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Artigo de periodico
Leadership and performance of millennial generation in Brazilian companies (2020)
Silva, Rodrigo Cunha da; Dutra, Joel Souza ; Veloso, Elza Fátima Rosa; Trevisan, Leonardo Nelmi
Source: Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management. Unidade: FEA
Subjects: LIDERANÇA, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, DESEMPENHO NO TRABALHO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
SILVA, Rodrigo Cunha da et al. Leadership and performance of millennial generation in Brazilian companies. Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management, v. 18, n. 3, p. 245-261, 2020Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/MRJIAM-02-2019-0910. Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Silva, R. C. da, Dutra, J. S., Veloso, E. F. R., & Trevisan, L. N. (2020). Leadership and performance of millennial generation in Brazilian companies. Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management, 18( 3), 245-261. doi:10.1108/MRJIAM-02-2019-0910
NLM
Silva RC da, Dutra JS, Veloso EFR, Trevisan LN. Leadership and performance of millennial generation in Brazilian companies [Internet]. Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management. 2020 ; 18( 3): 245-261.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: https://doi.org/10.1108/MRJIAM-02-2019-0910
Vancouver
Silva RC da, Dutra JS, Veloso EFR, Trevisan LN. Leadership and performance of millennial generation in Brazilian companies [Internet]. Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management. 2020 ; 18( 3): 245-261.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: https://doi.org/10.1108/MRJIAM-02-2019-0910
Artigo de periodico
A racionalidade das decisões na transição interprofissão de professores universitários (2020)
Veloso, Elza Fátima Rosa ; Dutra, Joel Souza ; Silva, Rodrigo Cunha da ; Trevisan, Leonardo Nelmi
Source: Cadernos EBAPE.BR. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS
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ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. A racionalidade das decisões na transição interprofissão de professores universitários. Cadernos EBAPE.BR, v. 18, n. ja/mar. 2020, p. 104-123, 2020Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/1679-395177946. Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Dutra, J. S., Silva, R. C. da, & Trevisan, L. N. (2020). A racionalidade das decisões na transição interprofissão de professores universitários. Cadernos EBAPE.BR, 18( ja/mar. 2020), 104-123. doi:10.1590/1679-395177946
NLM
Veloso EFR, Dutra JS, Silva RC da, Trevisan LN. A racionalidade das decisões na transição interprofissão de professores universitários [Internet]. Cadernos EBAPE.BR. 2020 ; 18( ja/mar. 2020): 104-123.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1679-395177946
Vancouver
Veloso EFR, Dutra JS, Silva RC da, Trevisan LN. A racionalidade das decisões na transição interprofissão de professores universitários [Internet]. Cadernos EBAPE.BR. 2020 ; 18( ja/mar. 2020): 104-123.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1679-395177946
Artigo de periodico
Technological innovations in the work environment and the career of the millennium generation (2020)
Veloso, Elza Fátima Rosa; Silva, Rodrigo Cunha da; Trevisan, Leonardo Nelmi; Dutra, Joel Souza
Source: Innovation & Management Review. Unidade: FEA
Subjects: INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS, AMBIENTE DE TRABALHO, CARREIRA PROFISSIONAL
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ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. Technological innovations in the work environment and the career of the millennium generation. Innovation & Management Review, v. 17, n. 4, p. 379-394, 2020Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/INMR-05-2019-0070. Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Silva, R. C. da, Trevisan, L. N., & Dutra, J. S. (2020). Technological innovations in the work environment and the career of the millennium generation. Innovation & Management Review, 17( 4), 379-394. doi:10.1108/INMR-05-2019-0070
NLM
Veloso EFR, Silva RC da, Trevisan LN, Dutra JS. Technological innovations in the work environment and the career of the millennium generation [Internet]. Innovation & Management Review. 2020 ; 17( 4): 379-394.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: https://doi.org/10.1108/INMR-05-2019-0070
Vancouver
Veloso EFR, Silva RC da, Trevisan LN, Dutra JS. Technological innovations in the work environment and the career of the millennium generation [Internet]. Innovation & Management Review. 2020 ; 17( 4): 379-394.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: https://doi.org/10.1108/INMR-05-2019-0070
Trabalho de evento
Inovações tecnológicas no ambiente de trabalho e a carreira da geração millenium (2019)
