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Dissertação (Mestrado)
Avaliação da carga de trabalho de pilotos remotos na pilotagem simultânea de múltiplas aeronaves remotamente pilotadas em operações de pulverização agrícola (2024)
Gonçalves, Matheus Coelho; Bidinotto, Jorge Henrique (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: AERONAVES NÃO TRIPULADAS, CARGA DE TRABALHO, RECURSOS HUMANOS
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ABNT
GONÇALVES, Matheus Coelho. Avaliação da carga de trabalho de pilotos remotos na pilotagem simultânea de múltiplas aeronaves remotamente pilotadas em operações de pulverização agrícola. 2024. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2024. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18161/tde-22082024-153627/. Acesso em: 02 out. 2024.
APA
Gonçalves, M. C. (2024). Avaliação da carga de trabalho de pilotos remotos na pilotagem simultânea de múltiplas aeronaves remotamente pilotadas em operações de pulverização agrícola (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18161/tde-22082024-153627/
NLM
Gonçalves MC. Avaliação da carga de trabalho de pilotos remotos na pilotagem simultânea de múltiplas aeronaves remotamente pilotadas em operações de pulverização agrícola [Internet]. 2024 ;[citado 2024 out. 02 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18161/tde-22082024-153627/
Vancouver
Gonçalves MC. Avaliação da carga de trabalho de pilotos remotos na pilotagem simultânea de múltiplas aeronaves remotamente pilotadas em operações de pulverização agrícola [Internet]. 2024 ;[citado 2024 out. 02 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18161/tde-22082024-153627/
Artigo de periodico
The effects of HRM approach on quality management techniques and performance (2022)
Gambi, Lillian do Nascimento; Boer, Harry; Jorgensen, Frances; Carpinetti, Luiz Cesar Ribeiro ; Gerólamo, Mateus Cecílio
Source: Total Quality Management & Business Excellence. Unidade: EESC
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE, RECURSOS HUMANOS, DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, ENGENHARIA DE PRODUÇÃO
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ABNT
GAMBI, Lillian do Nascimento et al. The effects of HRM approach on quality management techniques and performance. Total Quality Management & Business Excellence, v. 33, n. 7, p. 833-861, 2022Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1080/14783363.2021.1903308. Acesso em: 02 out. 2024.
APA
Gambi, L. do N., Boer, H., Jorgensen, F., Carpinetti, L. C. R., & Gerólamo, M. C. (2022). The effects of HRM approach on quality management techniques and performance. Total Quality Management & Business Excellence, 33( 7), 833-861. doi:10.1080/14783363.2021.1903308
NLM
Gambi L do N, Boer H, Jorgensen F, Carpinetti LCR, Gerólamo MC. The effects of HRM approach on quality management techniques and performance [Internet]. Total Quality Management & Business Excellence. 2022 ; 33( 7): 833-861.[citado 2024 out. 02 ] Available from: https://doi.org/10.1080/14783363.2021.1903308
Vancouver
Gambi L do N, Boer H, Jorgensen F, Carpinetti LCR, Gerólamo MC. The effects of HRM approach on quality management techniques and performance [Internet]. Total Quality Management & Business Excellence. 2022 ; 33( 7): 833-861.[citado 2024 out. 02 ] Available from: https://doi.org/10.1080/14783363.2021.1903308
Dissertação (Mestrado)
Diretrizes para adaptação de novos colaboradores em equipes virtuais de desenvolvimento de software ágil (2018)
Euko, Pedro Henrique; Cazarini, Edson Walmir (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: RECURSOS HUMANOS, SOFTWARES
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ABNT
EUKO, Pedro Henrique. Diretrizes para adaptação de novos colaboradores em equipes virtuais de desenvolvimento de software ágil. 2018. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2018. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-07122018-144635/. Acesso em: 02 out. 2024.
