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Artigo de periodico
Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics (2024)
Cruz, Marcus Vinicius Gonçalves da; Sarsur, Amyra Moyzes; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Fonte: Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, EMPRESAS FAMILIARES, INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS
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ABNT
CRUZ, Marcus Vinicius Gonçalves da e SARSUR, Amyra Moyzes e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics. Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE, v. 21, n. ja/mar. 2024, p. 110-133, 2024Tradução . . Disponível em: https://revistas.unisinos.br/index.php/base/article/view/26246/60749973. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Cruz, M. V. G. da, Sarsur, A. M., & Amorim, W. A. C. de. (2024). Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics. Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE, 21( ja/mar. 2024), 110-133. doi:10.4013/base.2024.201.04
NLM
Cruz MVG da, Sarsur AM, Amorim WAC de. Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics [Internet]. Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE. 2024 ; 21( ja/mar. 2024): 110-133.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://revistas.unisinos.br/index.php/base/article/view/26246/60749973
Vancouver
Cruz MVG da, Sarsur AM, Amorim WAC de. Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics [Internet]. Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE. 2024 ; 21( ja/mar. 2024): 110-133.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://revistas.unisinos.br/index.php/base/article/view/26246/60749973
Trabalho de evento
Sustainable human resource management with HR business partner: convergences (2023)
Camargo, Barbara Alexandre Lespinasse; Caldana, Adriana Cristina Ferreira ; Shinyashiki, Gilberto Tadeu
Fonte: Anais. Nome do evento: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEARP
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL, ORGANIZAÇÃO (ADMINISTRAÇÃO)
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ABNT
CAMARGO, Barbara Alexandre Lespinasse e CALDANA, Adriana Cristina Ferreira e SHINYASHIKI, Gilberto Tadeu. Sustainable human resource management with HR business partner: convergences. 2023, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2023. Disponível em: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/62.pdf? Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Camargo, B. A. L., Caldana, A. C. F., & Shinyashiki, G. T. (2023). Sustainable human resource management with HR business partner: convergences. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/62.pdf?
NLM
Camargo BAL, Caldana ACF, Shinyashiki GT. Sustainable human resource management with HR business partner: convergences [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/62.pdf?
Vancouver
Camargo BAL, Caldana ACF, Shinyashiki GT. Sustainable human resource management with HR business partner: convergences [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/62.pdf?
Artigo de periodico
Mentoring management model: a three-dimensional synthesis for education and social welfare (2023)
Marinho, Marina Cerqueira; Almeida, Martinho Isnard Ribeiro de
Fonte: Revista Fatec Sebrae em Debate. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TREINAMENTO DE PESSOAL, ORIENTAÇÃO VOCACIONAL, APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
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ABNT
MARINHO, Marina Cerqueira e ALMEIDA, Martinho Isnard Ribeiro de. Mentoring management model: a three-dimensional synthesis for education and social welfare. Revista Fatec Sebrae em Debate, v. 10, n. 19, p. 1-27, 2023Tradução . . Disponível em: https://revista.fatecsebrae.edu.br/index.php/em-debate/article/view/252/282. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Marinho, M. C., & Almeida, M. I. R. de. (2023). Mentoring management model: a three-dimensional synthesis for education and social welfare. Revista Fatec Sebrae em Debate, 10( 19), 1-27. Recuperado de https://revista.fatecsebrae.edu.br/index.php/em-debate/article/view/252/282
NLM
Marinho MC, Almeida MIR de. Mentoring management model: a three-dimensional synthesis for education and social welfare [Internet]. Revista Fatec Sebrae em Debate. 2023 ; 10( 19): 1-27.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://revista.fatecsebrae.edu.br/index.php/em-debate/article/view/252/282
