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Trabalho de evento
RH ágil, o que muda na GERH? (2024)
Foroni, Paula Gabriela; Fischer, André Luiz
Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
FORONI, Paula Gabriela e FISCHER, André Luiz. RH ágil, o que muda na GERH? 2024, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2024. Disponível em: https://login.semead.com.br/27semead/anais/download.php?cod_trabalho=1535. Acesso em: 25 abr. 2025.
APA
Foroni, P. G., & Fischer, A. L. (2024). RH ágil, o que muda na GERH? In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/27semead/anais/download.php?cod_trabalho=1535
NLM
Foroni PG, Fischer AL. RH ágil, o que muda na GERH? [Internet]. Anais. 2024 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://login.semead.com.br/27semead/anais/download.php?cod_trabalho=1535
Vancouver
Foroni PG, Fischer AL. RH ágil, o que muda na GERH? [Internet]. Anais. 2024 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://login.semead.com.br/27semead/anais/download.php?cod_trabalho=1535
Artigo de jornal-dep/entr
Pandemia impactou o sistema de trabalho das empresas. [Entrevista] (2023)
Fischer, André Luiz
Source: Jornal da USP. Unidade: FEA
Subjects: MUDANÇA ORGANIZACIONAL, PANDEMIAS, TELETRABALHO
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ABNT
FISCHER, André Luiz. Pandemia impactou o sistema de trabalho das empresas. [Entrevista]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://jornal.usp.br/radio-usp/pandemia-impactou-o-sistema-de-trabalho-das-empresas/. Acesso em: 25 abr. 2025. , 2023
APA
Fischer, A. L. (2023). Pandemia impactou o sistema de trabalho das empresas. [Entrevista]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://jornal.usp.br/radio-usp/pandemia-impactou-o-sistema-de-trabalho-das-empresas/
NLM
Fischer AL. Pandemia impactou o sistema de trabalho das empresas. [Entrevista] [Internet]. Jornal da USP. 2023 ;(17 ja 2023):[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://jornal.usp.br/radio-usp/pandemia-impactou-o-sistema-de-trabalho-das-empresas/
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Fischer AL. Pandemia impactou o sistema de trabalho das empresas. [Entrevista] [Internet]. Jornal da USP. 2023 ;(17 ja 2023):[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://jornal.usp.br/radio-usp/pandemia-impactou-o-sistema-de-trabalho-das-empresas/
Trabalho de evento
A influência das metodologias ágeis na atuação do business Partner (2023)
Foroni, Paula Gabriela; Fischer, André Luiz ; Pereira, Karla Fernanda
Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
FORONI, Paula Gabriela e FISCHER, André Luiz e PEREIRA, Karla Fernanda. A influência das metodologias ágeis na atuação do business Partner. 2023, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2023. Disponível em: https://login.semead.com.br/26semead/anais/download.php?cod_trabalho=737. Acesso em: 25 abr. 2025.
APA
Foroni, P. G., Fischer, A. L., & Pereira, K. F. (2023). A influência das metodologias ágeis na atuação do business Partner. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/26semead/anais/download.php?cod_trabalho=737
NLM
Foroni PG, Fischer AL, Pereira KF. A influência das metodologias ágeis na atuação do business Partner [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/download.php?cod_trabalho=737
Vancouver
Foroni PG, Fischer AL, Pereira KF. A influência das metodologias ágeis na atuação do business Partner [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://login.semead.com.br/26semead/anais/download.php?cod_trabalho=737
Trabalho de evento
Retrato da gestão estratégica de RH e das relações de trabalho em empresas brasileiras pós pandemia (2023)
Varzoni, Giorgia Chimara; Lima, Aline Zanini; Amorim, Wilson Aparecido Costa de; Ferreira, João Cesar De Souza; Wellausen, Karolina Machado Galvão; Fischer, André Luiz
Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA
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ABNT
VARZONI, Giorgia Chimara et al. Retrato da gestão estratégica de RH e das relações de trabalho em empresas brasileiras pós pandemia. 2023, Anais.. Maringá: ANPAD, 2023. Disponível em: https://eventos.anpad.org.br/uploads/articles/125/approved/098930a1f6c40597f933a2d617f798ba.pdf. Acesso em: 25 abr. 2025.
