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Artigo de periodico
Relações de trabalho e gestão estratégica de recursos humanos sob o ponto de vista de empresas e sindicatos (2024)
Varzoni, Giorgia Chimara; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Fonte: Gestão & Regionalidade. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA, RELAÇÕES DE TRABALHO
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ABNT
VARZONI, Giorgia Chimara e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Relações de trabalho e gestão estratégica de recursos humanos sob o ponto de vista de empresas e sindicatos. Gestão & Regionalidade, v. 40, n. ja/dez. 2024, p. 1-15, 2024Tradução . . Disponível em: https://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/article/view/7979/4132. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Varzoni, G. C., & Amorim, W. A. C. de. (2024). Relações de trabalho e gestão estratégica de recursos humanos sob o ponto de vista de empresas e sindicatos. Gestão & Regionalidade, 40( ja/dez. 2024), 1-15. doi:10.13037/gr.vol40.e20247979
NLM
Varzoni GC, Amorim WAC de. Relações de trabalho e gestão estratégica de recursos humanos sob o ponto de vista de empresas e sindicatos [Internet]. Gestão & Regionalidade. 2024 ; 40( ja/dez. 2024): 1-15.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/article/view/7979/4132
Vancouver
Varzoni GC, Amorim WAC de. Relações de trabalho e gestão estratégica de recursos humanos sob o ponto de vista de empresas e sindicatos [Internet]. Gestão & Regionalidade. 2024 ; 40( ja/dez. 2024): 1-15.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/article/view/7979/4132
Artigo de periodico
Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics (2024)
Cruz, Marcus Vinicius Gonçalves da; Sarsur, Amyra Moyzes; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Fonte: Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, EMPRESAS FAMILIARES, INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS
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ABNT
CRUZ, Marcus Vinicius Gonçalves da e SARSUR, Amyra Moyzes e AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics. Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE, v. 21, n. ja/mar. 2024, p. 110-133, 2024Tradução . . Disponível em: https://revistas.unisinos.br/index.php/base/article/view/26246/60749973. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Cruz, M. V. G. da, Sarsur, A. M., & Amorim, W. A. C. de. (2024). Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics. Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE, 21( ja/mar. 2024), 110-133. doi:10.4013/base.2024.201.04
NLM
Cruz MVG da, Sarsur AM, Amorim WAC de. Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics [Internet]. Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE. 2024 ; 21( ja/mar. 2024): 110-133.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://revistas.unisinos.br/index.php/base/article/view/26246/60749973
Vancouver
Cruz MVG da, Sarsur AM, Amorim WAC de. Management configurations in an internationalized Brazilian organization: human resources management, market and labor relations dynamics [Internet]. Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos - BASE. 2024 ; 21( ja/mar. 2024): 110-133.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://revistas.unisinos.br/index.php/base/article/view/26246/60749973
Tese (Doutorado)
O impacto das metodologias ágeis na gestão estratégica de recursos humanos (2024)
Foroni, Paula Gabriela; Fischer, André Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA, MÉTODOS ÁGEIS
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ABNT
FORONI, Paula Gabriela. O impacto das metodologias ágeis na gestão estratégica de recursos humanos. 2024. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2024. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22072024-144004/. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Foroni, P. G. (2024). O impacto das metodologias ágeis na gestão estratégica de recursos humanos (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22072024-144004/
NLM
Foroni PG. O impacto das metodologias ágeis na gestão estratégica de recursos humanos [Internet]. 2024 ;[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22072024-144004/
Vancouver
Foroni PG. O impacto das metodologias ágeis na gestão estratégica de recursos humanos [Internet]. 2024 ;[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22072024-144004/
Monografia/livro
Competências comportamentais: como mapear e desenvolver competências pessoais no trabalho (2023)
Coda, Roberto
Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL, COMPETÊNCIA PROFISSIONAL, MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO, SATISFAÇÃO NO TRABALHO
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ABNT
CODA, Roberto. Competências comportamentais: como mapear e desenvolver competências pessoais no trabalho. . São Paulo: Oficina do Livro. . Acesso em: 06 nov. 2024. , 2023
APA
Coda, R. (2023). Competências comportamentais: como mapear e desenvolver competências pessoais no trabalho. São Paulo: Oficina do Livro.
