Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company (2013)
- Authors:
- USP affiliated authors: DUTRA, JOEL SOUZA - FEA ; FISCHER, ANDRE LUIZ - FEA ; SILVA, RODRIGO CUNHA DA - FEA
- Unidade: FEA
- Subjects: RETENÇÃO; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA
- Language: Inglês
- Imprenta:
- Source:
- Título: Anais
- Volume/Número/Paginação/Ano: p. 673-689
- Conference titles: International Conference on Innovation & Management
-
ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company. 2013, Anais.. São Paulo: PUC-SP, 2013. p. 673-689. Disponível em: http://www.pucsp.br/icim/ingles/downloads/PROCEEDINGS-ICIM-2013-Brazil.pdf. Acesso em: 27 dez. 2025. -
APA
Veloso, E. F. R., Silva, R. C. da, Dutra, J. S., Fischer, A. L., & Trevisan, L. N. (2013). Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company. In Anais (p. 673-689). São Paulo: PUC-SP. Recuperado de http://www.pucsp.br/icim/ingles/downloads/PROCEEDINGS-ICIM-2013-Brazil.pdf -
NLM
Veloso EFR, Silva RC da, Dutra JS, Fischer AL, Trevisan LN. Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company [Internet]. Anais. 2013 ; 673-689.[citado 2025 dez. 27 ] Available from: http://www.pucsp.br/icim/ingles/downloads/PROCEEDINGS-ICIM-2013-Brazil.pdf -
Vancouver
Veloso EFR, Silva RC da, Dutra JS, Fischer AL, Trevisan LN. Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company [Internet]. Anais. 2013 ; 673-689.[citado 2025 dez. 27 ] Available from: http://www.pucsp.br/icim/ingles/downloads/PROCEEDINGS-ICIM-2013-Brazil.pdf - Conditions for service climate in Brazilian organizations
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