Filtros : "FEA" "FISCHER, ANDRE LUIZ" Limpar

Filtros



Refine with date range


  • Source: Jornal da USP. Unidade: FEA

    Subjects: MUDANÇA ORGANIZACIONAL, PANDEMIAS, TELETRABALHO

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      FISCHER, André Luiz. Pandemia impactou o sistema de trabalho das empresas. [Entrevista]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://jornal.usp.br/radio-usp/pandemia-impactou-o-sistema-de-trabalho-das-empresas/. Acesso em: 18 abr. 2024. , 2023
    • APA

      Fischer, A. L. (2023). Pandemia impactou o sistema de trabalho das empresas. [Entrevista]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://jornal.usp.br/radio-usp/pandemia-impactou-o-sistema-de-trabalho-das-empresas/
    • NLM

      Fischer AL. Pandemia impactou o sistema de trabalho das empresas. [Entrevista] [Internet]. Jornal da USP. 2023 ;(17 ja 2023):[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://jornal.usp.br/radio-usp/pandemia-impactou-o-sistema-de-trabalho-das-empresas/
    • Vancouver

      Fischer AL. Pandemia impactou o sistema de trabalho das empresas. [Entrevista] [Internet]. Jornal da USP. 2023 ;(17 ja 2023):[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://jornal.usp.br/radio-usp/pandemia-impactou-o-sistema-de-trabalho-das-empresas/
  • Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      FORONI, Paula Gabriela e FISCHER, André Luiz e PEREIRA, Karla Fernanda. A influência das metodologias ágeis na atuação do business Partner. 2023, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2023. Disponível em: https://login.semead.com.br/26semead/anais/download.php?cod_trabalho=737. Acesso em: 18 abr. 2024.
    • APA

      Foroni, P. G., Fischer, A. L., & Pereira, K. F. (2023). A influência das metodologias ágeis na atuação do business Partner. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/26semead/anais/download.php?cod_trabalho=737
    • NLM

      Foroni PG, Fischer AL, Pereira KF. A influência das metodologias ágeis na atuação do business Partner [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/download.php?cod_trabalho=737
    • Vancouver

      Foroni PG, Fischer AL, Pereira KF. A influência das metodologias ágeis na atuação do business Partner [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/download.php?cod_trabalho=737
  • Source: RAE - Revista de Administração de Empresas. Unidades: FEA, FFLCH

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, MERCADO DE TRABALHO, RELAÇÕES DE TRABALHO, COVID-19

    Acesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      AMORIM, Wilson Aparecido Costa de et al. As intrincadas relações sistêmicas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico. RAE - Revista de Administração de Empresas, v. jan./fe 2023, n. 1, p. 1-19, 2023Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/S0034-759020230103. Acesso em: 18 abr. 2024.
    • APA

      Amorim, W. A. C. de, Cruz, M. V. G. da, Sarsur, A. M., Fischer, A. L., Lima, A. Z., & Bafti, A. (2023). As intrincadas relações sistêmicas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico. RAE - Revista de Administração de Empresas, jan./fe 2023( 1), 1-19. doi:10.1590/S0034-759020230103
    • NLM

      Amorim WAC de, Cruz MVG da, Sarsur AM, Fischer AL, Lima AZ, Bafti A. As intrincadas relações sistêmicas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico [Internet]. RAE - Revista de Administração de Empresas. 2023 ; jan./fe 2023( 1): 1-19.[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://doi.org/10.1590/S0034-759020230103
    • Vancouver

      Amorim WAC de, Cruz MVG da, Sarsur AM, Fischer AL, Lima AZ, Bafti A. As intrincadas relações sistêmicas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico [Internet]. RAE - Revista de Administração de Empresas. 2023 ; jan./fe 2023( 1): 1-19.[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://doi.org/10.1590/S0034-759020230103
  • Source: Jornal da USP. Unidade: FEA

    Subjects: IDOSOS, EMPREGABILIDADE, EMPREGO

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      AMORIM, Wilson Aparecido Costa de e FISCHER, André Luiz. Com o envelhecimento da população, empresas buscam atrair trabalhadores mais velhos. [Depoimento]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://jornal.usp.br/radio-usp/com-o-envelhecimento-da-populacao-empresas-buscam-atrair-trabalhadores-mais-velhos/. Acesso em: 18 abr. 2024. , 2023
    • APA