APA
Euko, P. H. (2018). Diretrizes para adaptação de novos colaboradores em equipes virtuais de desenvolvimento de software ágil (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-07122018-144635/
NLM
Euko PH. Diretrizes para adaptação de novos colaboradores em equipes virtuais de desenvolvimento de software ágil [Internet]. 2018 ;[citado 2024 out. 02 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-07122018-144635/
Vancouver
Euko PH. Diretrizes para adaptação de novos colaboradores em equipes virtuais de desenvolvimento de software ágil [Internet]. 2018 ;[citado 2024 out. 02 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-07122018-144635/
Artigo de periodico
The regression analysis applied as a tool for elaboration of position and wages in a family business services (2016)
Santos, Jadir P. dos; Dutra, Flavio Galio Araujo; Silva, Iris Bento da; Oliveira, Marcia Donizete Leite
Source: Revista Espacios. Unidade: EESC
Subjects: RECURSOS HUMANOS, SALÁRIOS, PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS, ENGENHARIA MECÂNICA
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ABNT
SANTOS, Jadir P. dos et al. The regression analysis applied as a tool for elaboration of position and wages in a family business services. Revista Espacios, v. 37, n. 10, p. 1-9, 2016Tradução . . Disponível em: https://repositorio.usp.br/directbitstream/2d81c218-265f-494e-b83d-dda37f5033d0/OK___artigo%2014%20-%20A%20analise%20de%20regress%C3%A3o%20aplicada%20como%20ferramenta%20para%20elabora%C3%A7%C3%A3o%20de%20cargo%20e%20salarios%20em%20uma%20empresa%20familiar%20de%20servi%C3%A7os.%20ESPACIOS%20%28CARACAS%29%20%281%29.pdf. Acesso em: 02 out. 2024.
APA
Santos, J. P. dos, Dutra, F. G. A., Silva, I. B. da, & Oliveira, M. D. L. (2016). The regression analysis applied as a tool for elaboration of position and wages in a family business services. Revista Espacios, 37( 10), 1-9. Recuperado de https://repositorio.usp.br/directbitstream/2d81c218-265f-494e-b83d-dda37f5033d0/OK___artigo%2014%20-%20A%20analise%20de%20regress%C3%A3o%20aplicada%20como%20ferramenta%20para%20elabora%C3%A7%C3%A3o%20de%20cargo%20e%20salarios%20em%20uma%20empresa%20familiar%20de%20servi%C3%A7os.%20ESPACIOS%20%28CARACAS%29%20%281%29.pdf
NLM
Santos JP dos, Dutra FGA, Silva IB da, Oliveira MDL. The regression analysis applied as a tool for elaboration of position and wages in a family business services [Internet]. Revista Espacios. 2016 ; 37( 10): 1-9.[citado 2024 out. 02 ] Available from: https://repositorio.usp.br/directbitstream/2d81c218-265f-494e-b83d-dda37f5033d0/OK___artigo%2014%20-%20A%20analise%20de%20regress%C3%A3o%20aplicada%20como%20ferramenta%20para%20elabora%C3%A7%C3%A3o%20de%20cargo%20e%20salarios%20em%20uma%20empresa%20familiar%20de%20servi%C3%A7os.%20ESPACIOS%20%28CARACAS%29%20%281%29.pdf
Vancouver
Santos JP dos, Dutra FGA, Silva IB da, Oliveira MDL. The regression analysis applied as a tool for elaboration of position and wages in a family business services [Internet]. Revista Espacios. 2016 ; 37( 10): 1-9.[citado 2024 out. 02 ] Available from: https://repositorio.usp.br/directbitstream/2d81c218-265f-494e-b83d-dda37f5033d0/OK___artigo%2014%20-%20A%20analise%20de%20regress%C3%A3o%20aplicada%20como%20ferramenta%20para%20elabora%C3%A7%C3%A3o%20de%20cargo%20e%20salarios%20em%20uma%20empresa%20familiar%20de%20servi%C3%A7os.%20ESPACIOS%20%28CARACAS%29%20%281%29.pdf
Artigo de periodico
A study on the foundations of the occurrence of errors in subjective measurements (2012)
Bispo, Carlos Alberto Ferreira; Cazarini, Edson Walmir
Source: International Journal of Business, Humanities and Technology. Unidade: EESC
Assunto: RECURSOS HUMANOS
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ABNT
BISPO, Carlos Alberto Ferreira e CAZARINI, Edson Walmir. A study on the foundations of the occurrence of errors in subjective measurements. International Journal of Business, Humanities and Technology, v. 2, n. 2, p. 173-183, 2012Tradução . . Disponível em: http://www.ijbhtnet.com/journals/Vol_2_No_2_March_2012/23.pdf. Acesso em: 02 out. 2024.
