Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento (2005)
- Authors:
- USP affiliated author: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- School: FEA
- Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL; DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
- Language: Português
- Imprenta:
- Publisher: Universidade Nova de Lisboa
- Place of publication: Lisboa
- Date published: 2005
- Source:
- Título do periódico: Management, knowledge and flexibility
- Conference title: Iberoamerican Academy of Management - International Conference
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ABNT
MEDEIROS, Carlos Alberto Freire e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de e MARQUES, Glenda Michelle. Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento. 2005, Anais.. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa, 2005. . Acesso em: 29 jun. 2022. -
APA
Medeiros, C. A. F., Albuquerque, L. G. de, & Marques, G. M. (2005). Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento. In Management, knowledge and flexibility. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa. -
NLM
Medeiros CAF, Albuquerque LG de, Marques GM. Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2022 jun. 29 ] -
Vancouver
Medeiros CAF, Albuquerque LG de, Marques GM. Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2022 jun. 29 ] - Inovações tecnológicas e o comprometimento organizacional
- Uma proposta de múltiplos componentes para o comprometimento organizacional. (Disponível em http://www.fgvsp.br/iberoamerican/)
- Benefício em queda. [Depoimento]
- Comprometimento organizacional: um estudo de caso do Grupo PET ADM - FEA/USP
- Determinação dos fatores que explicam a estratégia do comprometimento organizacional
- Avaliação e mensuração de resultados em gestão de pessoas: um estudo com as maiores empresas brasileiras
- A gestão estratégica de pessoas para a inovação: o caso da Frimesa Cooperativa Central
- Pós-MBA: lapidando o diamante. [Depoimento]
- Participação de recursos humanos na formulação estratégica das organizações e o exemplo do Grupo Basf
- Auto-avaliação em instituições financiadoras
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