APA
Varzoni, G. C., Lima, A. Z., Amorim, W. A. C. de, Ferreira, J. C. D. S., Wellausen, K. M. G., & Fischer, A. L. (2023). Retrato da gestão estratégica de RH e das relações de trabalho em empresas brasileiras pós pandemia. In Anais. Maringá: ANPAD. doi:10.21714/2177-2576EnANPAD2023
NLM
Varzoni GC, Lima AZ, Amorim WAC de, Ferreira JCDS, Wellausen KMG, Fischer AL. Retrato da gestão estratégica de RH e das relações de trabalho em empresas brasileiras pós pandemia [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://eventos.anpad.org.br/uploads/articles/125/approved/098930a1f6c40597f933a2d617f798ba.pdf
Vancouver
Varzoni GC, Lima AZ, Amorim WAC de, Ferreira JCDS, Wellausen KMG, Fischer AL. Retrato da gestão estratégica de RH e das relações de trabalho em empresas brasileiras pós pandemia [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://eventos.anpad.org.br/uploads/articles/125/approved/098930a1f6c40597f933a2d617f798ba.pdf
Trabalho de evento
A adaptação das práticas de recursos humanos à adoção do home office durante a pandemia da covid-19 (2023)
Hartmann, Sylvia Sampaio; Fischer, André Luiz ; Vasconcellos, Liliana ; Czarneski , Flavia
Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TELETRABALHO, FLEXIBILIZAÇÃO DO TRABALHO
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ABNT
HARTMANN, Sylvia Sampaio et al. A adaptação das práticas de recursos humanos à adoção do home office durante a pandemia da covid-19. 2023, Anais.. Maringá: ANPAD, 2023. Disponível em: https://anpad.com.br/uploads/articles/125/approved/7463afe23eae7efe3c72737a5d3d693f.pdf. Acesso em: 25 abr. 2025.
APA
Hartmann, S. S., Fischer, A. L., Vasconcellos, L., & Czarneski , F. (2023). A adaptação das práticas de recursos humanos à adoção do home office durante a pandemia da covid-19. In Anais. Maringá: ANPAD. doi:10.21714/2177-2576EnANPAD2023
NLM
Hartmann SS, Fischer AL, Vasconcellos L, Czarneski F. A adaptação das práticas de recursos humanos à adoção do home office durante a pandemia da covid-19 [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://anpad.com.br/uploads/articles/125/approved/7463afe23eae7efe3c72737a5d3d693f.pdf
Vancouver
Hartmann SS, Fischer AL, Vasconcellos L, Czarneski F. A adaptação das práticas de recursos humanos à adoção do home office durante a pandemia da covid-19 [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://anpad.com.br/uploads/articles/125/approved/7463afe23eae7efe3c72737a5d3d693f.pdf
Artigo de periodico
As intrincadas relações sistêmicas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico (2023)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Cruz, Marcus Vinicius Gonçalves da; Sarsur, Amyra Moyzes; Fischer, André Luiz ; Lima, Aline Zanini; Bafti, André
Source: RAE - Revista de Administração de Empresas. Unidades: FEA, FFLCH
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, MERCADO DE TRABALHO, RELAÇÕES DE TRABALHO, COVID-19
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ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de et al. As intrincadas relações sistêmicas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico. RAE - Revista de Administração de Empresas, v. jan./fe 2023, n. 1, p. 1-19, 2023Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/S0034-759020230103. Acesso em: 25 abr. 2025.
