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Tese (Doutorado)
Vale a pena vozear? Um estudo sobre a percepção de efetividade dos mecanismos de voz no setor bancário brasileiro (2023)
Kassem, Michele Ruzon; Amorim, Wilson Aparecido Costa de (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: RECURSOS HUMANOS, VOZ, RELAÇÃO DE EMPREGO
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ABNT
KASSEM, Michele Ruzon. Vale a pena vozear? Um estudo sobre a percepção de efetividade dos mecanismos de voz no setor bancário brasileiro. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-12042024-170638/. Acesso em: 22 jul. 2024.
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Kassem, M. R. (2023). Vale a pena vozear? Um estudo sobre a percepção de efetividade dos mecanismos de voz no setor bancário brasileiro (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-12042024-170638/
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Kassem MR. Vale a pena vozear? Um estudo sobre a percepção de efetividade dos mecanismos de voz no setor bancário brasileiro [Internet]. 2023 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-12042024-170638/
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Kassem MR. Vale a pena vozear? Um estudo sobre a percepção de efetividade dos mecanismos de voz no setor bancário brasileiro [Internet]. 2023 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-12042024-170638/
Tese (Doutorado)
Desenvolvimento de pessoas para a sustentabilidade: um estudo sobre a contribuição da liderança espiritual em organizações (2021)
Macini, Nayele ; Caldana, Adriana Cristina Ferreira (Orientador)
Unidade: FEARP
Assuntos: SUSTENTABILIDADE, LIDERANÇA, ESPIRITUALIDADE, ORGANIZAÇÃO (ADMINISTRAÇÃO), RECURSOS HUMANOS, CULTURA ORGANIZACIONAL
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ABNT
MACINI, Nayele. Desenvolvimento de pessoas para a sustentabilidade: um estudo sobre a contribuição da liderança espiritual em organizações. 2021. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2021. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-26042021-145450/. Acesso em: 22 jul. 2024.
APA
Macini, N. (2021). Desenvolvimento de pessoas para a sustentabilidade: um estudo sobre a contribuição da liderança espiritual em organizações (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-26042021-145450/
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Macini N. Desenvolvimento de pessoas para a sustentabilidade: um estudo sobre a contribuição da liderança espiritual em organizações [Internet]. 2021 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-26042021-145450/
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Macini N. Desenvolvimento de pessoas para a sustentabilidade: um estudo sobre a contribuição da liderança espiritual em organizações [Internet]. 2021 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-26042021-145450/
Tese (Doutorado)
A institucionalização normativa do profissional de recursos humanos em empresas atuantes no Brasil (2019)
Fevorini, Fabiana Bittencourt; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RECURSOS HUMANOS
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ABNT
FEVORINI, Fabiana Bittencourt. A institucionalização normativa do profissional de recursos humanos em empresas atuantes no Brasil. 2019. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2019. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28062019-153443/. Acesso em: 22 jul. 2024.
APA
Fevorini, F. B. (2019). A institucionalização normativa do profissional de recursos humanos em empresas atuantes no Brasil (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28062019-153443/
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Fevorini FB. A institucionalização normativa do profissional de recursos humanos em empresas atuantes no Brasil [Internet]. 2019 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28062019-153443/
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Fevorini FB. A institucionalização normativa do profissional de recursos humanos em empresas atuantes no Brasil [Internet]. 2019 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-28062019-153443/
Dissertação (Mestrado)
A voz do trabalhador: uma análise sobre seus antecedentes em empresas privadas no Brasil (2018)
Kassem, Michele Ruzon; Amorim, Wilson Aparecido Costa de (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: RECURSOS HUMANOS, VOZ, INTENÇÃO, RELAÇÃO DE EMPREGO
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ABNT
KASSEM, Michele Ruzon. A voz do trabalhador: uma análise sobre seus antecedentes em empresas privadas no Brasil. 2018. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2018. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-27112018-144442/. Acesso em: 22 jul. 2024.