APA
Bispo, C. A. F., & Cazarini, E. W. (2012). A study on the foundations of the occurrence of errors in subjective measurements. International Journal of Business, Humanities and Technology, 2( 2), 173-183. Recuperado de http://www.ijbhtnet.com/journals/Vol_2_No_2_March_2012/23.pdf
NLM
Bispo CAF, Cazarini EW. A study on the foundations of the occurrence of errors in subjective measurements [Internet]. International Journal of Business, Humanities and Technology. 2012 ; 2( 2): 173-183.[citado 2024 out. 02 ] Available from: http://www.ijbhtnet.com/journals/Vol_2_No_2_March_2012/23.pdf
Vancouver
Bispo CAF, Cazarini EW. A study on the foundations of the occurrence of errors in subjective measurements [Internet]. International Journal of Business, Humanities and Technology. 2012 ; 2( 2): 173-183.[citado 2024 out. 02 ] Available from: http://www.ijbhtnet.com/journals/Vol_2_No_2_March_2012/23.pdf
Artigo de periodico
Gestão de recursos humanos na adhocracia: estudo de uma empresa de consultoria (2012)
Paula, Vérica Marconi Freitas de; Santos, Fernando César Almada
Source: REBRAE. Revista Brasileira de Estratégia. Unidade: EESC
Subjects: RECURSOS HUMANOS, CONSULTORIA DE EMPRESAS, ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
PAULA, Vérica Marconi Freitas de e SANTOS, Fernando César Almada. Gestão de recursos humanos na adhocracia: estudo de uma empresa de consultoria. REBRAE. Revista Brasileira de Estratégia, v. 5, n. ja/abr., p. 93-104, 2012Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.7213/rebrae.6072. Acesso em: 02 out. 2024.
APA
Paula, V. M. F. de, & Santos, F. C. A. (2012). Gestão de recursos humanos na adhocracia: estudo de uma empresa de consultoria. REBRAE. Revista Brasileira de Estratégia, 5( ja/abr.), 93-104. doi:10.7213/rebrae.6072
NLM
Paula VMF de, Santos FCA. Gestão de recursos humanos na adhocracia: estudo de uma empresa de consultoria [Internet]. REBRAE. Revista Brasileira de Estratégia. 2012 ; 5( ja/abr.): 93-104.[citado 2024 out. 02 ] Available from: https://doi.org/10.7213/rebrae.6072
Vancouver
Paula VMF de, Santos FCA. Gestão de recursos humanos na adhocracia: estudo de uma empresa de consultoria [Internet]. REBRAE. Revista Brasileira de Estratégia. 2012 ; 5( ja/abr.): 93-104.[citado 2024 out. 02 ] Available from: https://doi.org/10.7213/rebrae.6072
Tese (Doutorado)
Dimensões estratégicas de recursos humanos e gestão de desempenho em uma empresa pública de pesquisa e desenvolvimento (2012)
Sentanin, Odemilson Fernando; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: RECURSOS HUMANOS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, TRABALHO EM GRUPO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SENTANIN, Odemilson Fernando. Dimensões estratégicas de recursos humanos e gestão de desempenho em uma empresa pública de pesquisa e desenvolvimento. 2012. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2012. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-24082012-144348/. Acesso em: 02 out. 2024.