APA
Amorim, W. A. C. de, Cruz, M. V. G. da, Sarsur, A. M., Fischer, A. L., Lima, A. Z., & Bafti, A. (2023). As intrincadas relações sistêmicas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico. RAE - Revista de Administração de Empresas, jan./fe 2023( 1), 1-19. doi:10.1590/S0034-759020230103
NLM
Amorim WAC de, Cruz MVG da, Sarsur AM, Fischer AL, Lima AZ, Bafti A. As intrincadas relações sistêmicas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico [Internet]. RAE - Revista de Administração de Empresas. 2023 ; jan./fe 2023( 1): 1-19.[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://doi.org/10.1590/S0034-759020230103
Vancouver
Amorim WAC de, Cruz MVG da, Sarsur AM, Fischer AL, Lima AZ, Bafti A. As intrincadas relações sistêmicas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico [Internet]. RAE - Revista de Administração de Empresas. 2023 ; jan./fe 2023( 1): 1-19.[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://doi.org/10.1590/S0034-759020230103
Artigo de jornal-dep/entr
Com o envelhecimento da população, empresas buscam atrair trabalhadores mais velhos. [Depoimento] (2023)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Fischer, André Luiz
Source: Jornal da USP. Unidade: FEA
Subjects: IDOSOS, EMPREGABILIDADE, EMPREGO
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ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de e FISCHER, André Luiz. Com o envelhecimento da população, empresas buscam atrair trabalhadores mais velhos. [Depoimento]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://jornal.usp.br/radio-usp/com-o-envelhecimento-da-populacao-empresas-buscam-atrair-trabalhadores-mais-velhos/. Acesso em: 25 abr. 2025. , 2023
APA
Amorim, W. A. C. de, & Fischer, A. L. (2023). Com o envelhecimento da população, empresas buscam atrair trabalhadores mais velhos. [Depoimento]. Jornal da USP. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://jornal.usp.br/radio-usp/com-o-envelhecimento-da-populacao-empresas-buscam-atrair-trabalhadores-mais-velhos/
NLM
Amorim WAC de, Fischer AL. Com o envelhecimento da população, empresas buscam atrair trabalhadores mais velhos. [Depoimento] [Internet]. Jornal da USP. 2023 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://jornal.usp.br/radio-usp/com-o-envelhecimento-da-populacao-empresas-buscam-atrair-trabalhadores-mais-velhos/
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Amorim WAC de, Fischer AL. Com o envelhecimento da população, empresas buscam atrair trabalhadores mais velhos. [Depoimento] [Internet]. Jornal da USP. 2023 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://jornal.usp.br/radio-usp/com-o-envelhecimento-da-populacao-empresas-buscam-atrair-trabalhadores-mais-velhos/
Trabalho de evento
A gestão de recursos humanos como Gig Economy: carrascos ou vítimas? (2021)
Kassem, Michele Ruzon; Nogueira, Rafael Maia; Matta, Pedro Zacharias; Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Fischer, André Luiz
Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS, TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
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ABNT
KASSEM, Michele Ruzon et al. A gestão de recursos humanos como Gig Economy: carrascos ou vítimas? 2021, Anais.. Maringá: ANPAD, 2021. Disponível em: http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/54b2b21af94108d83c2a909d5b0a6a50.pdf. Acesso em: 25 abr. 2025.
APA
Kassem, M. R., Nogueira, R. M., Matta, P. Z., Amorim, W. A. C. de, & Fischer, A. L. (2021). A gestão de recursos humanos como Gig Economy: carrascos ou vítimas? In Anais. Maringá: ANPAD. Recuperado de http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/54b2b21af94108d83c2a909d5b0a6a50.pdf
NLM
Kassem MR, Nogueira RM, Matta PZ, Amorim WAC de, Fischer AL. A gestão de recursos humanos como Gig Economy: carrascos ou vítimas? [Internet]. Anais. 2021 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/54b2b21af94108d83c2a909d5b0a6a50.pdf
