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Artigo de periodico
Talking or walking the talk?: how value statements and CEO role models shape pro-environmental intentions (2025)
Aguiar, Andson Braga de
Fonte: Accounting Forum. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ÉTICA PROFISSIONAL, SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAL, RESPONSABILIDADE SOCIAL
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ABNT
AGUIAR, Andson Braga de. Talking or walking the talk?: how value statements and CEO role models shape pro-environmental intentions. Accounting Forum, p. 01-26, 2025Tradução . . Disponível em: https://www.tandfonline.com/doi/epdf/10.1080/01559982.2025.2490872?needAccess=true. Acesso em: 25 jun. 2025.
APA
Aguiar, A. B. de. (2025). Talking or walking the talk?: how value statements and CEO role models shape pro-environmental intentions. Accounting Forum, 01-26. doi:10.1080/01559982.2025.2490872
NLM
Aguiar AB de. Talking or walking the talk?: how value statements and CEO role models shape pro-environmental intentions [Internet]. Accounting Forum. 2025 ; 01-26.[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://www.tandfonline.com/doi/epdf/10.1080/01559982.2025.2490872?needAccess=true
Vancouver
Aguiar AB de. Talking or walking the talk?: how value statements and CEO role models shape pro-environmental intentions [Internet]. Accounting Forum. 2025 ; 01-26.[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://www.tandfonline.com/doi/epdf/10.1080/01559982.2025.2490872?needAccess=true
Artigo de jornal-dep/entr
USP implanta novo modelo de funções de sua estrutura administrativa. [Entrevista] (2025)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Diaz, Maria Dolores Montoya
Fonte: Jornal da USP. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
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ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de e DIAZ, Maria Dolores Montoya. USP implanta novo modelo de funções de sua estrutura administrativa. [Entrevista]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://jornal.usp.br/institucional/usp-implanta-novo-modelo-de-funcoes-de-sua-estrutura-administrativa/. Acesso em: 25 jun. 2025. , 2025
APA
Amorim, W. A. C. de, & Diaz, M. D. M. (2025). USP implanta novo modelo de funções de sua estrutura administrativa. [Entrevista]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://jornal.usp.br/institucional/usp-implanta-novo-modelo-de-funcoes-de-sua-estrutura-administrativa/
NLM
Amorim WAC de, Diaz MDM. USP implanta novo modelo de funções de sua estrutura administrativa. [Entrevista] [Internet]. Jornal da USP. 2025 ;[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://jornal.usp.br/institucional/usp-implanta-novo-modelo-de-funcoes-de-sua-estrutura-administrativa/
Vancouver
Amorim WAC de, Diaz MDM. USP implanta novo modelo de funções de sua estrutura administrativa. [Entrevista] [Internet]. Jornal da USP. 2025 ;[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://jornal.usp.br/institucional/usp-implanta-novo-modelo-de-funcoes-de-sua-estrutura-administrativa/
Artigo de periodico
Evolução dos gastos com pessoal dos estados brasileiros (2019-2023) (2025)
Cavalcante, Carlos Nathaniel Rocha; Bueno, Rodrigo De Losso da Silveira
Fonte: Informações FIPE. Unidade: FEA
Assuntos: FINANÇAS PÚBLICAS, ORÇAMENTO PÚBLICO, GASTOS PÚBLICOS, EMPREGO PÚBLICO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
CAVALCANTE, Carlos Nathaniel Rocha e BUENO, Rodrigo De Losso da Silveira. Evolução dos gastos com pessoal dos estados brasileiros (2019-2023). Informações FIPE, v. 532, p. 24-29, 2025Tradução . . Disponível em: https://downloads.fipe.org.br/publicacoes/bif/bif532.pdf. Acesso em: 25 jun. 2025.
