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Tese (Doutorado)
Liderança LGBTQIA+: carreira e atuação de líderes gays e lésbicas nas organizações (2023)
Carvalhal, Felipe Teixeira; Casado, Tania (Orientador); Malvezzi, Sigmar (coorient)
Unidade: FEA
Subjects: LIDERANÇA, CARREIRA PROFISSIONAL, DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO
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ABNT
CARVALHAL, Felipe Teixeira. Liderança LGBTQIA+: carreira e atuação de líderes gays e lésbicas nas organizações. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21092023-151108/. Acesso em: 18 out. 2024.
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Carvalhal, F. T. (2023). Liderança LGBTQIA+: carreira e atuação de líderes gays e lésbicas nas organizações (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21092023-151108/
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Carvalhal FT. Liderança LGBTQIA+: carreira e atuação de líderes gays e lésbicas nas organizações [Internet]. 2023 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21092023-151108/
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Carvalhal FT. Liderança LGBTQIA+: carreira e atuação de líderes gays e lésbicas nas organizações [Internet]. 2023 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21092023-151108/
Dissertação (Mestrado)
Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores (2023)
Cuchierato, Guilherme; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: LIDERANÇA, SUCESSÃO (DIREITO DAS SUCESSÕES), TREINAMENTO PROFISSIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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CUCHIERATO, Guilherme. Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores. 2023. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022024-205250/. Acesso em: 18 out. 2024.
APA
Cuchierato, G. (2023). Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022024-205250/
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Cuchierato G. Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores [Internet]. 2023 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022024-205250/
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Cuchierato G. Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores [Internet]. 2023 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022024-205250/
Mestrado Profissionalizante
O intraempreendedorismo e a liderança: consolidação de boas práticas através de uma revisão da literatura (2023)
Mello, André Carlos Nogueira de; Vidal, Luciane Meneguin Ortega (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: EMPREENDEDORISMO, LIDERANÇA
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MELLO, André Carlos Nogueira de. O intraempreendedorismo e a liderança: consolidação de boas práticas através de uma revisão da literatura. 2023. Mestrado Profissionalizante – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-09102023-192659/. Acesso em: 18 out. 2024.
APA
Mello, A. C. N. de. (2023). O intraempreendedorismo e a liderança: consolidação de boas práticas através de uma revisão da literatura (Mestrado Profissionalizante). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-09102023-192659/
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Mello ACN de. O intraempreendedorismo e a liderança: consolidação de boas práticas através de uma revisão da literatura [Internet]. 2023 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-09102023-192659/
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Mello ACN de. O intraempreendedorismo e a liderança: consolidação de boas práticas através de uma revisão da literatura [Internet]. 2023 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-09102023-192659/
Mestrado Profissionalizante
Perspectivas do homem sobre as desigualdades de gênero em posições de média e alta liderança nas organizações (2022)
Souza, Renato de; França, Ana Cristina Limongi-
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, LIDERANÇA, AMBIENTE ORGANIZACIONAL, GÊNEROS (GRUPOS SOCIAIS), DESIGUALDADES, TRABALHO
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SOUZA, Renato de e FRANÇA, Ana Cristina Limongi-. Perspectivas do homem sobre as desigualdades de gênero em posições de média e alta liderança nas organizações. 2022. Mestrado Profissionalizante – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-21122022-220909/. Acesso em: 18 out. 2024.
APA
Souza, R. de, & França, A. C. L. -. (2022). Perspectivas do homem sobre as desigualdades de gênero em posições de média e alta liderança nas organizações (Mestrado Profissionalizante). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-21122022-220909/
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Souza R de, França ACL-. Perspectivas do homem sobre as desigualdades de gênero em posições de média e alta liderança nas organizações [Internet]. 2022 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-21122022-220909/
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Souza R de, França ACL-. Perspectivas do homem sobre as desigualdades de gênero em posições de média e alta liderança nas organizações [Internet]. 2022 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-21122022-220909/
Dissertação (Mestrado)
Competências não cognitivas para a liderança responsável na era digital: um framework para futuros líderes (2022)
Rodrigues, Yasmine Tomasella; Amui, Lara Bartocci Liboni (Orientador)
Unidade: FEARP
Subjects: COMPETÊNCIA ADMINISTRATIVA, EDUCAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, LIDERANÇA
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RODRIGUES, Yasmine Tomasella. Competências não cognitivas para a liderança responsável na era digital: um framework para futuros líderes. 2022. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-06102022-102017/. Acesso em: 18 out. 2024.
