racionalidade das decisões na transição interprofissão de professores universitários [Internet]. Cadernos EBAPE.BR. 2020 ; 18( ja/mar. 2020): 104-123.[citado 2024 out. 20 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1679-395177946
Trabalho de evento
Inovações tecnológicas no ambiente de trabalho e a carreira da geração millenium (2019)
Veloso, Elza Fátima Rosa; Silva, Rodrigo Cunha da; Trevisan, Leonardo Nelmi; Dutra, Joel Souza
Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Subjects: INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS, AMBIENTE DE TRABALHO, CARREIRA PROFISSIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. Inovações tecnológicas no ambiente de trabalho e a carreira da geração millenium. 2019, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2019. Disponível em: http://login.semead.com.br/22semead/anais/arquivos/389.pdf. Acesso em: 20 out. 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Silva, R. C. da, Trevisan, L. N., & Dutra, J. S. (2019). Inovações tecnológicas no ambiente de trabalho e a carreira da geração millenium. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de http://login.semead.com.br/22semead/anais/arquivos/389.pdf
NLM
Veloso EFR, Silva RC da, Trevisan LN, Dutra JS. Inovações tecnológicas no ambiente de trabalho e a carreira da geração millenium [Internet]. Anais. 2019 ;[citado 2024 out. 20 ] Available from: http://login.semead.com.br/22semead/anais/arquivos/389.pdf
Vancouver
Veloso EFR, Silva RC da, Trevisan LN, Dutra JS. Inovações tecnológicas no ambiente de trabalho e a carreira da geração millenium [Internet]. Anais. 2019 ;[citado 2024 out. 20 ] Available from: http://login.semead.com.br/22semead/anais/arquivos/389.pdf
Artigo de periodico
The use of traditional and non-traditional career theories to understand the young's relationship with new technologies (2018)
Veloso, Elza Fátima Rosa; Trevisan, Leonardo Nelmi; Silva, Rodrigo Cunha da; Dutra, Joel Souza
Source: REGE - Revista de Gestão. Unidade: FEA
Subjects: CARREIRA PROFISSIONAL, JOVENS, TECNOLOGIA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. The use of traditional and non-traditional career theories to understand the young's relationship with new technologies. REGE - Revista de Gestão, v. 25, n. 4, p. 340-357, 2018Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/REGE-12-2017-0008. Acesso em: 20 out. 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Trevisan, L. N., Silva, R. C. da, & Dutra, J. S. (2018). The use of traditional and non-traditional career theories to understand the young's relationship with new technologies. REGE - Revista de Gestão, 25( 4), 340-357. doi:10.1108/REGE-12-2017-0008
NLM
Veloso EFR, Trevisan LN, Silva RC da, Dutra JS. The use of traditional and non-traditional career theories to understand the young's relationship with new technologies [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2018 ; 25( 4): 340-357.[citado 2024 out. 20 ] Available from: https://doi.org/10.1108/REGE-12-2017-0008
Vancouver
Veloso EFR, Trevisan LN, Silva RC da, Dutra JS. The use of traditional and non-traditional career theories to understand the young's relationship with new technologies [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2018 ; 25( 4): 340-357.[citado 2024 out. 20 ] Available from: https://doi.org/10.1108/REGE-12-2017-0008
Trabalho de evento
A importância da maturidade para o sucesso dos programas de gestão de talentos em micro e pequenas empresas (2018)
Silva, Rodrigo Cunha da; Dutra, Joel Souza ; Trevisan, Leonardo Nelmi; Veloso, Elza Fátima Rosa
Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA
Subjects: PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS, APTIDÃO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, Rodrigo Cunha da et al. A importância da maturidade para o sucesso dos programas de gestão de talentos em micro e pequenas empresas. 2018, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2018. Disponível em: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjUyNzA=. Acesso em: 20 out. 2024.
APA
Silva, R. C. da, Dutra, J. S., Trevisan, L. N., & Veloso, E. F. R. (2018). A importância da maturidade para o sucesso dos programas de gestão de talentos em micro e pequenas empresas. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD. Recuperado de http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjUyNzA=