      Amorim, W. A. C. de, & Fischer, A. L. (2023). Com o envelhecimento da população, empresas buscam atrair trabalhadores mais velhos. [Depoimento]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://jornal.usp.br/radio-usp/com-o-envelhecimento-da-populacao-empresas-buscam-atrair-trabalhadores-mais-velhos/
    • NLM

      Amorim WAC de, Fischer AL. Com o envelhecimento da população, empresas buscam atrair trabalhadores mais velhos. [Depoimento] [Internet]. Jornal da USP. 2023 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://jornal.usp.br/radio-usp/com-o-envelhecimento-da-populacao-empresas-buscam-atrair-trabalhadores-mais-velhos/
    • Vancouver

      Amorim WAC de, Fischer AL. Com o envelhecimento da população, empresas buscam atrair trabalhadores mais velhos. [Depoimento] [Internet]. Jornal da USP. 2023 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://jornal.usp.br/radio-usp/com-o-envelhecimento-da-populacao-empresas-buscam-atrair-trabalhadores-mais-velhos/
  • Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS, TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      KASSEM, Michele Ruzon et al. A gestão de recursos humanos como Gig Economy: carrascos ou vítimas? 2021, Anais.. Maringá: ANPAD, 2021. Disponível em: http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/54b2b21af94108d83c2a909d5b0a6a50.pdf. Acesso em: 18 abr. 2024.
    • APA

      Kassem, M. R., Nogueira, R. M., Matta, P. Z., Amorim, W. A. C. de, & Fischer, A. L. (2021). A gestão de recursos humanos como Gig Economy: carrascos ou vítimas? In Anais. Maringá: ANPAD. Recuperado de http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/54b2b21af94108d83c2a909d5b0a6a50.pdf
    • NLM

      Kassem MR, Nogueira RM, Matta PZ, Amorim WAC de, Fischer AL. A gestão de recursos humanos como Gig Economy: carrascos ou vítimas? [Internet]. Anais. 2021 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/54b2b21af94108d83c2a909d5b0a6a50.pdf
    • Vancouver

      Kassem MR, Nogueira RM, Matta PZ, Amorim WAC de, Fischer AL. A gestão de recursos humanos como Gig Economy: carrascos ou vítimas? [Internet]. Anais. 2021 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/54b2b21af94108d83c2a909d5b0a6a50.pdf
  • Source: O Estado de São Paulo. Unidade: FEA

    Assunto: TELETRABALHO

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      FISCHER, André Luiz. Maioria aprova o home office, mas há preocupação com excesso de trabalho. [Entrevista]. O Estado de São Paulo. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,maioria-aprova-o-home-office-mas-ha-preocupacao-com-excesso-de-trabalho,70003831826. Acesso em: 18 abr. 2024. , 2021
    • APA

      Fischer, A. L. (2021). Maioria aprova o home office, mas há preocupação com excesso de trabalho. [Entrevista]. O Estado de São Paulo. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,maioria-aprova-o-home-office-mas-ha-preocupacao-com-excesso-de-trabalho,70003831826
    • NLM

      Fischer AL. Maioria aprova o home office, mas há preocupação com excesso de trabalho. [Entrevista] [Internet]. O Estado de São Paulo. 2021 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,maioria-aprova-o-home-office-mas-ha-preocupacao-com-excesso-de-trabalho,70003831826
    • Vancouver

      Fischer AL. Maioria aprova o home office, mas há preocupação com excesso de trabalho. [Entrevista] [Internet]. O Estado de São Paulo. 2021 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,maioria-aprova-o-home-office-mas-ha-preocupacao-com-excesso-de-trabalho,70003831826
  • Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidades: FEA, FFLCH

    Subjects: MERCADO DE TRABALHO, RELAÇÕES DE TRABALHO, RECURSOS HUMANOS, PANDEMIAS, COVID-19

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      AMORIM, Wilson Aparecido Costa de et al. Mercado de Trabalho, relações de trabalho, recursos humanos e pandemia da COVID-19: um recorte em três regiões do Brasil. 2021, Anais.. Maringá: ANPAD, 2021. Disponível em: http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/f34185c4ca5d58e781d4f14173d41e5d.pdf. Acesso em: 18 abr. 2024.
    • APA

