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  • Source: Você RH. Unidade: IP

    Subjects: TRABALHADORES, SAÚDE MENTAL, CARACTERÍSTICAS DO TRABALHADOR, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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    • ABNT

      MALVEZZI, Sigmar et al. Workaholismo: manual de sobrevivência. [Depoimento]. Você RH. São Paulo: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://vocerh.abril.com.br/saude-mental/workaholismo-manual-de-sobrevivencia. Acesso em: 18 abr. 2024. , 2024
    • APA

      Malvezzi, S., Brummelhuis, L. ten, Rothbard, N., Ullmann, A., & Brooks, A. (2024). Workaholismo: manual de sobrevivência. [Depoimento]. Você RH. São Paulo: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://vocerh.abril.com.br/saude-mental/workaholismo-manual-de-sobrevivencia
    • NLM

      Malvezzi S, Brummelhuis L ten, Rothbard N, Ullmann A, Brooks A. Workaholismo: manual de sobrevivência. [Depoimento] [Internet]. Você RH. 2024 ;( 23 ja 2024):[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://vocerh.abril.com.br/saude-mental/workaholismo-manual-de-sobrevivencia
    • Vancouver

      Malvezzi S, Brummelhuis L ten, Rothbard N, Ullmann A, Brooks A. Workaholismo: manual de sobrevivência. [Depoimento] [Internet]. Você RH. 2024 ;( 23 ja 2024):[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://vocerh.abril.com.br/saude-mental/workaholismo-manual-de-sobrevivencia
  • Unidade: IP

    Subjects: LIDERANÇA POLÍTICA, PERCEPÇÃO SOCIAL, SUSTENTABILIDADE, MUDANÇA CLIMÁTICA, ENERGIA, DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL

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    • ABNT

      MASCARENHAS, Karen Louise. Compreensão da percepção pública da Ação Climática: desafio para as lideranças brasileiras. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05092023-170946/. Acesso em: 18 abr. 2024.
    • APA

      Mascarenhas, K. L. (2023). Compreensão da percepção pública da Ação Climática: desafio para as lideranças brasileiras (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05092023-170946/
    • NLM

      Mascarenhas KL. Compreensão da percepção pública da Ação Climática: desafio para as lideranças brasileiras [Internet]. 2023 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05092023-170946/
    • Vancouver

      Mascarenhas KL. Compreensão da percepção pública da Ação Climática: desafio para as lideranças brasileiras [Internet]. 2023 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05092023-170946/
  • Source: Jornal da USP no Ar 1ª edição. Unidades: FM, IP

    Subjects: ESTRESSE PROFISSIONAL, MÃES, TRABALHO FEMININO

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    • ABNT

      TUNG, Teng Chei e MALVEZZI, Sigmar. Sobrecarga de atividades no início da maternidade pode acarretar a síndrome de burnout. [Depoimento]. Jornal da USP no Ar 1ª edição. São Paulo: Rádio USP. Disponível em: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2023/11/BURNOUT-MATERNO_-BEATRIZ-PECINATO.mp3. Acesso em: 18 abr. 2024. , 2023
    • APA

      Tung, T. C., & Malvezzi, S. (2023). Sobrecarga de atividades no início da maternidade pode acarretar a síndrome de burnout. [Depoimento]. Jornal da USP no Ar 1ª edição. São Paulo: Rádio USP. Recuperado de https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2023/11/BURNOUT-MATERNO_-BEATRIZ-PECINATO.mp3
    • NLM

      Tung TC, Malvezzi S. Sobrecarga de atividades no início da maternidade pode acarretar a síndrome de burnout. [Depoimento] [Internet]. Jornal da USP no Ar 1ª edição. 2023 ;9 no 2023[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2023/11/BURNOUT-MATERNO_-BEATRIZ-PECINATO.mp3
    • Vancouver

      Tung TC, Malvezzi S. Sobrecarga de atividades no início da maternidade pode acarretar a síndrome de burnout. [Depoimento] [Internet]. Jornal da USP no Ar 1ª edição. 2023 ;9 no 2023[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2023/11/BURNOUT-MATERNO_-BEATRIZ-PECINATO.mp3
  • Source: Ejemplos de método en investigaciones sociales: aplicaciones en psicología organizacional y del trabajo y en psicología social. Unidade: IP