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Kassem MR, Nogueira RM, Matta PZ, Amorim WAC de, Fischer AL. A gestão de recursos humanos como Gig Economy: carrascos ou vítimas? [Internet]. Anais. 2021 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/54b2b21af94108d83c2a909d5b0a6a50.pdf
Artigo de jornal-dep/entr
Maioria aprova o home office, mas há preocupação com excesso de trabalho. [Entrevista] (2021)
Fischer, André Luiz
Source: O Estado de São Paulo. Unidade: FEA
Assunto: TELETRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FISCHER, André Luiz. Maioria aprova o home office, mas há preocupação com excesso de trabalho. [Entrevista]. O Estado de São Paulo. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,maioria-aprova-o-home-office-mas-ha-preocupacao-com-excesso-de-trabalho,70003831826. Acesso em: 25 abr. 2025. , 2021
APA
Fischer, A. L. (2021). Maioria aprova o home office, mas há preocupação com excesso de trabalho. [Entrevista]. O Estado de São Paulo. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,maioria-aprova-o-home-office-mas-ha-preocupacao-com-excesso-de-trabalho,70003831826
NLM
Fischer AL. Maioria aprova o home office, mas há preocupação com excesso de trabalho. [Entrevista] [Internet]. O Estado de São Paulo. 2021 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,maioria-aprova-o-home-office-mas-ha-preocupacao-com-excesso-de-trabalho,70003831826
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Fischer AL. Maioria aprova o home office, mas há preocupação com excesso de trabalho. [Entrevista] [Internet]. O Estado de São Paulo. 2021 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,maioria-aprova-o-home-office-mas-ha-preocupacao-com-excesso-de-trabalho,70003831826
Trabalho de evento
Mercado de Trabalho, relações de trabalho, recursos humanos e pandemia da COVID-19: um recorte em três regiões do Brasil (2021)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Sarsur, Amyra Moyzes; Cruz, Marcus Vinicius Gonçalves da; Bafti, André; Lima, Aline Zanini; Fischer, André Luiz
Source: Anais. Conference titles: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidades: FEA, FFLCH
Subjects: MERCADO DE TRABALHO, RELAÇÕES DE TRABALHO, RECURSOS HUMANOS, PANDEMIAS, COVID-19
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de et al. Mercado de Trabalho, relações de trabalho, recursos humanos e pandemia da COVID-19: um recorte em três regiões do Brasil. 2021, Anais.. Maringá: ANPAD, 2021. Disponível em: http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/f34185c4ca5d58e781d4f14173d41e5d.pdf. Acesso em: 25 abr. 2025.
APA
Amorim, W. A. C. de, Sarsur, A. M., Cruz, M. V. G. da, Bafti, A., Lima, A. Z., & Fischer, A. L. (2021). Mercado de Trabalho, relações de trabalho, recursos humanos e pandemia da COVID-19: um recorte em três regiões do Brasil. In Anais. Maringá: ANPAD. Recuperado de http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/f34185c4ca5d58e781d4f14173d41e5d.pdf
NLM
Amorim WAC de, Sarsur AM, Cruz MVG da, Bafti A, Lima AZ, Fischer AL. Mercado de Trabalho, relações de trabalho, recursos humanos e pandemia da COVID-19: um recorte em três regiões do Brasil [Internet]. Anais. 2021 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/f34185c4ca5d58e781d4f14173d41e5d.pdf
Vancouver
Amorim WAC de, Sarsur AM, Cruz MVG da, Bafti A, Lima AZ, Fischer AL. Mercado de Trabalho, relações de trabalho, recursos humanos e pandemia da COVID-19: um recorte em três regiões do Brasil [Internet]. Anais. 2021 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/f34185c4ca5d58e781d4f14173d41e5d.pdf
Artigo de periodico
HRM in Brazil: an institutional approach (2021)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Cruz, Marcus Vinicius Gonçalves da; Sarsur, Amyra Moyzes; Fischer, André Luiz
Source: REGE - Revista de Gestão. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, MERCADO DE TRABALHO, RELAÇÕES DE TRABALHO, BRASIL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de et al. HRM in Brazil: an institutional approach. REGE - Revista de Gestão, v. 28, n. 1, p. 84-99, 2021Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/REGE-08-2020-0074. Acesso em: 25 abr. 2025.
