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Trabalho de evento
Knowledge based view (KBV): um estudo sobre a institucionalização das práticas de GC e suas contribuições para o poder de competição (2009)
Kuniyoshi, Marcio Shoiti; Santos, Silvio Aparecido dos
Fonte: The time of Iberoamerica. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assuntos: GESTÃO DO CONHECIMENTO, COMPETIÇÃO, CLUSTERS (ANÁLISE)
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ABNT
KUNIYOSHI, Marcio Shoiti e SANTOS, Silvio Aparecido dos. Knowledge based view (KBV): um estudo sobre a institucionalização das práticas de GC e suas contribuições para o poder de competição. 2009, Anais.. Buenos Aires: IAE Business School, 2009. . Acesso em: 26 jun. 2025.
APA
Kuniyoshi, M. S., & Santos, S. A. dos. (2009). Knowledge based view (KBV): um estudo sobre a institucionalização das práticas de GC e suas contribuições para o poder de competição. In The time of Iberoamerica. Buenos Aires: IAE Business School.
NLM
Kuniyoshi MS, Santos SA dos. Knowledge based view (KBV): um estudo sobre a institucionalização das práticas de GC e suas contribuições para o poder de competição. The time of Iberoamerica. 2009 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Vancouver
Kuniyoshi MS, Santos SA dos. Knowledge based view (KBV): um estudo sobre a institucionalização das práticas de GC e suas contribuições para o poder de competição. The time of Iberoamerica. 2009 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Trabalho de evento
Retailer internationalization: a proposed new taxonomy of explanatory theories (2009)
Madeira, Adriana Beatriz; Silveira, José Augusto Giesbrecht da
Fonte: The time of Iberoamerica. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assunto: INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS
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ABNT
MADEIRA, Adriana Beatriz e SILVEIRA, José Augusto Giesbrecht da. Retailer internationalization: a proposed new taxonomy of explanatory theories. 2009, Anais.. Buenos Aires: IAE Business School, 2009. . Acesso em: 26 jun. 2025.
APA
Madeira, A. B., & Silveira, J. A. G. da. (2009). Retailer internationalization: a proposed new taxonomy of explanatory theories. In The time of Iberoamerica. Buenos Aires: IAE Business School.
NLM
Madeira AB, Silveira JAG da. Retailer internationalization: a proposed new taxonomy of explanatory theories. The time of Iberoamerica. 2009 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Vancouver
Madeira AB, Silveira JAG da. Retailer internationalization: a proposed new taxonomy of explanatory theories. The time of Iberoamerica. 2009 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Trabalho de evento
Complexity and human resources management in Brazil (2009)
Fischer, André Luiz ; Nakata, Lina Eiko; Yokomizo, Cesar Akira
Fonte: The time of Iberoamerica. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, COMPLEXIDADE
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ABNT
FISCHER, André Luiz e NAKATA, Lina Eiko e YOKOMIZO, Cesar Akira. Complexity and human resources management in Brazil. 2009, Anais.. Buenos Aires: IAE Business School, 2009. . Acesso em: 26 jun. 2025.
APA
Fischer, A. L., Nakata, L. E., & Yokomizo, C. A. (2009). Complexity and human resources management in Brazil. In The time of Iberoamerica. Buenos Aires: IAE Business School.
NLM
Fischer AL, Nakata LE, Yokomizo CA. Complexity and human resources management in Brazil. The time of Iberoamerica. 2009 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Vancouver
Fischer AL, Nakata LE, Yokomizo CA. Complexity and human resources management in Brazil. The time of Iberoamerica. 2009 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Trabalho de evento
Desenvolvimento de pessoas em programas trainee no Brasil sob a ótica das competências individuais: um estudo de caso em uma organização do setor químico (2009)
Martins, Eduardo Caruso; Eboli, Marisa Pereira
Fonte: The time of Iberoamerica. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assuntos: COMPETÊNCIA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL, QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL, AVALIAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ESTUDO DE CASO
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ABNT
MARTINS, Eduardo Caruso e EBOLI, Marisa Pereira. Desenvolvimento de pessoas em programas trainee no Brasil sob a ótica das competências individuais: um estudo de caso em uma organização do setor químico. 2009, Anais.. Buenos Aires: IAE Business School, 2009. . Acesso em: 26 jun. 2025.