Veloso, Elza Fátima Rosa; Silva, Rodrigo Cunha da; Trevisan, Leonardo Nelmi; Dutra, Joel Souza
Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Subjects: INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS, AMBIENTE DE TRABALHO, CARREIRA PROFISSIONAL
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ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. Inovações tecnológicas no ambiente de trabalho e a carreira da geração millenium. 2019, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2019. Disponível em: http://login.semead.com.br/22semead/anais/arquivos/389.pdf. Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Silva, R. C. da, Trevisan, L. N., & Dutra, J. S. (2019). Inovações tecnológicas no ambiente de trabalho e a carreira da geração millenium. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de http://login.semead.com.br/22semead/anais/arquivos/389.pdf
NLM
Veloso EFR, Silva RC da, Trevisan LN, Dutra JS. Inovações tecnológicas no ambiente de trabalho e a carreira da geração millenium [Internet]. Anais. 2019 ;[citado 2024 nov. 10 ] Available from: http://login.semead.com.br/22semead/anais/arquivos/389.pdf
Vancouver
Veloso EFR, Silva RC da, Trevisan LN, Dutra JS. Inovações tecnológicas no ambiente de trabalho e a carreira da geração millenium [Internet]. Anais. 2019 ;[citado 2024 nov. 10 ] Available from: http://login.semead.com.br/22semead/anais/arquivos/389.pdf
Artigo de periodico
The use of traditional and non-traditional career theories to understand the young's relationship with new technologies (2018)
Veloso, Elza Fátima Rosa; Trevisan, Leonardo Nelmi; Silva, Rodrigo Cunha da; Dutra, Joel Souza
Source: REGE - Revista de Gestão. Unidade: FEA
Subjects: CARREIRA PROFISSIONAL, JOVENS, TECNOLOGIA
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ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. The use of traditional and non-traditional career theories to understand the young's relationship with new technologies. REGE - Revista de Gestão, v. 25, n. 4, p. 340-357, 2018Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/REGE-12-2017-0008. Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Trevisan, L. N., Silva, R. C. da, & Dutra, J. S. (2018). The use of traditional and non-traditional career theories to understand the young's relationship with new technologies. REGE - Revista de Gestão, 25( 4), 340-357. doi:10.1108/REGE-12-2017-0008
NLM
Veloso EFR, Trevisan LN, Silva RC da, Dutra JS. The use of traditional and non-traditional career theories to understand the young's relationship with new technologies [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2018 ; 25( 4): 340-357.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: https://doi.org/10.1108/REGE-12-2017-0008
Vancouver
Veloso EFR, Trevisan LN, Silva RC da, Dutra JS. The use of traditional and non-traditional career theories to understand the young's relationship with new technologies [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2018 ; 25( 4): 340-357.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: https://doi.org/10.1108/REGE-12-2017-0008
Artigo de periodico
A relação entre comunicação e comprometimento nas organizações (2018)
Silva, Rodrigo Cunha da; Veloso, Elza Fátima Rosa; Trevisan, Leonardo Nelmi; Dutra, Joel Souza
Source: Revista de Administração da UFSM. Unidade: FEA
Subjects: COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, PERCEPÇÃO, COMPROMETIMENTO
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ABNT
SILVA, Rodrigo Cunha da et al. A relação entre comunicação e comprometimento nas organizações. Revista de Administração da UFSM, v. 11, n. ja/mar. 2018, p. 102-116, 2018Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.5902/1983465914447. Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Silva, R. C. da, Veloso, E. F. R., Trevisan, L. N., & Dutra, J. S. (2018). A relação entre comunicação e comprometimento nas organizações. Revista de Administração da UFSM, 11( ja/mar. 2018), 102-116. doi:10.5902/1983465914447
NLM
Silva RC da, Veloso EFR, Trevisan LN, Dutra JS. A relação entre comunicação e comprometimento nas organizações [Internet]. Revista de Administração da UFSM. 2018 ; 11( ja/mar. 2018): 102-116.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: https://doi.org/10.5902/1983465914447
Vancouver
Silva RC da, Veloso EFR, Trevisan LN, Dutra JS. A relação entre comunicação e comprometimento nas organizações [Internet]. Revista de Administração da UFSM. 2018 ; 11( ja/mar. 2018): 102-116.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: https://doi.org/10.5902/1983465914447
Trabalho de evento
A importância da maturidade para o sucesso dos programas de gestão de talentos em micro e pequenas empresas (2018)
Silva, Rodrigo Cunha da; Dutra, Joel Souza ; Trevisan, Leonardo Nelmi; Veloso, Elza Fátima Rosa
Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA
Subjects: PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS, APTIDÃO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
SILVA, Rodrigo Cunha da et al. A importância da maturidade para o sucesso dos programas de gestão de talentos em micro e pequenas empresas. 2018, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2018. Disponível em: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjUyNzA=. Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Silva, R. C. da, Dutra, J. S., Trevisan, L. N., & Veloso, E. F. R. (2018). A importância da maturidade para o sucesso dos programas de gestão de talentos em micro e pequenas empresas. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD. Recuperado de http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjUyNzA=
NLM
Silva RC da, Dutra JS, Trevisan LN, Veloso EFR. A importância da maturidade para o sucesso dos programas de gestão de talentos em micro e pequenas empresas [Internet]. Anais. 2018 ;[citado 2024 nov. 10 ] Available from: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjUyNzA=
Vancouver
Silva RC da, Dutra JS, Trevisan LN, Veloso EFR. A importância da maturidade para o sucesso dos programas de gestão de talentos em micro e pequenas empresas [Internet]. Anais. 2018 ;[citado 2024 nov. 10 ] Available from: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjUyNzA=
Trabalho de evento
O uso das teorias tradicionais e não tradicionais de carreira para entender a relação dos jovens com as novas tecnologias (2017)
Veloso, Elza Fátima Rosa; Trevisan, Leonardo Nelmi; Silva, Rodrigo Cunha da; Dutra, Joel Souza
Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA
Subjects: CARREIRA PROFISSIONAL, JOVENS, TECNOLOGIA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. O uso das teorias tradicionais e não tradicionais de carreira para entender a relação dos jovens com as novas tecnologias. 2017, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2017. Disponível em: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjM5MDY=. Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Trevisan, L. N., Silva, R. C. da, & Dutra, J. S. (2017). O uso das teorias tradicionais e não tradicionais de carreira para entender a relação dos jovens com as novas tecnologias. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD. Recuperado de http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjM5MDY=
NLM
Veloso EFR, Trevisan LN, Silva RC da, Dutra JS. O uso das teorias tradicionais e não tradicionais de carreira para entender a relação dos jovens com as novas tecnologias [Internet]. Anais. 2017 ;[citado 2024 nov. 10 ] Available from: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjM5MDY=
Vancouver
Veloso EFR, Trevisan LN, Silva RC da, Dutra JS. O uso das teorias tradicionais e não tradicionais de carreira para entender a relação dos jovens com as novas tecnologias [Internet]. Anais. 2017 ;[citado 2024 nov. 10 ] Available from: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjM5MDY=
Artigo de periodico
Generations and commitment in different Brazilian human resource management contexts (2017)
Silva, Rodrigo Cunha da; Dutra, Joel Souza ; Veloso, Elza Fátima Rosa; Trevisan, Leonardo Nelmi
Source: Revista Eletrônica de Ciência Administrativa - RECADM. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, Rodrigo Cunha da et al. Generations and commitment in different Brazilian human resource management contexts. Revista Eletrônica de Ciência Administrativa - RECADM, v. 16, n. ja/abr. 2017, p. 5-24, 2017Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.21529/RECADM.2017005. Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Silva, R. C. da, Dutra, J. S., Veloso, E. F. R., & Trevisan, L. N. (2017). Generations and commitment in different Brazilian human resource management contexts. Revista Eletrônica de Ciência Administrativa - RECADM, 16( ja/abr. 2017), 5-24. doi:10.21529/RECADM.2017005
NLM
Silva RC da, Dutra JS, Veloso EFR, Trevisan LN. Generations and commitment in different Brazilian human resource management contexts [Internet]. Revista Eletrônica de Ciência Administrativa - RECADM. 2017 ; 16( ja/abr. 2017): 5-24.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: https://doi.org/10.21529/RECADM.2017005
Vancouver
Silva RC da, Dutra JS, Veloso EFR, Trevisan LN. Generations and commitment in different Brazilian human resource management contexts [Internet]. Revista Eletrônica de Ciência Administrativa - RECADM. 2017 ; 16( ja/abr. 2017): 5-24.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: https://doi.org/10.21529/RECADM.2017005
Artigo de periodico
Âncoras e valores sob diferentes perspectivas da gestão de carreira (2016)
Silva, Rodrigo Cunha da; Trevisan, Leonardo Nelmi; Veloso, Elza Fátima Rosa; Dutra, Joel Souza