NLM
Coda R. Competências comportamentais: como mapear e desenvolver competências pessoais no trabalho. 2023 ;[citado 2024 nov. 06 ]
Vancouver
Coda R. Competências comportamentais: como mapear e desenvolver competências pessoais no trabalho. 2023 ;[citado 2024 nov. 06 ]
Artigo de periodico
Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos (2023)
Sarsur, Amyra Moyzes; Nunes, Simone; Silva, Júlio Fernando da; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Fonte: Revista de Ciências da Administração - RCA. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, INCLUSÃO SOCIAL, PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
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ABNT
SARSUR, Amyra Moyzes et al. Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos. Revista de Ciências da Administração - RCA, v. 25, n. 65, p. 1-20, 2023Tradução . . Disponível em: https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/79968/54337. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Sarsur, A. M., Nunes, S., Silva, J. F. da, & Amorim, W. A. C. de. (2023). Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos. Revista de Ciências da Administração - RCA, 25( 65), 1-20. doi:10.5007/2175-8077.2023.e79968
NLM
Sarsur AM, Nunes S, Silva JF da, Amorim WAC de. Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos [Internet]. Revista de Ciências da Administração - RCA. 2023 ; 25( 65): 1-20.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/79968/54337
Vancouver
Sarsur AM, Nunes S, Silva JF da, Amorim WAC de. Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de recursos humanos [Internet]. Revista de Ciências da Administração - RCA. 2023 ; 25( 65): 1-20.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/79968/54337
Artigo de periodico
Gestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompleta (2023)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Fonte: Recape - Revista de Carreiras & Pessoas. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RELAÇÕES DE TRABALHO
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ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de. Gestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompleta. Recape - Revista de Carreiras & Pessoas, v. 13, n. 3, p. 375-396, 2023Tradução . . Disponível em: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/63312/43038. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Amorim, W. A. C. de. (2023). Gestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompleta. Recape - Revista de Carreiras & Pessoas, 13( 3), 375-396. doi:10.23925/recape.v13i3.63312%20
NLM
Amorim WAC de. Gestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompleta [Internet]. Recape - Revista de Carreiras & Pessoas. 2023 ; 13( 3): 375-396.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/63312/43038
Vancouver
Amorim WAC de. Gestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompleta [Internet]. Recape - Revista de Carreiras & Pessoas. 2023 ; 13( 3): 375-396.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/63312/43038
Artigo de periodico
Mentoring management model: a three-dimensional synthesis for education and social welfare (2023)
Marinho, Marina Cerqueira; Almeida, Martinho Isnard Ribeiro de
Fonte: Revista Fatec Sebrae em Debate. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TREINAMENTO DE PESSOAL, ORIENTAÇÃO VOCACIONAL, APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
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ABNT
MARINHO, Marina Cerqueira e ALMEIDA, Martinho Isnard Ribeiro de. Mentoring management model: a three-dimensional synthesis for education and social welfare. Revista Fatec Sebrae em Debate, v. 10, n. 19, p. 1-27, 2023Tradução . . Disponível em: https://revista.fatecsebrae.edu.br/index.php/em-debate/article/view/252/282. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Marinho, M. C., & Almeida, M. I. R. de. (2023). Mentoring management model: a three-dimensional synthesis for education and social welfare. Revista Fatec Sebrae em Debate, 10( 19), 1-27. Recuperado de https://revista.fatecsebrae.edu.br/index.php/em-debate/article/view/252/282
NLM
Marinho MC, Almeida MIR de. Mentoring management model: a three-dimensional synthesis for education and social welfare [Internet]. Revista Fatec Sebrae em Debate. 2023 ; 10( 19): 1-27.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://revista.fatecsebrae.edu.br/index.php/em-debate/article/view/252/282
Vancouver
Marinho MC, Almeida MIR de. Mentoring management model: a three-dimensional synthesis for education and social welfare [Internet]. Revista Fatec Sebrae em Debate. 2023 ; 10( 19): 1-27.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://revista.fatecsebrae.edu.br/index.php/em-debate/article/view/252/282
Tese (Doutorado)
Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices (2023)
Oliveira, Pryscilla Aparecida Vaz de ; Salerno, Mario (Orientador)
Unidade: EP
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO EXECUTIVA, RECURSOS HUMANOS
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ABNT