APA
Rodrigues, Y. T. (2022). Competências não cognitivas para a liderança responsável na era digital: um framework para futuros líderes (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-06102022-102017/
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Rodrigues YT. Competências não cognitivas para a liderança responsável na era digital: um framework para futuros líderes [Internet]. 2022 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-06102022-102017/
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Rodrigues YT. Competências não cognitivas para a liderança responsável na era digital: um framework para futuros líderes [Internet]. 2022 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-06102022-102017/
Dissertação (Mestrado)
A aderência do CEO ao tipo ideal weberiano: um estudo da diversidade no Brasil (2022)
Donega, André Selistre; Cezarino, Luciana Oranges (Orientador)
Unidade: FEARP
Subjects: EMPRESAS, EXECUTIVOS, LIDERANÇA, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
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DONEGA, André Selistre. A aderência do CEO ao tipo ideal weberiano: um estudo da diversidade no Brasil. 2022. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-17082022-112123/. Acesso em: 18 out. 2024.
APA
Donega, A. S. (2022). A aderência do CEO ao tipo ideal weberiano: um estudo da diversidade no Brasil (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-17082022-112123/
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Donega AS. A aderência do CEO ao tipo ideal weberiano: um estudo da diversidade no Brasil [Internet]. 2022 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-17082022-112123/
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Donega AS. A aderência do CEO ao tipo ideal weberiano: um estudo da diversidade no Brasil [Internet]. 2022 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-17082022-112123/
Tese (Doutorado)
Leadership for sustainable development in the context of higher education institutions (2022)
Eustachio, João Henrique Paulino Pires; Caldana, Adriana Cristina Ferreira (Orientador)
Unidade: FEARP
Subjects: ENSINO SUPERIOR, LIDERANÇA, SUSTENTABILIDADE, DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL, RESPONSABILIDADE SOCIAL
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EUSTACHIO, João Henrique Paulino Pires. Leadership for sustainable development in the context of higher education institutions. 2022. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-23012023-131319/. Acesso em: 18 out. 2024.
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Eustachio, J. H. P. P. (2022). Leadership for sustainable development in the context of higher education institutions (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-23012023-131319/
NLM
Eustachio JHPP. Leadership for sustainable development in the context of higher education institutions [Internet]. 2022 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-23012023-131319/
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Eustachio JHPP. Leadership for sustainable development in the context of higher education institutions [Internet]. 2022 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-23012023-131319/
Dissertação (Mestrado)
Interdisciplinarity in education for sustainable development: business schools perspectives (2021)
Martins, Flavio Pinheiro; Cezarino, Luciana Oranges (Orientador)
Unidade: FEARP
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS, DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL, ENSINO PROFISSIONAL E TÉCNICO, EDUCAÇÃO, INSTITUIÇÕES DE ENSINO, LIDERANÇA
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MARTINS, Flavio Pinheiro. Interdisciplinarity in education for sustainable development: business schools perspectives. 2021. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2021. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-18082021-100329/. Acesso em: 18 out. 2024.
