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Artigo de periodico
Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos (2023)
Sarsur, Amyra Moyzes; Nunes, Simone; Silva, Júlio Fernando da; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Fonte: Revista de Ciências da Administração - RCA. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, INCLUSÃO SOCIAL, PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
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ABNT
SARSUR, Amyra Moyzes et al. Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos. Revista de Ciências da Administração - RCA, v. 25, n. 65, p. 1-20, 2023Tradução . . Disponível em: https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/79968/54337. Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Sarsur, A. M., Nunes, S., Silva, J. F. da, & Amorim, W. A. C. de. (2023). Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos. Revista de Ciências da Administração - RCA, 25( 65), 1-20. doi:10.5007/2175-8077.2023.e79968
NLM
Sarsur AM, Nunes S, Silva JF da, Amorim WAC de. Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos [Internet]. Revista de Ciências da Administração - RCA. 2023 ; 25( 65): 1-20.[citado 2024 jun. 30 ] Available from: https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/79968/54337
Vancouver
Sarsur AM, Nunes S, Silva JF da, Amorim WAC de. Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos [Internet]. Revista de Ciências da Administração - RCA. 2023 ; 25( 65): 1-20.[citado 2024 jun. 30 ] Available from: https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/79968/54337
Trabalho de evento
Moral harassment: a portrait of northern Brazil based on lawsuits (2023)
Medina, Marcia Cristina Nery da Fonseca Rocha; Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Kassem, Michele Ruzon; Sarsur, Amyra Moyzes
Fonte: Anais. Nome do evento: Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho -EnGPR. Unidade: FEA
Assuntos: ASSÉDIO MORAL, RELAÇÕES DE TRABALHO
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ABNT
MEDINA, Marcia Cristina Nery da Fonseca Rocha et al. Moral harassment: a portrait of northern Brazil based on lawsuits. 2023, Anais.. Maringá: ANPAD, 2023. Disponível em: http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/0ef037ce94ff9b7930d095a7e2ffee1f.pdf. Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Medina, M. C. N. da F. R., Amorim, W. A. C. de, Kassem, M. R., & Sarsur, A. M. (2023). Moral harassment: a portrait of northern Brazil based on lawsuits. In Anais. Maringá: ANPAD. Recuperado de http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/0ef037ce94ff9b7930d095a7e2ffee1f.pdf
NLM
Medina MCN da FR, Amorim WAC de, Kassem MR, Sarsur AM. Moral harassment: a portrait of northern Brazil based on lawsuits [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/0ef037ce94ff9b7930d095a7e2ffee1f.pdf
Vancouver
Medina MCN da FR, Amorim WAC de, Kassem MR, Sarsur AM. Moral harassment: a portrait of northern Brazil based on lawsuits [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/0ef037ce94ff9b7930d095a7e2ffee1f.pdf
Trabalho de evento
Mercado de Trabalho, relações de trabalho, recursos humanos e pandemia da COVID-19: um recorte em três regiões do Brasil (2021)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Sarsur, Amyra Moyzes; Cruz, Marcus Vinicius Gonçalves da; Bafti, André; Lima, Aline Zanini; Fischer, André Luiz
Fonte: Anais. Nome do evento: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidades: FEA, FFLCH
Assuntos: MERCADO DE TRABALHO, RELAÇÕES DE TRABALHO, RECURSOS HUMANOS, PANDEMIAS, COVID-19