Vancouver
Marinho MC, Almeida MIR de. Mentoring management model: a three-dimensional synthesis for education and social welfare [Internet]. Revista Fatec Sebrae em Debate. 2023 ; 10( 19): 1-27.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://revista.fatecsebrae.edu.br/index.php/em-debate/article/view/252/282
Tese (Doutorado)
Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices (2023)
Oliveira, Pryscilla Aparecida Vaz de ; Salerno, Mario (Orientador)
Unidade: EP
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO EXECUTIVA, RECURSOS HUMANOS
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ABNT
OLIVEIRA, Pryscilla Aparecida Vaz de. Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-18042024-104941/pt-br.php. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Oliveira, P. A. V. de. (2023). Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-18042024-104941/pt-br.php
NLM
Oliveira PAV de. Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices [Internet]. 2023 ;[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-18042024-104941/pt-br.php
Vancouver
Oliveira PAV de. Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices [Internet]. 2023 ;[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-18042024-104941/pt-br.php
Tese (Doutorado)
HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens (2023)
Miyazaki, Fernando Rejani; Amorim, Wilson Aparecido Costa de (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, INOVAÇÃO, APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
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ABNT
MIYAZAKI, Fernando Rejani. HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15062023-182018/. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Miyazaki, F. R. (2023). HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15062023-182018/
NLM
Miyazaki FR. HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens [Internet]. 2023 ;[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15062023-182018/
Vancouver
Miyazaki FR. HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens [Internet]. 2023 ;[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15062023-182018/
Trabalho de evento-resumo
HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens (2023)
Miyazaki, Fernando Rejani; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Fonte: Anais. Nome do evento: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Assuntos: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, INOVAÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MIYAZAKI, Fernando Rejani e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens. 2023, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2023. Disponível em: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/940.pdf? Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Miyazaki, F. R., & Amorim, W. A. C. de. (2023). HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/940.pdf?
NLM
Miyazaki FR, Amorim WAC de. HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/940.pdf?
Vancouver
Miyazaki FR, Amorim WAC de. HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/940.pdf?
Artigo de periodico
Risk factors for working in confined spaces: contributions for psychosocial assessment (2022)
Mombelli, Monica Augusta ; Reis, Roberta Alvarenga; Zilly, Adriana; Marziale, Maria Helena Palucci ; Braga, Werner Olinto Amorim; Santos, Claudia Benedita dos
Fonte: Paidéia (Ribeirão Preto). Unidades: EERP, FSP
Assuntos: FATORES PSICOSSOCIAIS, CONDIÇÕES DE TRABALHO, SAÚDE OCUPACIONAL, SEGURANÇA DO TRABALHO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MOMBELLI, Monica Augusta et al. Risk factors for working in confined spaces: contributions for psychosocial assessment. Paidéia (Ribeirão Preto), v. 32, p. 1-8, 2022Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/1982-4327e3212. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Mombelli, M. A., Reis, R. A., Zilly, A., Marziale, M. H. P., Braga, W. O. A., & Santos, C. B. dos. (2022). Risk factors for working in confined spaces: contributions for psychosocial assessment. Paidéia (Ribeirão Preto), 32, 1-8. doi:10.1590/1982-4327e3212
NLM
Mombelli MA, Reis RA, Zilly A, Marziale MHP, Braga WOA, Santos CB dos. Risk factors for working in confined spaces: contributions for psychosocial assessment [Internet]. Paidéia (Ribeirão Preto). 2022 ; 32 1-8.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1982-4327e3212
Vancouver