APA
Martins, E. C., & Eboli, M. P. (2009). Desenvolvimento de pessoas em programas trainee no Brasil sob a ótica das competências individuais: um estudo de caso em uma organização do setor químico. In The time of Iberoamerica. Buenos Aires: IAE Business School.
NLM
Martins EC, Eboli MP. Desenvolvimento de pessoas em programas trainee no Brasil sob a ótica das competências individuais: um estudo de caso em uma organização do setor químico. The time of Iberoamerica. 2009 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Vancouver
Martins EC, Eboli MP. Desenvolvimento de pessoas em programas trainee no Brasil sob a ótica das competências individuais: um estudo de caso em uma organização do setor químico. The time of Iberoamerica. 2009 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Artigo de periodico
Remuneração de executivos e desempenho financeiro: um estudo com empresas industriais brasileiras (2009)
Krauter, Elizabeth ; Sousa, Almir Ferreira de
Fonte: The time of Iberoamerica. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assuntos: SALÁRIOS, EXECUTIVOS, FINANÇAS DAS EMPRESAS
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ABNT
KRAUTER, Elizabeth e SOUSA, Almir Ferreira de. Remuneração de executivos e desempenho financeiro: um estudo com empresas industriais brasileiras. The time of Iberoamerica, 2009Tradução . . Acesso em: 26 jun. 2025.
APA
Krauter, E., & Sousa, A. F. de. (2009). Remuneração de executivos e desempenho financeiro: um estudo com empresas industriais brasileiras. The time of Iberoamerica.
NLM
Krauter E, Sousa AF de. Remuneração de executivos e desempenho financeiro: um estudo com empresas industriais brasileiras. The time of Iberoamerica. 2009 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Vancouver
Krauter E, Sousa AF de. Remuneração de executivos e desempenho financeiro: um estudo com empresas industriais brasileiras. The time of Iberoamerica. 2009 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Trabalho de evento
Scenarios for the road freight transport industry in Brazil (2009)
Martins, Pérsio Penteado Pinto; Boaventura, João Maurício Gama; Costa, Benny Kramer ; Fischmann, Adalberto Américo ; Spers, Renata Giovinazzo
Fonte: The time of Iberoamerica. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assuntos: TRANSPORTE RODOVIÁRIO, TRANSPORTE DE CARGA
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ABNT
MARTINS, Pérsio Penteado Pinto et al. Scenarios for the road freight transport industry in Brazil. 2009, Anais.. Buenos Aires: IAE Business School, 2009. . Acesso em: 26 jun. 2025.
APA
Martins, P. P. P., Boaventura, J. M. G., Costa, B. K., Fischmann, A. A., & Spers, R. G. (2009). Scenarios for the road freight transport industry in Brazil. In The time of Iberoamerica. Buenos Aires: IAE Business School.
NLM
Martins PPP, Boaventura JMG, Costa BK, Fischmann AA, Spers RG. Scenarios for the road freight transport industry in Brazil. The time of Iberoamerica. 2009 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Vancouver
Martins PPP, Boaventura JMG, Costa BK, Fischmann AA, Spers RG. Scenarios for the road freight transport industry in Brazil. The time of Iberoamerica. 2009 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Trabalho de evento
Strategies focused on value net: an exploratory study of event planning (2007)
Piscopo, Marcos Roberto; Borini, Felipe Mendes; Oliveira Junior, Moacir de Miranda
Fonte: Proceedings. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA
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ABNT
PISCOPO, Marcos Roberto e BORINI, Felipe Mendes e OLIVEIRA JUNIOR, Moacir de Miranda. Strategies focused on value net: an exploratory study of event planning. 2007, Anais.. Santo Domingo, República Dominicana: La Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra, 2007. Disponível em: http://www.pucmm.edu.do/iberoacademy/iberoacademyCD/papers/docs/334.pdf. Acesso em: 26 jun. 2025.