    Subjects: METODOLOGIA DA PESQUISA, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, PSICOLOGIA SOCIAL

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    • ABNT

      RENTERÍA-PÉREZ, Erico e GARCÍA-SÁNCHEZ, Efrain e MALVEZZI, Sigmar. Presentación. Ejemplos de método en investigaciones sociales: aplicaciones en psicología organizacional y del trabajo y en psicología social. Cali: Universidad del Valle, Programa Editorial. Disponível em: https://doi.org/10.25100/peu.858. Acesso em: 18 abr. 2024. , 2023
    • APA

      Rentería-Pérez, E., García-Sánchez, E., & Malvezzi, S. (2023). Presentación. Ejemplos de método en investigaciones sociales: aplicaciones en psicología organizacional y del trabajo y en psicología social. Cali: Universidad del Valle, Programa Editorial. Recuperado de https://doi.org/10.25100/peu.858
    • NLM

      Rentería-Pérez E, García-Sánchez E, Malvezzi S. Presentación [Internet]. Ejemplos de método en investigaciones sociales: aplicaciones en psicología organizacional y del trabajo y en psicología social. 2023 ; 2 ; 405 p[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://doi.org/10.25100/peu.858
    • Vancouver

      Rentería-Pérez E, García-Sánchez E, Malvezzi S. Presentación [Internet]. Ejemplos de método en investigaciones sociales: aplicaciones en psicología organizacional y del trabajo y en psicología social. 2023 ; 2 ; 405 p[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://doi.org/10.25100/peu.858
  • Unidade: FEA

    Subjects: LIDERANÇA, CARREIRA PROFISSIONAL, DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO

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    • ABNT

      CARVALHAL, Felipe Teixeira. Liderança LGBTQIA+: carreira e atuação de líderes gays e lésbicas nas organizações. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21092023-151108/. Acesso em: 18 abr. 2024.
    • APA

      Carvalhal, F. T. (2023). Liderança LGBTQIA+: carreira e atuação de líderes gays e lésbicas nas organizações (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21092023-151108/
    • NLM

      Carvalhal FT. Liderança LGBTQIA+: carreira e atuação de líderes gays e lésbicas nas organizações [Internet]. 2023 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21092023-151108/
    • Vancouver

      Carvalhal FT. Liderança LGBTQIA+: carreira e atuação de líderes gays e lésbicas nas organizações [Internet]. 2023 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21092023-151108/
  • Unidade: IP

    Subjects: CARREIRA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL, GERAÇÕES, REALIZAÇÃO PROFISSIONAL

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
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    • ABNT

      SILVA, Larissa. Transição radical de carreira: análise de fatores que impulsionam ou dificultam a mudança. 2023. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05092023-170119/. Acesso em: 18 abr. 2024.
    • APA

      Silva, L. (2023). Transição radical de carreira: análise de fatores que impulsionam ou dificultam a mudança (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05092023-170119/
    • NLM

      Silva L. Transição radical de carreira: análise de fatores que impulsionam ou dificultam a mudança [Internet]. 2023 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05092023-170119/
    • Vancouver

      Silva L. Transição radical de carreira: análise de fatores que impulsionam ou dificultam a mudança [Internet]. 2023 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05092023-170119/
  • Unidade: IP

    Subjects: METODOLOGIA DA PESQUISA, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, PSICOLOGIA SOCIAL

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    • ABNT

      Ejemplos de método en investigaciones sociales: aplicaciones en psicología organizacional y del trabajo y en psicología social. . Cali: Universidad del Valle, Programa Editorial. Disponível em: https://doi.org/10.25100/peu.858. Acesso em: 18 abr. 2024. , 2023
    • APA

      Ejemplos de método en investigaciones sociales: aplicaciones en psicología organizacional y del trabajo y en psicología social. (2023). Ejemplos de método en investigaciones sociales: aplicaciones en psicología organizacional y del trabajo y en psicología social. Cali: Universidad del Valle, Programa Editorial. doi:10.25100/peu.858
    • NLM