Source: Revista Brasileira de Gestão de Negócios - RBGN. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, Rodrigo Cunha da et al. Âncoras e valores sob diferentes perspectivas da gestão de carreira. Revista Brasileira de Gestão de Negócios - RBGN, v. 18, n. ja/mar. 2016, p. 145-162, 2016Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.7819/rbgn.v18i59.2260. Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Silva, R. C. da, Trevisan, L. N., Veloso, E. F. R., & Dutra, J. S. (2016). Âncoras e valores sob diferentes perspectivas da gestão de carreira. Revista Brasileira de Gestão de Negócios - RBGN, 18( ja/mar. 2016), 145-162. doi:10.7819/rbgn.v18i59.2260
NLM
Silva RC da, Trevisan LN, Veloso EFR, Dutra JS. Âncoras e valores sob diferentes perspectivas da gestão de carreira [Internet]. Revista Brasileira de Gestão de Negócios - RBGN. 2016 ; 18( ja/mar. 2016): 145-162.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: https://doi.org/10.7819/rbgn.v18i59.2260
Vancouver
Silva RC da, Trevisan LN, Veloso EFR, Dutra JS. Âncoras e valores sob diferentes perspectivas da gestão de carreira [Internet]. Revista Brasileira de Gestão de Negócios - RBGN. 2016 ; 18( ja/mar. 2016): 145-162.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: https://doi.org/10.7819/rbgn.v18i59.2260
Trabalho de evento
A racionalidade das decisões na transição interprofissão de professores universitários (2016)
Veloso, Elza Fátima Rosa; Dutra, Joel Souza ; Silva, Rodrigo Cunha da; Trevisan, Leonardo Nelmi
Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. A racionalidade das decisões na transição interprofissão de professores universitários. 2016, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2016. Disponível em: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjE2NzM=. Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Dutra, J. S., Silva, R. C. da, & Trevisan, L. N. (2016). A racionalidade das decisões na transição interprofissão de professores universitários. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD. Recuperado de http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjE2NzM=
NLM
Veloso EFR, Dutra JS, Silva RC da, Trevisan LN. A racionalidade das decisões na transição interprofissão de professores universitários [Internet]. Anais. 2016 ;[citado 2024 nov. 10 ] Available from: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjE2NzM=
Vancouver
Veloso EFR, Dutra JS, Silva RC da, Trevisan LN. A racionalidade das decisões na transição interprofissão de professores universitários [Internet]. Anais. 2016 ;[citado 2024 nov. 10 ] Available from: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjE2NzM=
Trabalho de evento
O auxílio das âncoras de carreira na análise das percepções sobre estresse e tecnologia no ambiente de trabalho (2015)
Trevisan, Leonardo Nelmi; Veloso, Elza Fátima Rosa; Silva, Rodrigo Cunha da; Dutra, Joel Souza
Source: Anais. Conference titles: Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho -EnGPR. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, AMBIENTE DE TRABALHO, INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
TREVISAN, Leonardo Nelmi et al. O auxílio das âncoras de carreira na análise das percepções sobre estresse e tecnologia no ambiente de trabalho. 2015, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2015. Disponível em: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjA0NzM=. Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Trevisan, L. N., Veloso, E. F. R., Silva, R. C. da, & Dutra, J. S. (2015). O auxílio das âncoras de carreira na análise das percepções sobre estresse e tecnologia no ambiente de trabalho. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD. Recuperado de http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjA0NzM=
NLM
Trevisan LN, Veloso EFR, Silva RC da, Dutra JS. O auxílio das âncoras de carreira na análise das percepções sobre estresse e tecnologia no ambiente de trabalho [Internet]. Anais. 2015 ;[citado 2024 nov. 10 ] Available from: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjA0NzM=
Vancouver
Trevisan LN, Veloso EFR, Silva RC da, Dutra JS. O auxílio das âncoras de carreira na análise das percepções sobre estresse e tecnologia no ambiente de trabalho [Internet]. Anais. 2015 ;[citado 2024 nov. 10 ] Available from: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjA0NzM=
Artigo de periodico
Conditions for service climate in Brazilian organizations (2015)
Veloso, Elza Fátima Rosa; Silva, Rodrigo Cunha da; Parker, Christopher; Fischer, André Luiz ; Dutra, Joel Souza
Source: Latin American Business Review. Unidade: FEA
Subjects: AMBIENTE ORGANIZACIONAL, EMPRESAS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. Conditions for service climate in Brazilian organizations. Latin American Business Review, v. 16, p. 45-61, 2015Tradução . . Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Silva, R. C. da, Parker, C., Fischer, A. L., & Dutra, J. S. (2015). Conditions for service climate in Brazilian organizations. Latin American Business Review, 16, 45-61.