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ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de et al. Mercado de Trabalho, relações de trabalho, recursos humanos e pandemia da COVID-19: um recorte em três regiões do Brasil. 2021, Anais.. Maringá: ANPAD, 2021. Disponível em: http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/f34185c4ca5d58e781d4f14173d41e5d.pdf. Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Amorim, W. A. C. de, Sarsur, A. M., Cruz, M. V. G. da, Bafti, A., Lima, A. Z., & Fischer, A. L. (2021). Mercado de Trabalho, relações de trabalho, recursos humanos e pandemia da COVID-19: um recorte em três regiões do Brasil. In Anais. Maringá: ANPAD. Recuperado de http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/f34185c4ca5d58e781d4f14173d41e5d.pdf
NLM
Amorim WAC de, Sarsur AM, Cruz MVG da, Bafti A, Lima AZ, Fischer AL. Mercado de Trabalho, relações de trabalho, recursos humanos e pandemia da COVID-19: um recorte em três regiões do Brasil [Internet]. Anais. 2021 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/f34185c4ca5d58e781d4f14173d41e5d.pdf
Vancouver
Amorim WAC de, Sarsur AM, Cruz MVG da, Bafti A, Lima AZ, Fischer AL. Mercado de Trabalho, relações de trabalho, recursos humanos e pandemia da COVID-19: um recorte em três regiões do Brasil [Internet]. Anais. 2021 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/114/approved/f34185c4ca5d58e781d4f14173d41e5d.pdf
Artigo de periodico
Influence of middle management on dynamic capabilities (2021)
Cruz, Marina de Almeida; Corrêa, Victor Silva; Diniz, Daniela Martins; Borini, Felipe Mendes
Fonte: Journal of Strategy and Management. Unidade: FEA
Assunto: INOVAÇÃO
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ABNT
CRUZ, Marina de Almeida et al. Influence of middle management on dynamic capabilities. Journal of Strategy and Management, v. 14, n. 4, p. 612-634, 2021Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/JSMA-02-2020-0045. Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Cruz, M. de A., Corrêa, V. S., Diniz, D. M., & Borini, F. M. (2021). Influence of middle management on dynamic capabilities. Journal of Strategy and Management, 14( 4), 612-634. doi:10.1108/JSMA-02-2020-0045
NLM
Cruz M de A, Corrêa VS, Diniz DM, Borini FM. Influence of middle management on dynamic capabilities [Internet]. Journal of Strategy and Management. 2021 ; 14( 4): 612-634.[citado 2024 jun. 30 ] Available from: https://doi.org/10.1108/JSMA-02-2020-0045
Vancouver
Cruz M de A, Corrêa VS, Diniz DM, Borini FM. Influence of middle management on dynamic capabilities [Internet]. Journal of Strategy and Management. 2021 ; 14( 4): 612-634.[citado 2024 jun. 30 ] Available from: https://doi.org/10.1108/JSMA-02-2020-0045
Trabalho de evento
Diversidade e inclusão de pessoas com deficiência: realidade ou idealização ? (2021)
Sarsur, Amyra Moyzes; Nunes, Simone Costa; Silva, Júlio Fernando da; Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Pires, Gustavo Henrique
Fonte: Anais. Nome do evento: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, INCLUSÃO SOCIAL, PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
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ABNT
SARSUR, Amyra Moyzes et al. Diversidade e inclusão de pessoas com deficiência: realidade ou idealização ? 2021, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2021. Disponível em: https://login.semead.com.br/24semead/anais/arquivos/838.pdf? Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Sarsur, A. M., Nunes, S. C., Silva, J. F. da, Amorim, W. A. C. de, & Pires, G. H. (2021). Diversidade e inclusão de pessoas com deficiência: realidade ou idealização ? In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/24semead/anais/arquivos/838.pdf?
NLM
Sarsur AM, Nunes SC, Silva JF da, Amorim WAC de, Pires GH. Diversidade e inclusão de pessoas com deficiência: realidade ou idealização ? [Internet]. Anais. 2021 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: https://login.semead.com.br/24semead/anais/arquivos/838.pdf?
Vancouver
Sarsur AM, Nunes SC, Silva JF da, Amorim WAC de, Pires GH. Diversidade e inclusão de pessoas com deficiência: realidade ou idealização ? [Internet]. Anais. 2021 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: https://login.semead.com.br/24semead/anais/arquivos/838.pdf?
