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Trabalho de evento
Pluralism and performance: a configurational analysis of human resources governance (2019)
Grandori, Anna Grandori; Oliveira, Gustavo Magalhães de; Saes, Maria Sylvia Macchione ; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Source: Identity and Pluralism across Organizational Studies and Practices. Conference titles: WOA. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, GOVERNANÇA CORPORATIVA
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ABNT
GRANDORI, Anna Grandori et al. Pluralism and performance: a configurational analysis of human resources governance. 2019, Anais.. Palermo: ASSIOA, 2019. . Acesso em: 11 ago. 2024.
APA
Grandori, A. G., Oliveira, G. M. de, Saes, M. S. M., & Amorim, W. A. C. de. (2019). Pluralism and performance: a configurational analysis of human resources governance. In Identity and Pluralism across Organizational Studies and Practices. Palermo: ASSIOA.
NLM
Grandori AG, Oliveira GM de, Saes MSM, Amorim WAC de. Pluralism and performance: a configurational analysis of human resources governance. Identity and Pluralism across Organizational Studies and Practices. 2019 ;[citado 2024 ago. 11 ]
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Grandori AG, Oliveira GM de, Saes MSM, Amorim WAC de. Pluralism and performance: a configurational analysis of human resources governance. Identity and Pluralism across Organizational Studies and Practices. 2019 ;[citado 2024 ago. 11 ]
Texto na web
Salário médio do trabalhador fica estagnado em 6 anos. [Depoimento] (2019)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Source: Portal de notícias R7. Unidade: FEA
Subjects: SALÁRIOS, DESEMPREGO, INFLAÇÃO
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ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Salário médio do trabalhador fica estagnado em 6 anos. [Depoimento]. Portal de notícias R7. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://noticias.r7.com/economia/salario-medio-do-trabalhador-fica-estagnado-em-6-anos-01052019. Acesso em: 11 ago. 2024. , 2019
APA
Amorim, W. A. C. de. (2019). Salário médio do trabalhador fica estagnado em 6 anos. [Depoimento]. Portal de notícias R7. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://noticias.r7.com/economia/salario-medio-do-trabalhador-fica-estagnado-em-6-anos-01052019
NLM
Amorim WAC de. Salário médio do trabalhador fica estagnado em 6 anos. [Depoimento] [Internet]. Portal de notícias R7. 2019 ;[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://noticias.r7.com/economia/salario-medio-do-trabalhador-fica-estagnado-em-6-anos-01052019
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Amorim WAC de. Salário médio do trabalhador fica estagnado em 6 anos. [Depoimento] [Internet]. Portal de notícias R7. 2019 ;[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://noticias.r7.com/economia/salario-medio-do-trabalhador-fica-estagnado-em-6-anos-01052019
Trabalho de evento
Gestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompleta (2019)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RELAÇÕES DE TRABALHO
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ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Gestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompleta. 2019, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2019. Disponível em: http://login.semead.com.br/22semead/anais/download.php?cod_trabalho=661. Acesso em: 11 ago. 2024.