      Amorim, W. A. C. de, Sarsur, A. M., Cruz, M. V. G. da, Bafti, A., Lima, A. Z., & Fischer, A. L. (2021). Mercado de Trabalho, relações de trabalho, recursos humanos e pandemia da COVID-19: um recorte em três regiões do Brasil. In Anais. Maringá: ANPAD. Recuperado de http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/f34185c4ca5d58e781d4f14173d41e5d.pdf
    • NLM

      Amorim WAC de, Sarsur AM, Cruz MVG da, Bafti A, Lima AZ, Fischer AL. Mercado de Trabalho, relações de trabalho, recursos humanos e pandemia da COVID-19: um recorte em três regiões do Brasil [Internet]. Anais. 2021 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/f34185c4ca5d58e781d4f14173d41e5d.pdf
    • Vancouver

      Amorim WAC de, Sarsur AM, Cruz MVG da, Bafti A, Lima AZ, Fischer AL. Mercado de Trabalho, relações de trabalho, recursos humanos e pandemia da COVID-19: um recorte em três regiões do Brasil [Internet]. Anais. 2021 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/f34185c4ca5d58e781d4f14173d41e5d.pdf
  • Source: REGE - Revista de Gestão. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, MERCADO DE TRABALHO, RELAÇÕES DE TRABALHO, BRASIL

    Versão PublicadaAcesso à fonteAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      AMORIM, Wilson Aparecido Costa de et al. HRM in Brazil: an institutional approach. REGE - Revista de Gestão, v. 28, n. 1, p. 84-99, 2021Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/REGE-08-2020-0074. Acesso em: 18 abr. 2024.
    • APA

      Amorim, W. A. C. de, Cruz, M. V. G. da, Sarsur, A. M., & Fischer, A. L. (2021). HRM in Brazil: an institutional approach. REGE - Revista de Gestão, 28( 1), 84-99. doi:10.1108/REGE-08-2020-0074
    • NLM

      Amorim WAC de, Cruz MVG da, Sarsur AM, Fischer AL. HRM in Brazil: an institutional approach [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2021 ; 28( 1): 84-99.[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://doi.org/10.1108/REGE-08-2020-0074
    • Vancouver

      Amorim WAC de, Cruz MVG da, Sarsur AM, Fischer AL. HRM in Brazil: an institutional approach [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2021 ; 28( 1): 84-99.[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://doi.org/10.1108/REGE-08-2020-0074
  • Source: Portal Bem Paraná. Unidade: FEA

    Assunto: TRABALHO EM DOMICÍLIO

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      FISCHER, André Luiz. Pandemia acelera migração para home office também em Curitiba. [Entrevista]. Portal Bem Paraná. Curitiba: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://www.bemparana.com.br/noticia/pandemia-acelera-migracao-para-home-office-tambem-em-curitiba#.X1A6IchKjIW. Acesso em: 18 abr. 2024. , 2020
    • APA

      Fischer, A. L. (2020). Pandemia acelera migração para home office também em Curitiba. [Entrevista]. Portal Bem Paraná. Curitiba: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://www.bemparana.com.br/noticia/pandemia-acelera-migracao-para-home-office-tambem-em-curitiba#.X1A6IchKjIW
    • NLM

      Fischer AL. Pandemia acelera migração para home office também em Curitiba. [Entrevista] [Internet]. Portal Bem Paraná. 2020 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://www.bemparana.com.br/noticia/pandemia-acelera-migracao-para-home-office-tambem-em-curitiba#.X1A6IchKjIW
    • Vancouver

      Fischer AL. Pandemia acelera migração para home office também em Curitiba. [Entrevista] [Internet]. Portal Bem Paraná. 2020 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://www.bemparana.com.br/noticia/pandemia-acelera-migracao-para-home-office-tambem-em-curitiba#.X1A6IchKjIW
  • Source: O Estado de São Paulo. Economia & Negócios. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TELETRABALHO

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      FISCHER, André Luiz. Executivos aprovam home office, aponta pesquisa. [Depoimento]. O Estado de São Paulo. Economia & Negócios. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,executivos-aprovam-home-office-aponta-pesquisa,70003346984. Acesso em: 18 abr. 2024. , 2020
    • APA

      Fischer, A. L. (2020). Executivos aprovam home office, aponta pesquisa. [Depoimento]. O Estado de São Paulo. Economia & Negócios. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,executivos-aprovam-home-office-aponta-pesquisa,70003346984
    • NLM