Artigo de periodico
HRM in Brazil: an institutional approach (2021)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Cruz, Marcus Vinicius Gonçalves da; Sarsur, Amyra Moyzes; Fischer, André Luiz
Fonte: REGE - Revista de Gestão. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, MERCADO DE TRABALHO, RELAÇÕES DE TRABALHO, BRASIL
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ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de et al. HRM in Brazil: an institutional approach. REGE - Revista de Gestão, v. 28, n. 1, p. 84-99, 2021Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/REGE-08-2020-0074. Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Amorim, W. A. C. de, Cruz, M. V. G. da, Sarsur, A. M., & Fischer, A. L. (2021). HRM in Brazil: an institutional approach. REGE - Revista de Gestão, 28( 1), 84-99. doi:10.1108/REGE-08-2020-0074
NLM
Amorim WAC de, Cruz MVG da, Sarsur AM, Fischer AL. HRM in Brazil: an institutional approach [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2021 ; 28( 1): 84-99.[citado 2024 jun. 30 ] Available from: https://doi.org/10.1108/REGE-08-2020-0074
Vancouver
Amorim WAC de, Cruz MVG da, Sarsur AM, Fischer AL. HRM in Brazil: an institutional approach [Internet]. REGE - Revista de Gestão. 2021 ; 28( 1): 84-99.[citado 2024 jun. 30 ] Available from: https://doi.org/10.1108/REGE-08-2020-0074
Trabalho de evento
Gestão do invisível: a diversidade sexual, de gênero, raça e pessoas com deficiência nas melhores empresas para trabalhar (2020)
Charcov, Juliana da Silva Costa; Nunes, Simone Costa; Sarsur, Amyra Moyzes; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Fonte: Anais. Nome do evento: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, MERCADO DE TRABALHO, RELAÇÕES DE TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CHARCOV, Juliana da Silva Costa et al. Gestão do invisível: a diversidade sexual, de gênero, raça e pessoas com deficiência nas melhores empresas para trabalhar. 2020, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2020. Disponível em: https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/685.pdf? Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Charcov, J. da S. C., Nunes, S. C., Sarsur, A. M., & Amorim, W. A. C. de. (2020). Gestão do invisível: a diversidade sexual, de gênero, raça e pessoas com deficiência nas melhores empresas para trabalhar. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/685.pdf?
NLM
Charcov J da SC, Nunes SC, Sarsur AM, Amorim WAC de. Gestão do invisível: a diversidade sexual, de gênero, raça e pessoas com deficiência nas melhores empresas para trabalhar [Internet]. Anais. 2020 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/685.pdf?
Vancouver
Charcov J da SC, Nunes SC, Sarsur AM, Amorim WAC de. Gestão do invisível: a diversidade sexual, de gênero, raça e pessoas com deficiência nas melhores empresas para trabalhar [Internet]. Anais. 2020 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: https://login.semead.com.br/23semead/anais/arquivos/685.pdf?
Trabalho de evento
Gestão de pessoas sob a perspectiva institucional: análise nas regiões norte, nordeste e centro-oeste do Brasil (2019)
Cruz, Marcus Vinicius Gonçalves da; Sarsur, Amyra Moyzes; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Fonte: Anais. Nome do evento: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CRUZ, Marcus Vinicius Gonçalves da e SARSUR, Amyra Moyzes e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Gestão de pessoas sob a perspectiva institucional: análise nas regiões norte, nordeste e centro-oeste do Brasil. 2019, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2019. Disponível em: http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjY1ODQ=. Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Cruz, M. V. G. da, Sarsur, A. M., & Amorim, W. A. C. de. (2019). Gestão de pessoas sob a perspectiva institucional: análise nas regiões norte, nordeste e centro-oeste do Brasil. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD. Recuperado de http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjY1ODQ=
NLM