Mombelli MA, Reis RA, Zilly A, Marziale MHP, Braga WOA, Santos CB dos. Risk factors for working in confined spaces: contributions for psychosocial assessment [Internet]. Paidéia (Ribeirão Preto). 2022 ; 32 1-8.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1982-4327e3212
Artigo de periodico
Organizational climate and nurses’ turnover intention: a mixed method study (2022)
Bracarense, Carolina Feliciana; Costa, Nara Dos Santos; Raponi, Maria Beatriz Guimarães; Goulart, Bethania Ferreira; Chaves, Lucieli Dias Pedreschi ; Simões, Ana Lúcia de Assis
Fonte: Revista Brasileira de Enfermagem. Unidade: EERP
Assuntos: PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM, HOSPITAIS UNIVERSITÁRIOS, AMBIENTE DE TRABALHO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ENFERMAGEM
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
BRACARENSE, Carolina Feliciana et al. Organizational climate and nurses’ turnover intention: a mixed method study. Revista Brasileira de Enfermagem, v. 75, n. 4, p. 1-8, 2022Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/0034-7167-2021-0792. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Bracarense, C. F., Costa, N. D. S., Raponi, M. B. G., Goulart, B. F., Chaves, L. D. P., & Simões, A. L. de A. (2022). Organizational climate and nurses’ turnover intention: a mixed method study. Revista Brasileira de Enfermagem, 75( 4), 1-8. doi:10.1590/0034-7167-2021-0792
NLM
Bracarense CF, Costa NDS, Raponi MBG, Goulart BF, Chaves LDP, Simões AL de A. Organizational climate and nurses’ turnover intention: a mixed method study [Internet]. Revista Brasileira de Enfermagem. 2022 ; 75( 4): 1-8.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1590/0034-7167-2021-0792
Vancouver
Bracarense CF, Costa NDS, Raponi MBG, Goulart BF, Chaves LDP, Simões AL de A. Organizational climate and nurses’ turnover intention: a mixed method study [Internet]. Revista Brasileira de Enfermagem. 2022 ; 75( 4): 1-8.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1590/0034-7167-2021-0792
Parte de monografia/livro
Human resource management and industrial relations in the Latin American context (2021)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Carvalho Neto, Antonio
Fonte: The Oxford handbook of contextual approaches to human resource management. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RELAÇÕES DE TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de e CARVALHO NETO, Antonio. Human resource management and industrial relations in the Latin American context. The Oxford handbook of contextual approaches to human resource management. Tradução . New York: Oxford University Press, 2021. . . Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Amorim, W. A. C. de, & Carvalho Neto, A. (2021). Human resource management and industrial relations in the Latin American context. In The Oxford handbook of contextual approaches to human resource management. New York: Oxford University Press.
NLM
Amorim WAC de, Carvalho Neto A. Human resource management and industrial relations in the Latin American context. In: The Oxford handbook of contextual approaches to human resource management. New York: Oxford University Press; 2021. [citado 2024 nov. 06 ]
Vancouver
Amorim WAC de, Carvalho Neto A. Human resource management and industrial relations in the Latin American context. In: The Oxford handbook of contextual approaches to human resource management. New York: Oxford University Press; 2021. [citado 2024 nov. 06 ]
Artigo de periodico
World Health Organization guidelines related to human resources in mental health (2021)
Ventura, Carla Aparecida Arena ; Mendes, Isabel Amélia Costa ; Mion, Ana Beatriz Zanardo ; Silva, Italo Rodolfo
Fonte: SMAD Revista Eletrônica Saúde Mental Álcool e Drogas (Edição em Português). Unidade: EERP
Assuntos: SAÚDE MENTAL, RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, POLÍTICA DE SAÚDE, ASSISTÊNCIA À SAÚDE
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VENTURA, Carla Aparecida Arena et al. World Health Organization guidelines related to human resources in mental health. SMAD Revista Eletrônica Saúde Mental Álcool e Drogas (Edição em Português), v. 17, n. 3, p. 78-87, 2021Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.11606/issn.1806-6976.smad.2021.182144. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Ventura, C. A. A., Mendes, I. A. C., Mion, A. B. Z., & Silva, I. R. (2021). World Health Organization guidelines related to human resources in mental health. SMAD Revista Eletrônica Saúde Mental Álcool e Drogas (Edição em Português), 17( 3), 78-87. doi:10.11606/issn.1806-6976.smad.2021.182144