OLIVEIRA, Pryscilla Aparecida Vaz de. Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-18042024-104941/pt-br.php. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Oliveira, P. A. V. de. (2023). Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-18042024-104941/pt-br.php
NLM
Oliveira PAV de. Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices [Internet]. 2023 ;[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-18042024-104941/pt-br.php
Vancouver
Oliveira PAV de. Nurturing strategic innovation talent in established organizations: the role of human resource management practices [Internet]. 2023 ;[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-18042024-104941/pt-br.php
Dissertação (Mestrado)
Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores (2023)
Cuchierato, Guilherme; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: LIDERANÇA, SUCESSÃO (DIREITO DAS SUCESSÕES), TREINAMENTO PROFISSIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
CUCHIERATO, Guilherme. Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores. 2023. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022024-205250/. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Cuchierato, G. (2023). Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022024-205250/
NLM
Cuchierato G. Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores [Internet]. 2023 ;[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022024-205250/
Vancouver
Cuchierato G. Iniciativas de desenvolvimento de liderança no contexto do planejamento e gestão de sucessão: estudo sobre percepções relacionadas à preparação de potenciais sucessores [Internet]. 2023 ;[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022024-205250/
Artigo de periodico
As intrincadas relações sistêmicas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico (2023)
Amorim, Wilson Aparecido Costa de ; Cruz, Marcus Vinicius Gonçalves da; Sarsur, Amyra Moyzes; Fischer, André Luiz ; Lima, Aline Zanini; Bafti, André
Fonte: RAE - Revista de Administração de Empresas. Unidades: FEA, FFLCH
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, MERCADO DE TRABALHO, RELAÇÕES DE TRABALHO, COVID-19
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ABNT
AMORIM, Wilson Aparecido Costa de et al. As intrincadas relações sistêmicas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico. RAE - Revista de Administração de Empresas, v. jan./fe 2023, n. 1, p. 1-19, 2023Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/S0034-759020230103. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Amorim, W. A. C. de, Cruz, M. V. G. da, Sarsur, A. M., Fischer, A. L., Lima, A. Z., & Bafti, A. (2023). As intrincadas relações sistêmicas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico. RAE - Revista de Administração de Empresas, jan./fe 2023( 1), 1-19. doi:10.1590/S0034-759020230103
NLM
Amorim WAC de, Cruz MVG da, Sarsur AM, Fischer AL, Lima AZ, Bafti A. As intrincadas relações sistêmicas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico [Internet]. RAE - Revista de Administração de Empresas. 2023 ; jan./fe 2023( 1): 1-19.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1590/S0034-759020230103
Vancouver
Amorim WAC de, Cruz MVG da, Sarsur AM, Fischer AL, Lima AZ, Bafti A. As intrincadas relações sistêmicas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico [Internet]. RAE - Revista de Administração de Empresas. 2023 ; jan./fe 2023( 1): 1-19.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1590/S0034-759020230103
Tese (Doutorado)
HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens (2023)
Miyazaki, Fernando Rejani; Amorim, Wilson Aparecido Costa de (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, INOVAÇÃO, APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MIYAZAKI, Fernando Rejani. HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15062023-182018/. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Miyazaki, F. R. (2023). HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15062023-182018/
NLM
Miyazaki FR. HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens [Internet]. 2023 ;[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15062023-182018/
Vancouver
Miyazaki FR. HR management implementation in scaled startup companies through an organizational learning lens [Internet]. 2023 ;[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15062023-182018/
Tese (Doutorado)
Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais (2023)
Souza, Marina Teixeira de; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: INDÚSTRIA 4.0, CULTURA ORGANIZACIONAL, COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SOUZA, Marina Teixeira de. Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-13032023-143304/. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Souza, M. T. de. (2023). Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-13032023-143304/
NLM
Souza MT de. Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais [Internet]. 2023 ;[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-13032023-143304/
Vancouver
Souza MT de. Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais [Internet]. 2023 ;[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-13032023-143304/