APA
Amorim, W. A. C. de, Cruz, M. V. G. da, Sarsur, A. M., & Fischer, A. L. (2021). HRM in Brazil: an institutional approach. REGE - Revista de Gestão, 28( 1), 84-99. doi:10.1108/REGE-08-2020-0074
NLM
Amorim WAC de, Cruz MVG da, Sarsur AM, Fischer AL. HRM in Brazil: an institutional approach [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2021 ; 28( 1): 84-99.[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://doi.org/10.1108/REGE-08-2020-0074
Vancouver
Amorim WAC de, Cruz MVG da, Sarsur AM, Fischer AL. HRM in Brazil: an institutional approach [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2021 ; 28( 1): 84-99.[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://doi.org/10.1108/REGE-08-2020-0074
Texto na web
Pandemia acelera migração para home office também em Curitiba. [Entrevista] (2020)
Fischer, André Luiz
Source: Portal Bem Paraná. Unidade: FEA
Assunto: TRABALHO EM DOMICÍLIO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FISCHER, André Luiz. Pandemia acelera migração para home office também em Curitiba. [Entrevista]. Portal Bem Paraná. Curitiba: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://www.bemparana.com.br/noticia/pandemia-acelera-migracao-para-home-office-tambem-em-curitiba#.X1A6IchKjIW. Acesso em: 25 abr. 2025. , 2020
APA
Fischer, A. L. (2020). Pandemia acelera migração para home office também em Curitiba. [Entrevista]. Portal Bem Paraná. Curitiba: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://www.bemparana.com.br/noticia/pandemia-acelera-migracao-para-home-office-tambem-em-curitiba#.X1A6IchKjIW
NLM
Fischer AL. Pandemia acelera migração para home office também em Curitiba. [Entrevista] [Internet]. Portal Bem Paraná. 2020 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://www.bemparana.com.br/noticia/pandemia-acelera-migracao-para-home-office-tambem-em-curitiba#.X1A6IchKjIW
Vancouver
Fischer AL. Pandemia acelera migração para home office também em Curitiba. [Entrevista] [Internet]. Portal Bem Paraná. 2020 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://www.bemparana.com.br/noticia/pandemia-acelera-migracao-para-home-office-tambem-em-curitiba#.X1A6IchKjIW
Artigo de jornal-dep/entr
Executivos aprovam home office, aponta pesquisa. [Depoimento] (2020)
Fischer, André Luiz
Source: O Estado de São Paulo. Economia & Negócios. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TELETRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FISCHER, André Luiz. Executivos aprovam home office, aponta pesquisa. [Depoimento]. O Estado de São Paulo. Economia & Negócios. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,executivos-aprovam-home-office-aponta-pesquisa,70003346984. Acesso em: 25 abr. 2025. , 2020
APA
Fischer, A. L. (2020). Executivos aprovam home office, aponta pesquisa. [Depoimento]. O Estado de São Paulo. Economia & Negócios. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,executivos-aprovam-home-office-aponta-pesquisa,70003346984
NLM
Fischer AL. Executivos aprovam home office, aponta pesquisa. [Depoimento] [Internet]. O Estado de São Paulo. Economia & Negócios. 2020 ;(28 ju 2020):[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,executivos-aprovam-home-office-aponta-pesquisa,70003346984
Vancouver
Fischer AL. Executivos aprovam home office, aponta pesquisa. [Depoimento] [Internet]. O Estado de São Paulo. Economia & Negócios. 2020 ;(28 ju 2020):[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,executivos-aprovam-home-office-aponta-pesquisa,70003346984
Trabalho de evento
A migração ao teletrabalho na pandemia: uma análise sobre seu impacto no comprometimento organizacional, na satisfação no trabalho e na percepção de desempenho individual (2020)
Kassem, Michele Ruzon; Hartmann, Sylvia Sampaio; Fischer, André Luiz ; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TELETRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO NO TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
KASSEM, Michele Ruzon et al. A migração ao teletrabalho na pandemia: uma análise sobre seu impacto no comprometimento organizacional, na satisfação no trabalho e na percepção de desempenho individual. 2020, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2020. Disponível em: https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/1478.pdf? Acesso em: 25 abr. 2025.
APA
Kassem, M. R., Hartmann, S. S., Fischer, A. L., & Amorim, W. A. C. de. (2020). A migração ao teletrabalho na pandemia: uma análise sobre seu impacto no comprometimento organizacional, na satisfação no trabalho e na percepção de desempenho individual. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/1478.pdf?
NLM
Kassem MR, Hartmann SS, Fischer AL, Amorim WAC de. A migração ao teletrabalho na pandemia: uma análise sobre seu impacto no comprometimento organizacional, na satisfação no trabalho e na percepção de desempenho individual [Internet]. Anais. 2020 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/1478.pdf?
Vancouver
Kassem MR, Hartmann SS, Fischer AL, Amorim WAC de. A migração ao teletrabalho na pandemia: uma análise sobre seu impacto no comprometimento organizacional, na satisfação no trabalho e na percepção de desempenho individual [Internet]. Anais. 2020 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/1478.pdf?