APA
Kassem, M. R. (2018). A voz do trabalhador: uma análise sobre seus antecedentes em empresas privadas no Brasil (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-27112018-144442/
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Kassem MR. A voz do trabalhador: uma análise sobre seus antecedentes em empresas privadas no Brasil [Internet]. 2018 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-27112018-144442/
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Kassem MR. A voz do trabalhador: uma análise sobre seus antecedentes em empresas privadas no Brasil [Internet]. 2018 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-27112018-144442/
Tese (Doutorado)
Rumo ao RH das organizações do futuro?: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil (2018)
Trindade, Luciano Henrique; Albuquerque, Lindolfo Galvao de (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, ORGANIZAÇÃO (ADMINISTRAÇÃO)
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ABNT
TRINDADE, Luciano Henrique. Rumo ao RH das organizações do futuro?: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil. 2018. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2018. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062018-163359/. Acesso em: 22 jul. 2024.
APA
Trindade, L. H. (2018). Rumo ao RH das organizações do futuro?: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062018-163359/
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Trindade LH. Rumo ao RH das organizações do futuro?: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil [Internet]. 2018 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062018-163359/
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Trindade LH. Rumo ao RH das organizações do futuro?: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil [Internet]. 2018 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062018-163359/
Tese (Livre Docência)
Decisões na transição interprofissão: um modelo de orientação de mudanças de carreira (2017)
Veloso, Elza Fatima Rosa
Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, CARREIRA PROFISSIONAL, RECURSOS HUMANOS
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ABNT
VELOSO, Elza Fatima Rosa. Decisões na transição interprofissão: um modelo de orientação de mudanças de carreira. 2017. Tese (Livre Docência) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-10072018-091012/. Acesso em: 22 jul. 2024.
APA
Veloso, E. F. R. (2017). Decisões na transição interprofissão: um modelo de orientação de mudanças de carreira (Tese (Livre Docência). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-10072018-091012/
NLM
Veloso EFR. Decisões na transição interprofissão: um modelo de orientação de mudanças de carreira [Internet]. 2017 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-10072018-091012/
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Veloso EFR. Decisões na transição interprofissão: um modelo de orientação de mudanças de carreira [Internet]. 2017 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-10072018-091012/
Tese (Doutorado)
Desenvolvimento estratégico de recursos humanos e suas relações com o desempenho organizacional: uma análise dos fatores contingenciais (2017)
Dias, Carolina Aparecida de Freitas; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: RECURSOS HUMANOS, DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, TREINAMENTO DE PESSOAL, ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS
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ABNT
DIAS, Carolina Aparecida de Freitas. Desenvolvimento estratégico de recursos humanos e suas relações com o desempenho organizacional: uma análise dos fatores contingenciais. 2017. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08012018-122932/. Acesso em: 22 jul. 2024.
APA
Dias, C. A. de F. (2017). Desenvolvimento estratégico de recursos humanos e suas relações com o desempenho organizacional: uma análise dos fatores contingenciais (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08012018-122932/
NLM
Dias CA de F. Desenvolvimento estratégico de recursos humanos e suas relações com o desempenho organizacional: uma análise dos fatores contingenciais [Internet]. 2017 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08012018-122932/
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Dias CA de F. Desenvolvimento estratégico de recursos humanos e suas relações com o desempenho organizacional: uma análise dos fatores contingenciais [Internet]. 2017 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08012018-122932/
Tese (Doutorado)
Justiça organizacional de gênero nas empresas: os sentidos atribuídos pelos profissionais de recursos humanos (2015)
Lucas, Angela Christina; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: RECURSOS HUMANOS, MULHERES
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ABNT
LUCAS, Angela Christina. Justiça organizacional de gênero nas empresas: os sentidos atribuídos pelos profissionais de recursos humanos. 2015. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2015. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-13012016-131606/. Acesso em: 22 jul. 2024.