      Ejemplos de método en investigaciones sociales: aplicaciones en psicología organizacional y del trabajo y en psicología social [Internet]. 2023 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://doi.org/10.25100/peu.858
    • Vancouver

      Ejemplos de método en investigaciones sociales: aplicaciones en psicología organizacional y del trabajo y en psicología social [Internet]. 2023 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://doi.org/10.25100/peu.858
  • Source: Ejemplos de método en investigaciones sociales: aplicaciones en psicología organizacional y del trabajo y en psicología social. Unidade: IP

    Subjects: PARADIGMA CIENTÍFICO, METODOLOGIA DA PESQUISA, PESQUISA CIENTÍFICA

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    • ABNT

      GARCÍA-SÁNCHEZ, Efrain et al. Reflexiones sobre las prácticas de la investigación científica y las comunidades académicas. Ejemplos de método en investigaciones sociales: aplicaciones en psicología organizacional y del trabajo y en psicología social. Tradução . Cali: Universidad del Valle, Programa Editorial, 2023. v. 2 ; 405 p. . Disponível em: https://doi.org/10.25100/peu.858. Acesso em: 18 abr. 2024.
    • APA

      García-Sánchez, E., Rentería-Pérez, E., Malvezzi, S., & Lledias Tielbe, E. (2023). Reflexiones sobre las prácticas de la investigación científica y las comunidades académicas. In Ejemplos de método en investigaciones sociales: aplicaciones en psicología organizacional y del trabajo y en psicología social (Vol. 2 ; 405 p). Cali: Universidad del Valle, Programa Editorial. doi:10.25100/peu.858.cap1
    • NLM

      García-Sánchez E, Rentería-Pérez E, Malvezzi S, Lledias Tielbe E. Reflexiones sobre las prácticas de la investigación científica y las comunidades académicas [Internet]. In: Ejemplos de método en investigaciones sociales: aplicaciones en psicología organizacional y del trabajo y en psicología social. Cali: Universidad del Valle, Programa Editorial; 2023. [citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://doi.org/10.25100/peu.858
    • Vancouver

      García-Sánchez E, Rentería-Pérez E, Malvezzi S, Lledias Tielbe E. Reflexiones sobre las prácticas de la investigación científica y las comunidades académicas [Internet]. In: Ejemplos de método en investigaciones sociales: aplicaciones en psicología organizacional y del trabajo y en psicología social. Cali: Universidad del Valle, Programa Editorial; 2023. [citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://doi.org/10.25100/peu.858
  • Source: Jornal da USP. Unidade: IP

    Subjects: DOENÇAS OCUPACIONAIS, MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO, ESTRESSE PROFISSIONAL, DEMISSÃO, ALIENAÇÃO

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    • ABNT

      BRANDÃO, Natalia Lins e MALVEZZI, Sigmar. “Quiet Quitting”, fenômeno nas redes sociais, é uma forma de reação à vida real. Jornal da USP. São Paulo: Rádio USP. Disponível em: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2022/11/QUIET_QUITTING_JULIA_ESTANISLAU.mp3. Acesso em: 18 abr. 2024. , 2022
    • APA

      Brandão, N. L., & Malvezzi, S. (2022). “Quiet Quitting”, fenômeno nas redes sociais, é uma forma de reação à vida real. Jornal da USP. São Paulo: Rádio USP. Recuperado de https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2022/11/QUIET_QUITTING_JULIA_ESTANISLAU.mp3
    • NLM

      Brandão NL, Malvezzi S. “Quiet Quitting”, fenômeno nas redes sociais, é uma forma de reação à vida real [Internet]. Jornal da USP. 2022 ;1 no 2022[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2022/11/QUIET_QUITTING_JULIA_ESTANISLAU.mp3
    • Vancouver

      Brandão NL, Malvezzi S. “Quiet Quitting”, fenômeno nas redes sociais, é uma forma de reação à vida real [Internet]. Jornal da USP. 2022 ;1 no 2022[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2022/11/QUIET_QUITTING_JULIA_ESTANISLAU.mp3
  • Source: International Journal of Psychological Research. Unidade: IP