APA
Piscopo, M. R., Borini, F. M., & Oliveira Junior, M. de M. (2007). Strategies focused on value net: an exploratory study of event planning. In Proceedings. Santo Domingo, República Dominicana: La Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra. Recuperado de http://www.pucmm.edu.do/iberoacademy/iberoacademyCD/papers/docs/334.pdf
NLM
Piscopo MR, Borini FM, Oliveira Junior M de M. Strategies focused on value net: an exploratory study of event planning [Internet]. Proceedings. 2007 ;[citado 2025 jun. 26 ] Available from: http://www.pucmm.edu.do/iberoacademy/iberoacademyCD/papers/docs/334.pdf
Vancouver
Piscopo MR, Borini FM, Oliveira Junior M de M. Strategies focused on value net: an exploratory study of event planning [Internet]. Proceedings. 2007 ;[citado 2025 jun. 26 ] Available from: http://www.pucmm.edu.do/iberoacademy/iberoacademyCD/papers/docs/334.pdf
Trabalho de evento
Comprometimento organizacional afetivo na polícia militar de um dos Estados Brasileiros (2007)
Chang Junior, João; Leite, Nildes R. Pitombo; Albuquerque, Lindolfo Galvão de
Fonte: Proceedings. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assuntos: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, POLÍCIA MILITAR
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ABNT
CHANG JUNIOR, João e LEITE, Nildes R. Pitombo e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Comprometimento organizacional afetivo na polícia militar de um dos Estados Brasileiros. 2007, Anais.. Santo Domingo, República Dominicana: La Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra, 2007. Disponível em: http://www.pucmm.edu.do/iberoacademy/iberoacademyCD/papers/docs/389.pdf. Acesso em: 26 jun. 2025.
APA
Chang Junior, J., Leite, N. R. P., & Albuquerque, L. G. de. (2007). Comprometimento organizacional afetivo na polícia militar de um dos Estados Brasileiros. In Proceedings. Santo Domingo, República Dominicana: La Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra. Recuperado de http://www.pucmm.edu.do/iberoacademy/iberoacademyCD/papers/docs/389.pdf
NLM
Chang Junior J, Leite NRP, Albuquerque LG de. Comprometimento organizacional afetivo na polícia militar de um dos Estados Brasileiros [Internet]. Proceedings. 2007 ;[citado 2025 jun. 26 ] Available from: http://www.pucmm.edu.do/iberoacademy/iberoacademyCD/papers/docs/389.pdf
Vancouver
Chang Junior J, Leite NRP, Albuquerque LG de. Comprometimento organizacional afetivo na polícia militar de um dos Estados Brasileiros [Internet]. Proceedings. 2007 ;[citado 2025 jun. 26 ] Available from: http://www.pucmm.edu.do/iberoacademy/iberoacademyCD/papers/docs/389.pdf
Trabalho de evento
A influência da cultura nos processos de aprendizagem organizacional (2005)
Fischer, André Luiz ; Santos, Iberê de Oliveira
Fonte: Management, knowledge and flexibility. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assuntos: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, CONHECIMENTO, CULTURA
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ABNT
FISCHER, André Luiz e SANTOS, Iberê de Oliveira. A influência da cultura nos processos de aprendizagem organizacional. 2005, Anais.. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa, 2005. . Acesso em: 26 jun. 2025.
APA
Fischer, A. L., & Santos, I. de O. (2005). A influência da cultura nos processos de aprendizagem organizacional. In Management, knowledge and flexibility. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa.
NLM
Fischer AL, Santos I de O. A influência da cultura nos processos de aprendizagem organizacional. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Vancouver
Fischer AL, Santos I de O. A influência da cultura nos processos de aprendizagem organizacional. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Trabalho de evento
A maximização do desempenho no trabalho como resultante da adequação entre estratégia motivacional e perfil de mobilização de gerentes brasileiros (2005)
Cestari, Rogério Vecchi; Coda, Roberto
Fonte: Management, knowledge and flexibility. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assuntos: MOTIVAÇÃO, MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO, DESEMPENHO NO TRABALHO, DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
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ABNT
CESTARI, Rogério Vecchi e CODA, Roberto. A maximização do desempenho no trabalho como resultante da adequação entre estratégia motivacional e perfil de mobilização de gerentes brasileiros. 2005, Anais.. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa, 2005. . Acesso em: 26 jun. 2025.