APA
Sentanin, O. F. (2012). Dimensões estratégicas de recursos humanos e gestão de desempenho em uma empresa pública de pesquisa e desenvolvimento (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-24082012-144348/
NLM
Sentanin OF. Dimensões estratégicas de recursos humanos e gestão de desempenho em uma empresa pública de pesquisa e desenvolvimento [Internet]. 2012 ;[citado 2024 out. 02 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-24082012-144348/
Vancouver
Sentanin OF. Dimensões estratégicas de recursos humanos e gestão de desempenho em uma empresa pública de pesquisa e desenvolvimento [Internet]. 2012 ;[citado 2024 out. 02 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-24082012-144348/
Artigo de periodico
Continuing the evolution: towards sustainable HRM and sustainable organizations (2011)
Freitas, Wesley Ricardo de Souza; Jabbour, Charbel José Chiappetta; Santos, Fernando César Almada
Source: Business Strategy Series. Unidade: EESC
Subjects: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, SUSTENTABILIDADE, RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FREITAS, Wesley Ricardo de Souza e JABBOUR, Charbel José Chiappetta e SANTOS, Fernando César Almada. Continuing the evolution: towards sustainable HRM and sustainable organizations. Business Strategy Series, v. 12, n. 5, p. 226-234, 2011Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/17515631111166861. Acesso em: 02 out. 2024.
APA
Freitas, W. R. de S., Jabbour, C. J. C., & Santos, F. C. A. (2011). Continuing the evolution: towards sustainable HRM and sustainable organizations. Business Strategy Series, 12( 5), 226-234. doi:10.1108/17515631111166861
NLM
Freitas WR de S, Jabbour CJC, Santos FCA. Continuing the evolution: towards sustainable HRM and sustainable organizations [Internet]. Business Strategy Series. 2011 ; 12( 5): 226-234.[citado 2024 out. 02 ] Available from: https://doi.org/10.1108/17515631111166861
Vancouver
Freitas WR de S, Jabbour CJC, Santos FCA. Continuing the evolution: towards sustainable HRM and sustainable organizations [Internet]. Business Strategy Series. 2011 ; 12( 5): 226-234.[citado 2024 out. 02 ] Available from: https://doi.org/10.1108/17515631111166861
Artigo de jornal-dep/entr
Consciência ecológica pode ser um valor das organizações: administrador mostra diálogo entre gestão ambiental e de RH [entrevista a Renato Coelho] (2008)
Santos, Fernando César Almada
Source: Comissão Permanente de Avaliação. Portal UNESP.. Unidade: EESC
Subjects: RECURSOS HUMANOS, GESTÃO AMBIENTAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SANTOS, Fernando César Almada. Consciência ecológica pode ser um valor das organizações: administrador mostra diálogo entre gestão ambiental e de RH [entrevista a Renato Coelho]. Comissão Permanente de Avaliação. Portal UNESP. São Paulo, SP: Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo. Disponível em: http://www.unesp.br/cpa/noticia.php?artigo=3220. Acesso em: 02 out. 2024. , 2008
APA
Santos, F. C. A. (2008). Consciência ecológica pode ser um valor das organizações: administrador mostra diálogo entre gestão ambiental e de RH [entrevista a Renato Coelho]. Comissão Permanente de Avaliação. Portal UNESP.. São Paulo, SP: Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://www.unesp.br/cpa/noticia.php?artigo=3220
NLM
Santos FCA. Consciência ecológica pode ser um valor das organizações: administrador mostra diálogo entre gestão ambiental e de RH [entrevista a Renato Coelho] [Internet]. Comissão Permanente de Avaliação. Portal UNESP. 2008 ;[citado 2024 out. 02 ] Available from: http://www.unesp.br/cpa/noticia.php?artigo=3220
Vancouver
Santos FCA. Consciência ecológica pode ser um valor das organizações: administrador mostra diálogo entre gestão ambiental e de RH [entrevista a Renato Coelho] [Internet]. Comissão Permanente de Avaliação. Portal UNESP. 2008 ;[citado 2024 out. 02 ] Available from: http://www.unesp.br/cpa/noticia.php?artigo=3220
Tese (Doutorado)
Contribuições da gestão de recursos humanos para a evolução da gestão ambiental empresarial: survey e estudo de múltiplos casos (2007)
Jabbour, Charbel José Chiappetta; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: RECURSOS HUMANOS, GESTÃO AMBIENTAL, ESTÁGIOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
JABBOUR, Charbel José Chiappetta. Contribuições da gestão de recursos humanos para a evolução da gestão ambiental empresarial: survey e estudo de múltiplos casos. 2007. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2007. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-24032008-092832/. Acesso em: 02 out. 2024.
