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Artigo de periodico-dep/entr
Workaholismo: manual de sobrevivência. [Depoimento] (2024)
Malvezzi, Sigmar ; Brummelhuis, Lieke ten; Rothbard, Nancy; Ullmann, Alexandre; Brooks, Arthur
Source: Você RH. Unidade: IP
Subjects: TRABALHADORES, SAÚDE MENTAL, CARACTERÍSTICAS DO TRABALHADOR, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
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ABNT
MALVEZZI, Sigmar et al. Workaholismo: manual de sobrevivência. [Depoimento]. Você RH. São Paulo: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://vocerh.abril.com.br/saude-mental/workaholismo-manual-de-sobrevivencia. Acesso em: 20 jun. 2024. , 2024
APA
Malvezzi, S., Brummelhuis, L. ten, Rothbard, N., Ullmann, A., & Brooks, A. (2024). Workaholismo: manual de sobrevivência. [Depoimento]. Você RH. São Paulo: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://vocerh.abril.com.br/saude-mental/workaholismo-manual-de-sobrevivencia
NLM
Malvezzi S, Brummelhuis L ten, Rothbard N, Ullmann A, Brooks A. Workaholismo: manual de sobrevivência. [Depoimento] [Internet]. Você RH. 2024 ;( 23 ja 2024):[citado 2024 jun. 20 ] Available from: https://vocerh.abril.com.br/saude-mental/workaholismo-manual-de-sobrevivencia
Vancouver
Malvezzi S, Brummelhuis L ten, Rothbard N, Ullmann A, Brooks A. Workaholismo: manual de sobrevivência. [Depoimento] [Internet]. Você RH. 2024 ;( 23 ja 2024):[citado 2024 jun. 20 ] Available from: https://vocerh.abril.com.br/saude-mental/workaholismo-manual-de-sobrevivencia
Tese (Doutorado)
Compreensão da percepção pública da Ação Climática: desafio para as lideranças brasileiras (2023)
Mascarenhas, Karen Louise; Malvezzi, Sigmar (Orientador)
Unidade: IP
Subjects: LIDERANÇA POLÍTICA, PERCEPÇÃO SOCIAL, SUSTENTABILIDADE, MUDANÇA CLIMÁTICA, ENERGIA, DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
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ABNT
MASCARENHAS, Karen Louise. Compreensão da percepção pública da Ação Climática: desafio para as lideranças brasileiras. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05092023-170946/. Acesso em: 20 jun. 2024.
APA
Mascarenhas, K. L. (2023). Compreensão da percepção pública da Ação Climática: desafio para as lideranças brasileiras (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05092023-170946/
NLM
Mascarenhas KL. Compreensão da percepção pública da Ação Climática: desafio para as lideranças brasileiras [Internet]. 2023 ;[citado 2024 jun. 20 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05092023-170946/
Vancouver
Mascarenhas KL. Compreensão da percepção pública da Ação Climática: desafio para as lideranças brasileiras [Internet]. 2023 ;[citado 2024 jun. 20 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05092023-170946/
Apresentacao sonora/cenica/entrevista
Sobrecarga de atividades no início da maternidade pode acarretar a síndrome de burnout. [Depoimento] (2023)
Tung, Teng Chei ; Malvezzi, Sigmar
Source: Jornal da USP no Ar 1ª edição. Unidades: FM, IP
Subjects: ESTRESSE PROFISSIONAL, MÃES, TRABALHO FEMININO
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ABNT
TUNG, Teng Chei e MALVEZZI, Sigmar. Sobrecarga de atividades no início da maternidade pode acarretar a síndrome de burnout. [Depoimento]. Jornal da USP no Ar 1ª edição. São Paulo: Rádio USP. Disponível em: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2023/11/BURNOUT-MATERNO_-BEATRIZ-PECINATO.mp3. Acesso em: 20 jun. 2024. , 2023
APA
Tung, T. C., & Malvezzi, S. (2023). Sobrecarga de atividades no início da maternidade pode acarretar a síndrome de burnout. [Depoimento]. Jornal da USP no Ar 1ª edição. São Paulo: Rádio USP. Recuperado de https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2023/11/BURNOUT-MATERNO_-BEATRIZ-PECINATO.mp3
NLM