NLM
Veloso EFR, Silva RC da, Parker C, Fischer AL, Dutra JS. Conditions for service climate in Brazilian organizations. Latin American Business Review. 2015 ; 16 45-61.[citado 2024 nov. 10 ]
Vancouver
Veloso EFR, Silva RC da, Parker C, Fischer AL, Dutra JS. Conditions for service climate in Brazilian organizations. Latin American Business Review. 2015 ; 16 45-61.[citado 2024 nov. 10 ]
Artigo de periodico
Generational perceptions and their influences on organizational commitment (2015)
Silva, Rodrigo Cunha da; Dutra, Joel Souza ; Veloso, Elza Fátima Rosa; Fischer, André Luiz ; Trevisan, Leonardo Nelmi
Source: Management Research: the journal of the Iberoamerican Academy of Management. Unidade: FEA
Subjects: AMBIENTE ORGANIZACIONAL, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, Rodrigo Cunha da et al. Generational perceptions and their influences on organizational commitment. Management Research: the journal of the Iberoamerican Academy of Management, v. 13, n. 1, p. 5-30, 2015Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/mrjiam-12-2013-0537. Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Silva, R. C. da, Dutra, J. S., Veloso, E. F. R., Fischer, A. L., & Trevisan, L. N. (2015). Generational perceptions and their influences on organizational commitment. Management Research: the journal of the Iberoamerican Academy of Management, 13( 1), 5-30. doi:10.1108/mrjiam-12-2013-0537
NLM
Silva RC da, Dutra JS, Veloso EFR, Fischer AL, Trevisan LN. Generational perceptions and their influences on organizational commitment [Internet]. Management Research: the journal of the Iberoamerican Academy of Management. 2015 ; 13( 1): 5-30.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: https://doi.org/10.1108/mrjiam-12-2013-0537
Vancouver
Silva RC da, Dutra JS, Veloso EFR, Fischer AL, Trevisan LN. Generational perceptions and their influences on organizational commitment [Internet]. Management Research: the journal of the Iberoamerican Academy of Management. 2015 ; 13( 1): 5-30.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: https://doi.org/10.1108/mrjiam-12-2013-0537
Artigo de periodico
Qualidades de transição interprofissão: um estudo com professores universitários (2015)
Veloso, Elza Fátima Rosa; Dutra, Joel Souza ; Silva, Rodrigo Cunha da; Trevisan, Leonardo Nelmi
Source: Revista Organizações em Contexto. Unidade: FEA
Subjects: CARREIRA PROFISSIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. Qualidades de transição interprofissão: um estudo com professores universitários. Revista Organizações em Contexto, v. 11, n. ja/ju 2015, p. 431-452, 2015Tradução . . Disponível em: https://www.metodista.br/revistas/revistas-ims/index.php/OC/article/viewFile/5666/pdf_134. Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Dutra, J. S., Silva, R. C. da, & Trevisan, L. N. (2015). Qualidades de transição interprofissão: um estudo com professores universitários. Revista Organizações em Contexto, 11( ja/ju 2015), 431-452. Recuperado de https://www.metodista.br/revistas/revistas-ims/index.php/OC/article/viewFile/5666/pdf_134
NLM
Veloso EFR, Dutra JS, Silva RC da, Trevisan LN. Qualidades de transição interprofissão: um estudo com professores universitários [Internet]. Revista Organizações em Contexto. 2015 ; 11( ja/ju 2015): 431-452.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: https://www.metodista.br/revistas/revistas-ims/index.php/OC/article/viewFile/5666/pdf_134
Vancouver
Veloso EFR, Dutra JS, Silva RC da, Trevisan LN. Qualidades de transição interprofissão: um estudo com professores universitários [Internet]. Revista Organizações em Contexto. 2015 ; 11( ja/ju 2015): 431-452.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: https://www.metodista.br/revistas/revistas-ims/index.php/OC/article/viewFile/5666/pdf_134
Artigo de periodico
Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company (2014)
Veloso, Elza Fátima Rosa; Silva, Rodrigo Cunha da; Dutra, Joel Souza ; Fischer, André Luiz ; Trevisan, Leonardo Nelmi