APA
Martins, F. P. (2021). Interdisciplinarity in education for sustainable development: business schools perspectives (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-18082021-100329/
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Martins FP. Interdisciplinarity in education for sustainable development: business schools perspectives [Internet]. 2021 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-18082021-100329/
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Martins FP. Interdisciplinarity in education for sustainable development: business schools perspectives [Internet]. 2021 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-18082021-100329/
Tese (Doutorado)
Desenvolvimento de pessoas para a sustentabilidade: um estudo sobre a contribuição da liderança espiritual em organizações (2021)
Macini, Nayele ; Caldana, Adriana Cristina Ferreira (Orientador)
Unidade: FEARP
Subjects: SUSTENTABILIDADE, LIDERANÇA, ESPIRITUALIDADE, ORGANIZAÇÃO (ADMINISTRAÇÃO), RECURSOS HUMANOS, CULTURA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MACINI, Nayele. Desenvolvimento de pessoas para a sustentabilidade: um estudo sobre a contribuição da liderança espiritual em organizações. 2021. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2021. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-26042021-145450/. Acesso em: 18 out. 2024.
APA
Macini, N. (2021). Desenvolvimento de pessoas para a sustentabilidade: um estudo sobre a contribuição da liderança espiritual em organizações (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-26042021-145450/
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Macini N. Desenvolvimento de pessoas para a sustentabilidade: um estudo sobre a contribuição da liderança espiritual em organizações [Internet]. 2021 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-26042021-145450/
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Macini N. Desenvolvimento de pessoas para a sustentabilidade: um estudo sobre a contribuição da liderança espiritual em organizações [Internet]. 2021 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-26042021-145450/
Tese (Doutorado)
Processo de gestão do desempenho das pessoas: influência sobre os resultados alcançados pela organização (2020)
Pereira, Ilson Luiz; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, AMBIENTE DE TRABALHO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, LIDERANÇA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
PEREIRA, Ilson Luiz. Processo de gestão do desempenho das pessoas: influência sobre os resultados alcançados pela organização. 2020. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2020. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-31072020-135441/. Acesso em: 18 out. 2024.
APA
Pereira, I. L. (2020). Processo de gestão do desempenho das pessoas: influência sobre os resultados alcançados pela organização (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-31072020-135441/
NLM
Pereira IL. Processo de gestão do desempenho das pessoas: influência sobre os resultados alcançados pela organização [Internet]. 2020 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-31072020-135441/
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Pereira IL. Processo de gestão do desempenho das pessoas: influência sobre os resultados alcançados pela organização [Internet]. 2020 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-31072020-135441/
Dissertação (Mestrado)
Desenvolvimento de liderança para a sustentabilidade corporativa: um estudo de caso a partir de abordagens da Teoria U em uma faculdade signatária PRME (2019)
Coelho, Rose Augusta; Calia, Rogerio Ceravolo (Orientador)
Unidade: FEARP
Subjects: ADMINISTRAÇÃO, LIDERANÇA, SUSTENTABILIDADE
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ABNT
COELHO, Rose Augusta. Desenvolvimento de liderança para a sustentabilidade corporativa: um estudo de caso a partir de abordagens da Teoria U em uma faculdade signatária PRME. 2019. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2019. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-25102019-093233/. Acesso em: 18 out. 2024.
APA
Coelho, R. A. (2019). Desenvolvimento de liderança para a sustentabilidade corporativa: um estudo de caso a partir de abordagens da Teoria U em uma faculdade signatária PRME (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-25102019-093233/
NLM
Coelho RA. Desenvolvimento de liderança para a sustentabilidade corporativa: um estudo de caso a partir de abordagens da Teoria U em uma faculdade signatária PRME [Internet]. 2019 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-25102019-093233/
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Coelho RA. Desenvolvimento de liderança para a sustentabilidade corporativa: um estudo de caso a partir de abordagens da Teoria U em uma faculdade signatária PRME [Internet]. 2019 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-25102019-093233/
Dissertação (Mestrado)
A influência da liderança transformacional no grau de comprometimento de profissionais da geração Y (2019)
Mantovani, Dante; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: LIDERANÇA, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MANTOVANI, Dante. A influência da liderança transformacional no grau de comprometimento de profissionais da geração Y. 2019. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2019. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19122019-153334/. Acesso em: 18 out. 2024.