APA
Cestari, R. V., & Coda, R. (2005). A maximização do desempenho no trabalho como resultante da adequação entre estratégia motivacional e perfil de mobilização de gerentes brasileiros. In Management, knowledge and flexibility. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa.
NLM
Cestari RV, Coda R. A maximização do desempenho no trabalho como resultante da adequação entre estratégia motivacional e perfil de mobilização de gerentes brasileiros. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Vancouver
Cestari RV, Coda R. A maximização do desempenho no trabalho como resultante da adequação entre estratégia motivacional e perfil de mobilização de gerentes brasileiros. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Trabalho de evento
Perdas pessoais percebidas em processos de mudanças organizacionais (2005)
Cesar, Ana Maria Roux Valentini Coelho; Coda, Roberto
Fonte: Management, knowledge and flexibility. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assuntos: MUDANÇA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, PSICOLOGIA SOCIAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CESAR, Ana Maria Roux Valentini Coelho e CODA, Roberto. Perdas pessoais percebidas em processos de mudanças organizacionais. 2005, Anais.. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa, 2005. . Acesso em: 26 jun. 2025.
APA
Cesar, A. M. R. V. C., & Coda, R. (2005). Perdas pessoais percebidas em processos de mudanças organizacionais. In Management, knowledge and flexibility. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa.
NLM
Cesar AMRVC, Coda R. Perdas pessoais percebidas em processos de mudanças organizacionais. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Vancouver
Cesar AMRVC, Coda R. Perdas pessoais percebidas em processos de mudanças organizacionais. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Trabalho de evento
The human resources management model adopted by Brazilian companies: the trends according to opinion leaders from the area (2005)
Fischer, André Luiz ; Albuquerque, Lindolfo Galvão de
Fonte: Management, knowledge and flexibility. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FISCHER, André Luiz e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. The human resources management model adopted by Brazilian companies: the trends according to opinion leaders from the area. 2005, Anais.. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa, 2005. . Acesso em: 26 jun. 2025.
APA
Fischer, A. L., & Albuquerque, L. G. de. (2005). The human resources management model adopted by Brazilian companies: the trends according to opinion leaders from the area. In Management, knowledge and flexibility. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa.
NLM
Fischer AL, Albuquerque LG de. The human resources management model adopted by Brazilian companies: the trends according to opinion leaders from the area. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Vancouver
Fischer AL, Albuquerque LG de. The human resources management model adopted by Brazilian companies: the trends according to opinion leaders from the area. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Trabalho de evento
Valores ancestrais, práticas profissionais e carreiras: um estudo sobre aspectos convergentes entre valores na carreira e a colonização ibérica (2005)
Casado, Tania ; Gouvêa, Maria Aparecida ; Ralston, David A; Egri, Carolyn P; Castro, Francisco Barros; Léon-Darder, Fidel; Pla-Barber, José; Terpstra-Tong, Jane; Garza Carranza, Ma Teresa de la
Fonte: Management, knowledge and flexibility. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CASADO, Tania et al. Valores ancestrais, práticas profissionais e carreiras: um estudo sobre aspectos convergentes entre valores na carreira e a colonização ibérica. 2005, Anais.. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa, 2005. . Acesso em: 26 jun. 2025.
APA
Casado, T., Gouvêa, M. A., Ralston, D. A., Egri, C. P., Castro, F. B., Léon-Darder, F., et al. (2005). Valores ancestrais, práticas profissionais e carreiras: um estudo sobre aspectos convergentes entre valores na carreira e a colonização ibérica. In Management, knowledge and flexibility. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa.