APA
Lucas, A. C. (2015). Justiça organizacional de gênero nas empresas: os sentidos atribuídos pelos profissionais de recursos humanos (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-13012016-131606/
NLM
Lucas AC. Justiça organizacional de gênero nas empresas: os sentidos atribuídos pelos profissionais de recursos humanos [Internet]. 2015 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-13012016-131606/
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Lucas AC. Justiça organizacional de gênero nas empresas: os sentidos atribuídos pelos profissionais de recursos humanos [Internet]. 2015 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-13012016-131606/
Tese (Livre Docência)
As configurações de práticas de gestão de recursos humanos adotadas por um conjunto de empresas brasileiras e suas relações com o desempenho organizacional (2015)
Fischer, Andre Luiz
Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FISCHER, Andre Luiz. As configurações de práticas de gestão de recursos humanos adotadas por um conjunto de empresas brasileiras e suas relações com o desempenho organizacional. 2015. Tese (Livre Docência) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2015. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-25042017-101530/. Acesso em: 22 jul. 2024.
APA
Fischer, A. L. (2015). As configurações de práticas de gestão de recursos humanos adotadas por um conjunto de empresas brasileiras e suas relações com o desempenho organizacional (Tese (Livre Docência). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-25042017-101530/
NLM
Fischer AL. As configurações de práticas de gestão de recursos humanos adotadas por um conjunto de empresas brasileiras e suas relações com o desempenho organizacional [Internet]. 2015 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-25042017-101530/
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Fischer AL. As configurações de práticas de gestão de recursos humanos adotadas por um conjunto de empresas brasileiras e suas relações com o desempenho organizacional [Internet]. 2015 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-25042017-101530/
Tese (Doutorado)
Diversidade, voz e escuta nas organizações: estudos de casos em empresas brasileiras e espanholas (2013)
Martinez, Victor De La Paz Richarte; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: DIVERSIDADE CULTURAL, RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, EMPRESAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MARTINEZ, Victor De La Paz Richarte. Diversidade, voz e escuta nas organizações: estudos de casos em empresas brasileiras e espanholas. 2013. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2013. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22102013-162312/. Acesso em: 22 jul. 2024.
APA
Martinez, V. D. L. P. R. (2013). Diversidade, voz e escuta nas organizações: estudos de casos em empresas brasileiras e espanholas (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22102013-162312/
NLM
Martinez VDLPR. Diversidade, voz e escuta nas organizações: estudos de casos em empresas brasileiras e espanholas [Internet]. 2013 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22102013-162312/
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Martinez VDLPR. Diversidade, voz e escuta nas organizações: estudos de casos em empresas brasileiras e espanholas [Internet]. 2013 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22102013-162312/
Dissertação (Mestrado)
Talentos em gestão e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas (2012)
Freitag, Bárbara Beatriz; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, APTIDÃO, RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FREITAG, Bárbara Beatriz. Talentos em gestão e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas. 2012. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2012. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15042013-205613/. Acesso em: 22 jul. 2024.
APA
Freitag, B. B. (2012). Talentos em gestão e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15042013-205613/
NLM
Freitag BB. Talentos em gestão e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas [Internet]. 2012 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15042013-205613/
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Freitag BB. Talentos em gestão e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas [Internet]. 2012 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15042013-205613/
Dissertação (Mestrado)
Fatores humanos críticos de sucesso à adoção de práticas empresariais para a mitigação da mudança climática: evidências específicas de produtos de baixo carbono (2012)
Saturnino Neto, Angelo; Jabbour, Charbel José Chiappetta (Orientador)
Unidade: FEARP
Assuntos: GESTÃO AMBIENTAL, MUDANÇA CLIMÁTICA, RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SATURNINO NETO, Angelo. Fatores humanos críticos de sucesso à adoção de práticas empresariais para a mitigação da mudança climática: evidências específicas de produtos de baixo carbono. 2012. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2012. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-12072012-122904/. Acesso em: 22 jul. 2024.