NLM
Ventura CAA, Mendes IAC, Mion ABZ, Silva IR. World Health Organization guidelines related to human resources in mental health [Internet]. SMAD Revista Eletrônica Saúde Mental Álcool e Drogas (Edição em Português). 2021 ; 17( 3): 78-87.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.11606/issn.1806-6976.smad.2021.182144
Vancouver
Ventura CAA, Mendes IAC, Mion ABZ, Silva IR. World Health Organization guidelines related to human resources in mental health [Internet]. SMAD Revista Eletrônica Saúde Mental Álcool e Drogas (Edição em Português). 2021 ; 17( 3): 78-87.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.11606/issn.1806-6976.smad.2021.182144
Artigo de periodico
Green human resource management, corporate social responsibility and customer relationship management: relationship analysis in the Brazilian context (2021)
Freitas, Wesley Ricardo de Souza; Oliveira, Jorge Henrique Caldeira de ; Teixeira, Adriano Alves; Stefanelli, Nelson Oliveira
Fonte: International Journal of Productivity and Performance Management. Unidade: FEARP
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, GESTÃO AMBIENTAL, RESPONSABILIDADE SOCIAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FREITAS, Wesley Ricardo de Souza et al. Green human resource management, corporate social responsibility and customer relationship management: relationship analysis in the Brazilian context. International Journal of Productivity and Performance Management, v. 70, n. 7, p. 1705-1727, 2021Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/IJPPM-12-2019-0597. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Freitas, W. R. de S., Oliveira, J. H. C. de, Teixeira, A. A., & Stefanelli, N. O. (2021). Green human resource management, corporate social responsibility and customer relationship management: relationship analysis in the Brazilian context. International Journal of Productivity and Performance Management, 70( 7), 1705-1727. doi:10.1108/IJPPM-12-2019-0597
NLM
Freitas WR de S, Oliveira JHC de, Teixeira AA, Stefanelli NO. Green human resource management, corporate social responsibility and customer relationship management: relationship analysis in the Brazilian context [Internet]. International Journal of Productivity and Performance Management. 2021 ; 70( 7): 1705-1727.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1108/IJPPM-12-2019-0597
Vancouver
Freitas WR de S, Oliveira JHC de, Teixeira AA, Stefanelli NO. Green human resource management, corporate social responsibility and customer relationship management: relationship analysis in the Brazilian context [Internet]. International Journal of Productivity and Performance Management. 2021 ; 70( 7): 1705-1727.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1108/IJPPM-12-2019-0597
Artigo de periodico
HRM in Brazil: an institutional approach (2021)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Cruz, Marcus Vinicius Gonçalves da; Sarsur, Amyra Moyzes; Fischer, André Luiz
Fonte: REGE - Revista de Gestão. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, MERCADO DE TRABALHO, RELAÇÕES DE TRABALHO, BRASIL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de et al. HRM in Brazil: an institutional approach. REGE - Revista de Gestão, v. 28, n. 1, p. 84-99, 2021Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/REGE-08-2020-0074. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Amorim, W. A. C. de, Cruz, M. V. G. da, Sarsur, A. M., & Fischer, A. L. (2021). HRM in Brazil: an institutional approach. REGE - Revista de Gestão, 28( 1), 84-99. doi:10.1108/REGE-08-2020-0074
NLM
Amorim WAC de, Cruz MVG da, Sarsur AM, Fischer AL. HRM in Brazil: an institutional approach [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2021 ; 28( 1): 84-99.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1108/REGE-08-2020-0074
Vancouver
Amorim WAC de, Cruz MVG da, Sarsur AM, Fischer AL. HRM in Brazil: an institutional approach [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2021 ; 28( 1): 84-99.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1108/REGE-08-2020-0074
Artigo de periodico
Leadership and performance of millennial generation in Brazilian companies (2020)
Silva, Rodrigo Cunha da; Dutra, Joel Souza ; Veloso, Elza Fátima Rosa; Trevisan, Leonardo Nelmi
