RH ágil, o que muda na GERH? (2024)
- Authors:
- USP affiliated authors: FISCHER, ANDRE LUIZ - FEA ; FORONI, PAULA GABRIELA - FEA
- Unidade: FEA
- Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Language: Português
- Abstract: O ágil está presente nas organizações brasileiras. Segundo a pesquisa FEEx – FIA (2023), 81% das empresas classificadas como lugares incríveis para trabalhar declararam utilizar metodologias ágeis. As áreas de Recursos Humanos (RH) têm seguido o mesmo caminho e adotado as metodologias ágeis em seus processos e projetos. Neste contexto se faz necessário perguntar sobre os impactos desse movimento para a operação da área de RH, seu modelo operacional e a atuação dos profissionais especializados sob a perspectiva da Gestão Estratégica de Recursos Humanos (GERH)
- Imprenta:
- Publisher: EAD/FEA/USP
- Publisher place: São Paulo
- Date published: 2024
- Source:
- Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD
-
ABNT
FORONI, Paula Gabriela e FISCHER, André Luiz. RH ágil, o que muda na GERH? 2024, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2024. Disponível em: https://login.semead.com.br/27semead/anais/download.php?cod_trabalho=1535. Acesso em: 26 dez. 2025. -
APA
Foroni, P. G., & Fischer, A. L. (2024). RH ágil, o que muda na GERH? In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/27semead/anais/download.php?cod_trabalho=1535 -
NLM
Foroni PG, Fischer AL. RH ágil, o que muda na GERH? [Internet]. Anais. 2024 ;[citado 2025 dez. 26 ] Available from: https://login.semead.com.br/27semead/anais/download.php?cod_trabalho=1535 -
Vancouver
Foroni PG, Fischer AL. RH ágil, o que muda na GERH? [Internet]. Anais. 2024 ;[citado 2025 dez. 26 ] Available from: https://login.semead.com.br/27semead/anais/download.php?cod_trabalho=1535 - A influência das metodologias ágeis na atuação do business Partner
- O impacto das metodologias ágeis na gestão estratégica de recursos humanos
- Gestão estratégica de pessoas: um estudo de caso sobre o alinhamento estratégico
- As armadilhas da gestão do conhecimento: quais são e como as empresas podem superá-las
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