APA
Saturnino Neto, A. (2012). Fatores humanos críticos de sucesso à adoção de práticas empresariais para a mitigação da mudança climática: evidências específicas de produtos de baixo carbono (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-12072012-122904/
NLM
Saturnino Neto A. Fatores humanos críticos de sucesso à adoção de práticas empresariais para a mitigação da mudança climática: evidências específicas de produtos de baixo carbono [Internet]. 2012 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-12072012-122904/
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Saturnino Neto A. Fatores humanos críticos de sucesso à adoção de práticas empresariais para a mitigação da mudança climática: evidências específicas de produtos de baixo carbono [Internet]. 2012 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-12072012-122904/
Dissertação (Mestrado)
Alinhando estratégia de negócio e gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva (2008)
Bianchi, Eliane Maria Pires Giavina; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
BIANCHI, Eliane Maria Pires Giavina. Alinhando estratégia de negócio e gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva. 2008. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2008. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07102008-101426/. Acesso em: 22 jul. 2024.
APA
Bianchi, E. M. P. G. (2008). Alinhando estratégia de negócio e gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07102008-101426/
NLM
Bianchi EMPG. Alinhando estratégia de negócio e gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva [Internet]. 2008 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07102008-101426/
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Bianchi EMPG. Alinhando estratégia de negócio e gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva [Internet]. 2008 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07102008-101426/
Dissertação (Mestrado)
Gestão da diversidade e pessoas com deficiência: percepção dos gestores e empregados sobre os impactos da lei de cotas (2008)
Richarte Martinez, Victor de la Paz; Limongi-França, Ana Cristina (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, DEFICIENTES, DIVERSIDADE CULTURAL, SOCIALIZAÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
RICHARTE MARTINEZ, Victor de la Paz. Gestão da diversidade e pessoas com deficiência: percepção dos gestores e empregados sobre os impactos da lei de cotas. 2008. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2008. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04092008-165226/. Acesso em: 22 jul. 2024.
APA
Richarte Martinez, V. de la P. (2008). Gestão da diversidade e pessoas com deficiência: percepção dos gestores e empregados sobre os impactos da lei de cotas (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04092008-165226/
NLM
Richarte Martinez V de la P. Gestão da diversidade e pessoas com deficiência: percepção dos gestores e empregados sobre os impactos da lei de cotas [Internet]. 2008 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04092008-165226/
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Richarte Martinez V de la P. Gestão da diversidade e pessoas com deficiência: percepção dos gestores e empregados sobre os impactos da lei de cotas [Internet]. 2008 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04092008-165226/
Dissertação (Mestrado)
Fatores contingenciais à estratégia de remuneração da força de vendas (2006)
Plothow, Célia Bueno de André; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE VENDAS, VENDAS, SALÁRIOS, RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
PLOTHOW, Célia Bueno de André. Fatores contingenciais à estratégia de remuneração da força de vendas. 2006. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2006. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022007-094345/. Acesso em: 22 jul. 2024.
APA
Plothow, C. B. de A. (2006). Fatores contingenciais à estratégia de remuneração da força de vendas (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022007-094345/
NLM
Plothow CB de A. Fatores contingenciais à estratégia de remuneração da força de vendas [Internet]. 2006 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022007-094345/
Vancouver
Plothow CB de A. Fatores contingenciais à estratégia de remuneração da força de vendas [Internet]. 2006 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022007-094345/
Tese (Doutorado)
A influência da auto-eficácia dos gestores na administração de crises (2006)
Shinyashiki, Roberto T.; Fischer, Rosa Maria (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: CRISES (ADMINISTRAÇÃO), RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SHINYASHIKI, Roberto T. A influência da auto-eficácia dos gestores na administração de crises. 2006. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2006. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122006-104357/. Acesso em: 22 jul. 2024.
APA
Shinyashiki, R. T. (2006). A influência da auto-eficácia dos gestores na administração de crises (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122006-104357/
NLM
Shinyashiki RT. A influência da auto-eficácia dos gestores na administração de crises [Internet]. 2006 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122006-104357/
Vancouver
Shinyashiki RT. A influência da auto-eficácia dos gestores na administração de crises [Internet]. 2006 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15122006-104357/
Dissertação (Mestrado)
Carreira e qualidade de vida: relação entre carreira e qualidade de vida no trabalho no serviço público federal (2005)
Bottini, Fábio Faiad; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, CARREIRA NO SERVIÇO PÚBLICO, RECURSOS HUMANOS, TRABALHADORES
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ABNT
BOTTINI, Fábio Faiad. Carreira e qualidade de vida: relação entre carreira e qualidade de vida no trabalho no serviço público federal. 2005. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2005. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022022-151125/. Acesso em: 22 jul. 2024.