Tese (Doutorado)
Trabalhadores brasileiros 60+: envelhecimento, aposentadoria e desafios profissionais (2022)
Freitag, Bárbara Beatriz; Franca, Ana Cristina Limongi (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: APOSENTADORIA, ENVELHECIMENTO DA POPULAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, LONGEVIDADE, TRABALHADOR IDOSO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FREITAG, Bárbara Beatriz. Trabalhadores brasileiros 60+: envelhecimento, aposentadoria e desafios profissionais. 2022. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26102022-221010/. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Freitag, B. B. (2022). Trabalhadores brasileiros 60+: envelhecimento, aposentadoria e desafios profissionais (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26102022-221010/
NLM
Freitag BB. Trabalhadores brasileiros 60+: envelhecimento, aposentadoria e desafios profissionais [Internet]. 2022 ;[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26102022-221010/
Vancouver
Freitag BB. Trabalhadores brasileiros 60+: envelhecimento, aposentadoria e desafios profissionais [Internet]. 2022 ;[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26102022-221010/
Artigo de periodico
Gestão de pessoas e relações de trabalho no Brasil: dimensões do debate na contemporaneidade (2022)
Lemos, Ana Heloisa da Costa; Oliveira, Sidinei Rocha de; Lima, Tereza Cristina Batista; Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Fonte: Revista Gestão & Planejamento - G&P. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RELAÇÕES DE TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LEMOS, Ana Heloisa da Costa et al. Gestão de pessoas e relações de trabalho no Brasil: dimensões do debate na contemporaneidade. Revista Gestão & Planejamento - G&P, v. 23, n. ja/dez. 2022, p. 544-549, 2022Tradução . . Disponível em: https://revistas.unifacs.br/index.php/rgb/article/view/7669/4552. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Lemos, A. H. da C., Oliveira, S. R. de, Lima, T. C. B., & Amorim, W. A. C. de. (2022). Gestão de pessoas e relações de trabalho no Brasil: dimensões do debate na contemporaneidade. Revista Gestão & Planejamento - G&P, 23( ja/dez. 2022), 544-549. doi:10.53706/gep.v.23.7669
NLM
Lemos AH da C, Oliveira SR de, Lima TCB, Amorim WAC de. Gestão de pessoas e relações de trabalho no Brasil: dimensões do debate na contemporaneidade [Internet]. Revista Gestão & Planejamento - G&P. 2022 ; 23( ja/dez. 2022): 544-549.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://revistas.unifacs.br/index.php/rgb/article/view/7669/4552
Vancouver
Lemos AH da C, Oliveira SR de, Lima TCB, Amorim WAC de. Gestão de pessoas e relações de trabalho no Brasil: dimensões do debate na contemporaneidade [Internet]. Revista Gestão & Planejamento - G&P. 2022 ; 23( ja/dez. 2022): 544-549.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://revistas.unifacs.br/index.php/rgb/article/view/7669/4552
Artigo de periodico
Risk factors for working in confined spaces: contributions for psychosocial assessment (2022)
Mombelli, Monica Augusta ; Reis, Roberta Alvarenga; Zilly, Adriana; Marziale, Maria Helena Palucci ; Braga, Werner Olinto Amorim; Santos, Claudia Benedita dos
Fonte: Paidéia (Ribeirão Preto). Unidades: EERP, FSP
Assuntos: FATORES PSICOSSOCIAIS, CONDIÇÕES DE TRABALHO, SAÚDE OCUPACIONAL, SEGURANÇA DO TRABALHO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
MOMBELLI, Monica Augusta et al. Risk factors for working in confined spaces: contributions for psychosocial assessment. Paidéia (Ribeirão Preto), v. 32, p. 1-8, 2022Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/1982-4327e3212. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Mombelli, M. A., Reis, R. A., Zilly, A., Marziale, M. H. P., Braga, W. O. A., & Santos, C. B. dos. (2022). Risk factors for working in confined spaces: contributions for psychosocial assessment. Paidéia (Ribeirão Preto), 32, 1-8. doi:10.1590/1982-4327e3212
NLM
Mombelli MA, Reis RA, Zilly A, Marziale MHP, Braga WOA, Santos CB dos. Risk factors for working in confined spaces: contributions for psychosocial assessment [Internet]. Paidéia (Ribeirão Preto). 2022 ; 32 1-8.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1982-4327e3212
Vancouver
Mombelli MA, Reis RA, Zilly A, Marziale MHP, Braga WOA, Santos CB dos. Risk factors for working in confined spaces: contributions for psychosocial assessment [Internet]. Paidéia (Ribeirão Preto). 2022 ; 32 1-8.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1590/1982-4327e3212
Artigo de periodico
Organizational climate and nurses’ turnover intention: a mixed method study (2022)
Bracarense, Carolina Feliciana; Costa, Nara Dos Santos; Raponi, Maria Beatriz Guimarães; Goulart, Bethania Ferreira; Chaves, Lucieli Dias Pedreschi ; Simões, Ana Lúcia de Assis
Fonte: Revista Brasileira de Enfermagem. Unidade: EERP
Assuntos: PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM, HOSPITAIS UNIVERSITÁRIOS, AMBIENTE DE TRABALHO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ENFERMAGEM
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