APA
Mantovani, D. (2019). A influência da liderança transformacional no grau de comprometimento de profissionais da geração Y (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19122019-153334/
NLM
Mantovani D. A influência da liderança transformacional no grau de comprometimento de profissionais da geração Y [Internet]. 2019 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19122019-153334/
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Mantovani D. A influência da liderança transformacional no grau de comprometimento de profissionais da geração Y [Internet]. 2019 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19122019-153334/
Dissertação (Mestrado)
Influência dos atratores sociais nas dinâmicas organizacionais: um estudo em arranjos produtivos locais (2018)
Querino, Gabriela Lemos Reis Figueiredo; Passador, João Luiz (Orientador)
Unidade: FEARP
Subjects: ORGANIZAÇÃO (ADMINISTRAÇÃO), PRODUÇÃO (ECONOMIA), LIDERANÇA, ATRATORES
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
QUERINO, Gabriela Lemos Reis Figueiredo. Influência dos atratores sociais nas dinâmicas organizacionais: um estudo em arranjos produtivos locais. 2018. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2018. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-04092018-141901/. Acesso em: 18 out. 2024.
APA
Querino, G. L. R. F. (2018). Influência dos atratores sociais nas dinâmicas organizacionais: um estudo em arranjos produtivos locais (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-04092018-141901/
NLM
Querino GLRF. Influência dos atratores sociais nas dinâmicas organizacionais: um estudo em arranjos produtivos locais [Internet]. 2018 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-04092018-141901/
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Querino GLRF. Influência dos atratores sociais nas dinâmicas organizacionais: um estudo em arranjos produtivos locais [Internet]. 2018 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-04092018-141901/
Dissertação (Mestrado)
O papel e a participação dos gestores de linha na implementação da gestão estratégica de recursos humanos (2018)
Ahrens, Veronica Erna; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, LIDERANÇA, ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
AHRENS, Veronica Erna. O papel e a participação dos gestores de linha na implementação da gestão estratégica de recursos humanos. 2018. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2018. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-23012019-151913/. Acesso em: 18 out. 2024.
APA
Ahrens, V. E. (2018). O papel e a participação dos gestores de linha na implementação da gestão estratégica de recursos humanos (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-23012019-151913/
NLM
Ahrens VE. O papel e a participação dos gestores de linha na implementação da gestão estratégica de recursos humanos [Internet]. 2018 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-23012019-151913/
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Ahrens VE. O papel e a participação dos gestores de linha na implementação da gestão estratégica de recursos humanos [Internet]. 2018 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-23012019-151913/
Dissertação (Mestrado)
Fatores comportamentais facilitadores da gestão de projetos (2017)
Mei, Paulo Cesar; Maximiano, Antonio Cesar Amaru (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: GESTÃO DE PROJETOS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, LIDERANÇA
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ABNT
MEI, Paulo Cesar. Fatores comportamentais facilitadores da gestão de projetos. 2017. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-18012018-163013/. Acesso em: 18 out. 2024.
APA
Mei, P. C. (2017). Fatores comportamentais facilitadores da gestão de projetos (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-18012018-163013/
NLM
Mei PC. Fatores comportamentais facilitadores da gestão de projetos [Internet]. 2017 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-18012018-163013/
Vancouver
Mei PC. Fatores comportamentais facilitadores da gestão de projetos [Internet]. 2017 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-18012018-163013/
Tese (Doutorado)
A contribuição da competência política para a carreira, a reputação e a legitimação da liderança (2017)
Melo, Paula Sousa Brant e; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: COMPETÊNCIA PROFISSIONAL, LIDERANÇA, REPUTAÇÃO, CARREIRA PROFISSIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MELO, Paula Sousa Brant e. A contribuição da competência política para a carreira, a reputação e a legitimação da liderança. 2017. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-18102017-152300/. Acesso em: 18 out. 2024.