      Fischer AL. Executivos aprovam home office, aponta pesquisa. [Depoimento] [Internet]. O Estado de São Paulo. Economia & Negócios. 2020 ;(28 ju 2020):[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,executivos-aprovam-home-office-aponta-pesquisa,70003346984
    • Vancouver

      Fischer AL. Executivos aprovam home office, aponta pesquisa. [Depoimento] [Internet]. O Estado de São Paulo. Economia & Negócios. 2020 ;(28 ju 2020):[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,executivos-aprovam-home-office-aponta-pesquisa,70003346984
  • Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TELETRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO NO TRABALHO

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      KASSEM, Michele Ruzon et al. A migração ao teletrabalho na pandemia: uma análise sobre seu impacto no comprometimento organizacional, na satisfação no trabalho e na percepção de desempenho individual. 2020, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2020. Disponível em: https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/1478.pdf? Acesso em: 18 abr. 2024.
    • APA

      Kassem, M. R., Hartmann, S. S., Fischer, A. L., & Amorim, W. A. C. de. (2020). A migração ao teletrabalho na pandemia: uma análise sobre seu impacto no comprometimento organizacional, na satisfação no trabalho e na percepção de desempenho individual. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/1478.pdf?
    • NLM

      Kassem MR, Hartmann SS, Fischer AL, Amorim WAC de. A migração ao teletrabalho na pandemia: uma análise sobre seu impacto no comprometimento organizacional, na satisfação no trabalho e na percepção de desempenho individual [Internet]. Anais. 2020 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/1478.pdf?
    • Vancouver

      Kassem MR, Hartmann SS, Fischer AL, Amorim WAC de. A migração ao teletrabalho na pandemia: uma análise sobre seu impacto no comprometimento organizacional, na satisfação no trabalho e na percepção de desempenho individual [Internet]. Anais. 2020 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/1478.pdf?
  • Source: Agência Brasil. Unidade: FEA

    Assunto: TRABALHO EM DOMICÍLIO

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      FISCHER, André Luiz e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Pesquisa mostra potencial para a expansão do home office. [Depoimento]. Agência Brasil. Brasília: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2020-07/pesquisa-mostra-potencial-para-expansao-do-home-office. Acesso em: 18 abr. 2024. , 2020
    • APA

      Fischer, A. L., & Amorim, W. A. C. de. (2020). Pesquisa mostra potencial para a expansão do home office. [Depoimento]. Agência Brasil. Brasília: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2020-07/pesquisa-mostra-potencial-para-expansao-do-home-office
    • NLM

      Fischer AL, Amorim WAC de. Pesquisa mostra potencial para a expansão do home office. [Depoimento] [Internet]. Agência Brasil. 2020 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2020-07/pesquisa-mostra-potencial-para-expansao-do-home-office
    • Vancouver

      Fischer AL, Amorim WAC de. Pesquisa mostra potencial para a expansão do home office. [Depoimento] [Internet]. Agência Brasil. 2020 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2020-07/pesquisa-mostra-potencial-para-expansao-do-home-office
  • Source: Portal UOL. Unidade: FEA

    Subjects: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      FISCHER, André Luiz. O brasileiro não vê com bons olhos qualquer tipo de avaliação. [Entrevista]. Portal UOL. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2020/07/08/o-brasileiro-nao-ve-com-bons-olhos-qualquer-tipo-de-avaliacao.htm. Acesso em: 18 abr. 2024. , 2020
    • APA

      Fischer, A. L. (2020). O brasileiro não vê com bons olhos qualquer tipo de avaliação. [Entrevista]. Portal UOL. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2020/07/08/o-brasileiro-nao-ve-com-bons-olhos-qualquer-tipo-de-avaliacao.htm
    • NLM

      Fischer AL. O brasileiro não vê com bons olhos qualquer tipo de avaliação. [Entrevista] [Internet]. Portal UOL. 2020 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2020/07/08/o-brasileiro-nao-ve-com-bons-olhos-qualquer-tipo-de-avaliacao.htm
    • Vancouver

      Fischer AL. O brasileiro não vê com bons olhos qualquer tipo de avaliação. [Entrevista] [Internet]. Portal UOL. 2020 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2020/07/08/o-brasileiro-nao-ve-com-bons-olhos-qualquer-tipo-de-avaliacao.htm
  • Source: Folha de São Paulo. Unidade: FEA

    Subjects: TRABALHO EM DOMICÍLIO, DESIGUALDADE DE RENDA

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      FISCHER, André Luiz. Home office é novo indicador de desigualdade econômica no Brasil. [Entrevista]. Folha de São Paulo. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/08/home-office-e-novo-indicador-de-desigualdade-economica-no-brasil.shtml. Acesso em: 18 abr. 2024. , 2020
    • APA

      Fischer, A. L. (2020). Home office é novo indicador de desigualdade econômica no Brasil. [Entrevista]. Folha de São Paulo. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/08/home-office-e-novo-indicador-de-desigualdade-economica-no-brasil.shtml
    • NLM

      Fischer AL. Home office é novo indicador de desigualdade econômica no Brasil. [Entrevista] [Internet]. Folha de São Paulo. 2020 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/08/home-office-e-novo-indicador-de-desigualdade-economica-no-brasil.shtml
    • Vancouver

      Fischer AL. Home office é novo indicador de desigualdade econômica no Brasil. [Entrevista] [Internet]. Folha de São Paulo. 2020 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/08/home-office-e-novo-indicador-de-desigualdade-economica-no-brasil.shtml
  • Source: Portal Contábeis. Unidade: FEA

    Assunto: TRABALHO EM DOMICÍLIO

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      FISCHER, André Luiz. Home office: pesquisa mostra potencial de expansão para modalidade no pós-quarentena. [Entrevista]. Portal Contábeis. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://www.contabeis.com.br/noticias/43708/home-office-pesquisa-mostra-potencial-de-expansao-para-modalidade-no-pos-quarentena/. Acesso em: 18 abr. 2024. , 2020
    • APA

      Fischer, A. L. (2020). Home office: pesquisa mostra potencial de expansão para modalidade no pós-quarentena. [Entrevista]. Portal Contábeis. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://www.contabeis.com.br/noticias/43708/home-office-pesquisa-mostra-potencial-de-expansao-para-modalidade-no-pos-quarentena/
    • NLM

      Fischer AL. Home office: pesquisa mostra potencial de expansão para modalidade no pós-quarentena. [Entrevista] [Internet]. Portal Contábeis. 2020 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://www.contabeis.com.br/noticias/43708/home-office-pesquisa-mostra-potencial-de-expansao-para-modalidade-no-pos-quarentena/
    • Vancouver

      Fischer AL. Home office: pesquisa mostra potencial de expansão para modalidade no pós-quarentena. [Entrevista] [Internet]. Portal Contábeis. 2020 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://www.contabeis.com.br/noticias/43708/home-office-pesquisa-mostra-potencial-de-expansao-para-modalidade-no-pos-quarentena/
  • Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, LIDERANÇA, TOMADA DE DECISÃO (ADMINISTRAÇÃO EXECUTIVA), ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      AHRENS, Veronica Erna e FISCHER, André Luiz. Fatores que influenciam o desempenho do papel do gestor de linha na implementação da GERH. 2020, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2020. Disponível em: https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/2248.pdf? Acesso em: 18 abr. 2024.
    • APA

      Ahrens, V. E., & Fischer, A. L. (2020). Fatores que influenciam o desempenho do papel do gestor de linha na implementação da GERH. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/2248.pdf?
    • NLM

      Ahrens VE, Fischer AL. Fatores que influenciam o desempenho do papel do gestor de linha na implementação da GERH [Internet]. Anais. 2020 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/2248.pdf?
    • Vancouver

      Ahrens VE, Fischer AL. Fatores que influenciam o desempenho do papel do gestor de linha na implementação da GERH [Internet]. Anais. 2020 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/2248.pdf?
  • Source: Valor Econômico. Suplementos. Unidade: FEA

    Subjects: TRABALHO EM DOMICÍLIO, TELETRABALHO

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      FISCHER, André Luiz e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Bom desempenho no home office indica continuidade. [Entrevista]. Valor Econômico. Suplementos. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://valor.globo.com/publicacoes/suplementos/noticia/2020/08/31/bom-desempenho-no-home-office-indica-continuidade.ghtml. Acesso em: 18 abr. 2024. , 2020
    • APA