APA
Cavalcante, C. N. R., & Bueno, R. D. L. da S. (2025). Evolução dos gastos com pessoal dos estados brasileiros (2019-2023). Informações FIPE, 532, 24-29. Recuperado de https://downloads.fipe.org.br/publicacoes/bif/bif532.pdf
NLM
Cavalcante CNR, Bueno RDL da S. Evolução dos gastos com pessoal dos estados brasileiros (2019-2023) [Internet]. Informações FIPE. 2025 ; 532 24-29.[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://downloads.fipe.org.br/publicacoes/bif/bif532.pdf
Vancouver
Cavalcante CNR, Bueno RDL da S. Evolução dos gastos com pessoal dos estados brasileiros (2019-2023) [Internet]. Informações FIPE. 2025 ; 532 24-29.[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://downloads.fipe.org.br/publicacoes/bif/bif532.pdf
Trabalho de evento
RH ágil, o que muda na GERH? (2024)
Foroni, Paula Gabriela; Fischer, André Luiz
Fonte: Anais. Nome do evento: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
FORONI, Paula Gabriela e FISCHER, André Luiz. RH ágil, o que muda na GERH? 2024, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2024. Disponível em: https://login.semead.com.br/27semead/anais/download.php?cod_trabalho=1535. Acesso em: 25 jun. 2025.
APA
Foroni, P. G., & Fischer, A. L. (2024). RH ágil, o que muda na GERH? In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/27semead/anais/download.php?cod_trabalho=1535
NLM
Foroni PG, Fischer AL. RH ágil, o que muda na GERH? [Internet]. Anais. 2024 ;[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://login.semead.com.br/27semead/anais/download.php?cod_trabalho=1535
Vancouver
Foroni PG, Fischer AL. RH ágil, o que muda na GERH? [Internet]. Anais. 2024 ;[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://login.semead.com.br/27semead/anais/download.php?cod_trabalho=1535
Trabalho de evento-resumo
Resistência à diversidade nas organizações: uma revisão sistemática (2024)
Maganha, Daniel Camargo; Dutra, Joel Souza
Fonte: Anais. Nome do evento: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, GRUPOS MINORITÁRIOS, MUDANÇA ORGANIZACIONAL
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ABNT
MAGANHA, Daniel Camargo e DUTRA, Joel Souza. Resistência à diversidade nas organizações: uma revisão sistemática. 2024, Anais.. Maringá: ANPAD, 2024. Disponível em: https://eventos.anpad.org.br/uploads/articles/131/approved/f0f072c0dbbe1e8b36afffba199afa23.pdf. Acesso em: 25 jun. 2025.
APA
Maganha, D. C., & Dutra, J. S. (2024). Resistência à diversidade nas organizações: uma revisão sistemática. In Anais. Maringá: ANPAD. doi:10.21714/2177-2576EnANPAD2024
NLM
Maganha DC, Dutra JS. Resistência à diversidade nas organizações: uma revisão sistemática [Internet]. Anais. 2024 ;[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://eventos.anpad.org.br/uploads/articles/131/approved/f0f072c0dbbe1e8b36afffba199afa23.pdf
Vancouver
Maganha DC, Dutra JS. Resistência à diversidade nas organizações: uma revisão sistemática [Internet]. Anais. 2024 ;[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://eventos.anpad.org.br/uploads/articles/131/approved/f0f072c0dbbe1e8b36afffba199afa23.pdf
Dissertação (Mestrado)
Fatores determinantes para o turnover em agências de turismo: uma análise a partir do nível de aprendizagem da carreira (2024)
Mazzola, Enrico Cardoso; Braga, Debora Cordeiro (Orientador)
Unidade: EACH
Assuntos: AGÊNCIAS DE TURISMO, CAPITAL HUMANO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, REVEZAMENTO DE PESSOAL, TURISMO
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ABNT
MAZZOLA, Enrico Cardoso. Fatores determinantes para o turnover em agências de turismo: uma análise a partir do nível de aprendizagem da carreira. 2024. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2024. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100140/tde-02072024-133333/. Acesso em: 25 jun. 2025.
APA
Mazzola, E. C. (2024). Fatores determinantes para o turnover em agências de turismo: uma análise a partir do nível de aprendizagem da carreira (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100140/tde-02072024-133333/
NLM
Mazzola EC. Fatores determinantes para o turnover em agências de turismo: uma análise a partir do nível de aprendizagem da carreira [Internet]. 2024 ;[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100140/tde-02072024-133333/
Vancouver
Mazzola EC. Fatores determinantes para o turnover em agências de turismo: uma análise a partir do nível de aprendizagem da carreira [Internet]. 2024 ;[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100140/tde-02072024-133333/
Trabalho de evento-resumo
“Os trabalhadores têm poder, mas muitos não sabem disso”: compreendendo consentimento, normalização e resistência na gig economy (2024)
Tessarini Junior, Geraldo; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar ; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Fonte: Anais. Nome do evento: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO, RELAÇÃO DE EMPREGO
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ABNT
TESSARINI JUNIOR, Geraldo e RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. “Os trabalhadores têm poder, mas muitos não sabem disso”: compreendendo consentimento, normalização e resistência na gig economy. 2024, Anais.. Maringá: ANPAD, 2024. Disponível em: https://eventos.anpad.org.br/uploads/articles/131/approved/18e8bbd4a4a899afc26a4c8a12a1c308.pdf. Acesso em: 25 jun. 2025.