APA
Amorim, W. A. C. de. (2019). Gestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompleta. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de http://login.semead.com.br/22semead/anais/download.php?cod_trabalho=661
NLM
Amorim WAC de. Gestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompleta [Internet]. Anais. 2019 ;[citado 2024 ago. 11 ] Available from: http://login.semead.com.br/22semead/anais/download.php?cod_trabalho=661
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Amorim WAC de. Gestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompleta [Internet]. Anais. 2019 ;[citado 2024 ago. 11 ] Available from: http://login.semead.com.br/22semead/anais/download.php?cod_trabalho=661
Texto na web
Dilema: Brasil sonha em gerar crescimento sem trabalho ou criar emprego sem crescimento. [Depoimento] (2019)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Source: Sputniknews. Brasil. Unidade: FEA
Assunto: MERCADO DE TRABALHO
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ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Dilema: Brasil sonha em gerar crescimento sem trabalho ou criar emprego sem crescimento. [Depoimento]. Sputniknews. Brasil. Rio de Janeiro: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://br.sputniknews.com/brasil/2019051413875288-taxas-desemprego-brasil/. Acesso em: 11 ago. 2024. , 2019
APA
Amorim, W. A. C. de. (2019). Dilema: Brasil sonha em gerar crescimento sem trabalho ou criar emprego sem crescimento. [Depoimento]. Sputniknews. Brasil. Rio de Janeiro: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://br.sputniknews.com/brasil/2019051413875288-taxas-desemprego-brasil/
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Amorim WAC de. Dilema: Brasil sonha em gerar crescimento sem trabalho ou criar emprego sem crescimento. [Depoimento] [Internet]. Sputniknews. Brasil. 2019 ;[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://br.sputniknews.com/brasil/2019051413875288-taxas-desemprego-brasil/
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Amorim WAC de. Dilema: Brasil sonha em gerar crescimento sem trabalho ou criar emprego sem crescimento. [Depoimento] [Internet]. Sputniknews. Brasil. 2019 ;[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://br.sputniknews.com/brasil/2019051413875288-taxas-desemprego-brasil/
Artigo de periodico
Práticas de aprendizagem organizacional: estudo de casos múltiplos em empresas de consultoria na cidade de São Paulo (2019)
Miyazaki, Fernando Rejani; Kuniyoshi, Marcio Shoiti; Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Alves, Luiz Roberto
Source: Pensamento & Realidade : Revista do Programa de Estudos Pós-graduados em Administração. Unidades: FEA, ECA
Subjects: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, GESTÃO DO CONHECIMENTO, CONSULTORIA DE EMPRESAS
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ABNT
MIYAZAKI, Fernando Rejani et al. Práticas de aprendizagem organizacional: estudo de casos múltiplos em empresas de consultoria na cidade de São Paulo. Pensamento & Realidade : Revista do Programa de Estudos Pós-graduados em Administração, v. 34, n. 3, p. 125-145, 2019Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.23925/2237-4418.2019v34i3p125-145. Acesso em: 11 ago. 2024.
APA
Miyazaki, F. R., Kuniyoshi, M. S., Amorim, W. A. C. de, & Alves, L. R. (2019). Práticas de aprendizagem organizacional: estudo de casos múltiplos em empresas de consultoria na cidade de São Paulo. Pensamento & Realidade : Revista do Programa de Estudos Pós-graduados em Administração, 34( 3), 125-145. doi:10.23925/2237-4418.2019v34i3p125-145
NLM
Miyazaki FR, Kuniyoshi MS, Amorim WAC de, Alves LR. Práticas de aprendizagem organizacional: estudo de casos múltiplos em empresas de consultoria na cidade de São Paulo [Internet]. Pensamento & Realidade : Revista do Programa de Estudos Pós-graduados em Administração. 2019 ; 34( 3): 125-145.[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://doi.org/10.23925/2237-4418.2019v34i3p125-145
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Miyazaki FR, Kuniyoshi MS, Amorim WAC de, Alves LR. Práticas de aprendizagem organizacional: estudo de casos múltiplos em empresas de consultoria na cidade de São Paulo [Internet]. Pensamento & Realidade : Revista do Programa de Estudos Pós-graduados em Administração. 2019 ; 34( 3): 125-145.[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://doi.org/10.23925/2237-4418.2019v34i3p125-145
Artigo de periodico
Workers age 50 and over in the brazilian labor market: is there ageism ? (2019)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Fischer, André Luiz ; Fevorini, Fabiana Bittencourt
Source: REGE - Revista de Gestão. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, TRABALHADORES, MERCADO DE TRABALHO, ENVELHECIMENTO DA POPULAÇÃO
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ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de e FISCHER, André Luiz e FEVORINI, Fabiana Bittencourt. Workers age 50 and over in the brazilian labor market: is there ageism ?. REGE - Revista de Gestão, v. 26, n. 2, p. 161-179, 2019Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/REGE-09-2018-0092. Acesso em: 11 ago. 2024.