    Subjects: CLÍNICAS, SAÚDE OCUPACIONAL, SAÚDE MENTAL, MAL-ESTAR, PRAZER, SOFRIMENTO

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    • ABNT

      OREJUELA, Johnny et al. The clinics of work: an alternative vision of occupational health. International Journal of Psychological Research, v. 13, n. 2, p. 109-117, 2020Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.21500/20112084.4737. Acesso em: 18 abr. 2024.
    • APA

      Orejuela, J., Malvezzi, S., Vásquez, A., & Mendes, A. M. (2020). The clinics of work: an alternative vision of occupational health. International Journal of Psychological Research, 13( 2), 109-117. doi:10.21500/20112084.4737
    • NLM

      Orejuela J, Malvezzi S, Vásquez A, Mendes AM. The clinics of work: an alternative vision of occupational health [Internet]. International Journal of Psychological Research. 2020 ; 13( 2): 109-117.[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://doi.org/10.21500/20112084.4737
    • Vancouver

      Orejuela J, Malvezzi S, Vásquez A, Mendes AM. The clinics of work: an alternative vision of occupational health [Internet]. International Journal of Psychological Research. 2020 ; 13( 2): 109-117.[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://doi.org/10.21500/20112084.4737
  • Source: Folha de São Paulo. Unidade: IP

    Subjects: DESEMPENHO NO TRABALHO, HABILIDADES SOCIAIS, PSICOTERAPIA

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    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      MALVEZZI, Sigmar e DUNKER, Christian Ingo Lenz. Coaching é crime?: entenda o que está por trás desse debate [Depoimento a Carolina Muniz]. Folha de São Paulo. São Paulo: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 18 abr. 2024. , 2019
    • APA

      Malvezzi, S., & Dunker, C. I. L. (2019). Coaching é crime?: entenda o que está por trás desse debate [Depoimento a Carolina Muniz]. Folha de São Paulo. São Paulo: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo.
    • NLM

      Malvezzi S, Dunker CIL. Coaching é crime?: entenda o que está por trás desse debate [Depoimento a Carolina Muniz]. Folha de São Paulo. 2019 ;(22 ju 2019. [s.p.]):[citado 2024 abr. 18 ]
    • Vancouver

      Malvezzi S, Dunker CIL. Coaching é crime?: entenda o que está por trás desse debate [Depoimento a Carolina Muniz]. Folha de São Paulo. 2019 ;(22 ju 2019. [s.p.]):[citado 2024 abr. 18 ]
  • Unidade: IP

    Subjects: CONHECIMENTO, PARADIGMA CIENTÍFICO, COMPLEXIDADE, CIÊNCIA, TRABALHO, TECNOLOGIA, INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL

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    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      OLIVEIRA, Paula Jacqueline de. A dinâmica do conhecimento sob o imperativo da tecnologia e da complexidade: uma análise dos mecanismos de Deep Reinforcement Learning e das suas interfaces com o saber, na contemporaneidade. 2019. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2019. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-12122019-163927/. Acesso em: 18 abr. 2024.
    • APA

      Oliveira, P. J. de. (2019). A dinâmica do conhecimento sob o imperativo da tecnologia e da complexidade: uma análise dos mecanismos de Deep Reinforcement Learning e das suas interfaces com o saber, na contemporaneidade (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-12122019-163927/
    • NLM

      Oliveira PJ de. A dinâmica do conhecimento sob o imperativo da tecnologia e da complexidade: uma análise dos mecanismos de Deep Reinforcement Learning e das suas interfaces com o saber, na contemporaneidade [Internet]. 2019 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-12122019-163927/
    • Vancouver

      Oliveira PJ de. A dinâmica do conhecimento sob o imperativo da tecnologia e da complexidade: uma análise dos mecanismos de Deep Reinforcement Learning e das suas interfaces com o saber, na contemporaneidade [Internet]. 2019 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-12122019-163927/
  • Source: La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas. Unidade: IP

    Subjects: INTERAÇÃO INTERPESSOAL, CONTRATO DE TRABALHO, CONTRATOS

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    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      MALVEZZI, Sigmar. Los contratos psicológicos, sus desafíos y recursos [Prólogo]. La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas. Bogotá: Universidad Católica de Colombia. Disponível em: https://doi.org/10.14718/9789585133617.2020. Acesso em: 18 abr. 2024. , 2019
    • APA