APA
Tessarini Junior, G., Rodrigues, A. C. de A., & Amorim, W. A. C. de. (2024). “Os trabalhadores têm poder, mas muitos não sabem disso”: compreendendo consentimento, normalização e resistência na gig economy. In Anais. Maringá: ANPAD. doi:10.21714/2177-2576EnANPAD2024
NLM
Tessarini Junior G, Rodrigues AC de A, Amorim WAC de. “Os trabalhadores têm poder, mas muitos não sabem disso”: compreendendo consentimento, normalização e resistência na gig economy [Internet]. Anais. 2024 ;[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://eventos.anpad.org.br/uploads/articles/131/approved/18e8bbd4a4a899afc26a4c8a12a1c308.pdf
Vancouver
Tessarini Junior G, Rodrigues AC de A, Amorim WAC de. “Os trabalhadores têm poder, mas muitos não sabem disso”: compreendendo consentimento, normalização e resistência na gig economy [Internet]. Anais. 2024 ;[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://eventos.anpad.org.br/uploads/articles/131/approved/18e8bbd4a4a899afc26a4c8a12a1c308.pdf
Artigo de jornal-dep/entr
O que são soft skills e hard skills? [Entrevista] (2024)
Casado, Tania
Fonte: Valor Econômico. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, DESEMPENHO NO TRABALHO, CARREIRA PROFISSIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CASADO, Tania. O que são soft skills e hard skills? [Entrevista]. Valor Econômico. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://valor.globo.com/carreira/artigo/o-que-sao-soft-skills-e-hard-skills.ghtml. Acesso em: 25 jun. 2025. , 2024
APA
Casado, T. (2024). O que são soft skills e hard skills? [Entrevista]. Valor Econômico. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://valor.globo.com/carreira/artigo/o-que-sao-soft-skills-e-hard-skills.ghtml
NLM
Casado T. O que são soft skills e hard skills? [Entrevista] [Internet]. Valor Econômico. 2024 ;[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://valor.globo.com/carreira/artigo/o-que-sao-soft-skills-e-hard-skills.ghtml
Vancouver
Casado T. O que são soft skills e hard skills? [Entrevista] [Internet]. Valor Econômico. 2024 ;[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://valor.globo.com/carreira/artigo/o-que-sao-soft-skills-e-hard-skills.ghtml
Tese (Doutorado)
A obra-prima da exploração: normalização do trabalho precário, consentimento e resistência na gig economy (2024)
Tessarini Junior, Geraldo; Amorim, Wilson Aparecido Costa de (coorient) ; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO, RESISTÊNCIA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
TESSARINI JUNIOR, Geraldo. A obra-prima da exploração: normalização do trabalho precário, consentimento e resistência na gig economy. 2024. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2024. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05022025-164855/. Acesso em: 25 jun. 2025.
APA
Tessarini Junior, G. (2024). A obra-prima da exploração: normalização do trabalho precário, consentimento e resistência na gig economy (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05022025-164855/
NLM
Tessarini Junior G. A obra-prima da exploração: normalização do trabalho precário, consentimento e resistência na gig economy [Internet]. 2024 ;[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05022025-164855/
Vancouver
Tessarini Junior G. A obra-prima da exploração: normalização do trabalho precário, consentimento e resistência na gig economy [Internet]. 2024 ;[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05022025-164855/
Artigo de periodico
Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics (2024)
Cruz, Marcus Vinicius Gonçalves da; Sarsur, Amyra Moyzes; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Fonte: Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, EMPRESAS FAMILIARES, INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS
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ABNT
CRUZ, Marcus Vinicius Gonçalves da e SARSUR, Amyra Moyzes e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics. Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE, v. 21, n. ja/mar. 2024, p. 110-133, 2024Tradução . . Disponível em: https://revistas.unisinos.br/index.php/base/article/view/26246/60749973. Acesso em: 25 jun. 2025.