APA
Jabbour, C. J. C. (2007). Contribuições da gestão de recursos humanos para a evolução da gestão ambiental empresarial: survey e estudo de múltiplos casos (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-24032008-092832/
NLM
Jabbour CJC. Contribuições da gestão de recursos humanos para a evolução da gestão ambiental empresarial: survey e estudo de múltiplos casos [Internet]. 2007 ;[citado 2024 out. 02 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-24032008-092832/
Vancouver
Jabbour CJC. Contribuições da gestão de recursos humanos para a evolução da gestão ambiental empresarial: survey e estudo de múltiplos casos [Internet]. 2007 ;[citado 2024 out. 02 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-24032008-092832/
Parte de monografia/livro
Análise das barreiras existentes para a prática do treinamento na pequena empresa (2005)
Reis, Ana Paula dos; Escrivão Filho, Edmundo
Source: Gestão da micro, pequena e média empresa no Brasil : uma abordagem multidimensional. Unidade: EESC
Subjects: PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS, RECURSOS HUMANOS, TREINAMENTO DE PESSOAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
REIS, Ana Paula dos e ESCRIVÃO FILHO, Edmundo. Análise das barreiras existentes para a prática do treinamento na pequena empresa. Gestão da micro, pequena e média empresa no Brasil : uma abordagem multidimensional. Tradução . Maringá: UNICORPORE, 2005. . . Acesso em: 02 out. 2024.
APA
Reis, A. P. dos, & Escrivão Filho, E. (2005). Análise das barreiras existentes para a prática do treinamento na pequena empresa. In Gestão da micro, pequena e média empresa no Brasil : uma abordagem multidimensional. Maringá: UNICORPORE.
NLM
Reis AP dos, Escrivão Filho E. Análise das barreiras existentes para a prática do treinamento na pequena empresa. In: Gestão da micro, pequena e média empresa no Brasil : uma abordagem multidimensional. Maringá: UNICORPORE; 2005. [citado 2024 out. 02 ]
Vancouver
Reis AP dos, Escrivão Filho E. Análise das barreiras existentes para a prática do treinamento na pequena empresa. In: Gestão da micro, pequena e média empresa no Brasil : uma abordagem multidimensional. Maringá: UNICORPORE; 2005. [citado 2024 out. 02 ]
Dissertação (Mestrado)
Gestão de recursos humanos como fator estratégico da gestão do conhecimento: estudo de caso em uma empresa do setor farmacêutico (2004)
Castanha, Márcio; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: RECURSOS HUMANOS, GESTÃO DO CONHECIMENTO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CASTANHA, Márcio. Gestão de recursos humanos como fator estratégico da gestão do conhecimento: estudo de caso em uma empresa do setor farmacêutico. 2004. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2004. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-23062008-152254/. Acesso em: 02 out. 2024.
APA
Castanha, M. (2004). Gestão de recursos humanos como fator estratégico da gestão do conhecimento: estudo de caso em uma empresa do setor farmacêutico (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-23062008-152254/
NLM
Castanha M. Gestão de recursos humanos como fator estratégico da gestão do conhecimento: estudo de caso em uma empresa do setor farmacêutico [Internet]. 2004 ;[citado 2024 out. 02 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-23062008-152254/
Vancouver
Castanha M. Gestão de recursos humanos como fator estratégico da gestão do conhecimento: estudo de caso em uma empresa do setor farmacêutico [Internet]. 2004 ;[citado 2024 out. 02 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-23062008-152254/
Dissertação (Mestrado)
O significado dos conceitos de comunicação, motivação, cultura organizacional e liderança na construção da política de gestão de pessoas: o caso Natura (2003)
Louzada, Roberto; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS, MOTIVAÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LOUZADA, Roberto. O significado dos conceitos de comunicação, motivação, cultura organizacional e liderança na construção da política de gestão de pessoas: o caso Natura. 2003. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2003. . Acesso em: 02 out. 2024.