Source: Journal on Innovation and Sustainability. Unidade: FEA
Subjects: ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, VANTAGEM COMPETITIVA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company. Journal on Innovation and Sustainability, v. 5, n. 1, p. 49-61, 2014Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.24212/2179-3565.2014v5i1p49-61. Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Silva, R. C. da, Dutra, J. S., Fischer, A. L., & Trevisan, L. N. (2014). Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company. Journal on Innovation and Sustainability, 5( 1), 49-61. doi:10.24212/2179-3565.2014v5i1p49-61
NLM
Veloso EFR, Silva RC da, Dutra JS, Fischer AL, Trevisan LN. Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company [Internet]. Journal on Innovation and Sustainability. 2014 ; 5( 1): 49-61.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: https://doi.org/10.24212/2179-3565.2014v5i1p49-61
Vancouver
Veloso EFR, Silva RC da, Dutra JS, Fischer AL, Trevisan LN. Talent retention strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company [Internet]. Journal on Innovation and Sustainability. 2014 ; 5( 1): 49-61.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: https://doi.org/10.24212/2179-3565.2014v5i1p49-61
Artigo de periodico
As gerações em distintos contextos organizacionais (2014)
Silva, Rodrigo Cunha da; Dutra, Joel Souza ; Veloso, Elza Fátima Rosa; Trevisan, Leonardo Nelmi
Source: Gestão & Regionalidade. Unidade: FEA
Subjects: GERAÇÕES, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, Rodrigo Cunha da et al. As gerações em distintos contextos organizacionais. Gestão & Regionalidade, v. 30, n. 89, p. 128-141, 2014Tradução . . Disponível em: http://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/article/view/2798/1583. Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Silva, R. C. da, Dutra, J. S., Veloso, E. F. R., & Trevisan, L. N. (2014). As gerações em distintos contextos organizacionais. Gestão & Regionalidade, 30( 89), 128-141. Recuperado de http://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/article/view/2798/1583
NLM
Silva RC da, Dutra JS, Veloso EFR, Trevisan LN. As gerações em distintos contextos organizacionais [Internet]. Gestão & Regionalidade. 2014 ; 30( 89): 128-141.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: http://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/article/view/2798/1583
Vancouver
Silva RC da, Dutra JS, Veloso EFR, Trevisan LN. As gerações em distintos contextos organizacionais [Internet]. Gestão & Regionalidade. 2014 ; 30( 89): 128-141.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: http://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/article/view/2798/1583
Artigo de periodico
Brazilian human resources in a polarized Latin America (2014)
Veloso, Elza Fátima Rosa; Trevisan, Leonardo Nelmi; Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Silva, Rodrigo Cunha da; Fischer, André Luiz ; Dutra, Joel Souza
Source: Internext - Revista Eletrônica de Negócios Internacionais da ESPM São Paulo. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. Brazilian human resources in a polarized Latin America. Internext - Revista Eletrônica de Negócios Internacionais da ESPM São Paulo, v. 9, n. 3, p. 1-15, 2014Tradução . . Disponível em: http://internext.espm.br/index.php/internext/article/download/210/204. Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Trevisan, L. N., Amorim, W. A. C. de, Silva, R. C. da, Fischer, A. L., & Dutra, J. S. (2014). Brazilian human resources in a polarized Latin America. Internext - Revista Eletrônica de Negócios Internacionais da ESPM São Paulo, 9( 3), 1-15. Recuperado de http://internext.espm.br/index.php/internext/article/download/210/204
NLM
Veloso EFR, Trevisan LN, Amorim WAC de, Silva RC da, Fischer AL, Dutra JS. Brazilian human resources in a polarized Latin America [Internet]. Internext - Revista Eletrônica de Negócios Internacionais da ESPM São Paulo. 2014 ;9( 3): 1-15.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: http://internext.espm.br/index.php/internext/article/download/210/204