Tung TC, Malvezzi S. Sobrecarga de atividades no início da maternidade pode acarretar a síndrome de burnout. [Depoimento] [Internet]. Jornal da USP no Ar 1ª edição. 2023 ;9 no 2023[citado 2024 jun. 20 ] Available from: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2023/11/BURNOUT-MATERNO_-BEATRIZ-PECINATO.mp3
Vancouver
Tung TC, Malvezzi S. Sobrecarga de atividades no início da maternidade pode acarretar a síndrome de burnout. [Depoimento] [Internet]. Jornal da USP no Ar 1ª edição. 2023 ;9 no 2023[citado 2024 jun. 20 ] Available from: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2023/11/BURNOUT-MATERNO_-BEATRIZ-PECINATO.mp3
Tese (Doutorado)
Liderança LGBTQIA+: carreira e atuação de líderes gays e lésbicas nas organizações (2023)
Carvalhal, Felipe Teixeira; Casado, Tania (Orientador); Malvezzi, Sigmar (coorient)
Unidade: FEA
Subjects: LIDERANÇA, CARREIRA PROFISSIONAL, DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO
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ABNT
CARVALHAL, Felipe Teixeira. Liderança LGBTQIA+: carreira e atuação de líderes gays e lésbicas nas organizações. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21092023-151108/. Acesso em: 20 jun. 2024.
APA
Carvalhal, F. T. (2023). Liderança LGBTQIA+: carreira e atuação de líderes gays e lésbicas nas organizações (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21092023-151108/
NLM
Carvalhal FT. Liderança LGBTQIA+: carreira e atuação de líderes gays e lésbicas nas organizações [Internet]. 2023 ;[citado 2024 jun. 20 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21092023-151108/
Vancouver
Carvalhal FT. Liderança LGBTQIA+: carreira e atuação de líderes gays e lésbicas nas organizações [Internet]. 2023 ;[citado 2024 jun. 20 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21092023-151108/
Dissertação (Mestrado)
Transição radical de carreira: análise de fatores que impulsionam ou dificultam a mudança (2023)
Silva, Larissa; Malvezzi, Sigmar (Orientador)
Unidade: IP
Subjects: CARREIRA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL, GERAÇÕES, REALIZAÇÃO PROFISSIONAL
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ABNT
SILVA, Larissa. Transição radical de carreira: análise de fatores que impulsionam ou dificultam a mudança. 2023. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05092023-170119/. Acesso em: 20 jun. 2024.
APA
Silva, L. (2023). Transição radical de carreira: análise de fatores que impulsionam ou dificultam a mudança (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05092023-170119/
NLM
Silva L. Transição radical de carreira: análise de fatores que impulsionam ou dificultam a mudança [Internet]. 2023 ;[citado 2024 jun. 20 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05092023-170119/
Vancouver
Silva L. Transição radical de carreira: análise de fatores que impulsionam ou dificultam a mudança [Internet]. 2023 ;[citado 2024 jun. 20 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05092023-170119/
Apresentacao sonora/cenica/entrevista
“Quiet Quitting”, fenômeno nas redes sociais, é uma forma de reação à vida real (2022)
Brandão, Natalia Lins; Malvezzi, Sigmar
Source: Jornal da USP. Unidade: IP
Subjects: DOENÇAS OCUPACIONAIS, MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO, ESTRESSE PROFISSIONAL, DEMISSÃO, ALIENAÇÃO
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ABNT
BRANDÃO, Natalia Lins e MALVEZZI, Sigmar. “Quiet Quitting”, fenômeno nas redes sociais, é uma forma de reação à vida real. Jornal da USP. São Paulo: Rádio USP. Disponível em: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2022/11/QUIET_QUITTING_JULIA_ESTANISLAU.mp3. Acesso em: 20 jun. 2024. , 2022
APA
Brandão, N. L., & Malvezzi, S. (2022). “Quiet Quitting”, fenômeno nas redes sociais, é uma forma de reação à vida real. Jornal da USP. São Paulo: Rádio USP. Recuperado de https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2022/11/QUIET_QUITTING_JULIA_ESTANISLAU.mp3
NLM