NLM
Casado T, Gouvêa MA, Ralston DA, Egri CP, Castro FB, Léon-Darder F, Pla-Barber J, Terpstra-Tong J, Garza Carranza MT de la. Valores ancestrais, práticas profissionais e carreiras: um estudo sobre aspectos convergentes entre valores na carreira e a colonização ibérica. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Vancouver
Casado T, Gouvêa MA, Ralston DA, Egri CP, Castro FB, Léon-Darder F, Pla-Barber J, Terpstra-Tong J, Garza Carranza MT de la. Valores ancestrais, práticas profissionais e carreiras: um estudo sobre aspectos convergentes entre valores na carreira e a colonização ibérica. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Trabalho de evento
Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento (2005)
Medeiros, Carlos Alberto Freire; Albuquerque, Lindolfo Galvão de; Marques, Glenda Michelle
Fonte: Management, knowledge and flexibility. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assuntos: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MEDEIROS, Carlos Alberto Freire e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de e MARQUES, Glenda Michelle. Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento. 2005, Anais.. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa, 2005. . Acesso em: 26 jun. 2025.
APA
Medeiros, C. A. F., Albuquerque, L. G. de, & Marques, G. M. (2005). Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento. In Management, knowledge and flexibility. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa.
NLM
Medeiros CAF, Albuquerque LG de, Marques GM. Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Vancouver
Medeiros CAF, Albuquerque LG de, Marques GM. Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Trabalho de evento
O contrato psicológico e a gestão de pessoas: o impacto da ruptura na retenção de talentos (2005)
Menegon, Letícia Fantinato; Casado, Tania
Fonte: Management, knowledge and flexibility. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MENEGON, Letícia Fantinato e CASADO, Tania. O contrato psicológico e a gestão de pessoas: o impacto da ruptura na retenção de talentos. 2005, Anais.. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa, 2005. . Acesso em: 26 jun. 2025.
APA
Menegon, L. F., & Casado, T. (2005). O contrato psicológico e a gestão de pessoas: o impacto da ruptura na retenção de talentos. In Management, knowledge and flexibility. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa.
NLM
Menegon LF, Casado T. O contrato psicológico e a gestão de pessoas: o impacto da ruptura na retenção de talentos. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Vancouver
Menegon LF, Casado T. O contrato psicológico e a gestão de pessoas: o impacto da ruptura na retenção de talentos. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Trabalho de evento
Empresa familiar e as dificuldades de administração entre as gerações (2005)
Campanário, Milton de Abreu ; Maccari, Emerson Antônio; Almeida, Martinho Isnard Ribeiro de ; Martins, Alessandra
Fonte: Management, knowledge and flexibility. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assunto: EMPRESAS FAMILIARES
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CAMPANÁRIO, Milton de Abreu et al. Empresa familiar e as dificuldades de administração entre as gerações. 2005, Anais.. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa, 2005. . Acesso em: 26 jun. 2025.
APA
Campanário, M. de A., Maccari, E. A., Almeida, M. I. R. de, & Martins, A. (2005). Empresa familiar e as dificuldades de administração entre as gerações. In Management, knowledge and flexibility. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa.
NLM
Campanário M de A, Maccari EA, Almeida MIR de, Martins A. Empresa familiar e as dificuldades de administração entre as gerações. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Vancouver
Campanário M de A, Maccari EA, Almeida MIR de, Martins A. Empresa familiar e as dificuldades de administração entre as gerações. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Trabalho de evento
As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday (2005)
Medeiros, Carlos Alberto Freire; Albuquerque, Lindolfo Galvão de; Marques, Glenda Michelle
Fonte: Management, knowledge and flexibility. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assuntos: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, EMPRESAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MEDEIROS, Carlos Alberto Freire e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de e MARQUES, Glenda Michelle. As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday. 2005, Anais.. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa, 2005. . Acesso em: 26 jun. 2025.
APA
Medeiros, C. A. F., Albuquerque, L. G. de, & Marques, G. M. (2005). As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday. In Management, knowledge and flexibility. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa.