APA
Louzada, R. (2003). O significado dos conceitos de comunicação, motivação, cultura organizacional e liderança na construção da política de gestão de pessoas: o caso Natura (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Carlos.
NLM
Louzada R. O significado dos conceitos de comunicação, motivação, cultura organizacional e liderança na construção da política de gestão de pessoas: o caso Natura. 2003 ;[citado 2024 out. 02 ]
Vancouver
Louzada R. O significado dos conceitos de comunicação, motivação, cultura organizacional e liderança na construção da política de gestão de pessoas: o caso Natura. 2003 ;[citado 2024 out. 02 ]
Dissertação (Mestrado)
Empowerment e estágios evolutivos das áreas de gestão: estudo de casos em empresas manufatureiras (2002)
Rodrigues, Claudia Heloisa Ribeiro; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE, EMPRESAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
RODRIGUES, Claudia Heloisa Ribeiro. Empowerment e estágios evolutivos das áreas de gestão: estudo de casos em empresas manufatureiras. 2002. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2002. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-01062016-113123/. Acesso em: 02 out. 2024.
APA
Rodrigues, C. H. R. (2002). Empowerment e estágios evolutivos das áreas de gestão: estudo de casos em empresas manufatureiras (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-01062016-113123/
NLM
Rodrigues CHR. Empowerment e estágios evolutivos das áreas de gestão: estudo de casos em empresas manufatureiras [Internet]. 2002 ;[citado 2024 out. 02 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-01062016-113123/
Vancouver
Rodrigues CHR. Empowerment e estágios evolutivos das áreas de gestão: estudo de casos em empresas manufatureiras [Internet]. 2002 ;[citado 2024 out. 02 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-01062016-113123/
Trabalho de evento
Simulação de usos múltiplos da água em abastecimento urbano e industrial associado ao uso rural em irrigação e geração de energia (2002)
Mauad, Frederico Fábio ; Peixoto, Luciana Silva; Schulz, Harry Edmar
Source: Anais. Conference titles: Seminario Hispano-Brasileño Planificación, Proyecto y Operación de Redes de Abastecimiento de Agua - SEREA. Unidade: EESC
Subjects: INDICADORES DE PRODUTIVIDADE, RECURSOS HUMANOS, GERAÇÃO DE ENERGIA ELÉTRICA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MAUAD, Frederico Fábio e PEIXOTO, Luciana Silva e SCHULZ, Harry Edmar. Simulação de usos múltiplos da água em abastecimento urbano e industrial associado ao uso rural em irrigação e geração de energia. 2002, Anais.. Valencia: Universidad Politecnica de Valencia, 2002. Disponível em: https://repositorio.usp.br/directbitstream/713d9a12-5a11-4eb0-86d6-76e18359d7ba/prod_022665_sysno_3002600.pdf. Acesso em: 02 out. 2024.