APA
Bottini, F. F. (2005). Carreira e qualidade de vida: relação entre carreira e qualidade de vida no trabalho no serviço público federal (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022022-151125/
NLM
Bottini FF. Carreira e qualidade de vida: relação entre carreira e qualidade de vida no trabalho no serviço público federal [Internet]. 2005 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022022-151125/
Vancouver
Bottini FF. Carreira e qualidade de vida: relação entre carreira e qualidade de vida no trabalho no serviço público federal [Internet]. 2005 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01022022-151125/
Dissertação (Mestrado)
Desafios para a avaliação de resultados de gestão de pessoas: um estudo da percepção dos profissionais (2004)
Oliveira, Patrícia Morilha de; Limongi-França, Ana Cristina (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, AVALIAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, MEDIDAS ESTATÍSTICAS
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ABNT
OLIVEIRA, Patrícia Morilha de. Desafios para a avaliação de resultados de gestão de pessoas: um estudo da percepção dos profissionais. 2004. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2004. . Acesso em: 22 jul. 2024.
APA
Oliveira, P. M. de. (2004). Desafios para a avaliação de resultados de gestão de pessoas: um estudo da percepção dos profissionais (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo.
NLM
Oliveira PM de. Desafios para a avaliação de resultados de gestão de pessoas: um estudo da percepção dos profissionais. 2004 ;[citado 2024 jul. 22 ]
Vancouver
Oliveira PM de. Desafios para a avaliação de resultados de gestão de pessoas: um estudo da percepção dos profissionais. 2004 ;[citado 2024 jul. 22 ]
Tese (Doutorado)
A gestão das competências organizacionais em empresas da cadeia de valor para provimento de telefonia celular de 3ª geração (3G) (2002)
Silva, Sandro Márcio da; Fleury, Maria Tereza Leme (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO, COMPETÊNCIA ADMINISTRATIVA, TELECOMUNICAÇÕES, RECURSOS HUMANOS, VALOR (ADMINISTRAÇÃO)
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ABNT
SILVA, Sandro Márcio da. A gestão das competências organizacionais em empresas da cadeia de valor para provimento de telefonia celular de 3ª geração (3G). 2002. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2002. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22102002-125128/. Acesso em: 22 jul. 2024.
APA
Silva, S. M. da. (2002). A gestão das competências organizacionais em empresas da cadeia de valor para provimento de telefonia celular de 3ª geração (3G) (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22102002-125128/
NLM
Silva SM da. A gestão das competências organizacionais em empresas da cadeia de valor para provimento de telefonia celular de 3ª geração (3G) [Internet]. 2002 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22102002-125128/
Vancouver
Silva SM da. A gestão das competências organizacionais em empresas da cadeia de valor para provimento de telefonia celular de 3ª geração (3G) [Internet]. 2002 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22102002-125128/
Dissertação (Mestrado)
Remuneração por habilidades e competências: um estudo de práticas em empresas brasileiras (2002)
Cardoso, Luiz Roberto; Coda, Roberto (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: SALÁRIOS (ADMINISTRAÇÃO), RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CARDOSO, Luiz Roberto. Remuneração por habilidades e competências: um estudo de práticas em empresas brasileiras. 2002. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2002. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-23012015-173554/. Acesso em: 22 jul. 2024.
APA
Cardoso, L. R. (2002). Remuneração por habilidades e competências: um estudo de práticas em empresas brasileiras (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-23012015-173554/
NLM
Cardoso LR. Remuneração por habilidades e competências: um estudo de práticas em empresas brasileiras [Internet]. 2002 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-23012015-173554/
Vancouver
Cardoso LR. Remuneração por habilidades e competências: um estudo de práticas em empresas brasileiras [Internet]. 2002 ;[citado 2024 jul. 22 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-23012015-173554/

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