Fonte: Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management. Unidade: FEA
Assuntos: LIDERANÇA, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, DESEMPENHO NO TRABALHO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, Rodrigo Cunha da et al. Leadership and performance of millennial generation in Brazilian companies. Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management, v. 18, n. 3, p. 245-261, 2020Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/MRJIAM-02-2019-0910. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Silva, R. C. da, Dutra, J. S., Veloso, E. F. R., & Trevisan, L. N. (2020). Leadership and performance of millennial generation in Brazilian companies. Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management, 18( 3), 245-261. doi:10.1108/MRJIAM-02-2019-0910
NLM
Silva RC da, Dutra JS, Veloso EFR, Trevisan LN. Leadership and performance of millennial generation in Brazilian companies [Internet]. Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management. 2020 ; 18( 3): 245-261.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1108/MRJIAM-02-2019-0910
Vancouver
Silva RC da, Dutra JS, Veloso EFR, Trevisan LN. Leadership and performance of millennial generation in Brazilian companies [Internet]. Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management. 2020 ; 18( 3): 245-261.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1108/MRJIAM-02-2019-0910
Artigo de periodico
Leadership and job satisfaction in the Mobile Emergency Care Service context (2020)
Moura, André Almeida de; Bernardes, Andrea ; Balsanelli, Alexandre Pazetto; Dessotte, Carina Aparecida Marosti ; Gabriel, Carmen Silvia ; Zanetti, Ariane Cristina Barboza
Fonte: Revista Latino-Americana de Enfermagem. Unidade: EERP
Assuntos: LIDERANÇA, ENFERMAGEM, SATISFAÇÃO NO TRABALHO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, SERVIÇOS MÉDICOS DE EMERGÊNCIA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MOURA, André Almeida de et al. Leadership and job satisfaction in the Mobile Emergency Care Service context. Revista Latino-Americana de Enfermagem, v. 28, 2020Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/1518-8345.3455.3260. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Moura, A. A. de, Bernardes, A., Balsanelli, A. P., Dessotte, C. A. M., Gabriel, C. S., & Zanetti, A. C. B. (2020). Leadership and job satisfaction in the Mobile Emergency Care Service context. Revista Latino-Americana de Enfermagem, 28. doi:10.1590/1518-8345.3455.3260
NLM
Moura AA de, Bernardes A, Balsanelli AP, Dessotte CAM, Gabriel CS, Zanetti ACB. Leadership and job satisfaction in the Mobile Emergency Care Service context [Internet]. Revista Latino-Americana de Enfermagem. 2020 ; 28[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1518-8345.3455.3260
Vancouver
Moura AA de, Bernardes A, Balsanelli AP, Dessotte CAM, Gabriel CS, Zanetti ACB. Leadership and job satisfaction in the Mobile Emergency Care Service context [Internet]. Revista Latino-Americana de Enfermagem. 2020 ; 28[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1518-8345.3455.3260
Artigo de periodico
Environmental training: a systematic review of the state of the art of the theme (2020)
Stefanelli, Nelson Oliveira ; Teixeira, Adriano Alves; Oliveira, Jorge Henrique Caldeira de ; Ferreira, Marco Antonio; Sehnem, Simone
Fonte: Benchmarking: An International Journal. Unidade: FEARP
Assuntos: SUSTENTABILIDADE, REVISÃO SISTEMÁTICA, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, GESTÃO AMBIENTAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
STEFANELLI, Nelson Oliveira et al. Environmental training: a systematic review of the state of the art of the theme. Benchmarking: An International Journal, v. 27, n. 7, p. 2048-2076, 2020Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/BIJ-12-2018-0449. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Stefanelli, N. O., Teixeira, A. A., Oliveira, J. H. C. de, Ferreira, M. A., & Sehnem, S. (2020). Environmental training: a systematic review of the state of the art of the theme. Benchmarking: An International Journal, 27( 7), 2048-2076. doi:10.1108/BIJ-12-2018-0449
NLM
Stefanelli NO, Teixeira AA, Oliveira JHC de, Ferreira MA, Sehnem S. Environmental training: a systematic review of the state of the art of the theme [Internet]. Benchmarking: An International Journal. 2020 ; 27( 7): 2048-2076.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1108/BIJ-12-2018-0449