Cruz MVG da, Sarsur AM, Amorim WAC de. Gestão de pessoas sob a perspectiva institucional: análise nas regiões norte, nordeste e centro-oeste do Brasil [Internet]. Anais. 2019 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjY1ODQ=
Vancouver
Cruz MVG da, Sarsur AM, Amorim WAC de. Gestão de pessoas sob a perspectiva institucional: análise nas regiões norte, nordeste e centro-oeste do Brasil [Internet]. Anais. 2019 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=MjY1ODQ=
Artigo de periodico
Processo sucessório: o complexo desafio do desenvolvimento de lideranças (2019)
Medeiros, Adriana Baracho de; Nunes, Simone Costa; Sarsur, Amyra Moyzes; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Fonte: Estudios Gerenciales. Unidade: FEA
Assuntos: LIDERANÇA, RECURSOS HUMANOS, GOVERNANÇA CORPORATIVA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MEDEIROS, Adriana Baracho de et al. Processo sucessório: o complexo desafio do desenvolvimento de lideranças. Estudios Gerenciales, v. 35, n. abr./ju 2019, p. 145-158, 2019Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.18046/j.estger.2019.151.3136. Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Medeiros, A. B. de, Nunes, S. C., Sarsur, A. M., & Amorim, W. A. C. de. (2019). Processo sucessório: o complexo desafio do desenvolvimento de lideranças. Estudios Gerenciales, 35( abr./ju 2019), 145-158. doi:10.18046/j.estger.2019.151.3136
NLM
Medeiros AB de, Nunes SC, Sarsur AM, Amorim WAC de. Processo sucessório: o complexo desafio do desenvolvimento de lideranças [Internet]. Estudios Gerenciales. 2019 ; 35( abr./ju 2019): 145-158.[citado 2024 jun. 30 ] Available from: https://doi.org/10.18046/j.estger.2019.151.3136
Vancouver
Medeiros AB de, Nunes SC, Sarsur AM, Amorim WAC de. Processo sucessório: o complexo desafio do desenvolvimento de lideranças [Internet]. Estudios Gerenciales. 2019 ; 35( abr./ju 2019): 145-158.[citado 2024 jun. 30 ] Available from: https://doi.org/10.18046/j.estger.2019.151.3136
Trabalho de evento
Gestão da diversidade e inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos (2019)
Sarsur, Amyra Moyzes; Nunes, Simone Costa; Silva, Júlio Fernando da; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Fonte: Anais. Nome do evento: Seminários em Administração - SEMEAD. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, PESSOAS COM DEFICIÊNCIA, INCLUSÃO SOCIAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SARSUR, Amyra Moyzes et al. Gestão da diversidade e inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos. 2019, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2019. Disponível em: http://login.semead.com.br/22semead/anais/arquivos/1725.pdf. Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Sarsur, A. M., Nunes, S. C., Silva, J. F. da, & Amorim, W. A. C. de. (2019). Gestão da diversidade e inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de http://login.semead.com.br/22semead/anais/arquivos/1725.pdf
NLM
Sarsur AM, Nunes SC, Silva JF da, Amorim WAC de. Gestão da diversidade e inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos [Internet]. Anais. 2019 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://login.semead.com.br/22semead/anais/arquivos/1725.pdf
Vancouver
Sarsur AM, Nunes SC, Silva JF da, Amorim WAC de. Gestão da diversidade e inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos [Internet]. Anais. 2019 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://login.semead.com.br/22semead/anais/arquivos/1725.pdf
Trabalho de evento
Um olhar sobre o processo sucessório: qual o lugar das políticas e práticas de desenvolvimento de lideranças ? (2018)
Medeiros, Adriana Baracho de; Nunes, Simone Costa; Sarsur, Amyra Moyzes; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Fonte: Anais. Nome do evento: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ENANPAD. Unidade: FEA
Assuntos: GESTÃO POR COMPETÊNCIAS, LIDERANÇA, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MEDEIROS, Adriana Baracho de et al. Um olhar sobre o processo sucessório: qual o lugar das políticas e práticas de desenvolvimento de lideranças ? 2018, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2018. Disponível em: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjUyNjU=. Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Medeiros, A. B. de, Nunes, S. C., Sarsur, A. M., & Amorim, W. A. C. de. (2018). Um olhar sobre o processo sucessório: qual o lugar das políticas e práticas de desenvolvimento de lideranças ? In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD. Recuperado de http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjUyNjU=