NLM
Silva RC da, Dutra JS, Trevisan LN, Veloso EFR. A importância da maturidade para o sucesso dos programas de gestão de talentos em micro e pequenas empresas [Internet]. Anais. 2018 ;[citado 2024 out. 20 ] Available from: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjUyNzA=
Vancouver
Silva RC da, Dutra JS, Trevisan LN, Veloso EFR. A importância da maturidade para o sucesso dos programas de gestão de talentos em micro e pequenas empresas [Internet]. Anais. 2018 ;[citado 2024 out. 20 ] Available from: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjUyNzA=
Trabalho de evento
O uso das teorias tradicionais e não tradicionais de carreira para entender a relação dos jovens com as novas tecnologias (2017)
Veloso, Elza Fátima Rosa; Trevisan, Leonardo Nelmi; Silva, Rodrigo Cunha da; Dutra, Joel Souza
Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA
Subjects: CARREIRA PROFISSIONAL, JOVENS, TECNOLOGIA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. O uso das teorias tradicionais e não tradicionais de carreira para entender a relação dos jovens com as novas tecnologias. 2017, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2017. Disponível em: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjM5MDY=. Acesso em: 20 out. 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Trevisan, L. N., Silva, R. C. da, & Dutra, J. S. (2017). O uso das teorias tradicionais e não tradicionais de carreira para entender a relação dos jovens com as novas tecnologias. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD. Recuperado de http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjM5MDY=
NLM
Veloso EFR, Trevisan LN, Silva RC da, Dutra JS. O uso das teorias tradicionais e não tradicionais de carreira para entender a relação dos jovens com as novas tecnologias [Internet]. Anais. 2017 ;[citado 2024 out. 20 ] Available from: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjM5MDY=
Vancouver
Veloso EFR, Trevisan LN, Silva RC da, Dutra JS. O uso das teorias tradicionais e não tradicionais de carreira para entender a relação dos jovens com as novas tecnologias [Internet]. Anais. 2017 ;[citado 2024 out. 20 ] Available from: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjM5MDY=
Trabalho de evento
A racionalidade das decisões na transição interprofissão de professores universitários (2016)
Veloso, Elza Fátima Rosa; Dutra, Joel Souza ; Silva, Rodrigo Cunha da; Trevisan, Leonardo Nelmi
Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. A racionalidade das decisões na transição interprofissão de professores universitários. 2016, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2016. Disponível em: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjE2NzM=. Acesso em: 20 out. 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Dutra, J. S., Silva, R. C. da, & Trevisan, L. N. (2016). A racionalidade das decisões na transição interprofissão de professores universitários. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD. Recuperado de http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjE2NzM=
NLM
Veloso EFR, Dutra JS, Silva RC da, Trevisan LN. A racionalidade das decisões na transição interprofissão de professores universitários [Internet]. Anais. 2016 ;[citado 2024 out. 20 ] Available from: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjE2NzM=
Vancouver
Veloso EFR, Dutra JS, Silva RC da, Trevisan LN. A racionalidade das decisões na transição interprofissão de professores universitários [Internet]. Anais. 2016 ;[citado 2024 out. 20 ] Available from: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjE2NzM=
Artigo de periodico
Generational perceptions and their influences on organizational commitment (2015)
Silva, Rodrigo Cunha da; Dutra, Joel Souza ; Veloso, Elza Fátima Rosa; Fischer, André Luiz ; Trevisan, Leonardo Nelmi
Source: Management Research: the journal of the Iberoamerican Academy of Management. Unidade: FEA
Subjects: AMBIENTE ORGANIZACIONAL, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, Rodrigo Cunha da et al. Generational perceptions and their influences on organizational commitment. Management Research: the journal of the Iberoamerican Academy of Management, v. 13, n. 1, p. 5-30, 2015Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/mrjiam-12-2013-0537. Acesso em: 20 out. 2024.
APA