Brandão NL, Malvezzi S. “Quiet Quitting”, fenômeno nas redes sociais, é uma forma de reação à vida real [Internet]. Jornal da USP. 2022 ;1 no 2022[citado 2024 jun. 20 ] Available from: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2022/11/QUIET_QUITTING_JULIA_ESTANISLAU.mp3
Vancouver
Brandão NL, Malvezzi S. “Quiet Quitting”, fenômeno nas redes sociais, é uma forma de reação à vida real [Internet]. Jornal da USP. 2022 ;1 no 2022[citado 2024 jun. 20 ] Available from: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2022/11/QUIET_QUITTING_JULIA_ESTANISLAU.mp3
Artigo de periodico
The clinics of work: an alternative vision of occupational health (2020)
Orejuela, Johnny ; Malvezzi, Sigmar ; Vásquez, Andrés ; Mendes, Ana Magnólia
Source: International Journal of Psychological Research. Unidade: IP
Subjects: CLÍNICAS, SAÚDE OCUPACIONAL, SAÚDE MENTAL, MAL-ESTAR, PRAZER, SOFRIMENTO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
OREJUELA, Johnny et al. The clinics of work: an alternative vision of occupational health. International Journal of Psychological Research, v. 13, n. 2, p. 109-117, 2020Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.21500/20112084.4737. Acesso em: 20 jun. 2024.
APA
Orejuela, J., Malvezzi, S., Vásquez, A., & Mendes, A. M. (2020). The clinics of work: an alternative vision of occupational health. International Journal of Psychological Research, 13( 2), 109-117. doi:10.21500/20112084.4737
NLM
Orejuela J, Malvezzi S, Vásquez A, Mendes AM. The clinics of work: an alternative vision of occupational health [Internet]. International Journal of Psychological Research. 2020 ; 13( 2): 109-117.[citado 2024 jun. 20 ] Available from: https://doi.org/10.21500/20112084.4737
Vancouver
Orejuela J, Malvezzi S, Vásquez A, Mendes AM. The clinics of work: an alternative vision of occupational health [Internet]. International Journal of Psychological Research. 2020 ; 13( 2): 109-117.[citado 2024 jun. 20 ] Available from: https://doi.org/10.21500/20112084.4737
Artigo de jornal-dep/entr
Coaching é crime?: entenda o que está por trás desse debate [Depoimento a Carolina Muniz] (2019)
Malvezzi, Sigmar ; Dunker, Christian Ingo Lenz
Source: Folha de São Paulo. Unidade: IP
Subjects: DESEMPENHO NO TRABALHO, HABILIDADES SOCIAIS, PSICOTERAPIA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MALVEZZI, Sigmar e DUNKER, Christian Ingo Lenz. Coaching é crime?: entenda o que está por trás desse debate [Depoimento a Carolina Muniz]. Folha de São Paulo. São Paulo: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 20 jun. 2024. , 2019
APA
Malvezzi, S., & Dunker, C. I. L. (2019). Coaching é crime?: entenda o que está por trás desse debate [Depoimento a Carolina Muniz]. Folha de São Paulo. São Paulo: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo.
NLM
Malvezzi S, Dunker CIL. Coaching é crime?: entenda o que está por trás desse debate [Depoimento a Carolina Muniz]. Folha de São Paulo. 2019 ;(22 ju 2019. [s.p.]):[citado 2024 jun. 20 ]
Vancouver
Malvezzi S, Dunker CIL. Coaching é crime?: entenda o que está por trás desse debate [Depoimento a Carolina Muniz]. Folha de São Paulo. 2019 ;(22 ju 2019. [s.p.]):[citado 2024 jun. 20 ]
Tese (Doutorado)
A dinâmica do conhecimento sob o imperativo da tecnologia e da complexidade: uma análise dos mecanismos de Deep Reinforcement Learning e das suas interfaces com o saber, na contemporaneidade (2019)
Oliveira, Paula Jacqueline de; Malvezzi, Sigmar (Orientador)
Unidade: IP
Subjects: CONHECIMENTO, PARADIGMA CIENTÍFICO, COMPLEXIDADE, CIÊNCIA, TRABALHO, TECNOLOGIA, INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
OLIVEIRA, Paula Jacqueline de. A dinâmica do conhecimento sob o imperativo da tecnologia e da complexidade: uma análise dos mecanismos de Deep Reinforcement Learning e das suas interfaces com o saber, na contemporaneidade. 2019. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2019. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-12122019-163927/. Acesso em: 20 jun. 2024.