APA
Mauad, F. F., Peixoto, L. S., & Schulz, H. E. (2002). Simulação de usos múltiplos da água em abastecimento urbano e industrial associado ao uso rural em irrigação e geração de energia. In Anais. Valencia: Universidad Politecnica de Valencia. Recuperado de https://repositorio.usp.br/directbitstream/713d9a12-5a11-4eb0-86d6-76e18359d7ba/prod_022665_sysno_3002600.pdf
NLM
Mauad FF, Peixoto LS, Schulz HE. Simulação de usos múltiplos da água em abastecimento urbano e industrial associado ao uso rural em irrigação e geração de energia [Internet]. Anais. 2002 ;[citado 2024 out. 02 ] Available from: https://repositorio.usp.br/directbitstream/713d9a12-5a11-4eb0-86d6-76e18359d7ba/prod_022665_sysno_3002600.pdf
Vancouver
Mauad FF, Peixoto LS, Schulz HE. Simulação de usos múltiplos da água em abastecimento urbano e industrial associado ao uso rural em irrigação e geração de energia [Internet]. Anais. 2002 ;[citado 2024 out. 02 ] Available from: https://repositorio.usp.br/directbitstream/713d9a12-5a11-4eb0-86d6-76e18359d7ba/prod_022665_sysno_3002600.pdf
Trabalho de evento
Uma análise sobre as tendências de gestão de pessoas e a cultura organizacional no contexto atual: um estudo de caso em uma empresa de equipamentos odontológicos (2002)
Neves, Márcia Regina; Barreto, Maria Isabel Franco; Agostinho, Oswaldo Luiz
Source: Anais. Conference titles: Encontro Nacional de Engenharia de Produção. Unidade: EESC
Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS, EMPRESAS (EQUIPAMENTOS;ODONTOLOGIA)
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ABNT
NEVES, Márcia Regina e BARRETO, Maria Isabel Franco e AGOSTINHO, Oswaldo Luiz. Uma análise sobre as tendências de gestão de pessoas e a cultura organizacional no contexto atual: um estudo de caso em uma empresa de equipamentos odontológicos. 2002, Anais.. Curitiba: PUCPR, 2002. . Acesso em: 02 out. 2024.
APA
Neves, M. R., Barreto, M. I. F., & Agostinho, O. L. (2002). Uma análise sobre as tendências de gestão de pessoas e a cultura organizacional no contexto atual: um estudo de caso em uma empresa de equipamentos odontológicos. In Anais. Curitiba: PUCPR.
NLM
Neves MR, Barreto MIF, Agostinho OL. Uma análise sobre as tendências de gestão de pessoas e a cultura organizacional no contexto atual: um estudo de caso em uma empresa de equipamentos odontológicos. Anais. 2002 ;[citado 2024 out. 02 ]
Vancouver
Neves MR, Barreto MIF, Agostinho OL. Uma análise sobre as tendências de gestão de pessoas e a cultura organizacional no contexto atual: um estudo de caso em uma empresa de equipamentos odontológicos. Anais. 2002 ;[citado 2024 out. 02 ]
Trabalho de evento
Análise dos processos de recrutamento e seleção na pequena empresa: estudo multicasos no setor metal-mecânico de São Carlos-SP (2001)
Gomes, Maria Ângela do Nascimento; Escrivão Filho, Edmundo
Source: Anais. Conference titles: Encontro de Estudos sobre Empreendorismo e Gestão de Pequenas Empresas - EGEPE. Unidade: EESC
Subjects: PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS (PROCESSOS;SELEÇÃO), RECURSOS HUMANOS
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ABNT
GOMES, Maria Ângela do Nascimento e ESCRIVÃO FILHO, Edmundo. Análise dos processos de recrutamento e seleção na pequena empresa: estudo multicasos no setor metal-mecânico de São Carlos-SP. 2001, Anais.. Londrina, PR: Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, 2001. Disponível em: http://www.anegepe.org.br/edicoesanteriores/londrina/GPE2001-15.pdf. Acesso em: 02 out. 2024.
