A contribuição da competência política para a carreira, a reputação e a legitimação da liderança (2017)
- Authors:
- Autor USP: MELO, PAULA SOUSA BRANT E - FEA
- Unidade: FEA
- Sigla do Departamento: EAD
- Subjects: COMPETÊNCIA PROFISSIONAL; LIDERANÇA; REPUTAÇÃO; CARREIRA PROFISSIONAL
- Keywords: Career; Carreira; Leadership; Legitimacy; Legitimidade; Political skill; Professional competence; Reputation
- Language: Português
- Abstract: O comportamento político é uma característica da vida nas organizações, no entanto é preciso reconhecer que diferentes gestores são mais ou menos efetivos no uso desse comportamento, como consequência de suas habilidades. A competência política é vista como fator crítico para a efetividade e o desenvolvimento da carreira de lideranças. Esta pesquisa visa compreender melhor essa competência, sua relação com o desenvolvimento na carreira, o aumento da reputação e a atribuição de legitimidade das lideranças no contexto das organizações brasileiras. Para tanto, foram utilizados métodos mistos (quantitativo e qualitativo). A pesquisa foi desenvolvida em duas etapas, sendo a primeira a validação de questionário pré-existente em inglês para o português, o qual possibilita a avaliação da competência política (obtiveram-se 200 questionários válidos). Na segunda etapa, foram realizadas entrevistas com 21 gestores, com um roteiro de 12 perguntas abertas e aplicação do questionário. As questões foram elaboradas com o objetivo de identificar como as organizações e os gestores brasileiros percebem o ambiente político e como eles se sentem em relação ao aspecto político da função do gestor e se as lideranças brasileiras se consideram politicamente competentes e como elas são percebidas por seus pares e superiores nesse quesito. Buscou-se ainda verificar se a competência política é reconhecida como uma competência importante e positiva para os gestores. Para tanto, explorou-se a perspectivapositiva da política nas organizações, nos sistemas de carreira e na liderança. Outro ponto avaliado foi se as descrições feitas pelos entrevistados a respeito da reputação e legitimidade podem ser associadas à caracterização de lideranças consideradas politicamente competentes. Embora a visão mais comum da política seja negativa, os resultados mostraram que os profissionais brasileiros reconhecem o ambiente político nas empresas, seus aspectos positivos e a importância da competência política no desenvolvimento de suas carreiras. Na conclusão, discutiram-se as contribuições da pesquisa, suas limitações e sugestões de estudos futuros
- Imprenta:
- Data da defesa: 14.08.2017
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ABNT
MELO, Paula Sousa Brant e. A contribuição da competência política para a carreira, a reputação e a legitimação da liderança. 2017. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-18102017-152300/. Acesso em: 19 jan. 2026. -
APA
Melo, P. S. B. e. (2017). A contribuição da competência política para a carreira, a reputação e a legitimação da liderança (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-18102017-152300/ -
NLM
Melo PSB e. A contribuição da competência política para a carreira, a reputação e a legitimação da liderança [Internet]. 2017 ;[citado 2026 jan. 19 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-18102017-152300/ -
Vancouver
Melo PSB e. A contribuição da competência política para a carreira, a reputação e a legitimação da liderança [Internet]. 2017 ;[citado 2026 jan. 19 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-18102017-152300/
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