APA
Amorim, W. A. C. de, Fischer, A. L., & Fevorini, F. B. (2019). Workers age 50 and over in the brazilian labor market: is there ageism ? REGE - Revista de Gestão, 26( 2), 161-179. doi:10.1108/REGE-09-2018-0092
NLM
Amorim WAC de, Fischer AL, Fevorini FB. Workers age 50 and over in the brazilian labor market: is there ageism ? [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2019 ; 26( 2): 161-179.[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://doi.org/10.1108/REGE-09-2018-0092
Vancouver
Amorim WAC de, Fischer AL, Fevorini FB. Workers age 50 and over in the brazilian labor market: is there ageism ? [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2019 ; 26( 2): 161-179.[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://doi.org/10.1108/REGE-09-2018-0092
Dissertação (Mestrado)
Gestão estratégica de recursos humanos e relações de trabalho: um estudo em empresas do setor de refeições coletivas no Estado de São Paulo (2019)
Varzoni, Giorgia Chimara; Amorim, Wilson Aparecido Costa de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RELAÇÕES DE TRABALHO, NUTRIÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VARZONI, Giorgia Chimara. Gestão estratégica de recursos humanos e relações de trabalho: um estudo em empresas do setor de refeições coletivas no Estado de São Paulo. 2019. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2019. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19122019-124221/. Acesso em: 11 ago. 2024.
APA
Varzoni, G. C. (2019). Gestão estratégica de recursos humanos e relações de trabalho: um estudo em empresas do setor de refeições coletivas no Estado de São Paulo (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19122019-124221/
NLM
Varzoni GC. Gestão estratégica de recursos humanos e relações de trabalho: um estudo em empresas do setor de refeições coletivas no Estado de São Paulo [Internet]. 2019 ;[citado 2024 ago. 11 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19122019-124221/
Vancouver
Varzoni GC. Gestão estratégica de recursos humanos e relações de trabalho: um estudo em empresas do setor de refeições coletivas no Estado de São Paulo [Internet]. 2019 ;[citado 2024 ago. 11 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-19122019-124221/
Artigo de periodico
Ensino e pesquisa em gestão de pessoas/gestão de recursos humanos no Brasil: Convergência ou divergência? (2019)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Comini, Graziella Maria ; Fischer, André Luiz
Source: RAE - Revista de Administração de Empresas. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TREINAMENTO DE PESSOAL, TREINAMENTO PROFISSIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de e COMINI, Graziella Maria e FISCHER, André Luiz. Ensino e pesquisa em gestão de pessoas/gestão de recursos humanos no Brasil: Convergência ou divergência?. RAE - Revista de Administração de Empresas, v. 59, n. maio/ju 2019, p. 215-221, 2019Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/S0034-759020190307. Acesso em: 11 ago. 2024.
APA
Amorim, W. A. C. de, Comini, G. M., & Fischer, A. L. (2019). Ensino e pesquisa em gestão de pessoas/gestão de recursos humanos no Brasil: Convergência ou divergência? RAE - Revista de Administração de Empresas, 59( maio/ju 2019), 215-221. doi:10.1590/S0034-759020190307
NLM
Amorim WAC de, Comini GM, Fischer AL. Ensino e pesquisa em gestão de pessoas/gestão de recursos humanos no Brasil: Convergência ou divergência? [Internet]. RAE - Revista de Administração de Empresas. 2019 ; 59( maio/ju 2019): 215-221.[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://doi.org/10.1590/S0034-759020190307
Vancouver
Amorim WAC de, Comini GM, Fischer AL. Ensino e pesquisa em gestão de pessoas/gestão de recursos humanos no Brasil: Convergência ou divergência? [Internet]. RAE - Revista de Administração de Empresas. 2019 ; 59( maio/ju 2019): 215-221.[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://doi.org/10.1590/S0034-759020190307
Trabalho de evento
Gestão de pessoas sob a perspectiva institucional: análise nas regiões norte, nordeste e centro-oeste do Brasil (2019)
Cruz, Marcus Vinicius Gonçalves da; Sarsur, Amyra Moyzes; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CRUZ, Marcus Vinicius Gonçalves da e SARSUR, Amyra Moyzes e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Gestão de pessoas sob a perspectiva institucional: análise nas regiões norte, nordeste e centro-oeste do Brasil. 2019, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2019. Disponível em: http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjY1ODQ=. Acesso em: 11 ago. 2024.