APA
Oliveira, P. J. de. (2019). A dinâmica do conhecimento sob o imperativo da tecnologia e da complexidade: uma análise dos mecanismos de Deep Reinforcement Learning e das suas interfaces com o saber, na contemporaneidade (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-12122019-163927/
NLM
Oliveira PJ de. A dinâmica do conhecimento sob o imperativo da tecnologia e da complexidade: uma análise dos mecanismos de Deep Reinforcement Learning e das suas interfaces com o saber, na contemporaneidade [Internet]. 2019 ;[citado 2024 jun. 20 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-12122019-163927/
Vancouver
Oliveira PJ de. A dinâmica do conhecimento sob o imperativo da tecnologia e da complexidade: uma análise dos mecanismos de Deep Reinforcement Learning e das suas interfaces com o saber, na contemporaneidade [Internet]. 2019 ;[citado 2024 jun. 20 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-12122019-163927/
Parte de monografia/livro-apres/pref/posf
Los contratos psicológicos, sus desafíos y recursos [Prólogo] (2019)
Malvezzi, Sigmar
Source: La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas. Unidade: IP
Subjects: INTERAÇÃO INTERPESSOAL, CONTRATO DE TRABALHO, CONTRATOS
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ABNT
MALVEZZI, Sigmar. Los contratos psicológicos, sus desafíos y recursos [Prólogo]. La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas. Bogotá: Universidad Católica de Colombia. Disponível em: https://doi.org/10.14718/9789585133617.2020. Acesso em: 20 jun. 2024. , 2019
APA
Malvezzi, S. (2019). Los contratos psicológicos, sus desafíos y recursos [Prólogo]. La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas. Bogotá: Universidad Católica de Colombia. doi:10.14718/9789585133617.2020
NLM
Malvezzi S. Los contratos psicológicos, sus desafíos y recursos [Prólogo] [Internet]. La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas. 2019 ;[citado 2024 jun. 20 ] Available from: https://doi.org/10.14718/9789585133617.2020
Vancouver
Malvezzi S. Los contratos psicológicos, sus desafíos y recursos [Prólogo] [Internet]. La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas. 2019 ;[citado 2024 jun. 20 ] Available from: https://doi.org/10.14718/9789585133617.2020
Dissertação (Mestrado)
A metodologia de superação da imunidade a mudanças como ferramenta de desenvolvimento individual (2019)
Mattedi Junior, Eugenio; Malvezzi, Sigmar (Orientador)
Unidade: IP
Subjects: DESENVOLVIMENTO HUMANO, MUDANÇA, RESISTÊNCIA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MATTEDI JUNIOR, Eugenio. A metodologia de superação da imunidade a mudanças como ferramenta de desenvolvimento individual. 2019. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2019. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-26062019-163030/. Acesso em: 20 jun. 2024.
APA
Mattedi Junior, E. (2019). A metodologia de superação da imunidade a mudanças como ferramenta de desenvolvimento individual (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-26062019-163030/
NLM
Mattedi Junior E. A metodologia de superação da imunidade a mudanças como ferramenta de desenvolvimento individual [Internet]. 2019 ;[citado 2024 jun. 20 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-26062019-163030/
Vancouver
Mattedi Junior E. A metodologia de superação da imunidade a mudanças como ferramenta de desenvolvimento individual [Internet]. 2019 ;[citado 2024 jun. 20 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-26062019-163030/
Dissertação (Mestrado)
O impacto de variáveis do trabalho na autorrealização (2018)
Pellaes, Alexandre; Malvezzi, Sigmar (Orientador)
Unidade: IP
Subjects: AUTORREALIZAÇÃO, MOTIVAÇÃO, FUTURO, TRABALHO, RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
PELLAES, Alexandre. O impacto de variáveis do trabalho na autorrealização. 2018. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2018. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-19072018-101556/. Acesso em: 20 jun. 2024.
APA
Pellaes, A. (2018). O impacto de variáveis do trabalho na autorrealização (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-19072018-101556/
NLM
Pellaes A. O impacto de variáveis do trabalho na autorrealização [Internet]. 2018 ;[citado 2024 jun. 20 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-19072018-101556/
Vancouver
Pellaes A. O impacto de variáveis do trabalho na autorrealização [Internet]. 2018 ;[citado 2024 jun. 20 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-19072018-101556/
Parte de monografia/livro
Os hifens das relações eu-outro e homem-trabalho no século XXI (2017)
Malvezzi, Sigmar
Source: A Psicologia social e a questão do hífen. Unidade: IP
Subjects: PSICOLOGIA SOCIAL, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MALVEZZI, Sigmar. Os hifens das relações eu-outro e homem-trabalho no século XXI. A Psicologia social e a questão do hífen. Tradução . São Paulo: Blucher, 2017. . Disponível em: http://sites.usp.br/ppg-pst/wp-content/uploads/sites/218/2017/03/psicologiasocialquestaohifen.pdf. Acesso em: 20 jun. 2024.
APA
Malvezzi, S. (2017). Os hifens das relações eu-outro e homem-trabalho no século XXI. In A Psicologia social e a questão do hífen. São Paulo: Blucher. Recuperado de http://sites.usp.br/ppg-pst/wp-content/uploads/sites/218/2017/03/psicologiasocialquestaohifen.pdf
NLM
Malvezzi S. Os hifens das relações eu-outro e homem-trabalho no século XXI [Internet]. In: A Psicologia social e a questão do hífen. São Paulo: Blucher; 2017. [citado 2024 jun. 20 ] Available from: http://sites.usp.br/ppg-pst/wp-content/uploads/sites/218/2017/03/psicologiasocialquestaohifen.pdf
Vancouver
Malvezzi S. Os hifens das relações eu-outro e homem-trabalho no século XXI [Internet]. In: A Psicologia social e a questão do hífen. São Paulo: Blucher; 2017. [citado 2024 jun. 20 ] Available from: http://sites.usp.br/ppg-pst/wp-content/uploads/sites/218/2017/03/psicologiasocialquestaohifen.pdf
Tese (Doutorado)
Felicidade: utopia, pluralidade e política. A delimitação da felicidade enquanto objeto para a ciência (2017)
Sewaybricker, Luciano Esposito; Malvezzi, Sigmar (Orientador)
Unidade: IP
Subjects: FELICIDADE, FILOSOFIA, UTOPIA, POLÍTICA, CONSTRUTIVISMO (PSICOLOGIA), PSICOLOGIA SOCIAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SEWAYBRICKER, Luciano Esposito. Felicidade: utopia, pluralidade e política. A delimitação da felicidade enquanto objeto para a ciência. 2017. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05102017-175007/. Acesso em: 20 jun. 2024.
APA
Sewaybricker, L. E. (2017). Felicidade: utopia, pluralidade e política. A delimitação da felicidade enquanto objeto para a ciência (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05102017-175007/
NLM
Sewaybricker LE. Felicidade: utopia, pluralidade e política. A delimitação da felicidade enquanto objeto para a ciência [Internet]. 2017 ;[citado 2024 jun. 20 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05102017-175007/
Vancouver
Sewaybricker LE. Felicidade: utopia, pluralidade e política. A delimitação da felicidade enquanto objeto para a ciência [Internet]. 2017 ;[citado 2024 jun. 20 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-05102017-175007/
Dissertação (Mestrado)
A relação de classe econômica e aspectos do contexto social com modelos de carreira de jovens entrantes no mercado de trabalho (2017)
Silva, Viviane Ventura Gaspar da; Malvezzi, Sigmar (Orientador)
Unidade: IP
Subjects: CARREIRA PROFISSIONAL, MERCADO DE TRABALHO, CLASSE BAIXA, CLASSES SOCIAIS, MODELOS ORGANIZACIONAIS, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, Viviane Ventura Gaspar da. A relação de classe econômica e aspectos do contexto social com modelos de carreira de jovens entrantes no mercado de trabalho. 2017. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-13122017-084219/. Acesso em: 20 jun. 2024.
APA
Silva, V. V. G. da. (2017). A relação de classe econômica e aspectos do contexto social com modelos de carreira de jovens entrantes no mercado de trabalho (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-13122017-084219/
NLM
Silva VVG da. A relação de classe econômica e aspectos do contexto social com modelos de carreira de jovens entrantes no mercado de trabalho [Internet]. 2017 ;[citado 2024 jun. 20 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-13122017-084219/
Vancouver
Silva VVG da. A relação de classe econômica e aspectos do contexto social com modelos de carreira de jovens entrantes no mercado de trabalho [Internet]. 2017 ;[citado 2024 jun. 20 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-13122017-084219/
Texto na web
É preciso mesmo amar o trabalho?: compare duas visões opostas (2017)
Malvezzi, Sigmar
Unidade: IP
Assunto: TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MALVEZZI, Sigmar. É preciso mesmo amar o trabalho?: compare duas visões opostas. . [S.l.]: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Disponível em: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1871789-e-preciso-mesmo-amar-o-trabalho-compare-duas-visoes-opostas.shtml. Acesso em: 20 jun. 2024. , 2017
APA
Malvezzi, S. (2017). É preciso mesmo amar o trabalho?: compare duas visões opostas. Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1871789-e-preciso-mesmo-amar-o-trabalho-compare-duas-visoes-opostas.shtml
NLM
Malvezzi S. É preciso mesmo amar o trabalho?: compare duas visões opostas [Internet]. 2017 ;[citado 2024 jun. 20 ] Available from: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1871789-e-preciso-mesmo-amar-o-trabalho-compare-duas-visoes-opostas.shtml
Vancouver
Malvezzi S. É preciso mesmo amar o trabalho?: compare duas visões opostas [Internet]. 2017 ;[citado 2024 jun. 20 ] Available from: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1871789-e-preciso-mesmo-amar-o-trabalho-compare-duas-visoes-opostas.shtml
Texto na web
Introvertidos podem ser bons líderes se usarem observação, dizem especialistas (2017)
Rangel, Ana; Malvezzi, Sigmar
Unidade: IP
Assunto: LIDERANÇA
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ABNT
RANGEL, Ana e MALVEZZI, Sigmar. Introvertidos podem ser bons líderes se usarem observação, dizem especialistas. . [S.l.]: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Disponível em: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/03/1865555-introvertidos-podem-ser-bons-lideres-se-usarem-observacao-dizem-especialistas.shtml. Acesso em: 20 jun. 2024. , 2017
APA
Rangel, A., & Malvezzi, S. (2017). Introvertidos podem ser bons líderes se usarem observação, dizem especialistas. Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/03/1865555-introvertidos-podem-ser-bons-lideres-se-usarem-observacao-dizem-especialistas.shtml
NLM
Rangel A, Malvezzi S. Introvertidos podem ser bons líderes se usarem observação, dizem especialistas [Internet]. 2017 ;[citado 2024 jun. 20 ] Available from: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/03/1865555-introvertidos-podem-ser-bons-lideres-se-usarem-observacao-dizem-especialistas.shtml
Vancouver
Rangel A, Malvezzi S. Introvertidos podem ser bons líderes se usarem observação, dizem especialistas [Internet]. 2017 ;[citado 2024 jun. 20 ] Available from: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/03/1865555-introvertidos-podem-ser-bons-lideres-se-usarem-observacao-dizem-especialistas.shtml
Texto na web
Ser feliz no trabalho é algo necessário (2017)
Xavier, Getulio; Malvezzi, Sigmar
Unidade: IP
Subjects: TRABALHO, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, FELICIDADE
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ABNT
