Generational perceptions and their influences on organizational commitment (2015)
- Authors:
- USP affiliated authors: DUTRA, JOEL SOUZA - FEA ; FISCHER, ANDRE LUIZ - FEA ; SILVA, RODRIGO CUNHA DA - FEA
- Unidade: FEA
- DOI: 10.1108/mrjiam-12-2013-0537
- Subjects: AMBIENTE ORGANIZACIONAL; COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Language: Inglês
- Imprenta:
- Publisher place: Armonk, N.Y
- Date published: 2015
- Source:
- Título do periódico: Management Research: the journal of the Iberoamerican Academy of Management
- ISSN: 1536-5433
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 13, n. 1, p. 5-30, 2015
- Este periódico é de assinatura
- Este artigo NÃO é de acesso aberto
- Cor do Acesso Aberto: closed
-
ABNT
SILVA, Rodrigo Cunha da et al. Generational perceptions and their influences on organizational commitment. Management Research: the journal of the Iberoamerican Academy of Management, v. 13, n. 1, p. 5-30, 2015Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/mrjiam-12-2013-0537. Acesso em: 19 abr. 2024. -
APA
Silva, R. C. da, Dutra, J. S., Veloso, E. F. R., Fischer, A. L., & Trevisan, L. N. (2015). Generational perceptions and their influences on organizational commitment. Management Research: the journal of the Iberoamerican Academy of Management, 13( 1), 5-30. doi:10.1108/mrjiam-12-2013-0537 -
NLM
Silva RC da, Dutra JS, Veloso EFR, Fischer AL, Trevisan LN. Generational perceptions and their influences on organizational commitment [Internet]. Management Research: the journal of the Iberoamerican Academy of Management. 2015 ; 13( 1): 5-30.[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://doi.org/10.1108/mrjiam-12-2013-0537 -
Vancouver
Silva RC da, Dutra JS, Veloso EFR, Fischer AL, Trevisan LN. Generational perceptions and their influences on organizational commitment [Internet]. Management Research: the journal of the Iberoamerican Academy of Management. 2015 ; 13( 1): 5-30.[citado 2024 abr. 19 ] Available from: https://doi.org/10.1108/mrjiam-12-2013-0537 - Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company
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Informações sobre o DOI: 10.1108/mrjiam-12-2013-0537 (Fonte: oaDOI API)
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