      Fischer, A. L., & Amorim, W. A. C. de. (2020). Bom desempenho no home office indica continuidade. [Entrevista]. Valor Econômico. Suplementos. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://valor.globo.com/publicacoes/suplementos/noticia/2020/08/31/bom-desempenho-no-home-office-indica-continuidade.ghtml
    • NLM

      Fischer AL, Amorim WAC de. Bom desempenho no home office indica continuidade. [Entrevista] [Internet]. Valor Econômico. Suplementos. 2020 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://valor.globo.com/publicacoes/suplementos/noticia/2020/08/31/bom-desempenho-no-home-office-indica-continuidade.ghtml
    • Vancouver

      Fischer AL, Amorim WAC de. Bom desempenho no home office indica continuidade. [Entrevista] [Internet]. Valor Econômico. Suplementos. 2020 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://valor.globo.com/publicacoes/suplementos/noticia/2020/08/31/bom-desempenho-no-home-office-indica-continuidade.ghtml
  • Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TOMADA DE DECISÃO (ADMINISTRAÇÃO EXECUTIVA)

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      AHRENS, Veronica Erna e FISCHER, André Luiz. O papel e a participação do gestor de linha na implementação da GERH. 2019, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2019. Disponível em: http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjY2MDQ=. Acesso em: 18 abr. 2024.
    • APA

      Ahrens, V. E., & Fischer, A. L. (2019). O papel e a participação do gestor de linha na implementação da GERH. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD. Recuperado de http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjY2MDQ=
    • NLM

      Ahrens VE, Fischer AL. O papel e a participação do gestor de linha na implementação da GERH [Internet]. Anais. 2019 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjY2MDQ=
    • Vancouver

      Ahrens VE, Fischer AL. O papel e a participação do gestor de linha na implementação da GERH [Internet]. Anais. 2019 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjY2MDQ=
  • Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA

    Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    Acesso à fonteHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      DIAS, Carolina Aparecida de Freitas e FISCHER, André Luiz. Desenvolvimento de recursos humanos: uma proposta de framework de suas políticas e práticas. 2019, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2019. Disponível em: http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjczMzc=. Acesso em: 18 abr. 2024.
    • APA

      Dias, C. A. de F., & Fischer, A. L. (2019). Desenvolvimento de recursos humanos: uma proposta de framework de suas políticas e práticas. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD. Recuperado de http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjczMzc=
    • NLM

      Dias CA de F, Fischer AL. Desenvolvimento de recursos humanos: uma proposta de framework de suas políticas e práticas [Internet]. Anais. 2019 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjczMzc=
    • Vancouver

      Dias CA de F, Fischer AL. Desenvolvimento de recursos humanos: uma proposta de framework de suas políticas e práticas [Internet]. Anais. 2019 ;[citado 2024 abr. 18 ] Available from: http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjczMzc=
  • Source: REGE - Revista de Gestão. Unidade: FEA

    Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, TRABALHADORES, MERCADO DE TRABALHO, ENVELHECIMENTO DA POPULAÇÃO

    Versão PublicadaAcesso à fonteDOIHow to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
    • ABNT

      AMORIM, Wilson Aparecido Costa de e FISCHER, André Luiz e FEVORINI, Fabiana Bittencourt. Workers age 50 and over in the brazilian labor market: is there ageism ?. REGE - Revista de Gestão, v. 26, n. 2, p. 161-179, 2019Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/REGE-09-2018-0092. Acesso em: 18 abr. 2024.
    • APA

      Amorim, W. A. C. de, Fischer, A. L., & Fevorini, F. B. (2019). Workers age 50 and over in the brazilian labor market: is there ageism ? REGE - Revista de Gestão, 26( 2), 161-179. doi:10.1108/REGE-09-2018-0092
    • NLM

      Amorim WAC de, Fischer AL, Fevorini FB. Workers age 50 and over in the brazilian labor market: is there ageism ? [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2019 ; 26( 2): 161-179.[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://doi.org/10.1108/REGE-09-2018-0092
    • Vancouver

      Amorim WAC de, Fischer AL, Fevorini FB. Workers age 50 and over in the brazilian labor market: is there ageism ? [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2019 ; 26( 2): 161-179.[citado 2024 abr. 18 ] Available from: https://doi.org/10.1108/REGE-09-2018-0092

Digital Library of Intellectual Production of Universidade de São Paulo     2012 - 2024