NLM
Medeiros AB de, Nunes SC, Sarsur AM, Amorim WAC de. Um olhar sobre o processo sucessório: qual o lugar das políticas e práticas de desenvolvimento de lideranças ? [Internet]. Anais. 2018 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjUyNjU=
Vancouver
Medeiros AB de, Nunes SC, Sarsur AM, Amorim WAC de. Um olhar sobre o processo sucessório: qual o lugar das políticas e práticas de desenvolvimento de lideranças ? [Internet]. Anais. 2018 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjUyNjU=
Trabalho de evento
Identificação de fatores críticos de sucesso (FCS) na adoção de BPM pós-implantação de EPR: estudo de casos polares (2017)
Latini, Fernando Horta; Carvalho, Rodrigo Baroni de; Castro, José Márcio de; Souza, César Alexandre de ; Parreiras, Fernando Silva
Fonte: Anais. Nome do evento: Encontro de Administração da Informação - EnADI. Unidade: FEA
Assuntos: SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAL, SISTEMAS ERP, GESTÃO POR PROCESSOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LATINI, Fernando Horta et al. Identificação de fatores críticos de sucesso (FCS) na adoção de BPM pós-implantação de EPR: estudo de casos polares. 2017, Anais.. Rio de Janeiro: ANPAD, 2017. Disponível em: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjIyODY=. Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Latini, F. H., Carvalho, R. B. de, Castro, J. M. de, Souza, C. A. de, & Parreiras, F. S. (2017). Identificação de fatores críticos de sucesso (FCS) na adoção de BPM pós-implantação de EPR: estudo de casos polares. In Anais. Rio de Janeiro: ANPAD. Recuperado de http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjIyODY=
NLM
Latini FH, Carvalho RB de, Castro JM de, Souza CA de, Parreiras FS. Identificação de fatores críticos de sucesso (FCS) na adoção de BPM pós-implantação de EPR: estudo de casos polares [Internet]. Anais. 2017 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjIyODY=
Vancouver
Latini FH, Carvalho RB de, Castro JM de, Souza CA de, Parreiras FS. Identificação de fatores críticos de sucesso (FCS) na adoção de BPM pós-implantação de EPR: estudo de casos polares [Internet]. Anais. 2017 ;[citado 2024 jun. 30 ] Available from: http://www.anpad.org.br/~anpad/abrir_pdf.php?e=MjIyODY=
Artigo de periodico
Top human resources managers views on trade union action in brazilian corporations (2016)
Carvalho Neto, Antonio; Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Fischer, André Luiz
Fonte: BAR - Brazilian Administration Review. Unidade: FEA
Assuntos: RECURSOS HUMANOS, RELAÇÕES INDUSTRIAIS, SINDICATOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CARVALHO NETO, Antonio e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de e FISCHER, André Luiz. Top human resources managers views on trade union action in brazilian corporations. BAR - Brazilian Administration Review, v. 13, n. 4, 2016Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/1807-7692bar2016160066. Acesso em: 30 jun. 2024.
APA
Carvalho Neto, A., Amorim, W. A. C. de, & Fischer, A. L. (2016). Top human resources managers views on trade union action in brazilian corporations. BAR - Brazilian Administration Review, 13( 4). doi:10.1590/1807-7692bar2016160066
NLM
Carvalho Neto A, Amorim WAC de, Fischer AL. Top human resources managers views on trade union action in brazilian corporations [Internet]. BAR - Brazilian Administration Review. 2016 ; 13( 4):[citado 2024 jun. 30 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1807-7692bar2016160066
Vancouver
Carvalho Neto A, Amorim WAC de, Fischer AL. Top human resources managers views on trade union action in brazilian corporations [Internet]. BAR - Brazilian Administration Review. 2016 ; 13( 4):[citado 2024 jun. 30 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1807-7692bar2016160066

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