RH conservador: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil (2018)
- Authors:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MUDANÇA ORGANIZACIONAL; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
- Language: Português
- Imprenta:
- Publisher: EAD/FEA/USP
- Publisher place: São Paulo
- Date published: 2018
- Source:
- Título do periódico: Anais
- Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD
-
ABNT
TRINDADE, Luciano Henrique e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. RH conservador: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil. 2018, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2018. Disponível em: http://login.semead.com.br/21semead/arquivos/429.pdf. Acesso em: 20 set. 2024. -
APA
Trindade, L. H., & Albuquerque, L. G. de. (2018). RH conservador: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de http://login.semead.com.br/21semead/arquivos/429.pdf -
NLM
Trindade LH, Albuquerque LG de. RH conservador: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil [Internet]. Anais. 2018 ;[citado 2024 set. 20 ] Available from: http://login.semead.com.br/21semead/arquivos/429.pdf -
Vancouver
Trindade LH, Albuquerque LG de. RH conservador: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil [Internet]. Anais. 2018 ;[citado 2024 set. 20 ] Available from: http://login.semead.com.br/21semead/arquivos/429.pdf - Inovações tecnológicas e o comprometimento organizacional
- Uma proposta de múltiplos componentes para o comprometimento organizacional. (Disponível em http://www.fgvsp.br/iberoamerican/)
- Benefício em queda. [Depoimento]
- Comprometimento organizacional: um estudo de caso do Grupo PET ADM - FEA/USP
- Determinação dos fatores que explicam a estratégia do comprometimento organizacional
- Avaliação e mensuração de resultados em gestão de pessoas: um estudo com as maiores empresas brasileiras
- A gestão estratégica de pessoas para a inovação: o caso da Frimesa Cooperativa Central
- Pós-MBA: lapidando o diamante. [Depoimento]
- Participação de recursos humanos na formulação estratégica das organizações e o exemplo do Grupo Basf
- Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento
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