Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento (2005)
- Authors:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL; DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
- Language: Português
- Imprenta:
- Publisher: Universidade Nova de Lisboa
- Publisher place: Lisboa
- Date published: 2005
- Source:
- Título do periódico: Management, knowledge and flexibility
- Conference titles: Iberoamerican Academy of Management - International Conference
-
ABNT
MEDEIROS, Carlos Alberto Freire e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de e MARQUES, Glenda Michelle. Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento. 2005, Anais.. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa, 2005. . Acesso em: 24 abr. 2024. -
APA
Medeiros, C. A. F., Albuquerque, L. G. de, & Marques, G. M. (2005). Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento. In Management, knowledge and flexibility. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa. -
NLM
Medeiros CAF, Albuquerque LG de, Marques GM. Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2024 abr. 24 ] -
Vancouver
Medeiros CAF, Albuquerque LG de, Marques GM. Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento. Management, knowledge and flexibility. 2005 ;[citado 2024 abr. 24 ] - De igual para igual. [Depoimento]
- Qualidade de vida ajuda a vencer. [Depoimento]
- Programas de compensação de executivos como suporte a estrutura de governança corporativa
- Comprometimento e desempenho organizacional: um estudo da estrutura de relacionamentos dos componentes do comprometimento com o desempenho das empresas hoteleiras
- Gestão estratégica de pessoas: visão do RH x visão dos clientes
- Comprometimento organizacional como estratégia para aumentar o desempenho
- Contrato psicológico: um estudo de caso do programa de educação tutorial PET - FEA Administração USP
- Conselheiros, CEO'S e diretores: há alinhamento entre nomeação, sucessão e avaliação com o sistema de remuneração praticado
- Gestão por competências: um estudo exploratório em uma instituição pública não-estatal qualificada como organização social
- Comitês especializados, profissionais de recursos humanos e consultores: a quem cabe a gestão de pessoas da alta administração?
How to cite
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas