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Artigo de periodico
Improving preoperative risk-of-death prediction in surgery congenital heart defects using artificial intelligence model: A pilot study (2020)
Chang Junior, João; Binuesa, Fabio; Caneo, Luiz Fernando; Turquetto, Aida Luiza Ribeiro; Arita, Elisandra Cristina Trevisan Calvo; Barbosa, Aline Cristina; Fernandes, Alfredo Manoel da Silva; Trindade, Evelinda Marramon; Jatene, Fábio Biscegli ; Jatene, Marcelo Biscegli
Source: PLOS ONE. Unidade: FM
Subjects: INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL, CARDIOPATIAS CONGÊNITAS, PERÍODO PRÉ-OPERATÓRIO, ESTUDOS RETROSPECTIVOS, AVALIAÇÃO DE RISCO
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ABNT
CHANG JUNIOR, João et al. Improving preoperative risk-of-death prediction in surgery congenital heart defects using artificial intelligence model: A pilot study. PLOS ONE, v. 15, n. 9, 2020Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0238199. Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Chang Junior, J., Binuesa, F., Caneo, L. F., Turquetto, A. L. R., Arita, E. C. T. C., Barbosa, A. C., et al. (2020). Improving preoperative risk-of-death prediction in surgery congenital heart defects using artificial intelligence model: A pilot study. PLOS ONE, 15( 9). doi:10.1371/journal.pone.0238199
NLM
Chang Junior J, Binuesa F, Caneo LF, Turquetto ALR, Arita ECTC, Barbosa AC, Fernandes AM da S, Trindade EM, Jatene FB, Jatene MB. Improving preoperative risk-of-death prediction in surgery congenital heart defects using artificial intelligence model: A pilot study [Internet]. PLOS ONE. 2020 ; 15( 9):[citado 2024 nov. 03 ] Available from: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0238199
Vancouver
Chang Junior J, Binuesa F, Caneo LF, Turquetto ALR, Arita ECTC, Barbosa AC, Fernandes AM da S, Trindade EM, Jatene FB, Jatene MB. Improving preoperative risk-of-death prediction in surgery congenital heart defects using artificial intelligence model: A pilot study [Internet]. PLOS ONE. 2020 ; 15( 9):[citado 2024 nov. 03 ] Available from: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0238199
Artigo de periodico
The supply chain of fresh vegetables in Brazil: the relations between retailers and fresh vegetable suppliers (2016)
Pião, Roberta de Castro Souza ; Scur, Gabriela ; Fávero, Patrícia Belfiore ; Chang Junior, João
Source: Espacios (Caracas). Unidade: EP
Subjects: TOMATE, ALFACE, VAREJO, CADEIA DE SUPRIMENTOS, PRODUÇÃO EM CADEIA, ALIMENTOS NATURAIS
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ABNT
PIÃO, Roberta de Castro Souza et al. The supply chain of fresh vegetables in Brazil: the relations between retailers and fresh vegetable suppliers. Espacios (Caracas), v. 37, n. 23, 2016Tradução . . Disponível em: https://www.revistaespacios.com/a16v37n23/16372325.html. Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Pião, R. de C. S., Scur, G., Fávero, P. B., & Chang Junior, J. (2016). The supply chain of fresh vegetables in Brazil: the relations between retailers and fresh vegetable suppliers. Espacios (Caracas), 37( 23). Recuperado de https://www.revistaespacios.com/a16v37n23/16372325.html
NLM
Pião R de CS, Scur G, Fávero PB, Chang Junior J. The supply chain of fresh vegetables in Brazil: the relations between retailers and fresh vegetable suppliers [Internet]. Espacios (Caracas). 2016 ; 37( 23):[citado 2024 nov. 03 ] Available from: https://www.revistaespacios.com/a16v37n23/16372325.html
Vancouver
Pião R de CS, Scur G, Fávero PB, Chang Junior J. The supply chain of fresh vegetables in Brazil: the relations between retailers and fresh vegetable suppliers [Internet]. Espacios (Caracas). 2016 ; 37( 23):[citado 2024 nov. 03 ] Available from: https://www.revistaespacios.com/a16v37n23/16372325.html
Trabalho de evento
Comprometimento organizacional afetivo na polícia militar de um dos Estados Brasileiros (2007)
Chang Junior, João; Leite, Nildes R. Pitombo; Albuquerque, Lindolfo Galvão de
Source: Proceedings. Conference titles: Iberoamerican Academy of Management - International Conference. Unidade: FEA
Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, POLÍCIA MILITAR
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ABNT
CHANG JUNIOR, João e LEITE, Nildes R. Pitombo e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Comprometimento organizacional afetivo na polícia militar de um dos Estados Brasileiros. 2007, Anais.. Santo Domingo, República Dominicana: La Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra, 2007. Disponível em: http://www.pucmm.edu.do/iberoacademy/iberoacademyCD/papers/docs/389.pdf. Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Chang Junior, J., Leite, N. R. P., & Albuquerque, L. G. de. (2007). Comprometimento organizacional afetivo na polícia militar de um dos Estados Brasileiros. In Proceedings. Santo Domingo, República Dominicana: La Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra. Recuperado de http://www.pucmm.edu.do/iberoacademy/iberoacademyCD/papers/docs/389.pdf
NLM
Chang Junior J, Leite NRP, Albuquerque LG de. Comprometimento organizacional afetivo na polícia militar de um dos Estados Brasileiros [Internet]. Proceedings. 2007 ;[citado 2024 nov. 03 ] Available from: http://www.pucmm.edu.do/iberoacademy/iberoacademyCD/papers/docs/389.pdf
Vancouver
Chang Junior J, Leite NRP, Albuquerque LG de. Comprometimento organizacional afetivo na polícia militar de um dos Estados Brasileiros [Internet]. Proceedings. 2007 ;[citado 2024 nov. 03 ] Available from: http://www.pucmm.edu.do/iberoacademy/iberoacademyCD/papers/docs/389.pdf
Trabalho de evento
Etapa de processo de validação de instrumento de percepção da criatividade no ambiente organizacional pela ótica dos empregados (2007)
Parolin, Sonia Regina Hierro; Bosquetti, Marcos Abilio; Chang Junior, João; Albuquerque, Lindolfo Galvão de; Santos, Nilson Lopes dos
Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Programas de Pós-Graduação em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA
Subjects: AMBIENTE ORGANIZACIONAL, CRIATIVIDADE
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ABNT
PAROLIN, Sonia Regina Hierro et al. Etapa de processo de validação de instrumento de percepção da criatividade no ambiente organizacional pela ótica dos empregados. 2007, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2007. . Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Parolin, S. R. H., Bosquetti, M. A., Chang Junior, J., Albuquerque, L. G. de, & Santos, N. L. dos. (2007). Etapa de processo de validação de instrumento de percepção da criatividade no ambiente organizacional pela ótica dos empregados. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD.
NLM
Parolin SRH, Bosquetti MA, Chang Junior J, Albuquerque LG de, Santos NL dos. Etapa de processo de validação de instrumento de percepção da criatividade no ambiente organizacional pela ótica dos empregados. Anais. 2007 ;[citado 2024 nov. 03 ]
Vancouver
Parolin SRH, Bosquetti MA, Chang Junior J, Albuquerque LG de, Santos NL dos. Etapa de processo de validação de instrumento de percepção da criatividade no ambiente organizacional pela ótica dos empregados. Anais. 2007 ;[citado 2024 nov. 03 ]
Artigo de periodico
Análise das relações díades e proposta de um modelo de estratégia de valor aplicável no mercado imobiliário (2006)
Giglio, Ernesto Michelangelo; Chang Junior, João; Bazanini, Roberto; Machado Filho, Cláudio Pinheiro
Source: Organizações & Sociedade. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA, MARKETING ESTRATÉGICO, MARKETING DE RELACIONAMENTO, VALOR (ADMINISTRAÇÃO)
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ABNT
GIGLIO, Ernesto Michelangelo et al. Análise das relações díades e proposta de um modelo de estratégia de valor aplicável no mercado imobiliário. Organizações & Sociedade, v. 13, n. 38, p. 139-154, 2006Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/s1984-92302006000300009. Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Giglio, E. M., Chang Junior, J., Bazanini, R., & Machado Filho, C. P. (2006). Análise das relações díades e proposta de um modelo de estratégia de valor aplicável no mercado imobiliário. Organizações & Sociedade, 13( 38), 139-154. doi:10.1590/s1984-92302006000300009
NLM
Giglio EM, Chang Junior J, Bazanini R, Machado Filho CP. Análise das relações díades e proposta de um modelo de estratégia de valor aplicável no mercado imobiliário [Internet]. Organizações & Sociedade. 2006 ; 13( 38): 139-154.[citado 2024 nov. 03 ] Available from: https://doi.org/10.1590/s1984-92302006000300009
Vancouver
Giglio EM, Chang Junior J, Bazanini R, Machado Filho CP. Análise das relações díades e proposta de um modelo de estratégia de valor aplicável no mercado imobiliário [Internet]. Organizações & Sociedade. 2006 ; 13( 38): 139-154.[citado 2024 nov. 03 ] Available from: https://doi.org/10.1590/s1984-92302006000300009
Trabalho de evento
Determinação dos fatores que explicam a estratégia do comprometimento organizacional (2006)
Chang Junior, João; Albuquerque, Lindolfo Galvão de; Santos, Suzana Bierrenbach de Souza; Parolin, Sonia Regina Hierro
Source: Estratégias para o desenvolvimento sustentável das organizações. Conference titles: Encontro Luso-Brasileiro de Estratégia. Unidade: FEA
Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, ANÁLISE MULTIVARIADA
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ABNT
CHANG JUNIOR, João et al. Determinação dos fatores que explicam a estratégia do comprometimento organizacional. 2006, Anais.. Balneário Camboriú, SC: SLADE, 2006. . Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Chang Junior, J., Albuquerque, L. G. de, Santos, S. B. de S., & Parolin, S. R. H. (2006). Determinação dos fatores que explicam a estratégia do comprometimento organizacional. In Estratégias para o desenvolvimento sustentável das organizações. Balneário Camboriú, SC: SLADE.
NLM
Chang Junior J, Albuquerque LG de, Santos SB de S, Parolin SRH. Determinação dos fatores que explicam a estratégia do comprometimento organizacional. Estratégias para o desenvolvimento sustentável das organizações. 2006 ;[citado 2024 nov. 03 ]
Vancouver
Chang Junior J, Albuquerque LG de, Santos SB de S, Parolin SRH. Determinação dos fatores que explicam a estratégia do comprometimento organizacional. Estratégias para o desenvolvimento sustentável das organizações. 2006 ;[citado 2024 nov. 03 ]
Trabalho de evento
Comprometimento organizacional como estratégia para aumentar o desempenho (2005)
Albuquerque, Lindolfo Galvão de; Chang Junior, João
Source: Anais. Conference titles: Encontro de Estudos em Estratégia - 3Es. Unidade: FEA
Assunto: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
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ABNT
ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de e CHANG JUNIOR, João. Comprometimento organizacional como estratégia para aumentar o desempenho. 2005, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2005. . Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Albuquerque, L. G. de, & Chang Junior, J. (2005). Comprometimento organizacional como estratégia para aumentar o desempenho. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD.
NLM
Albuquerque LG de, Chang Junior J. Comprometimento organizacional como estratégia para aumentar o desempenho. Anais. 2005 ;[citado 2024 nov. 03 ]
Vancouver
Albuquerque LG de, Chang Junior J. Comprometimento organizacional como estratégia para aumentar o desempenho. Anais. 2005 ;[citado 2024 nov. 03 ]
Parte de monografia/livro
Estratégia de comprometimento em gestão de pessoas (2005)
Chang Junior, João; Albuquerque, Lindolfo Galvão de
Source: Estratégia : direcionando negócios e organizações. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CHANG JUNIOR, João e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Estratégia de comprometimento em gestão de pessoas. Estratégia : direcionando negócios e organizações. Tradução . São Paulo: Atlas, 2005. . . Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Chang Junior, J., & Albuquerque, L. G. de. (2005). Estratégia de comprometimento em gestão de pessoas. In Estratégia : direcionando negócios e organizações. São Paulo: Atlas.
NLM
Chang Junior J, Albuquerque LG de. Estratégia de comprometimento em gestão de pessoas. In: Estratégia : direcionando negócios e organizações. São Paulo: Atlas; 2005. [citado 2024 nov. 03 ]
Vancouver
Chang Junior J, Albuquerque LG de. Estratégia de comprometimento em gestão de pessoas. In: Estratégia : direcionando negócios e organizações. São Paulo: Atlas; 2005. [citado 2024 nov. 03 ]
Trabalho de evento
Inovações tecnológicas e o comprometimento organizacional (2003)
Chang Junior, João; Albuquerque, Lindolfo Galvão de
Source: Conocimiento, innovación y competitividad : los desafios de la globalización. Conference titles: Seminario Latino-Iberoamericano de Gestión Tecnológica - ALTEC. Unidade: FEA
Subjects: INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CHANG JUNIOR, João e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Inovações tecnológicas e o comprometimento organizacional. 2003, Anais.. Ciudad de México: ALTEC, 2003. . Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Chang Junior, J., & Albuquerque, L. G. de. (2003). Inovações tecnológicas e o comprometimento organizacional. In Conocimiento, innovación y competitividad : los desafios de la globalización. Ciudad de México: ALTEC.
NLM
Chang Junior J, Albuquerque LG de. Inovações tecnológicas e o comprometimento organizacional. Conocimiento, innovación y competitividad : los desafios de la globalización. 2003 ;[citado 2024 nov. 03 ]
Vancouver
Chang Junior J, Albuquerque LG de. Inovações tecnológicas e o comprometimento organizacional. Conocimiento, innovación y competitividad : los desafios de la globalización. 2003 ;[citado 2024 nov. 03 ]
Trabalho de evento
Estratégia de comprometimento em gestão de pessoas (2002)
Chang Junior, João; Albuquerque, Lindolfo Galvão de
Source: Nuevas crisis, nuevas estrategias. Conference titles: Congreso Latinoamericano de Estrategia. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CHANG JUNIOR, João e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Estratégia de comprometimento em gestão de pessoas. 2002, Anais.. Montevideo: SLADE, 2002. . Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Chang Junior, J., & Albuquerque, L. G. de. (2002). Estratégia de comprometimento em gestão de pessoas. In Nuevas crisis, nuevas estrategias. Montevideo: SLADE.
NLM
Chang Junior J, Albuquerque LG de. Estratégia de comprometimento em gestão de pessoas. Nuevas crisis, nuevas estrategias. 2002 ;[citado 2024 nov. 03 ]
Vancouver
Chang Junior J, Albuquerque LG de. Estratégia de comprometimento em gestão de pessoas. Nuevas crisis, nuevas estrategias. 2002 ;[citado 2024 nov. 03 ]
Artigo de periodico
Comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo (2002)
Chang Junior, João; Albuquerque, Lindolfo Galvão de
Source: Revista de Administração Mackenzie. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, CRIATIVIDADE
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CHANG JUNIOR, João e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo. Revista de Administração Mackenzie, v. 3, n. 2, p. 13-38, 2002Tradução . . Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Chang Junior, J., & Albuquerque, L. G. de. (2002). Comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo. Revista de Administração Mackenzie, 3( 2), 13-38.
NLM
Chang Junior J, Albuquerque LG de. Comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo. Revista de Administração Mackenzie. 2002 ; 3( 2): 13-38.[citado 2024 nov. 03 ]
Vancouver
Chang Junior J, Albuquerque LG de. Comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo. Revista de Administração Mackenzie. 2002 ; 3( 2): 13-38.[citado 2024 nov. 03 ]
Trabalho de evento
Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo (2002)
Chang Junior, João; Albuquerque, Lindolfo Galvão de
Source: Transformation in Latin America : leadership, technology and entrepreneurship. Conference titles: BALAS 2002. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CHANG JUNIOR, João e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo. 2002, Anais.. Tampa: Business Association of Latin American Studies/Instituto de Estudios Superiores de Administración, 2002. . Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Chang Junior, J., & Albuquerque, L. G. de. (2002). Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo. In Transformation in Latin America : leadership, technology and entrepreneurship. Tampa: Business Association of Latin American Studies/Instituto de Estudios Superiores de Administración.
NLM
Chang Junior J, Albuquerque LG de. Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo. Transformation in Latin America : leadership, technology and entrepreneurship. 2002 ;[citado 2024 nov. 03 ]
Vancouver
Chang Junior J, Albuquerque LG de. Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo. Transformation in Latin America : leadership, technology and entrepreneurship. 2002 ;[citado 2024 nov. 03 ]
Tese (Doutorado)
Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo (2001)
Chang Junior, João; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, MUDANÇA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CHANG JUNIOR, João. Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo. 2001. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2001. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14072010-080840/. Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Chang Junior, J. (2001). Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14072010-080840/
NLM
Chang Junior J. Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo [Internet]. 2001 ;[citado 2024 nov. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14072010-080840/
Vancouver
Chang Junior J. Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo [Internet]. 2001 ;[citado 2024 nov. 03 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14072010-080840/
Trabalho de evento
Espaço para criatividade e compromentimento de profissionais técnicos (2001)
Albuquerque, Lindolfo Galvão de; Chang Junior, João
Source: Trabajos presentados. Conference titles: Seminário Latino-Iberoamericano de Gestión Tecnológica. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de e CHANG JUNIOR, João. Espaço para criatividade e compromentimento de profissionais técnicos. 2001, Anais.. San José: ALTEC, 2001. . Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Albuquerque, L. G. de, & Chang Junior, J. (2001). Espaço para criatividade e compromentimento de profissionais técnicos. In Trabajos presentados. San José: ALTEC.
NLM
Albuquerque LG de, Chang Junior J. Espaço para criatividade e compromentimento de profissionais técnicos. Trabajos presentados. 2001 ;[citado 2024 nov. 03 ]
Vancouver
Albuquerque LG de, Chang Junior J. Espaço para criatividade e compromentimento de profissionais técnicos. Trabajos presentados. 2001 ;[citado 2024 nov. 03 ]
Trabalho de evento
Modelo das características do trabalho de Hackman e Oldham: um estudo de caso num Departamento do Metrô de São Paulo. (Em CD-ROM) (1998)
Albuquerque, Lindolfo Galvão de; Chang Junior, João
Source: Seminários em Administração - SEMEAD, 3. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de e CHANG JUNIOR, João. Modelo das características do trabalho de Hackman e Oldham: um estudo de caso num Departamento do Metrô de São Paulo. (Em CD-ROM). 1998, Anais.. São Paulo: USP-FEA/PPGA, 1998. . Acesso em: 03 nov. 2024.
APA
Albuquerque, L. G. de, & Chang Junior, J. (1998). Modelo das características do trabalho de Hackman e Oldham: um estudo de caso num Departamento do Metrô de São Paulo. (Em CD-ROM). In Seminários em Administração - SEMEAD, 3. São Paulo: USP-FEA/PPGA.
NLM
Albuquerque LG de, Chang Junior J. Modelo das características do trabalho de Hackman e Oldham: um estudo de caso num Departamento do Metrô de São Paulo. (Em CD-ROM). Seminários em Administração - SEMEAD, 3. 1998 ;[citado 2024 nov. 03 ]
Vancouver
Albuquerque LG de, Chang Junior J. Modelo das características do trabalho de Hackman e Oldham: um estudo de caso num Departamento do Metrô de São Paulo. (Em CD-ROM). Seminários em Administração - SEMEAD, 3. 1998 ;[citado 2024 nov. 03 ]

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