APA
Melo, P. S. B. e. (2017). A contribuição da competência política para a carreira, a reputação e a legitimação da liderança (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-18102017-152300/
NLM
Melo PSB e. A contribuição da competência política para a carreira, a reputação e a legitimação da liderança [Internet]. 2017 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-18102017-152300/
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Melo PSB e. A contribuição da competência política para a carreira, a reputação e a legitimação da liderança [Internet]. 2017 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-18102017-152300/
Tese (Doutorado)
Análise de processos de aprendizagem do tipo bottom-up e seus resultados nas organizações (2016)
Maemura, Marcia Mitie Durante; Shinyashiki, Gilberto Tadeu (Orientador)
Unidade: FEARP
Subjects: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, LIDERANÇA, ORGANIZAÇÃO (ADMINISTRAÇÃO)
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ABNT
MAEMURA, Marcia Mitie Durante. Análise de processos de aprendizagem do tipo bottom-up e seus resultados nas organizações. 2016. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2016. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-12072016-111223/. Acesso em: 18 out. 2024.
APA
Maemura, M. M. D. (2016). Análise de processos de aprendizagem do tipo bottom-up e seus resultados nas organizações (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-12072016-111223/
NLM
Maemura MMD. Análise de processos de aprendizagem do tipo bottom-up e seus resultados nas organizações [Internet]. 2016 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-12072016-111223/
Vancouver
Maemura MMD. Análise de processos de aprendizagem do tipo bottom-up e seus resultados nas organizações [Internet]. 2016 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-12072016-111223/
Dissertação (Mestrado)
Explicando o comportamento em relação à segurança no trabalho através da teoria da ação planejada (2014)
Amorosino, Marcio Braz; Guedes, Liliana Vasconcellos (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: SEGURANÇA DO TRABALHO, COMPORTAMENTO, LIDERANÇA, CULTURA
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ABNT
AMOROSINO, Marcio Braz. Explicando o comportamento em relação à segurança no trabalho através da teoria da ação planejada. 2014. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2014. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-09122014-154105/. Acesso em: 18 out. 2024.
APA
Amorosino, M. B. (2014). Explicando o comportamento em relação à segurança no trabalho através da teoria da ação planejada (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-09122014-154105/
NLM
Amorosino MB. Explicando o comportamento em relação à segurança no trabalho através da teoria da ação planejada [Internet]. 2014 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-09122014-154105/
Vancouver
Amorosino MB. Explicando o comportamento em relação à segurança no trabalho através da teoria da ação planejada [Internet]. 2014 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-09122014-154105/
Tese (Doutorado)
Confiança nas relações entre líderes e liderados (2013)
Bruno, Marcos Luiz; Albuquerque, Lindolfo Galvao de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, LIDERANÇA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
BRUNO, Marcos Luiz. Confiança nas relações entre líderes e liderados. 2013. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2013. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-17022014-205225/. Acesso em: 18 out. 2024.
APA
Bruno, M. L. (2013). Confiança nas relações entre líderes e liderados (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-17022014-205225/
NLM
Bruno ML. Confiança nas relações entre líderes e liderados [Internet]. 2013 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-17022014-205225/
Vancouver
Bruno ML. Confiança nas relações entre líderes e liderados [Internet]. 2013 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-17022014-205225/
Tese (Doutorado)
A experiência executiva da liderança pela interpretação do significado: uma tipologia baseada na gramática sistêmico-funcional (2012)
Teixeira, Carlos Honorato; Wright, James Terence Coulter (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: LIDERANÇA, GRAMÁTICA FUNCIONAL, ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
TEIXEIRA, Carlos Honorato. A experiência executiva da liderança pela interpretação do significado: uma tipologia baseada na gramática sistêmico-funcional. 2012. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2012. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-11072012-160119/. Acesso em: 18 out. 2024.
APA
Teixeira, C. H. (2012). A experiência executiva da liderança pela interpretação do significado: uma tipologia baseada na gramática sistêmico-funcional (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-11072012-160119/
NLM
Teixeira CH. A experiência executiva da liderança pela interpretação do significado: uma tipologia baseada na gramática sistêmico-funcional [Internet]. 2012 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-11072012-160119/
Vancouver
Teixeira CH. A experiência executiva da liderança pela interpretação do significado: uma tipologia baseada na gramática sistêmico-funcional [Internet]. 2012 ;[citado 2024 out. 18 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-11072012-160119/

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