BRACARENSE, Carolina Feliciana et al. Organizational climate and nurses’ turnover intention: a mixed method study. Revista Brasileira de Enfermagem, v. 75, n. 4, p. 1-8, 2022Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/0034-7167-2021-0792. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Bracarense, C. F., Costa, N. D. S., Raponi, M. B. G., Goulart, B. F., Chaves, L. D. P., & Simões, A. L. de A. (2022). Organizational climate and nurses’ turnover intention: a mixed method study. Revista Brasileira de Enfermagem, 75( 4), 1-8. doi:10.1590/0034-7167-2021-0792
NLM
Bracarense CF, Costa NDS, Raponi MBG, Goulart BF, Chaves LDP, Simões AL de A. Organizational climate and nurses’ turnover intention: a mixed method study [Internet]. Revista Brasileira de Enfermagem. 2022 ; 75( 4): 1-8.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1590/0034-7167-2021-0792
Vancouver
Bracarense CF, Costa NDS, Raponi MBG, Goulart BF, Chaves LDP, Simões AL de A. Organizational climate and nurses’ turnover intention: a mixed method study [Internet]. Revista Brasileira de Enfermagem. 2022 ; 75( 4): 1-8.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1590/0034-7167-2021-0792
Mestrado Profissionalizante
Perspectivas do homem sobre as desigualdades de gênero em posições de média e alta liderança nas organizações (2022)
Souza, Renato de; França, Ana Cristina Limongi-
Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, LIDERANÇA, AMBIENTE ORGANIZACIONAL, GÊNEROS (GRUPOS SOCIAIS), DESIGUALDADES, TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SOUZA, Renato de e FRANÇA, Ana Cristina Limongi-. Perspectivas do homem sobre as desigualdades de gênero em posições de média e alta liderança nas organizações. 2022. Mestrado Profissionalizante – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-21122022-220909/. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Souza, R. de, & França, A. C. L. -. (2022). Perspectivas do homem sobre as desigualdades de gênero em posições de média e alta liderança nas organizações (Mestrado Profissionalizante). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-21122022-220909/
NLM
Souza R de, França ACL-. Perspectivas do homem sobre as desigualdades de gênero em posições de média e alta liderança nas organizações [Internet]. 2022 ;[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-21122022-220909/
Vancouver
Souza R de, França ACL-. Perspectivas do homem sobre as desigualdades de gênero em posições de média e alta liderança nas organizações [Internet]. 2022 ;[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-21122022-220909/
Artigo de periodico-divulgacao
Gestão de pessoas, um desafio semiótico (2022)
Perez, Clotilde
Fonte: Nosso Meio. Unidade: ECA
Assuntos: SEMIÓTICA, AMBIENTE ORGANIZACIONAL, RELAÇÕES DE TRABALHO, HUMANIZAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
PEREZ, Clotilde. Gestão de pessoas, um desafio semiótico. Nosso Meio. Fortaleza: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. Disponível em: https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003095871.pdf. Acesso em: 06 nov. 2024. , 2022
APA
Perez, C. (2022). Gestão de pessoas, um desafio semiótico. Nosso Meio. Fortaleza: Escola de Comunicações e Artes, Universidade de São Paulo. Recuperado de https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003095871.pdf
NLM
Perez C. Gestão de pessoas, um desafio semiótico [Internet]. Nosso Meio. 2022 ;( ju 2022): 45.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003095871.pdf
Vancouver
Perez C. Gestão de pessoas, um desafio semiótico [Internet]. Nosso Meio. 2022 ;( ju 2022): 45.[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/003095871.pdf
Dissertação (Mestrado)
Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido (2022)
Hartmann, Sylvia Sampaio; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TELETRABALHO, FLEXIBILIZAÇÃO DO TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
HARTMANN, Sylvia Sampaio. Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido. 2022. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122022-180027/. Acesso em: 06 nov. 2024.
APA
Hartmann, S. S. (2022). Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122022-180027/
NLM
Hartmann SS. Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido [Internet]. 2022 ;[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122022-180027/
Vancouver
Hartmann SS. Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido [Internet]. 2022 ;[citado 2024 nov. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122022-180027/
Monografia/livro
Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades (2021)
Dutra, Joel Souza
Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
DUTRA, Joel Souza. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. . São Paulo: Atlas. . Acesso em: 06 nov. 2024. , 2021
APA
Dutra, J. S. (2021). Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. São Paulo: Atlas.
NLM
Dutra JS. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. 2021 ;[citado 2024 nov. 06 ]
Vancouver
Dutra JS. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. 2021 ;[citado 2024 nov. 06 ]

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