      Malvezzi, S. (2019). Los contratos psicológicos, sus desafíos y recursos [Prólogo]. La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas. Bogotá: Universidad Católica de Colombia. doi:10.14718/9789585133617.2020
    • NLM

      Malvezzi S. Los contratos psicológicos, sus desafíos y recursos [Prólogo] [Internet]. La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas. 2019 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://doi.org/10.14718/9789585133617.2020
    • Vancouver

      Malvezzi S. Los contratos psicológicos, sus desafíos y recursos [Prólogo] [Internet]. La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas. 2019 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://doi.org/10.14718/9789585133617.2020
  • Unidade: IP

    Subjects: DESENVOLVIMENTO HUMANO, MUDANÇA, RESISTÊNCIA

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    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      MATTEDI JUNIOR, Eugenio. A metodologia de superação da imunidade a mudanças como ferramenta de desenvolvimento individual. 2019. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2019. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-26062019-163030/. Acesso em: 18 abr. 2024.
    • APA

      Mattedi Junior, E. (2019). A metodologia de superação da imunidade a mudanças como ferramenta de desenvolvimento individual (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-26062019-163030/
    • NLM

      Mattedi Junior E. A metodologia de superação da imunidade a mudanças como ferramenta de desenvolvimento individual [Internet]. 2019 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-26062019-163030/
    • Vancouver

      Mattedi Junior E. A metodologia de superação da imunidade a mudanças como ferramenta de desenvolvimento individual [Internet]. 2019 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-26062019-163030/
  • Unidade: IP

    Subjects: AUTORREALIZAÇÃO, MOTIVAÇÃO, FUTURO, TRABALHO, RECURSOS HUMANOS

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    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      PELLAES, Alexandre. O impacto de variáveis do trabalho na autorrealização. 2018. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2018. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-19072018-101556/. Acesso em: 18 abr. 2024.
    • APA

      Pellaes, A. (2018). O impacto de variáveis do trabalho na autorrealização (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-19072018-101556/
    • NLM

      Pellaes A. O impacto de variáveis do trabalho na autorrealização [Internet]. 2018 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-19072018-101556/
    • Vancouver

      Pellaes A. O impacto de variáveis do trabalho na autorrealização [Internet]. 2018 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-19072018-101556/
  • Unidade: IP

    Subjects: FELICIDADE, FILOSOFIA, UTOPIA, POLÍTICA, CONSTRUTIVISMO (PSICOLOGIA), PSICOLOGIA SOCIAL

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    • ABNT

      SEWAYBRICKER, Luciano Esposito. Felicidade: utopia, pluralidade e política. A delimitação da felicidade enquanto objeto para a ciência. 2017. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05102017-175007/. Acesso em: 18 abr. 2024.
    • APA

      Sewaybricker, L. E. (2017). Felicidade: utopia, pluralidade e política. A delimitação da felicidade enquanto objeto para a ciência (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05102017-175007/
    • NLM

      Sewaybricker LE. Felicidade: utopia, pluralidade e política. A delimitação da felicidade enquanto objeto para a ciência [Internet]. 2017 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05102017-175007/
    • Vancouver

      Sewaybricker LE. Felicidade: utopia, pluralidade e política. A delimitação da felicidade enquanto objeto para a ciência [Internet]. 2017 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05102017-175007/
  • Source: A Psicologia social e a questão do hífen. Unidade: IP

    Subjects: PSICOLOGIA SOCIAL, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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      MALVEZZI, Sigmar. Os hifens das relações eu-outro e homem-trabalho no século XXI. A Psicologia social e a questão do hífen. Tradução . São Paulo: Blucher, 2017. . Disponível em: http://sites.usp.br/ppg-pst/wp-content/uploads/sites/218/2017/03/psicologiasocialquestaohifen.pdf. Acesso em: 18 abr. 2024.
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      Malvezzi, S. (2017). Os hifens das relações eu-outro e homem-trabalho no século XXI. In A Psicologia social e a questão do hífen. São Paulo: Blucher. Recuperado de http://sites.usp.br/ppg-pst/wp-content/uploads/sites/218/2017/03/psicologiasocialquestaohifen.pdf
    • NLM

