Transição radical de carreira: análise de fatores que impulsionam ou dificultam a mudança (2023)
- Authors:
- Autor USP: SILVA, LARISSA - IP
- Unidade: IP
- Sigla do Departamento: PST
- DOI: 10.11606/D.47.2023.tde-05092023-170119
- Subjects: CARREIRA PROFISSIONAL; DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL; GERAÇÕES; REALIZAÇÃO PROFISSIONAL
- Language: Português
- Abstract: A presente dissertação teve como objetivo investigar os fatores que impulsionam a transição radical de carreira, ou seja, uma transição entre profissões diferentes, buscando realizar uma comparação entre profissionais que concretizaram a transição e profissionais que desejam realizar. Para o desenvolvimento deste estudo, observaram-se as transformações no mundo do trabalho, os diferentes conceitos de carreira, os diferentes tipos de transições, as características presentes na geração Y, personalidade, identidade de carreira e qualidade de vida. Diante do objetivo proposto optou-se por uma pesquisa com abordagem qualitativa. A pesquisa foi realizada com 14 sujeitos, sendo que oito deles realizaram a transição de carreira e seis deles desejam realizar a transição. As entrevistas foram analisadas à luz da abordagem clínica e análise de conteúdo, com suas categorias de análise, inferências e interpretações dos dados junto às teorias que fundamentam esta pesquisa. Os resultados demonstram que grande parte dos indivíduos que realizaram a transição de carreira estava infeliz na atuação profissional, tinha o desejo de alcançar a realização e pôde contar com o apoio de pessoas próximas para concretizar essa mudança. Enquanto que a maioria dos indivíduos que desejam realizar a transição encontrou alguma dificuldade para exercer a profissão e possui a intenção de transição radical de carreira para poder trabalhar com o que gosta e realizar um propósito. Ambos os grupos apresentaram ainsegurança e o medo de ficar sem recursos financeiros como sendo os principais fatores que dificultam a transição. Concluiuse que a transição de carreira é um processo que demanda escolhas, abdicações e tempo para que se concretize, embora acompanhado de medos e inseguranças, os sujeitos que realizaram a transição estão satisfeitos com suas escolhas
- Imprenta:
- Data da defesa: 26.05.2023
- Status:
- Artigo possui versão em acesso aberto em repositório (Green Open Access)
- Versão do Documento:
- Versão submetida (Pré-print)
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-
ABNT
SILVA, Larissa. Transição radical de carreira: análise de fatores que impulsionam ou dificultam a mudança. 2023. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05092023-170119/. Acesso em: 06 maio 2026. -
APA
Silva, L. (2023). Transição radical de carreira: análise de fatores que impulsionam ou dificultam a mudança (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05092023-170119/ -
NLM
Silva L. Transição radical de carreira: análise de fatores que impulsionam ou dificultam a mudança [Internet]. 2023 ;[citado 2026 maio 06 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05092023-170119/ -
Vancouver
Silva L. Transição radical de carreira: análise de fatores que impulsionam ou dificultam a mudança [Internet]. 2023 ;[citado 2026 maio 06 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05092023-170119/
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