APA
Cruz, M. V. G. da, Sarsur, A. M., & Amorim, W. A. C. de. (2019). Gestão de pessoas sob a perspectiva institucional: análise nas regiões norte, nordeste e centro-oeste do Brasil. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD. Recuperado de http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjY1ODQ=
NLM
Cruz MVG da, Sarsur AM, Amorim WAC de. Gestão de pessoas sob a perspectiva institucional: análise nas regiões norte, nordeste e centro-oeste do Brasil [Internet]. Anais. 2019 ;[citado 2024 ago. 11 ] Available from: http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjY1ODQ=
Vancouver
Cruz MVG da, Sarsur AM, Amorim WAC de. Gestão de pessoas sob a perspectiva institucional: análise nas regiões norte, nordeste e centro-oeste do Brasil [Internet]. Anais. 2019 ;[citado 2024 ago. 11 ] Available from: http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjY1ODQ=
Artigo de jornal-dep/entr
Subutilização e desalento atingem recorde histórico em 2019. [Entrevista] (2019)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Source: Jornal da USP. Unidade: FEA
Assunto: DESEMPREGO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Subutilização e desalento atingem recorde histórico em 2019. [Entrevista]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://jornal.usp.br/atualidades/subutilizacao-e-desalento-atingem-recorde-historico-em-2019/. Acesso em: 11 ago. 2024. , 2019
APA
Amorim, W. A. C. de. (2019). Subutilização e desalento atingem recorde histórico em 2019. [Entrevista]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://jornal.usp.br/atualidades/subutilizacao-e-desalento-atingem-recorde-historico-em-2019/
NLM
Amorim WAC de. Subutilização e desalento atingem recorde histórico em 2019. [Entrevista] [Internet]. Jornal da USP. 2019 ;[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://jornal.usp.br/atualidades/subutilizacao-e-desalento-atingem-recorde-historico-em-2019/
Vancouver
Amorim WAC de. Subutilização e desalento atingem recorde histórico em 2019. [Entrevista] [Internet]. Jornal da USP. 2019 ;[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://jornal.usp.br/atualidades/subutilizacao-e-desalento-atingem-recorde-historico-em-2019/
Artigo de periodico
Processo sucessório: o complexo desafio do desenvolvimento de lideranças (2019)
Medeiros, Adriana Baracho de; Nunes, Simone Costa; Sarsur, Amyra Moyzes; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Source: Estudios Gerenciales. Unidade: FEA
Subjects: LIDERANÇA, RECURSOS HUMANOS, GOVERNANÇA CORPORATIVA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MEDEIROS, Adriana Baracho de et al. Processo sucessório: o complexo desafio do desenvolvimento de lideranças. Estudios Gerenciales, v. 35, n. abr./ju 2019, p. 145-158, 2019Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.18046/j.estger.2019.151.3136. Acesso em: 11 ago. 2024.
APA
Medeiros, A. B. de, Nunes, S. C., Sarsur, A. M., & Amorim, W. A. C. de. (2019). Processo sucessório: o complexo desafio do desenvolvimento de lideranças. Estudios Gerenciales, 35( abr./ju 2019), 145-158. doi:10.18046/j.estger.2019.151.3136
NLM
Medeiros AB de, Nunes SC, Sarsur AM, Amorim WAC de. Processo sucessório: o complexo desafio do desenvolvimento de lideranças [Internet]. Estudios Gerenciales. 2019 ; 35( abr./ju 2019): 145-158.[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://doi.org/10.18046/j.estger.2019.151.3136
Vancouver
Medeiros AB de, Nunes SC, Sarsur AM, Amorim WAC de. Processo sucessório: o complexo desafio do desenvolvimento de lideranças [Internet]. Estudios Gerenciales. 2019 ; 35( abr./ju 2019): 145-158.[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://doi.org/10.18046/j.estger.2019.151.3136
Artigo de periodico
Da economia institucional à gestão de recursos humanos: uma abordagem mediada pela teoria dos custos de transação – Parte 1 (2019)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Source: Boletim Informações Fipe. Unidade: FEA
Subjects: TEORIAS ECONÔMICAS, ECONOMIA INSTITUCIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Da economia institucional à gestão de recursos humanos: uma abordagem mediada pela teoria dos custos de transação – Parte 1. Boletim Informações Fipe, v. 462, p. 12-18, 2019Tradução . . Disponível em: https://downloads.fipe.org.br/publicacoes/bif/bif462.pdf. Acesso em: 11 ago. 2024.