Silva, R. C. da, Dutra, J. S., Veloso, E. F. R., Fischer, A. L., & Trevisan, L. N. (2015). Generational perceptions and their influences on organizational commitment. Management Research: the journal of the Iberoamerican Academy of Management, 13( 1), 5-30. doi:10.1108/mrjiam-12-2013-0537
NLM
Silva RC da, Dutra JS, Veloso EFR, Fischer AL, Trevisan LN. Generational perceptions and their influences on organizational commitment [Internet]. Management Research: the journal of the Iberoamerican Academy of Management. 2015 ; 13( 1): 5-30.[citado 2024 out. 20 ] Available from: https://doi.org/10.1108/mrjiam-12-2013-0537
Vancouver
Silva RC da, Dutra JS, Veloso EFR, Fischer AL, Trevisan LN. Generational perceptions and their influences on organizational commitment [Internet]. Management Research: the journal of the Iberoamerican Academy of Management. 2015 ; 13( 1): 5-30.[citado 2024 out. 20 ] Available from: https://doi.org/10.1108/mrjiam-12-2013-0537
Artigo de periodico
Qualidades de transição interprofissão: um estudo com professores universitários (2015)
Veloso, Elza Fátima Rosa; Dutra, Joel Souza ; Silva, Rodrigo Cunha da; Trevisan, Leonardo Nelmi
Source: Revista Organizações em Contexto. Unidade: FEA
Subjects: CARREIRA PROFISSIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. Qualidades de transição interprofissão: um estudo com professores universitários. Revista Organizações em Contexto, v. 11, n. ja/ju 2015, p. 431-452, 2015Tradução . . Disponível em: https://www.metodista.br/revistas/revistas-ims/index.php/OC/article/viewFile/5666/pdf_134. Acesso em: 20 out. 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Dutra, J. S., Silva, R. C. da, & Trevisan, L. N. (2015). Qualidades de transição interprofissão: um estudo com professores universitários. Revista Organizações em Contexto, 11( ja/ju 2015), 431-452. Recuperado de https://www.metodista.br/revistas/revistas-ims/index.php/OC/article/viewFile/5666/pdf_134
NLM
Veloso EFR, Dutra JS, Silva RC da, Trevisan LN. Qualidades de transição interprofissão: um estudo com professores universitários [Internet]. Revista Organizações em Contexto. 2015 ; 11( ja/ju 2015): 431-452.[citado 2024 out. 20 ] Available from: https://www.metodista.br/revistas/revistas-ims/index.php/OC/article/viewFile/5666/pdf_134
Vancouver
Veloso EFR, Dutra JS, Silva RC da, Trevisan LN. Qualidades de transição interprofissão: um estudo com professores universitários [Internet]. Revista Organizações em Contexto. 2015 ; 11( ja/ju 2015): 431-452.[citado 2024 out. 20 ] Available from: https://www.metodista.br/revistas/revistas-ims/index.php/OC/article/viewFile/5666/pdf_134
Trabalho de evento
Desenvolvimento de líderes no Brasil (2014)
Foroni, Paula Gabriela; Lucas, Angela Christina; Schad, Carlos Eduardo; Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Dutra, Joel Souza
Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Subjects: LIDERANÇA, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FORONI, Paula Gabriela et al. Desenvolvimento de líderes no Brasil. 2014, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2014. Disponível em: http://semead6.tempsite.ws/17semead/resultado/trabalhosPDF/1045.pdf. Acesso em: 20 out. 2024.
APA
Foroni, P. G., Lucas, A. C., Schad, C. E., Amorim, W. A. C. de, & Dutra, J. S. (2014). Desenvolvimento de líderes no Brasil. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de http://semead6.tempsite.ws/17semead/resultado/trabalhosPDF/1045.pdf
NLM
Foroni PG, Lucas AC, Schad CE, Amorim WAC de, Dutra JS. Desenvolvimento de líderes no Brasil [Internet]. Anais. 2014 ;[citado 2024 out. 20 ] Available from: http://semead6.tempsite.ws/17semead/resultado/trabalhosPDF/1045.pdf
Vancouver
Foroni PG, Lucas AC, Schad CE, Amorim WAC de, Dutra JS. Desenvolvimento de líderes no Brasil [Internet]. Anais. 2014 ;[citado 2024 out. 20 ] Available from: http://semead6.tempsite.ws/17semead/resultado/trabalhosPDF/1045.pdf
Artigo de periodico
As gerações em distintos contextos organizacionais (2014)
Silva, Rodrigo Cunha da; Dutra, Joel Souza ; Veloso, Elza Fátima Rosa; Trevisan, Leonardo Nelmi
Source: Gestão & Regionalidade. Unidade: FEA
Subjects: GERAÇÕES, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, Rodrigo Cunha da et al. As gerações em distintos contextos organizacionais. Gestão & Regionalidade, v. 30, n. 89, p. 128-141, 2014Tradução . . Disponível em: http://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/article/view/2798/1583. Acesso em: 20 out. 2024.