      Malvezzi S. Os hifens das relações eu-outro e homem-trabalho no século XXI [Internet]. In: A Psicologia social e a questão do hífen. São Paulo: Blucher; 2017. [citado 2024 abr. 18 ] Available from: http://sites.usp.br/ppg-pst/wp-content/uploads/sites/218/2017/03/psicologiasocialquestaohifen.pdf
    • Vancouver

      Malvezzi S. Os hifens das relações eu-outro e homem-trabalho no século XXI [Internet]. In: A Psicologia social e a questão do hífen. São Paulo: Blucher; 2017. [citado 2024 abr. 18 ] Available from: http://sites.usp.br/ppg-pst/wp-content/uploads/sites/218/2017/03/psicologiasocialquestaohifen.pdf
  • Unidade: IP

    Subjects: CARREIRA PROFISSIONAL, MERCADO DE TRABALHO, CLASSE BAIXA, CLASSES SOCIAIS, MODELOS ORGANIZACIONAIS, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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    • ABNT

      SILVA, Viviane Ventura Gaspar da. A relação de classe econômica e aspectos do contexto social com modelos de carreira de jovens entrantes no mercado de trabalho. 2017. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-13122017-084219/. Acesso em: 18 abr. 2024.
    • APA

      Silva, V. V. G. da. (2017). A relação de classe econômica e aspectos do contexto social com modelos de carreira de jovens entrantes no mercado de trabalho (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-13122017-084219/
    • NLM

      Silva VVG da. A relação de classe econômica e aspectos do contexto social com modelos de carreira de jovens entrantes no mercado de trabalho [Internet]. 2017 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-13122017-084219/
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      Silva VVG da. A relação de classe econômica e aspectos do contexto social com modelos de carreira de jovens entrantes no mercado de trabalho [Internet]. 2017 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-13122017-084219/
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    Assunto: TRABALHO

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      MALVEZZI, Sigmar. É preciso mesmo amar o trabalho?: compare duas visões opostas. . [S.l.]: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Disponível em: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1871789-e-preciso-mesmo-amar-o-trabalho-compare-duas-visoes-opostas.shtml. Acesso em: 18 abr. 2024. , 2017
    • APA

      Malvezzi, S. (2017). É preciso mesmo amar o trabalho?: compare duas visões opostas. Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1871789-e-preciso-mesmo-amar-o-trabalho-compare-duas-visoes-opostas.shtml
    • NLM

      Malvezzi S. É preciso mesmo amar o trabalho?: compare duas visões opostas [Internet]. 2017 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1871789-e-preciso-mesmo-amar-o-trabalho-compare-duas-visoes-opostas.shtml
    • Vancouver

      Malvezzi S. É preciso mesmo amar o trabalho?: compare duas visões opostas [Internet]. 2017 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1871789-e-preciso-mesmo-amar-o-trabalho-compare-duas-visoes-opostas.shtml
  • Unidade: IP

    Subjects: TRABALHO, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, FELICIDADE

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    • ABNT

      XAVIER, Getulio e MALVEZZI, Sigmar. Ser feliz no trabalho é algo necessário. . [S.l.]: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Disponível em: http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/ser-feliz-no-trabalho-e-algo-necessario-8swyfno2mfc2la1tgr8mtx5bv. Acesso em: 18 abr. 2024. , 2017
    • APA

      Xavier, G., & Malvezzi, S. (2017). Ser feliz no trabalho é algo necessário. Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/ser-feliz-no-trabalho-e-algo-necessario-8swyfno2mfc2la1tgr8mtx5bv
    • NLM

      Xavier G, Malvezzi S. Ser feliz no trabalho é algo necessário [Internet]. 2017 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/ser-feliz-no-trabalho-e-algo-necessario-8swyfno2mfc2la1tgr8mtx5bv
    • Vancouver

      Xavier G, Malvezzi S. Ser feliz no trabalho é algo necessário [Internet]. 2017 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/ser-feliz-no-trabalho-e-algo-necessario-8swyfno2mfc2la1tgr8mtx5bv

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