APA
Amorim, W. A. C. de. (2019). Da economia institucional à gestão de recursos humanos: uma abordagem mediada pela teoria dos custos de transação – Parte 1. Boletim Informações Fipe, 462, 12-18. Recuperado de https://downloads.fipe.org.br/publicacoes/bif/bif462.pdf
NLM
Amorim WAC de. Da economia institucional à gestão de recursos humanos: uma abordagem mediada pela teoria dos custos de transação – Parte 1 [Internet]. Boletim Informações Fipe. 2019 ; 462 12-18.[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://downloads.fipe.org.br/publicacoes/bif/bif462.pdf
Vancouver
Amorim WAC de. Da economia institucional à gestão de recursos humanos: uma abordagem mediada pela teoria dos custos de transação – Parte 1 [Internet]. Boletim Informações Fipe. 2019 ; 462 12-18.[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://downloads.fipe.org.br/publicacoes/bif/bif462.pdf
Relatorio tecnico
Relatório acadêmico da pesquisa MEPT 2018 (2019)
Fischer, André Luiz ; Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Kassem, Michele Ruzon
Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FISCHER, André Luiz e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de e KASSEM, Michele Ruzon. Relatório acadêmico da pesquisa MEPT 2018. . São Paulo: FEA/USP. . Acesso em: 11 ago. 2024. , 2019
APA
Fischer, A. L., Amorim, W. A. C. de, & Kassem, M. R. (2019). Relatório acadêmico da pesquisa MEPT 2018. São Paulo: FEA/USP.
NLM
Fischer AL, Amorim WAC de, Kassem MR. Relatório acadêmico da pesquisa MEPT 2018. 2019 ;[citado 2024 ago. 11 ]
Vancouver
Fischer AL, Amorim WAC de, Kassem MR. Relatório acadêmico da pesquisa MEPT 2018. 2019 ;[citado 2024 ago. 11 ]
Apresentacao sonora/cenica/entrevista
Alto índice de subutilização enfraquece relações de trabalho. [Entrevista] (2019)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Source: Rádio USP. Unidade: FEA
Assunto: DESEMPREGO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Alto índice de subutilização enfraquece relações de trabalho. [Entrevista]. Rádio USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2019/05/RETRATO-DESEMPREGO.mp3. Acesso em: 11 ago. 2024. , 2019
APA
Amorim, W. A. C. de. (2019). Alto índice de subutilização enfraquece relações de trabalho. [Entrevista]. Rádio USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2019/05/RETRATO-DESEMPREGO.mp3
NLM
Amorim WAC de. Alto índice de subutilização enfraquece relações de trabalho. [Entrevista] [Internet]. Rádio USP. 2019 ;[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2019/05/RETRATO-DESEMPREGO.mp3
Vancouver
Amorim WAC de. Alto índice de subutilização enfraquece relações de trabalho. [Entrevista] [Internet]. Rádio USP. 2019 ;[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2019/05/RETRATO-DESEMPREGO.mp3
Apresentacao sonora/cenica/entrevista
Desemprego sobe e projeções não são boas para trabalhador. [Entrevista] (2019)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Source: Rádio USP. Unidade: FEA
Assunto: DESEMPREGO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Desemprego sobe e projeções não são boas para trabalhador. [Entrevista]. Rádio USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2019/02/DESEMPREGO-SOBE-JANEIRO.mp3. Acesso em: 11 ago. 2024. , 2019
APA
Amorim, W. A. C. de. (2019). Desemprego sobe e projeções não são boas para trabalhador. [Entrevista]. Rádio USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2019/02/DESEMPREGO-SOBE-JANEIRO.mp3
NLM