NLM
Medeiros CAF, Albuquerque LG de, Marques GM. As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Vancouver
Medeiros CAF, Albuquerque LG de, Marques GM. As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Trabalho de evento
Práticas inovadoras de gestão do conhecimento: estudo de casos em empresas de tecnologia intensiva (2005)
Kuniyoshi, Marcio Shoiti; Santos, Silvio Aparecido dos
Fonte: Management, knowledge and flexibility. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assuntos: GESTÃO DO CONHECIMENTO, ESTUDO DE CASO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
KUNIYOSHI, Marcio Shoiti e SANTOS, Silvio Aparecido dos. Práticas inovadoras de gestão do conhecimento: estudo de casos em empresas de tecnologia intensiva. 2005, Anais.. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa, 2005. . Acesso em: 26 jun. 2025.
APA
Kuniyoshi, M. S., & Santos, S. A. dos. (2005). Práticas inovadoras de gestão do conhecimento: estudo de casos em empresas de tecnologia intensiva. In Management, knowledge and flexibility. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa.
NLM
Kuniyoshi MS, Santos SA dos. Práticas inovadoras de gestão do conhecimento: estudo de casos em empresas de tecnologia intensiva. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Vancouver
Kuniyoshi MS, Santos SA dos. Práticas inovadoras de gestão do conhecimento: estudo de casos em empresas de tecnologia intensiva. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Trabalho de evento
O gerenciamento do processo de desenvolvimento de produtos com foco na criação de valor (2005)
Machado, Marcio Cardoso; Gozzi, Sergio; Toledo, Nilton Nunes
Fonte: Management, knowledge and flexibility. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assunto: DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS (ADMINISTRAÇÃO)
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MACHADO, Marcio Cardoso e GOZZI, Sergio e TOLEDO, Nilton Nunes. O gerenciamento do processo de desenvolvimento de produtos com foco na criação de valor. 2005, Anais.. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa, 2005. . Acesso em: 26 jun. 2025.
APA
Machado, M. C., Gozzi, S., & Toledo, N. N. (2005). O gerenciamento do processo de desenvolvimento de produtos com foco na criação de valor. In Management, knowledge and flexibility. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa.
NLM
Machado MC, Gozzi S, Toledo NN. O gerenciamento do processo de desenvolvimento de produtos com foco na criação de valor. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Vancouver
Machado MC, Gozzi S, Toledo NN. O gerenciamento do processo de desenvolvimento de produtos com foco na criação de valor. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Trabalho de evento
Responsabilidade social corporativa no Brasil: projetos esporádicos ou elemento estratégico?. (Disponível em http://www.fgvsp.br/iberoamerican/) (2003)
Barbero, Edson Ricardo; Fischmann, Adalberto Américo
Fonte: Management in Iberoamerican countries : current trends and future prospects. Nome do evento: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Assuntos: RESPONSABILIDADE SOCIAL, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
BARBERO, Edson Ricardo e FISCHMANN, Adalberto Américo. Responsabilidade social corporativa no Brasil: projetos esporádicos ou elemento estratégico? (Disponível em http://www.fgvsp.br/iberoamerican/). 2003, Anais.. São Paulo: FGV/ EAESP, 2003. . Acesso em: 26 jun. 2025.
APA
Barbero, E. R., & Fischmann, A. A. (2003). Responsabilidade social corporativa no Brasil: projetos esporádicos ou elemento estratégico? (Disponível em http://www.fgvsp.br/iberoamerican/). In Management in Iberoamerican countries : current trends and future prospects. São Paulo: FGV/ EAESP.
NLM
Barbero ER, Fischmann AA. Responsabilidade social corporativa no Brasil: projetos esporádicos ou elemento estratégico? (Disponível em http://www.fgvsp.br/iberoamerican/). Management in Iberoamerican countries : current trends and future prospects. 2003 ;[citado 2025 jun. 26 ]
Vancouver
Barbero ER, Fischmann AA. Responsabilidade social corporativa no Brasil: projetos esporádicos ou elemento estratégico? (Disponível em http://www.fgvsp.br/iberoamerican/). Management in Iberoamerican countries : current trends and future prospects. 2003 ;[citado 2025 jun. 26 ]

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