APA
Cruz, M. V. G. da, Sarsur, A. M., & Amorim, W. A. C. de. (2024). Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics. Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE, 21( ja/mar. 2024), 110-133. doi:10.4013/base.2024.201.04
NLM
Cruz MVG da, Sarsur AM, Amorim WAC de. Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics [Internet]. Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE. 2024 ; 21( ja/mar. 2024): 110-133.[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://revistas.unisinos.br/index.php/base/article/view/26246/60749973
Vancouver
Cruz MVG da, Sarsur AM, Amorim WAC de. Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics [Internet]. Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE. 2024 ; 21( ja/mar. 2024): 110-133.[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://revistas.unisinos.br/index.php/base/article/view/26246/60749973
Trabalho de evento-resumo
“Nós entregamos comida com fome”: das narrativas à normalização do trabalho precário na gig economy (2024)
Tessarini Junior, Geraldo; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar ; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Fonte: Anais. Nome do evento: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Assuntos: RELAÇÃO DE EMPREGO, PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
TESSARINI JUNIOR, Geraldo e RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. “Nós entregamos comida com fome”: das narrativas à normalização do trabalho precário na gig economy. 2024, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2024. Disponível em: https://login.semead.com.br/27semead/anais/arquivos/1194.pdf? Acesso em: 25 jun. 2025.
APA
Tessarini Junior, G., Rodrigues, A. C. de A., & Amorim, W. A. C. de. (2024). “Nós entregamos comida com fome”: das narrativas à normalização do trabalho precário na gig economy. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/27semead/anais/arquivos/1194.pdf?
NLM
Tessarini Junior G, Rodrigues AC de A, Amorim WAC de. “Nós entregamos comida com fome”: das narrativas à normalização do trabalho precário na gig economy [Internet]. Anais. 2024 ;[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://login.semead.com.br/27semead/anais/arquivos/1194.pdf?
Vancouver
Tessarini Junior G, Rodrigues AC de A, Amorim WAC de. “Nós entregamos comida com fome”: das narrativas à normalização do trabalho precário na gig economy [Internet]. Anais. 2024 ;[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://login.semead.com.br/27semead/anais/arquivos/1194.pdf?
Trabalho de evento
A remuneração dos trabalhadores terceirizados da Universidade Federal de Uberlândia após a reforma trabalhista de 2017 (2023)
Silva, Halisson Ferreira dos Santos; Gandolfi, Maria Raquel Caixeta; Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Gandolfi, Peterson Elizandro
Fonte: Anais. Nome do evento: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Assuntos: REFORMA TRABALHISTA, TERCEIRIZAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, Halisson Ferreira dos Santos et al. A remuneração dos trabalhadores terceirizados da Universidade Federal de Uberlândia após a reforma trabalhista de 2017. 2023, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2023. Disponível em: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/562.pdf? Acesso em: 25 jun. 2025.
APA
Silva, H. F. dos S., Gandolfi, M. R. C., Amorim, W. A. C. de, & Gandolfi, P. E. (2023). A remuneração dos trabalhadores terceirizados da Universidade Federal de Uberlândia após a reforma trabalhista de 2017. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/562.pdf?
NLM
Silva HF dos S, Gandolfi MRC, Amorim WAC de, Gandolfi PE. A remuneração dos trabalhadores terceirizados da Universidade Federal de Uberlândia após a reforma trabalhista de 2017 [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/562.pdf?
Vancouver
Silva HF dos S, Gandolfi MRC, Amorim WAC de, Gandolfi PE. A remuneração dos trabalhadores terceirizados da Universidade Federal de Uberlândia após a reforma trabalhista de 2017 [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/562.pdf?
Monografia/livro
Competências comportamentais: como mapear e desenvolver competências pessoais no trabalho (2023)
Coda, Roberto
Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL, COMPETÊNCIA PROFISSIONAL, MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO, SATISFAÇÃO NO TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CODA, Roberto. Competências comportamentais: como mapear e desenvolver competências pessoais no trabalho. . São Paulo: Oficina do Livro. . Acesso em: 25 jun. 2025. , 2023
APA
Coda, R. (2023). Competências comportamentais: como mapear e desenvolver competências pessoais no trabalho. São Paulo: Oficina do Livro.