Texto na web
Pesquisa mostra potencial para a expansão do home office. [Depoimento] (2020)
Fischer, André Luiz ; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Source: Agência Brasil. Unidade: FEA
Assunto: TRABALHO EM DOMICÍLIO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FISCHER, André Luiz e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Pesquisa mostra potencial para a expansão do home office. [Depoimento]. Agência Brasil. Brasília: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2020-07/pesquisa-mostra-potencial-para-expansao-do-home-office. Acesso em: 25 abr. 2025. , 2020
APA
Fischer, A. L., & Amorim, W. A. C. de. (2020). Pesquisa mostra potencial para a expansão do home office. [Depoimento]. Agência Brasil. Brasília: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2020-07/pesquisa-mostra-potencial-para-expansao-do-home-office
NLM
Fischer AL, Amorim WAC de. Pesquisa mostra potencial para a expansão do home office. [Depoimento] [Internet]. Agência Brasil. 2020 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2020-07/pesquisa-mostra-potencial-para-expansao-do-home-office
Vancouver
Fischer AL, Amorim WAC de. Pesquisa mostra potencial para a expansão do home office. [Depoimento] [Internet]. Agência Brasil. 2020 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2020-07/pesquisa-mostra-potencial-para-expansao-do-home-office
Texto na web
O brasileiro não vê com bons olhos qualquer tipo de avaliação. [Entrevista] (2020)
Fischer, André Luiz
Source: Portal UOL. Unidade: FEA
Subjects: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
FISCHER, André Luiz. O brasileiro não vê com bons olhos qualquer tipo de avaliação. [Entrevista]. Portal UOL. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2020/07/08/o-brasileiro-nao-ve-com-bons-olhos-qualquer-tipo-de-avaliacao.htm. Acesso em: 25 abr. 2025. , 2020
APA
Fischer, A. L. (2020). O brasileiro não vê com bons olhos qualquer tipo de avaliação. [Entrevista]. Portal UOL. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2020/07/08/o-brasileiro-nao-ve-com-bons-olhos-qualquer-tipo-de-avaliacao.htm
NLM
Fischer AL. O brasileiro não vê com bons olhos qualquer tipo de avaliação. [Entrevista] [Internet]. Portal UOL. 2020 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2020/07/08/o-brasileiro-nao-ve-com-bons-olhos-qualquer-tipo-de-avaliacao.htm
Vancouver
Fischer AL. O brasileiro não vê com bons olhos qualquer tipo de avaliação. [Entrevista] [Internet]. Portal UOL. 2020 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2020/07/08/o-brasileiro-nao-ve-com-bons-olhos-qualquer-tipo-de-avaliacao.htm
Artigo de jornal-dep/entr
Home office é novo indicador de desigualdade econômica no Brasil. [Entrevista] (2020)
Fischer, André Luiz
Source: Folha de São Paulo. Unidade: FEA
Subjects: TRABALHO EM DOMICÍLIO, DESIGUALDADE DE RENDA
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ABNT
FISCHER, André Luiz. Home office é novo indicador de desigualdade econômica no Brasil. [Entrevista]. Folha de São Paulo. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/08/home-office-e-novo-indicador-de-desigualdade-economica-no-brasil.shtml. Acesso em: 25 abr. 2025. , 2020
APA
Fischer, A. L. (2020). Home office é novo indicador de desigualdade econômica no Brasil. [Entrevista]. Folha de São Paulo. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/08/home-office-e-novo-indicador-de-desigualdade-economica-no-brasil.shtml
NLM
Fischer AL. Home office é novo indicador de desigualdade econômica no Brasil. [Entrevista] [Internet]. Folha de São Paulo. 2020 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/08/home-office-e-novo-indicador-de-desigualdade-economica-no-brasil.shtml
Vancouver
Fischer AL. Home office é novo indicador de desigualdade econômica no Brasil. [Entrevista] [Internet]. Folha de São Paulo. 2020 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/08/home-office-e-novo-indicador-de-desigualdade-economica-no-brasil.shtml
Texto na web
Home office: pesquisa mostra potencial de expansão para modalidade no pós-quarentena. [Entrevista] (2020)
Fischer, André Luiz
Source: Portal Contábeis. Unidade: FEA