APA
Silva, R. C. da, Dutra, J. S., Veloso, E. F. R., & Trevisan, L. N. (2014). As gerações em distintos contextos organizacionais. Gestão & Regionalidade, 30( 89), 128-141. Recuperado de http://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/article/view/2798/1583
NLM
Silva RC da, Dutra JS, Veloso EFR, Trevisan LN. As gerações em distintos contextos organizacionais [Internet]. Gestão & Regionalidade. 2014 ; 30( 89): 128-141.[citado 2024 out. 20 ] Available from: http://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/article/view/2798/1583
Vancouver
Silva RC da, Dutra JS, Veloso EFR, Trevisan LN. As gerações em distintos contextos organizacionais [Internet]. Gestão & Regionalidade. 2014 ; 30( 89): 128-141.[citado 2024 out. 20 ] Available from: http://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/article/view/2798/1583
Artigo de periodico
Momento social, valores e expectativas: como as mudanças econômicas influenciam a visão dos jovens sobre o trabalho ? (2014)
Veloso, Elza Fátima Rosa; Silva, Rodrigo; Trevisan, Leonardo; Gomes, Dione; Dutra, Joel Souza
Source: Organizações em contexto. Unidade: FEA
Subjects: JOVENS, MERCADO DE TRABALHO, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. Momento social, valores e expectativas: como as mudanças econômicas influenciam a visão dos jovens sobre o trabalho ?. Organizações em contexto, v. 10, n. ja/ju 2014, p. 279-305, 2014Tradução . . Disponível em: https://www.metodista.br/revistas/revistas-metodista/index.php/OC/article/view/4582/pdf_101. Acesso em: 20 out. 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Silva, R., Trevisan, L., Gomes, D., & Dutra, J. S. (2014). Momento social, valores e expectativas: como as mudanças econômicas influenciam a visão dos jovens sobre o trabalho ? Organizações em contexto, 10( ja/ju 2014), 279-305. Recuperado de https://www.metodista.br/revistas/revistas-metodista/index.php/OC/article/view/4582/pdf_101
NLM
Veloso EFR, Silva R, Trevisan L, Gomes D, Dutra JS. Momento social, valores e expectativas: como as mudanças econômicas influenciam a visão dos jovens sobre o trabalho ? [Internet]. Organizações em contexto. 2014 ; 10( ja/ju 2014): 279-305.[citado 2024 out. 20 ] Available from: https://www.metodista.br/revistas/revistas-metodista/index.php/OC/article/view/4582/pdf_101
Vancouver
Veloso EFR, Silva R, Trevisan L, Gomes D, Dutra JS. Momento social, valores e expectativas: como as mudanças econômicas influenciam a visão dos jovens sobre o trabalho ? [Internet]. Organizações em contexto. 2014 ; 10( ja/ju 2014): 279-305.[citado 2024 out. 20 ] Available from: https://www.metodista.br/revistas/revistas-metodista/index.php/OC/article/view/4582/pdf_101
Trabalho de evento
Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company (2013)
Veloso, Elza Fátima Rosa; Silva, Rodrigo Cunha da; Dutra, Joel Souza ; Fischer, André Luiz ; Trevisan, Leonardo Nelmi
Source: Anais. Conference titles: International Conference on Innovation & Management. Unidade: FEA
Subjects: RETENÇÃO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company. 2013, Anais.. São Paulo: PUC-SP, 2013. p. 673-689. Disponível em: http://www.pucsp.br/icim/ingles/downloads/PROCEEDINGS-ICIM-2013-Brazil.pdf. Acesso em: 20 out. 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Silva, R. C. da, Dutra, J. S., Fischer, A. L., & Trevisan, L. N. (2013). Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company. In Anais (p. 673-689). São Paulo: PUC-SP. Recuperado de http://www.pucsp.br/icim/ingles/downloads/PROCEEDINGS-ICIM-2013-Brazil.pdf
NLM
Veloso EFR, Silva RC da, Dutra JS, Fischer AL, Trevisan LN. Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company [Internet]. Anais. 2013 ; 673-689.[citado 2024 out. 20 ] Available from: http://www.pucsp.br/icim/ingles/downloads/PROCEEDINGS-ICIM-2013-Brazil.pdf
Vancouver
Veloso EFR, Silva RC da, Dutra JS, Fischer AL, Trevisan LN. Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company [Internet]. Anais. 2013 ; 673-689.[citado 2024 out. 20 ] Available from: http://www.pucsp.br/icim/ingles/downloads/PROCEEDINGS-ICIM-2013-Brazil.pdf
Artigo de periodico-carta/editorial
A produção científica, muitas vezes, reflete uma concentração, um foco de interesse... [Editorial] (2012)
