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Gestão da diversidade e pessoas com deficiência: percepção dos gestores e empregados sobre os impactos da lei de cotas (2008)

  • Authors:
  • Autor USP: MARTINEZ, VICTOR DE LA PAZ RICHARTE - FEA
  • Unidade: FEA
  • Sigla do Departamento: EAD
  • Subjects: RECURSOS HUMANOS; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DEFICIENTES; DIVERSIDADE CULTURAL; SOCIALIZAÇÃO
  • Language: Português
  • Abstract: Esse trabalho sobre diversidade pretende estudar os impactos para colaboradores e gestores, e consequentemente à organização, com a contratação de pessoas com deficiência a partir da promulgação da lei 8213/91 que estabelece cotas de admissão para as empresas. O estudo apresenta como variáveis a Gestão da Diversidade, e Socialização Organizacional e Valores Organizacionais. Os principais modelos teóricos adotados foram Golembiewski (1995) e Cox (2001) para Gestão da Diversidade, Van Maanen (1989) para Socialização e Schein (1984) para aspectos da Cultura Organizacional. A unidade de pesquisa é a empresa têxtil Vicunha S.A que conta, em junho de 2008, com 276 pessoas com deficiência homologadas. Vinte e uma pessoas das unidades São Manuel e Central participaram dessa pesquisa, sendo 11 pessoas com deficiência e 10 gestores, repreentados pelo CEO, Gerente de Recursos Humanos, Gerente da Unidade e gestores diretos. Como método de pesquisa foi adotado o estudo de caso simples (Yin, 2005) e para a coleta de dados foram utilizadas entrevistas semi-estruturadas individuais, grupais e grupos focais. A interpreção dos dados se deu por meio da análise de conteúdo categorial (Bardin, 1977) a observação assistemática e a análise documental. Os achados da pesquisa indicaram que uma gestão da diversidade estruturada, com valores organizacionais de inclusão e a atuação dos líderes no apoio promoção da diversidade conjugam para a integração da pessoa com deficiência em ambientede trabalho e identificação com a organização. Os achados de pesquisa apontam que há forte tendência para que a gestão da diversidade em consonância com processos adequados de socialização contribuam para a inclusão de pessoas com defifiência em ambiente de trabalho
  • Imprenta:
  • Data da defesa: 14.08.2008
  • Acesso à fonte
    How to cite
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    • ABNT

      RICHARTE MARTINEZ, Victor de la Paz; LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Gestão da diversidade e pessoas com deficiência: percepção dos gestores e empregados sobre os impactos da lei de cotas. 2008.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2008. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04092008-165226/ >.
    • APA

      Richarte Martinez, V. de la P., & Limongi-França, A. C. (2008). Gestão da diversidade e pessoas com deficiência: percepção dos gestores e empregados sobre os impactos da lei de cotas. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04092008-165226/
    • NLM

      Richarte Martinez V de la P, Limongi-França AC. Gestão da diversidade e pessoas com deficiência: percepção dos gestores e empregados sobre os impactos da lei de cotas [Internet]. 2008 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04092008-165226/
    • Vancouver

      Richarte Martinez V de la P, Limongi-França AC. Gestão da diversidade e pessoas com deficiência: percepção dos gestores e empregados sobre os impactos da lei de cotas [Internet]. 2008 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04092008-165226/

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