NLM
Coda R. Competências comportamentais: como mapear e desenvolver competências pessoais no trabalho. 2023 ;[citado 2025 jun. 25 ]
Vancouver
Coda R. Competências comportamentais: como mapear e desenvolver competências pessoais no trabalho. 2023 ;[citado 2025 jun. 25 ]
Artigo de periodico
Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos (2023)
Sarsur, Amyra Moyzes; Nunes, Simone; Silva, Júlio Fernando da; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Fonte: Revista de Ciências da Administração - RCA. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, INCLUSÃO SOCIAL, PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SARSUR, Amyra Moyzes et al. Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos. Revista de Ciências da Administração - RCA, v. 25, n. 65, p. 1-20, 2023Tradução . . Disponível em: https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/79968/54337. Acesso em: 25 jun. 2025.
APA
Sarsur, A. M., Nunes, S., Silva, J. F. da, & Amorim, W. A. C. de. (2023). Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos. Revista de Ciências da Administração - RCA, 25( 65), 1-20. doi:10.5007/2175-8077.2023.e79968
NLM
Sarsur AM, Nunes S, Silva JF da, Amorim WAC de. Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos [Internet]. Revista de Ciências da Administração - RCA. 2023 ; 25( 65): 1-20.[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/79968/54337
Vancouver
Sarsur AM, Nunes S, Silva JF da, Amorim WAC de. Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos [Internet]. Revista de Ciências da Administração - RCA. 2023 ; 25( 65): 1-20.[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/79968/54337
Artigo de periodico
Gestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompleta (2023)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Fonte: Recape - Revista de Carreiras & Pessoas. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RELAÇÕES DE TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Gestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompleta. Recape - Revista de Carreiras & Pessoas, v. 13, n. 3, p. 375-396, 2023Tradução . . Disponível em: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/63312/43038. Acesso em: 25 jun. 2025.
APA
Amorim, W. A. C. de. (2023). Gestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompleta. Recape - Revista de Carreiras & Pessoas, 13( 3), 375-396. doi:10.23925/recape.v13i3.63312%20
NLM
Amorim WAC de. Gestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompleta [Internet]. Recape - Revista de Carreiras & Pessoas. 2023 ; 13( 3): 375-396.[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/63312/43038
Vancouver
Amorim WAC de. Gestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompleta [Internet]. Recape - Revista de Carreiras & Pessoas. 2023 ; 13( 3): 375-396.[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/63312/43038
Trabalho de evento
Sustainable human resource management with HR business partner: convergences (2023)
Camargo, Barbara Alexandre Lespinasse; Caldana, Adriana Cristina Ferreira ; Shinyashiki, Gilberto Tadeu
Fonte: Anais. Nome do evento: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEARP
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL, ORGANIZAÇÃO (ADMINISTRAÇÃO)
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CAMARGO, Barbara Alexandre Lespinasse e CALDANA, Adriana Cristina Ferreira e SHINYASHIKI, Gilberto Tadeu. Sustainable human resource management with HR business partner: convergences. 2023, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2023. Disponível em: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/62.pdf? Acesso em: 25 jun. 2025.
APA
Camargo, B. A. L., Caldana, A. C. F., & Shinyashiki, G. T. (2023). Sustainable human resource management with HR business partner: convergences. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/62.pdf?
NLM
Camargo BAL, Caldana ACF, Shinyashiki GT. Sustainable human resource management with HR business partner: convergences [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/62.pdf?
Vancouver
Camargo BAL, Caldana ACF, Shinyashiki GT. Sustainable human resource management with HR business partner: convergences [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/arquivos/62.pdf?
Artigo de periodico
Mentoring management model: a three-dimensional synthesis for education and social welfare (2023)
Marinho, Marina Cerqueira; Almeida, Martinho Isnard Ribeiro de
Fonte: Revista Fatec Sebrae em Debate. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TREINAMENTO DE PESSOAL, ORIENTAÇÃO VOCACIONAL, APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MARINHO, Marina Cerqueira e ALMEIDA, Martinho Isnard Ribeiro de. Mentoring management model: a three-dimensional synthesis for education and social welfare. Revista Fatec Sebrae em Debate, v. 10, n. 19, p. 1-27, 2023Tradução . . Disponível em: https://revista.fatecsebrae.edu.br/index.php/em-debate/article/view/252/282. Acesso em: 25 jun. 2025.