Vancouver
Stefanelli NO, Teixeira AA, Oliveira JHC de, Ferreira MA, Sehnem S. Environmental training: a systematic review of the state of the art of the theme [Internet]. Benchmarking: An International Journal. 2020 ; 27( 7): 2048-2076.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1108/BIJ-12-2018-0449
Artigo de periodico
Green supply chain management in Latin America: systematic literature review and future directions (2020)
Teixeira, Adriano Alves; Moraes, Tiago Estrela da Cunha; Stefanelli, Nelson Oliveira ; Oliveira, Jorge Henrique Caldeira de ; Teixeira, Talita Borges; Freitas, Wesley Ricardo de Souza
Fonte: Environmental Quality Management. Unidade: FEARP
Assuntos: SUSTENTABILIDADE, CADEIA DE SUPRIMENTOS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, GESTÃO AMBIENTAL, ECONOMIA CIRCULAR
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
TEIXEIRA, Adriano Alves et al. Green supply chain management in Latin America: systematic literature review and future directions. Environmental Quality Management, 2020Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1002/tqem.21712. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Teixeira, A. A., Moraes, T. E. da C., Stefanelli, N. O., Oliveira, J. H. C. de, Teixeira, T. B., & Freitas, W. R. de S. (2020). Green supply chain management in Latin America: systematic literature review and future directions. Environmental Quality Management. doi:10.1002/tqem.21712
NLM
Teixeira AA, Moraes TE da C, Stefanelli NO, Oliveira JHC de, Teixeira TB, Freitas WR de S. Green supply chain management in Latin America: systematic literature review and future directions [Internet]. Environmental Quality Management. 2020 ;[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1002/tqem.21712
Vancouver
Teixeira AA, Moraes TE da C, Stefanelli NO, Oliveira JHC de, Teixeira TB, Freitas WR de S. Green supply chain management in Latin America: systematic literature review and future directions [Internet]. Environmental Quality Management. 2020 ;[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1002/tqem.21712
Trabalho de evento
Pluralism and performance: a configurational analysis of human resources governance (2019)
Grandori, Anna Grandori; Oliveira, Gustavo Magalhães de; Saes, Maria Sylvia Macchione ; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Fonte: Identity and Pluralism across Organizational Studies and Practices. Nome do evento: WOA. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, GOVERNANÇA CORPORATIVA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
GRANDORI, Anna Grandori et al. Pluralism and performance: a configurational analysis of human resources governance. 2019, Anais.. Palermo: ASSIOA, 2019. . Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Grandori, A. G., Oliveira, G. M. de, Saes, M. S. M., & Amorim, W. A. C. de. (2019). Pluralism and performance: a configurational analysis of human resources governance. In Identity and Pluralism across Organizational Studies and Practices. Palermo: ASSIOA.
NLM
Grandori AG, Oliveira GM de, Saes MSM, Amorim WAC de. Pluralism and performance: a configurational analysis of human resources governance. Identity and Pluralism across Organizational Studies and Practices. 2019 ;[citado 2024 nov. 06 ]
Vancouver
Grandori AG, Oliveira GM de, Saes MSM, Amorim WAC de. Pluralism and performance: a configurational analysis of human resources governance. Identity and Pluralism across Organizational Studies and Practices. 2019 ;[citado 2024 nov. 06 ]
Artigo de periodico
Charismatic leadership among nursing professionals: an integrative review (2019)
Moura, André Almeida de; Hayashida, Karen Yukari; Bernardes, Andrea ; Zanetti, Ariane Cristina Barboza; Gabriel, Carmen Silvia
Fonte: Revista Brasileira de Enfermagem - REBEn. Unidade: EERP
Assuntos: LIDERANÇA, ENFERMAGEM, ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS DE SAÚDE, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, COMPETÊNCIA PROFISSIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MOURA, André Almeida de et al. Charismatic leadership among nursing professionals: an integrative review. Revista Brasileira de Enfermagem - REBEn, v. 72, p. 315-320, 2019Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/0034-7167-2017-0743. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Moura, A. A. de, Hayashida, K. Y., Bernardes, A., Zanetti, A. C. B., & Gabriel, C. S. (2019). Charismatic leadership among nursing professionals: an integrative review. Revista Brasileira de Enfermagem - REBEn, 72, 315-320. doi:10.1590/0034-7167-2017-0743
