Comprometimento organizacional: o estado da arte da pesquisa no Brasil (2003)
- Authors:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- DOI: 10.1590/s1415-65552003000400010
- Assunto: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
- Language: Português
- Imprenta:
- Publisher place: Rio de Janeiro
- Date published: 2003
- Source:
- Título do periódico: Revista de Administração Contemporânea
- ISSN: 1415-6555
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 7, n. 4, p. 187-209, out./dez. 2003
- Este periódico é de acesso aberto
- Este artigo é de acesso aberto
- URL de acesso aberto
- Cor do Acesso Aberto: gold
- Licença: cc-by
-
ABNT
MEDEIROS, Carlos Alberto Freire et al. Comprometimento organizacional: o estado da arte da pesquisa no Brasil. Revista de Administração Contemporânea, v. 7, n. 4, p. 187-209, 2003Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/s1415-65552003000400010. Acesso em: 26 abr. 2024. -
APA
Medeiros, C. A. F., Albuquerque, L. G. de, Siqueira, M., & Marques, G. M. (2003). Comprometimento organizacional: o estado da arte da pesquisa no Brasil. Revista de Administração Contemporânea, 7( 4), 187-209. doi:10.1590/s1415-65552003000400010 -
NLM
Medeiros CAF, Albuquerque LG de, Siqueira M, Marques GM. Comprometimento organizacional: o estado da arte da pesquisa no Brasil [Internet]. Revista de Administração Contemporânea. 2003 ; 7( 4): 187-209.[citado 2024 abr. 26 ] Available from: https://doi.org/10.1590/s1415-65552003000400010 -
Vancouver
Medeiros CAF, Albuquerque LG de, Siqueira M, Marques GM. Comprometimento organizacional: o estado da arte da pesquisa no Brasil [Internet]. Revista de Administração Contemporânea. 2003 ; 7( 4): 187-209.[citado 2024 abr. 26 ] Available from: https://doi.org/10.1590/s1415-65552003000400010 - De igual para igual. [Depoimento]
- Qualidade de vida ajuda a vencer. [Depoimento]
- Programas de compensação de executivos como suporte a estrutura de governança corporativa
- Comprometimento e desempenho organizacional: um estudo da estrutura de relacionamentos dos componentes do comprometimento com o desempenho das empresas hoteleiras
- Gestão estratégica de pessoas: visão do RH x visão dos clientes
- Comprometimento organizacional como estratégia para aumentar o desempenho
- Contrato psicológico: um estudo de caso do programa de educação tutorial PET - FEA Administração USP
- Conselheiros, CEO'S e diretores: há alinhamento entre nomeação, sucessão e avaliação com o sistema de remuneração praticado
- Gestão por competências: um estudo exploratório em uma instituição pública não-estatal qualificada como organização social
- Comitês especializados, profissionais de recursos humanos e consultores: a quem cabe a gestão de pessoas da alta administração?
Informações sobre o DOI: 10.1590/s1415-65552003000400010 (Fonte: oaDOI API)
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