Amorim WAC de. Desemprego sobe e projeções não são boas para trabalhador. [Entrevista] [Internet]. Rádio USP. 2019 ;28 fe 2019[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2019/02/DESEMPREGO-SOBE-JANEIRO.mp3
Vancouver
Amorim WAC de. Desemprego sobe e projeções não são boas para trabalhador. [Entrevista] [Internet]. Rádio USP. 2019 ;28 fe 2019[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://jornal.usp.br/wp-content/uploads/2019/02/DESEMPREGO-SOBE-JANEIRO.mp3
Artigo de periodico
Da economia institucional até a gestão de recursos humanos: uma abordagem mediada pela teoria dos custos de transação – Parte 2 (2019)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Source: Boletim Informações Fipe. Unidade: FEA
Subjects: TEORIAS ECONÔMICAS, ECONOMIA INSTITUCIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Da economia institucional até a gestão de recursos humanos: uma abordagem mediada pela teoria dos custos de transação – Parte 2. Boletim Informações Fipe, v. 463, p. 8-20, 2019Tradução . . Disponível em: http://downloads.fipe.org.br/content/downloads/publicacoes/bif/bif463.pdf. Acesso em: 11 ago. 2024.
APA
Amorim, W. A. C. de. (2019). Da economia institucional até a gestão de recursos humanos: uma abordagem mediada pela teoria dos custos de transação – Parte 2. Boletim Informações Fipe, 463, 8-20. Recuperado de http://downloads.fipe.org.br/content/downloads/publicacoes/bif/bif463.pdf
NLM
Amorim WAC de. Da economia institucional até a gestão de recursos humanos: uma abordagem mediada pela teoria dos custos de transação – Parte 2 [Internet]. Boletim Informações Fipe. 2019 ; 463 8-20.[citado 2024 ago. 11 ] Available from: http://downloads.fipe.org.br/content/downloads/publicacoes/bif/bif463.pdf
Vancouver
Amorim WAC de. Da economia institucional até a gestão de recursos humanos: uma abordagem mediada pela teoria dos custos de transação – Parte 2 [Internet]. Boletim Informações Fipe. 2019 ; 463 8-20.[citado 2024 ago. 11 ] Available from: http://downloads.fipe.org.br/content/downloads/publicacoes/bif/bif463.pdf
Apresentacao sonora/cenica/entrevista
Informalidade se deve, em parte, pela flexibilização do trabalho. [Entrevista] (2019)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Source: Jornal da USP. Unidade: FEA
Subjects: TRABALHO INFORMAL, DESEMPREGO
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ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Informalidade se deve, em parte, pela flexibilização do trabalho. [Entrevista]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 11 ago. 2024. , 2019
APA
Amorim, W. A. C. de. (2019). Informalidade se deve, em parte, pela flexibilização do trabalho. [Entrevista]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
NLM
Amorim WAC de. Informalidade se deve, em parte, pela flexibilização do trabalho. [Entrevista]. Jornal da USP. 2019 ;[citado 2024 ago. 11 ]
Vancouver
Amorim WAC de. Informalidade se deve, em parte, pela flexibilização do trabalho. [Entrevista]. Jornal da USP. 2019 ;[citado 2024 ago. 11 ]
Trabalho de evento
Gestão da diversidade e inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos (2019)
Sarsur, Amyra Moyzes; Nunes, Simone Costa; Silva, Júlio Fernando da; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, PESSOAS COM DEFICIÊNCIA, INCLUSÃO SOCIAL
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ABNT
SARSUR, Amyra Moyzes et al. Gestão da diversidade e inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos. 2019, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2019. Disponível em: http://login.semead.com.br/22semead/anais/arquivos/1725.pdf. Acesso em: 11 ago. 2024.
