Artigo de periodico

Diversidade, equidade e inclusão nas organizações hospitalares e o papel do gestor: revisão de escopo (2024)

• Authors:
  • Cassiano, Carolina
  • Oliveira, Priscila Andreja
  • Macedo, Sonia Maria Kalckmann de
  • Silva, Iasmin Gabrielli da
  • Henriques, Silvia Helena
  • Leal, Laura Andrian
• USP affiliated authors: HENRIQUES, SÍLVIA HELENA - EERP ; LEAL, LAURA ANDRIAN - EERP ; CASSIANO, CAROLINA - Interunidades em Enfermagem ; OLIVEIRA, PRISCILA ANDREJA - EERP ; MACEDO, SONIA MARIA KALCKMANN DE - Interunidades em Enfermagem
• Unidades: EERP; Interunidades em Enfermagem
• DOI: 10.18554/refacs.v12i2.7467
• Subjects: EQUIDADE; INCLUSÃO SOCIAL; HOSPITAIS; LIDERANÇA
• Keywords: Diversity; Equity; Inclusion; Hospitals; Health personnel; Health manager; Leadership; Diversidade; Equidade; Inclusão; Hospitais; Pessoal de saúde; Gestor de saúde; Liderança
• Language: Português
• Abstract: Objetivo: investigar as práticas de diversidade, equidade e inclusão implementadas para os trabalhadores nas organizações hospitalares, com foco no papel do gestor. Método: trata-se de uma revisão de escopo, utilizando cinco bases de dados: Base de Dados da Enfermagem; Cumulative Index to Nursing and Allied; Literatura Latino-Americana e do Caribe em Ciências da Saúde, PubMed e SCOPUS, sem restrição de idioma, no período de 2019 a fevereiro de 2024. Resultados: considerou-se 13 estudos, todos internacionais, dos quais oito artigos são oriundos dos Estados Unidos (61,53%). A partir dos estudos, três categorias foram construídas: Estratégias de Liderança e Gestão Inclusiva; Capacitação e Treinamento; ePolíticas e Estruturas Organizacionais. Verificou-se uma tendência crescente nas organizações e gestores para a diversidade, equidade e inclusão dos trabalhadores hospitalares, como parte das suas práticas administrativas. Conclusão: a incorporação de estratégias educacionais até a criação de políticas sólidas possibilitam a consciência sobre o tema, com vistas a ambientes de trabalho mais justos, inclusivos, produtivos e harmônicos, que consequentemente reflete na qualidade da assistência prestada aos usuáriosObjetivo: Investigar las prácticas de diversidad, equidad e inclusión implementadas para los trabajadores en las organizaciones hospitalarias, con especial atención al papel del gestor. Método: Se trata de una revisión de alcance, utilizando cinco bases de datos: Base de Datos de Enfermería; Cumulative Index to Nursing and Allied; Literatura Latinoamericana y del Caribe en Ciencias de la Salud, PubMed y SCOPUS, sin restricción de idioma, desde 2019 hasta febrero de 2024. Resultados: Se consideraron 13 estudios, todos internacionales, de los cuales ocho artículos procedían de Estados Unidos (61,53%). Se construyeron tres categorías a partir de los estudios: Estrategias de Liderazgo y Gestión Inclusiva; Capacitación y Entrenamiento; y Políticas y Estructuras Organizativas. Se observó una tendencia creciente entre las organizaciones y los gestores hacia la diversidad, la equidad y la inclusión de los trabajadores hospitalarios como parte de sus prácticas administrativas. Conclusión: La incorporación de estrategias educativas y la creación de políticas sólidas permiten la concienciación sobre el tema, con vistas a entornos laborales más justos, inclusivos, productivos y armoniosos, lo que en consecuencia se refleja en la calidad de la atención prestada a los usuarios
• Imprenta:
  • Publisher place: Uberaba
  • Date published: 2024
• Source:
  • Título: Revista Família, Ciclos de Vida e Saúde no Contexto Social
  • ISSN: 2318-8413
  • Volume/Número/Paginação/Ano: v. 12, n. 2, art. e7467 [20]p., 2024


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• ABNT

  CASSIANO, Carolina et al. Diversidade, equidade e inclusão nas organizações hospitalares e o papel do gestor: revisão de escopo. Revista Família, Ciclos de Vida e Saúde no Contexto Social, v. 12, n. 2, p. art. e7467 [20], 2024Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.18554/refacs.v12i2.7467. Acesso em: 07 maio 2026.

• APA

  Cassiano, C., Oliveira, P. A., Macedo, S. M. K. de, Silva, I. G. da, Henriques, S. H., & Leal, L. A. (2024). Diversidade, equidade e inclusão nas organizações hospitalares e o papel do gestor: revisão de escopo. Revista Família, Ciclos de Vida e Saúde no Contexto Social, 12( 2), art. e7467 [20]. doi:10.18554/refacs.v12i2.7467

• NLM

  Cassiano C, Oliveira PA, Macedo SMK de, Silva IG da, Henriques SH, Leal LA. Diversidade, equidade e inclusão nas organizações hospitalares e o papel do gestor: revisão de escopo [Internet]. Revista Família, Ciclos de Vida e Saúde no Contexto Social. 2024 ; 12( 2): art. e7467 [20].[citado 2026 maio 07 ] Available from: https://doi.org/10.18554/refacs.v12i2.7467

• Vancouver

  Cassiano C, Oliveira PA, Macedo SMK de, Silva IG da, Henriques SH, Leal LA. Diversidade, equidade e inclusão nas organizações hospitalares e o papel do gestor: revisão de escopo [Internet]. Revista Família, Ciclos de Vida e Saúde no Contexto Social. 2024 ; 12( 2): art. e7467 [20].[citado 2026 maio 07 ] Available from: https://doi.org/10.18554/refacs.v12i2.7467

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