APA
Marinho, M. C., & Almeida, M. I. R. de. (2023). Mentoring management model: a three-dimensional synthesis for education and social welfare. Revista Fatec Sebrae em Debate, 10( 19), 1-27. Recuperado de https://revista.fatecsebrae.edu.br/index.php/em-debate/article/view/252/282
NLM
Marinho MC, Almeida MIR de. Mentoring management model: a three-dimensional synthesis for education and social welfare [Internet]. Revista Fatec Sebrae em Debate. 2023 ; 10( 19): 1-27.[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://revista.fatecsebrae.edu.br/index.php/em-debate/article/view/252/282
Vancouver
Marinho MC, Almeida MIR de. Mentoring management model: a three-dimensional synthesis for education and social welfare [Internet]. Revista Fatec Sebrae em Debate. 2023 ; 10( 19): 1-27.[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://revista.fatecsebrae.edu.br/index.php/em-debate/article/view/252/282
Tese (Doutorado)
Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices (2023)
Oliveira, Pryscilla Aparecida Vaz de ; Salerno, Mario (Orientador)
Unidade: EP
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO EXECUTIVA, RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
OLIVEIRA, Pryscilla Aparecida Vaz de. Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-18042024-104941/pt-br.php. Acesso em: 25 jun. 2025.
APA
Oliveira, P. A. V. de. (2023). Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-18042024-104941/pt-br.php
NLM
Oliveira PAV de. Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices [Internet]. 2023 ;[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-18042024-104941/pt-br.php
Vancouver
Oliveira PAV de. Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices [Internet]. 2023 ;[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-18042024-104941/pt-br.php
Dissertação (Mestrado)
Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores (2023)
Cuchierato, Guilherme; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: LIDERANÇA, SUCESSÃO (DIREITO DAS SUCESSÕES), TREINAMENTO PROFISSIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
CUCHIERATO, Guilherme. Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores. 2023. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022024-205250/. Acesso em: 25 jun. 2025.
APA
Cuchierato, G. (2023). Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022024-205250/
NLM
Cuchierato G. Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores [Internet]. 2023 ;[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022024-205250/
Vancouver
Cuchierato G. Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores [Internet]. 2023 ;[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022024-205250/
Trabalho de evento
A adaptação das práticas de recursos humanos à adoção do home office durante a pandemia da covid-19 (2023)
Hartmann, Sylvia Sampaio; Fischer, André Luiz ; Vasconcellos, Liliana ; Czarneski , Flavia
Fonte: Anais. Nome do evento: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TELETRABALHO, FLEXIBILIZAÇÃO DO TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
HARTMANN, Sylvia Sampaio et al. A adaptação das práticas de recursos humanos à adoção do home office durante a pandemia da covid-19. 2023, Anais.. Maringá: ANPAD, 2023. Disponível em: https://anpad.com.br/uploads/articles/125/approved/7463afe23eae7efe3c72737a5d3d693f.pdf. Acesso em: 25 jun. 2025.
APA
Hartmann, S. S., Fischer, A. L., Vasconcellos, L., & Czarneski , F. (2023). A adaptação das práticas de recursos humanos à adoção do home office durante a pandemia da covid-19. In Anais. Maringá: ANPAD. doi:10.21714/2177-2576EnANPAD2023
NLM
Hartmann SS, Fischer AL, Vasconcellos L, Czarneski F. A adaptação das práticas de recursos humanos à adoção do home office durante a pandemia da covid-19 [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://anpad.com.br/uploads/articles/125/approved/7463afe23eae7efe3c72737a5d3d693f.pdf
Vancouver
Hartmann SS, Fischer AL, Vasconcellos L, Czarneski F. A adaptação das práticas de recursos humanos à adoção do home office durante a pandemia da covid-19 [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2025 jun. 25 ] Available from: https://anpad.com.br/uploads/articles/125/approved/7463afe23eae7efe3c72737a5d3d693f.pdf

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