Trevisan, Leonardo Nelmi; Dutra, Joel Souza
Source: ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
TREVISAN, Leonardo Nelmi e DUTRA, Joel Souza. A produção científica, muitas vezes, reflete uma concentração, um foco de interesse.. [Editorial]. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/11859/8580. Acesso em: 20 out. 2024. , 2012
APA
Trevisan, L. N., & Dutra, J. S. (2012). A produção científica, muitas vezes, reflete uma concentração, um foco de interesse.. [Editorial]. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/11859/8580
NLM
Trevisan LN, Dutra JS. A produção científica, muitas vezes, reflete uma concentração, um foco de interesse.. [Editorial] [Internet]. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. 2012 ; 2( 2):[citado 2024 out. 20 ] Available from: http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/11859/8580
Vancouver
Trevisan LN, Dutra JS. A produção científica, muitas vezes, reflete uma concentração, um foco de interesse.. [Editorial] [Internet]. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. 2012 ; 2( 2):[citado 2024 out. 20 ] Available from: http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/11859/8580
Artigo de periodico-carta/editorial
Os dois primeiros números da Revista de Carreiras e Pessoas privilegiaram, enquanto unidade temática, a relação das carreiras... [Editorial] (2012)
Trevisan, Leonardo Nelmi; Dutra, Joel Souza
Source: ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
TREVISAN, Leonardo Nelmi e DUTRA, Joel Souza. Os dois primeiros números da Revista de Carreiras e Pessoas privilegiaram, enquanto unidade temática, a relação das carreiras.. [Editorial]. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/9462/7030. Acesso em: 20 out. 2024. , 2012
APA
Trevisan, L. N., & Dutra, J. S. (2012). Os dois primeiros números da Revista de Carreiras e Pessoas privilegiaram, enquanto unidade temática, a relação das carreiras.. [Editorial]. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/9462/7030
NLM
Trevisan LN, Dutra JS. Os dois primeiros números da Revista de Carreiras e Pessoas privilegiaram, enquanto unidade temática, a relação das carreiras.. [Editorial] [Internet]. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. 2012 ; 2( ja/abr. 2012):[citado 2024 out. 20 ] Available from: http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/9462/7030
Vancouver
Trevisan LN, Dutra JS. Os dois primeiros números da Revista de Carreiras e Pessoas privilegiaram, enquanto unidade temática, a relação das carreiras.. [Editorial] [Internet]. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. 2012 ; 2( ja/abr. 2012):[citado 2024 out. 20 ] Available from: http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/9462/7030
Artigo de periodico-carta/editorial
O primeiro número da Revista de Carreiras e Pessoas privilegiou, enquanto unidade temática, uma questão organizacional...[Editorial] (2011)
Trevisan, Leonardo Nelmi; Dutra, Joel Souza
Source: ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
TREVISAN, Leonardo Nelmi e DUTRA, Joel Souza. O primeiro número da Revista de Carreiras e Pessoas privilegiou, enquanto unidade temática, uma questão organizacional..[Editorial]. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/8893/6565. Acesso em: 20 out. 2024. , 2011
APA
Trevisan, L. N., & Dutra, J. S. (2011). O primeiro número da Revista de Carreiras e Pessoas privilegiou, enquanto unidade temática, uma questão organizacional..[Editorial]. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/8893/6565
NLM
Trevisan LN, Dutra JS. O primeiro número da Revista de Carreiras e Pessoas privilegiou, enquanto unidade temática, uma questão organizacional..[Editorial] [Internet]. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. 2011 ; 1( 2):[citado 2024 out. 20 ] Available from: http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/8893/6565
Vancouver
Trevisan LN, Dutra JS. O primeiro número da Revista de Carreiras e Pessoas privilegiou, enquanto unidade temática, uma questão organizacional..[Editorial] [Internet]. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. 2011 ; 1( 2):[citado 2024 out. 20 ] Available from: http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/8893/6565

USP Schools

ReP

Filtros

Authors

USP affiliated authors

Date published

Subjects

Source title

Non normalized affiliation