NLM
Moura AA de, Hayashida KY, Bernardes A, Zanetti ACB, Gabriel CS. Charismatic leadership among nursing professionals: an integrative review [Internet]. Revista Brasileira de Enfermagem - REBEn. 2019 ; 72 315-320.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1590/0034-7167-2017-0743
Vancouver
Moura AA de, Hayashida KY, Bernardes A, Zanetti ACB, Gabriel CS. Charismatic leadership among nursing professionals: an integrative review [Internet]. Revista Brasileira de Enfermagem - REBEn. 2019 ; 72 315-320.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1590/0034-7167-2017-0743
Artigo de periodico
Who is in charge?: a review and a research agenda on the ‘human side’ of the circular economy (2019)
Jabbour, Charbel José Chiappetta; Sarkis, Joseph; Singh, Sanjay Kumar; Jabbour, Ana Beatriz Lopes de Sousa; Grebinevych, Oksana; Renwick, Douglas William Scott; Kruglianskas, Isak ; Godinho Filho, Moacir
Fonte: Journal of Cleaner Production. Unidade: FEA
Assuntos: ECONOMIA CIRCULAR, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
JABBOUR, Charbel José Chiappetta et al. Who is in charge?: a review and a research agenda on the ‘human side’ of the circular economy. Journal of Cleaner Production, v. 222, p. 793-801, 2019Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.03.038. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Jabbour, C. J. C., Sarkis, J., Singh, S. K., Jabbour, A. B. L. de S., Grebinevych, O., Renwick, D. W. S., et al. (2019). Who is in charge?: a review and a research agenda on the ‘human side’ of the circular economy. Journal of Cleaner Production, 222, 793-801. doi:10.1016/j.jclepro.2019.03.038
NLM
Jabbour CJC, Sarkis J, Singh SK, Jabbour ABL de S, Grebinevych O, Renwick DWS, Kruglianskas I, Godinho Filho M. Who is in charge?: a review and a research agenda on the ‘human side’ of the circular economy [Internet]. Journal of Cleaner Production. 2019 ; 222 793-801.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.03.038
Vancouver
Jabbour CJC, Sarkis J, Singh SK, Jabbour ABL de S, Grebinevych O, Renwick DWS, Kruglianskas I, Godinho Filho M. Who is in charge?: a review and a research agenda on the ‘human side’ of the circular economy [Internet]. Journal of Cleaner Production. 2019 ; 222 793-801.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.03.038
Artigo de periodico
A comparative study of trade union influence over HRM practices in spanish and brazilian firms: the role of industrial relations systems and their historical evolution (2019)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Fischer, André Luiz ; Trullen, Jordi
Fonte: International Studies of Management & Organization. Unidade: FEA
Assuntos: SINDICATOS, RELAÇÕES DE TRABALHO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de e FISCHER, André Luiz e TRULLEN, Jordi. A comparative study of trade union influence over HRM practices in spanish and brazilian firms: the role of industrial relations systems and their historical evolution. International Studies of Management & Organization, v. 49, n. 4, p. 372–388, 2019Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1080/00208825.2019.1646487. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Amorim, W. A. C. de, Fischer, A. L., & Trullen, J. (2019). A comparative study of trade union influence over HRM practices in spanish and brazilian firms: the role of industrial relations systems and their historical evolution. International Studies of Management & Organization, 49( 4), 372–388. doi:10.1080/00208825.2019.1646487
NLM
Amorim WAC de, Fischer AL, Trullen J. A comparative study of trade union influence over HRM practices in spanish and brazilian firms: the role of industrial relations systems and their historical evolution [Internet]. International Studies of Management & Organization. 2019 ; 49( 4): 372–388.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1080/00208825.2019.1646487
Vancouver
Amorim WAC de, Fischer AL, Trullen J. A comparative study of trade union influence over HRM practices in spanish and brazilian firms: the role of industrial relations systems and their historical evolution [Internet]. International Studies of Management & Organization. 2019 ; 49( 4): 372–388.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1080/00208825.2019.1646487

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