Tese

Transição radical de carreira: análise de fatores que impulsionam ou dificultam a mudança (2023)

• Authors:
  • Silva, Larissa
  • Malvezzi, Sigmar (Orientador)
• Autor USP: SILVA, LARISSA - IP
• Unidade: IP
• Sigla do Departamento: PST
• DOI: 10.11606/D.47.2023.tde-05092023-170119
• Subjects: CARREIRA PROFISSIONAL; DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL; GERAÇÕES; REALIZAÇÃO PROFISSIONAL
• Language: Português
• Abstract: A presente dissertação teve como objetivo investigar os fatores que impulsionam a transição radical de carreira, ou seja, uma transição entre profissões diferentes, buscando realizar uma comparação entre profissionais que concretizaram a transição e profissionais que desejam realizar. Para o desenvolvimento deste estudo, observaram-­se as transformações no mundo do trabalho, os diferentes conceitos de carreira, os diferentes tipos de transições, as características presentes na geração Y, personalidade, identidade de carreira e qualidade de vida. Diante do objetivo proposto optou-­se por uma pesquisa com abordagem qualitativa. A pesquisa foi realizada com 14 sujeitos, sendo que oito deles realizaram a transição de carreira e seis deles desejam realizar a transição. As entrevistas foram analisadas à luz da abordagem clínica e análise de conteúdo, com suas categorias de análise, inferências e interpretações dos dados junto às teorias que fundamentam esta pesquisa. Os resultados demonstram que grande parte dos indivíduos que realizaram a transição de carreira estava infeliz na atuação profissional, tinha o desejo de alcançar a realização e pôde contar com o apoio de pessoas próximas para concretizar essa mudança. Enquanto que a maioria dos indivíduos que desejam realizar a transição encontrou alguma dificuldade para exercer a profissão e possui a intenção de transição radical de carreira para poder trabalhar com o que gosta e realizar um propósito. Ambos os grupos apresentaram ainsegurança e o medo de ficar sem recursos financeiros como sendo os principais fatores que dificultam a transição. Concluiu­se que a transição de carreira é um processo que demanda escolhas, abdicações e tempo para que se concretize, embora acompanhado de medos e inseguranças, os sujeitos que realizaram a transição estão satisfeitos com suas escolhas
• Imprenta:
  • Publisher place: São Paulo
  • Date published: 2023
• Data da defesa: 26.05.2023

Informações sobre o DOI: 10.11606/D.47.2023.tde-05092023-170119 (Fonte: oaDOI API)
• Este periódico é de acesso aberto
• Este artigo NÃO é de acesso aberto
  

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How to cite

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• ABNT

  SILVA, Larissa. Transição radical de carreira: análise de fatores que impulsionam ou dificultam a mudança. 2023. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05092023-170119/. Acesso em: 26 jan. 2026.

• APA

  Silva, L. (2023). Transição radical de carreira: análise de fatores que impulsionam ou dificultam a mudança (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05092023-170119/

• NLM

  Silva L. Transição radical de carreira: análise de fatores que impulsionam ou dificultam a mudança [Internet]. 2023 ;[citado 2026 jan. 26 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05092023-170119/

• Vancouver

  Silva L. Transição radical de carreira: análise de fatores que impulsionam ou dificultam a mudança [Internet]. 2023 ;[citado 2026 jan. 26 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05092023-170119/

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