Assunto: TRABALHO EM DOMICÍLIO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FISCHER, André Luiz. Home office: pesquisa mostra potencial de expansão para modalidade no pós-quarentena. [Entrevista]. Portal Contábeis. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://www.contabeis.com.br/noticias/43708/home-office-pesquisa-mostra-potencial-de-expansao-para-modalidade-no-pos-quarentena/. Acesso em: 25 abr. 2025. , 2020
APA
Fischer, A. L. (2020). Home office: pesquisa mostra potencial de expansão para modalidade no pós-quarentena. [Entrevista]. Portal Contábeis. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://www.contabeis.com.br/noticias/43708/home-office-pesquisa-mostra-potencial-de-expansao-para-modalidade-no-pos-quarentena/
NLM
Fischer AL. Home office: pesquisa mostra potencial de expansão para modalidade no pós-quarentena. [Entrevista] [Internet]. Portal Contábeis. 2020 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://www.contabeis.com.br/noticias/43708/home-office-pesquisa-mostra-potencial-de-expansao-para-modalidade-no-pos-quarentena/
Vancouver
Fischer AL. Home office: pesquisa mostra potencial de expansão para modalidade no pós-quarentena. [Entrevista] [Internet]. Portal Contábeis. 2020 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://www.contabeis.com.br/noticias/43708/home-office-pesquisa-mostra-potencial-de-expansao-para-modalidade-no-pos-quarentena/
Trabalho de evento
Fatores que influenciam o desempenho do papel do gestor de linha na implementação da GERH (2020)
Ahrens, Veronica Erna; Fischer, André Luiz
Source: Anais. Conference titles: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, LIDERANÇA, TOMADA DE DECISÃO (ADMINISTRAÇÃO EXECUTIVA), ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
AHRENS, Veronica Erna e FISCHER, André Luiz. Fatores que influenciam o desempenho do papel do gestor de linha na implementação da GERH. 2020, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2020. Disponível em: https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/2248.pdf? Acesso em: 25 abr. 2025.
APA
Ahrens, V. E., & Fischer, A. L. (2020). Fatores que influenciam o desempenho do papel do gestor de linha na implementação da GERH. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/2248.pdf?
NLM
Ahrens VE, Fischer AL. Fatores que influenciam o desempenho do papel do gestor de linha na implementação da GERH [Internet]. Anais. 2020 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/2248.pdf?
Vancouver
Ahrens VE, Fischer AL. Fatores que influenciam o desempenho do papel do gestor de linha na implementação da GERH [Internet]. Anais. 2020 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/2248.pdf?
Artigo de jornal-dep/entr
Bom desempenho no home office indica continuidade. [Entrevista] (2020)
Fischer, André Luiz ; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Source: Valor Econômico. Suplementos. Unidade: FEA
Subjects: TRABALHO EM DOMICÍLIO, TELETRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FISCHER, André Luiz e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Bom desempenho no home office indica continuidade. [Entrevista]. Valor Econômico. Suplementos. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://valor.globo.com/publicacoes/suplementos/noticia/2020/08/31/bom-desempenho-no-home-office-indica-continuidade.ghtml. Acesso em: 25 abr. 2025. , 2020
APA
Fischer, A. L., & Amorim, W. A. C. de. (2020). Bom desempenho no home office indica continuidade. [Entrevista]. Valor Econômico. Suplementos. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://valor.globo.com/publicacoes/suplementos/noticia/2020/08/31/bom-desempenho-no-home-office-indica-continuidade.ghtml
NLM
Fischer AL, Amorim WAC de. Bom desempenho no home office indica continuidade. [Entrevista] [Internet]. Valor Econômico. Suplementos. 2020 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://valor.globo.com/publicacoes/suplementos/noticia/2020/08/31/bom-desempenho-no-home-office-indica-continuidade.ghtml
Vancouver
Fischer AL, Amorim WAC de. Bom desempenho no home office indica continuidade. [Entrevista] [Internet]. Valor Econômico. Suplementos. 2020 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: https://valor.globo.com/publicacoes/suplementos/noticia/2020/08/31/bom-desempenho-no-home-office-indica-continuidade.ghtml

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