Vancouver
Veloso EFR, Trevisan LN, Amorim WAC de, Silva RC da, Fischer AL, Dutra JS. Brazilian human resources in a polarized Latin America [Internet]. Internext - Revista Eletrônica de Negócios Internacionais da ESPM São Paulo. 2014 ;9( 3): 1-15.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: http://internext.espm.br/index.php/internext/article/download/210/204
Trabalho de evento
Âncoras de carreiras e valores laborais: implicações para a gestão de carreira das organizações (2014)
Silva, Rodrigo Cunha da; Trevisan, Leonardo Nelmi; Veloso, Elza Fátima Rosa; Dutra, Joel Souza
Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, Rodrigo Cunha da et al. Âncoras de carreiras e valores laborais: implicações para a gestão de carreira das organizações. 2014, Anais.. São Paulo: ANPAD, 2014. Disponível em: http://www.anpad.org.br/ler_pdf.php?cod_edicao_trabalho=17561&cod_evento_edicao=73. Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Silva, R. C. da, Trevisan, L. N., Veloso, E. F. R., & Dutra, J. S. (2014). Âncoras de carreiras e valores laborais: implicações para a gestão de carreira das organizações. In Anais. São Paulo: ANPAD. Recuperado de http://www.anpad.org.br/ler_pdf.php?cod_edicao_trabalho=17561&cod_evento_edicao=73
NLM
Silva RC da, Trevisan LN, Veloso EFR, Dutra JS. Âncoras de carreiras e valores laborais: implicações para a gestão de carreira das organizações [Internet]. Anais. 2014 ;[citado 2024 nov. 10 ] Available from: http://www.anpad.org.br/ler_pdf.php?cod_edicao_trabalho=17561&cod_evento_edicao=73
Vancouver
Silva RC da, Trevisan LN, Veloso EFR, Dutra JS. Âncoras de carreiras e valores laborais: implicações para a gestão de carreira das organizações [Internet]. Anais. 2014 ;[citado 2024 nov. 10 ] Available from: http://www.anpad.org.br/ler_pdf.php?cod_edicao_trabalho=17561&cod_evento_edicao=73
Artigo de periodico
Organizações orientadas para o atendimento ao cliente: a relação entre a estratégia e o clima para serviços (2013)
Veloso, Elza Fátima Rosa; Silva, Rodrigo Cunha da; Parker, Chris; Fischer, André Luiz ; Dutra, Joel Souza ; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Source: Gestão Contemporânea. Unidade: FEA
Subjects: SERVIÇO DE ATENDIMENTO AO CONSUMIDOR, AMBIENTE ORGANIZACIONAL, ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO DO CONSUMIDOR
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VELOSO, Elza Fátima Rosa et al. Organizações orientadas para o atendimento ao cliente: a relação entre a estratégia e o clima para serviços. Gestão Contemporânea, v. 10, n. ja/ju 2013, p. 289-312, 2013Tradução . . Disponível em: http://seer4.fapa.com.br/index.php/arquivo/article/view/182/129. Acesso em: 10 nov. 2024.
APA
Veloso, E. F. R., Silva, R. C. da, Parker, C., Fischer, A. L., Dutra, J. S., & Amorim, W. A. C. de. (2013). Organizações orientadas para o atendimento ao cliente: a relação entre a estratégia e o clima para serviços. Gestão Contemporânea, 10( ja/ju 2013), 289-312. Recuperado de http://seer4.fapa.com.br/index.php/arquivo/article/view/182/129
NLM
Veloso EFR, Silva RC da, Parker C, Fischer AL, Dutra JS, Amorim WAC de. Organizações orientadas para o atendimento ao cliente: a relação entre a estratégia e o clima para serviços [Internet]. Gestão Contemporânea. 2013 ; 10( ja/ju 2013): 289-312.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: http://seer4.fapa.com.br/index.php/arquivo/article/view/182/129
Vancouver
Veloso EFR, Silva RC da, Parker C, Fischer AL, Dutra JS, Amorim WAC de. Organizações orientadas para o atendimento ao cliente: a relação entre a estratégia e o clima para serviços [Internet]. Gestão Contemporânea. 2013 ; 10( ja/ju 2013): 289-312.[citado 2024 nov. 10 ] Available from: http://seer4.fapa.com.br/index.php/arquivo/article/view/182/129

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