XAVIER, Getulio e MALVEZZI, Sigmar. Ser feliz no trabalho é algo necessário. . [S.l.]: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Disponível em: http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/ser-feliz-no-trabalho-e-algo-necessario-8swyfno2mfc2la1tgr8mtx5bv. Acesso em: 20 jun. 2024. , 2017
APA
Xavier, G., & Malvezzi, S. (2017). Ser feliz no trabalho é algo necessário. Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/ser-feliz-no-trabalho-e-algo-necessario-8swyfno2mfc2la1tgr8mtx5bv
NLM
Xavier G, Malvezzi S. Ser feliz no trabalho é algo necessário [Internet]. 2017 ;[citado 2024 jun. 20 ] Available from: http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/ser-feliz-no-trabalho-e-algo-necessario-8swyfno2mfc2la1tgr8mtx5bv
Vancouver
Xavier G, Malvezzi S. Ser feliz no trabalho é algo necessário [Internet]. 2017 ;[citado 2024 jun. 20 ] Available from: http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/ser-feliz-no-trabalho-e-algo-necessario-8swyfno2mfc2la1tgr8mtx5bv
Artigo de jornal
Coaching ajuda a alcançar metas, mas é preciso ter cuidado com falsos gurus (2017)
Malvezzi, Sigmar ; Muniz, Carolina
Source: Folha de São Paulo. Unidade: IP
Subjects: PROFISSÕES, CARREIRA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL, ORIENTAÇÃO VOCACIONAL
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ABNT
MALVEZZI, Sigmar e MUNIZ, Carolina. Coaching ajuda a alcançar metas, mas é preciso ter cuidado com falsos gurus. Tradução . Folha de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-ajuda-a-alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml. Acesso em: 20 jun. 2024.
APA
Malvezzi, S., & Muniz, C. (2017). Coaching ajuda a alcançar metas, mas é preciso ter cuidado com falsos gurus. Folha de São Paulo. São Paulo: Instituto de Psicologia, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-ajuda-a-alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml
NLM
Malvezzi S, Muniz C. Coaching ajuda a alcançar metas, mas é preciso ter cuidado com falsos gurus [Internet]. Folha de São Paulo. 2017 ;[citado 2024 jun. 20 ] Available from: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-ajuda-a-alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml
Vancouver
Malvezzi S, Muniz C. Coaching ajuda a alcançar metas, mas é preciso ter cuidado com falsos gurus [Internet]. Folha de São Paulo. 2017 ;[citado 2024 jun. 20 ] Available from: http://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-ajuda-a-alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml
Parte de monografia/livro-apres/pref/posf
Trabalho, psicologia e sociedade: fronteiras em transição [Prefácio] (2016)
Malvezzi, Sigmar
Source: Imersões em psicodinâmica do trabalho na arte, gestão e docência na modernidade. Unidade: IP
Subjects: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, SOCIEDADE, CONTEMPORANEIDADE
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ABNT
MALVEZZI, Sigmar. Trabalho, psicologia e sociedade: fronteiras em transição [Prefácio]. Imersões em psicodinâmica do trabalho na arte, gestão e docência na modernidade. Goiania: Editora da PUC Goias. . Acesso em: 20 jun. 2024. , 2016
APA
Malvezzi, S. (2016). Trabalho, psicologia e sociedade: fronteiras em transição [Prefácio]. Imersões em psicodinâmica do trabalho na arte, gestão e docência na modernidade. Goiania: Editora da PUC Goias.
NLM
Malvezzi S. Trabalho, psicologia e sociedade: fronteiras em transição [Prefácio]. Imersões em psicodinâmica do trabalho na arte, gestão e docência na modernidade. 2016 ;[citado 2024 jun. 20 ]
Vancouver
Malvezzi S. Trabalho, psicologia e sociedade: fronteiras em transição [Prefácio]. Imersões em psicodinâmica do trabalho na arte, gestão e docência na modernidade. 2016 ;[citado 2024 jun. 20 ]

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