APA
Gomes, M. Â. do N., & Escrivão Filho, E. (2001). Análise dos processos de recrutamento e seleção na pequena empresa: estudo multicasos no setor metal-mecânico de São Carlos-SP. In Anais. Londrina, PR: Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://www.anegepe.org.br/edicoesanteriores/londrina/GPE2001-15.pdf
NLM
Gomes MÂ do N, Escrivão Filho E. Análise dos processos de recrutamento e seleção na pequena empresa: estudo multicasos no setor metal-mecânico de São Carlos-SP [Internet]. Anais. 2001 ;[citado 2024 out. 02 ] Available from: http://www.anegepe.org.br/edicoesanteriores/londrina/GPE2001-15.pdf
Vancouver
Gomes MÂ do N, Escrivão Filho E. Análise dos processos de recrutamento e seleção na pequena empresa: estudo multicasos no setor metal-mecânico de São Carlos-SP [Internet]. Anais. 2001 ;[citado 2024 out. 02 ] Available from: http://www.anegepe.org.br/edicoesanteriores/londrina/GPE2001-15.pdf
Monografia/livro
Estratégia de recursos humanos: dimensões competitivas - importância para a gestão de negócio, integração das áreas funcionais de manufatura e recursos humanos, casos brasileiros (1999)
Santos, Fernando César Almada
Unidade: EESC
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS, RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SANTOS, Fernando César Almada. Estratégia de recursos humanos: dimensões competitivas - importância para a gestão de negócio, integração das áreas funcionais de manufatura e recursos humanos, casos brasileiros. . São Paulo: Atlas. . Acesso em: 02 out. 2024. , 1999
APA
Santos, F. C. A. (1999). Estratégia de recursos humanos: dimensões competitivas - importância para a gestão de negócio, integração das áreas funcionais de manufatura e recursos humanos, casos brasileiros. São Paulo: Atlas.
NLM
Santos FCA. Estratégia de recursos humanos: dimensões competitivas - importância para a gestão de negócio, integração das áreas funcionais de manufatura e recursos humanos, casos brasileiros. 1999 ;[citado 2024 out. 02 ]
Vancouver
Santos FCA. Estratégia de recursos humanos: dimensões competitivas - importância para a gestão de negócio, integração das áreas funcionais de manufatura e recursos humanos, casos brasileiros. 1999 ;[citado 2024 out. 02 ]
Trabalho de evento
Gestão estratégica de custos (1994)
Tachibana, Wilson Kendy; Escrivão Filho, Edmundo; Santos, Fernando César Almada
Source: Anais. Conference titles: Congreso Argentino de Profesores Universitarios de Costos. Unidade: EESC
Subjects: ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS, ENGENHARIA DE PRODUÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
TACHIBANA, Wilson Kendy e ESCRIVÃO FILHO, Edmundo e SANTOS, Fernando César Almada. Gestão estratégica de custos. 1994, Anais.. Mendoza, ARG: Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, 1994. . Acesso em: 02 out. 2024.
APA
Tachibana, W. K., Escrivão Filho, E., & Santos, F. C. A. (1994). Gestão estratégica de custos. In Anais. Mendoza, ARG: Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo.
NLM
Tachibana WK, Escrivão Filho E, Santos FCA. Gestão estratégica de custos. Anais. 1994 ;[citado 2024 out. 02 ]
Vancouver
Tachibana WK, Escrivão Filho E, Santos FCA. Gestão estratégica de custos. Anais. 1994 ;[citado 2024 out. 02 ]
Trabalho de evento
Ccq: o revivescimento da escola de relacões humanas ? (1988)
Saez, R T L; Ferraz, C G A; Escrivão Filho, Edmundo
Conference titles: Encontro Nacional de Engenharia de Produção. Unidade: EESC
Subjects: CÍRCULOS DE CONTROLE DA QUALIDADE, RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SAEZ, R T L e FERRAZ, C G A e ESCRIVÃO FILHO, Edmundo. Ccq: o revivescimento da escola de relacões humanas ? 1988, Anais.. São Carlos: Eesc, 1988. . Acesso em: 02 out. 2024.
APA
Saez, R. T. L., Ferraz, C. G. A., & Escrivão Filho, E. (1988). Ccq: o revivescimento da escola de relacões humanas ? In . São Carlos: Eesc.
NLM
Saez RTL, Ferraz CGA, Escrivão Filho E. Ccq: o revivescimento da escola de relacões humanas ? 1988 ;[citado 2024 out. 02 ]
Vancouver
Saez RTL, Ferraz CGA, Escrivão Filho E. Ccq: o revivescimento da escola de relacões humanas ? 1988 ;[citado 2024 out. 02 ]

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