APA
Sarsur, A. M., Nunes, S. C., Silva, J. F. da, & Amorim, W. A. C. de. (2019). Gestão da diversidade e inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de http://login.semead.com.br/22semead/anais/arquivos/1725.pdf
NLM
Sarsur AM, Nunes SC, Silva JF da, Amorim WAC de. Gestão da diversidade e inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos [Internet]. Anais. 2019 ;[citado 2024 ago. 11 ] Available from: http://login.semead.com.br/22semead/anais/arquivos/1725.pdf
Vancouver
Sarsur AM, Nunes SC, Silva JF da, Amorim WAC de. Gestão da diversidade e inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos [Internet]. Anais. 2019 ;[citado 2024 ago. 11 ] Available from: http://login.semead.com.br/22semead/anais/arquivos/1725.pdf
Artigo de periodico
A comparative study of trade union influence over HRM practices in spanish and brazilian firms: the role of industrial relations systems and their historical evolution (2019)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Fischer, André Luiz ; Trullen, Jordi
Source: International Studies of Management & Organization. Unidade: FEA
Subjects: SINDICATOS, RELAÇÕES DE TRABALHO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de e FISCHER, André Luiz e TRULLEN, Jordi. A comparative study of trade union influence over HRM practices in spanish and brazilian firms: the role of industrial relations systems and their historical evolution. International Studies of Management & Organization, v. 49, n. 4, p. 372–388, 2019Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1080/00208825.2019.1646487. Acesso em: 11 ago. 2024.
APA
Amorim, W. A. C. de, Fischer, A. L., & Trullen, J. (2019). A comparative study of trade union influence over HRM practices in spanish and brazilian firms: the role of industrial relations systems and their historical evolution. International Studies of Management & Organization, 49( 4), 372–388. doi:10.1080/00208825.2019.1646487
NLM
Amorim WAC de, Fischer AL, Trullen J. A comparative study of trade union influence over HRM practices in spanish and brazilian firms: the role of industrial relations systems and their historical evolution [Internet]. International Studies of Management & Organization. 2019 ; 49( 4): 372–388.[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://doi.org/10.1080/00208825.2019.1646487
Vancouver
Amorim WAC de, Fischer AL, Trullen J. A comparative study of trade union influence over HRM practices in spanish and brazilian firms: the role of industrial relations systems and their historical evolution [Internet]. International Studies of Management & Organization. 2019 ; 49( 4): 372–388.[citado 2024 ago. 11 ] Available from: https://doi.org/10.1080/00208825.2019.1646487
Texto na web
O mercado de trabalho brasileiro e a rosca sem fim da flexibilização. (2019)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Source: DMT em debate. Unidade: FEA
Assunto: MERCADO DE TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. O mercado de trabalho brasileiro e a rosca sem fim da flexibilização. DMT em debate. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: http://www.dmtemdebate.com.br/o-mercado-de-trabalho-brasileiro-e-a-rosca-sem-fim-da-flexibilizacao/. Acesso em: 11 ago. 2024. , 2019
APA
Amorim, W. A. C. de. (2019). O mercado de trabalho brasileiro e a rosca sem fim da flexibilização. DMT em debate. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de http://www.dmtemdebate.com.br/o-mercado-de-trabalho-brasileiro-e-a-rosca-sem-fim-da-flexibilizacao/
NLM
Amorim WAC de. O mercado de trabalho brasileiro e a rosca sem fim da flexibilização. [Internet]. DMT em debate. 2019 ;[citado 2024 ago. 11 ] Available from: http://www.dmtemdebate.com.br/o-mercado-de-trabalho-brasileiro-e-a-rosca-sem-fim-da-flexibilizacao/
Vancouver
Amorim WAC de. O mercado de trabalho brasileiro e a rosca sem fim da flexibilização. [Internet]. DMT em debate. 2019 ;[citado 2024 ago. 11 ] Available from: http://www.dmtemdebate.com.br/o-mercado-de-trabalho-brasileiro-e-a-rosca-sem-fim-da-flexibilizacao/

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