Decisões na transição interprofissão: um modelo de orientação de mudanças de carreira (2017)
- Autor:
- Autor USP: VELOSO, ELZA FATIMA ROSA - FEA
- Unidade: FEA
- Sigla do Departamento: EAD
- Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS; CARREIRA PROFISSIONAL; RECURSOS HUMANOS
- Keywords: Career management; Human resources; Professional career
- Language: Português
- Abstract: Neste trabalho, é proposto um modelo de orientação de mudanças de carreira, que envolve dois temas, transições de carreira e decisões de carreira. A pesquisa bibliográfica indicou que, embora a literatura associe esses dois temas indiretamente, de forma geral, não promove o diálogo dos conceitos e teorias que os envolvem. Essa lacuna, associada ao fato de que a transição de carreira de pessoas que atuavam em outras profissões para a docência de nível superior é um fenômeno recente e importante no Brasil, levou à elaboração do seguinte objetivo geral: analisar a transição interprofissão de professores universitários brasileiros. O raciocínio que permeia o estudo é o de que, apesar de cada pessoa ter sua própria maneira de enfrentar mudanças em sua carreira, a orientação que recebem em momentos críticos da sua vida profissional interfere na assertividade das decisões. Por meio da realização de pesquisa quantitativa com 457 professores universitários que consideram ter mudado de profissão quando decidiram ingressar na carreira acadêmica de nível superior, foram analisadas cinco hipóteses de pesquisa, sobre a influência dos seguintes constructos sobre as decisões de carreira: percepção sobre a profissão anterior; impulsionadores das transições; atributos das transições; recursos acionados. Os resultados sugerem que o modelo estrutural obtido demonstra a maneira como a transição interprofissão acontece em termos de atributos e recursos, que influenciam tanto as decisõesracionais, quanto as subjetivas. Constatou-se, também, que a menor carga de trabalho permite maior identificação dos atributos positivos da transição. Entre as análises, destaca-se que as pessoas, ao perceberem a situação da profissão anterior com incerteza, tendem a tomar decisões mais emocionais e sujeitas a variações contextuais. Por outro lado, ao perceberem ter os recursos necessários e os atributos positivos da mudança, conseguem tomar decisões mais racionais. A partir do modelo estatístico, das reflexões sobre os resultados e sobre conceitos e teorias, foi possível elaborar a proposta de um modelo de orientação de mudanças de carreira. Com esse modelo, busca-se ajudar pessoas a tomarem decisões mais conscientes e assertivas em encruzilhadas que marcam a vida profissional, por meio de cinco fatores orientadores: Posicionar a mudança no momento de vida; Avaliar, cuidadosamente, a situação profissional que originou o desejo de mudança; Refletir sobre as características da mudança; Fazer um balanço dos recursos que podem ser acionados durante a mudança; Analisar as características da nova situação profissional
- Imprenta:
- Data da defesa: 02.10.2017
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ABNT
VELOSO, Elza Fatima Rosa. Decisões na transição interprofissão: um modelo de orientação de mudanças de carreira. 2017. Tese (Livre Docência) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-10072018-091012/. Acesso em: 28 dez. 2025. -
APA
Veloso, E. F. R. (2017). Decisões na transição interprofissão: um modelo de orientação de mudanças de carreira (Tese (Livre Docência). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-10072018-091012/ -
NLM
Veloso EFR. Decisões na transição interprofissão: um modelo de orientação de mudanças de carreira [Internet]. 2017 ;[citado 2025 dez. 28 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-10072018-091012/ -
Vancouver
Veloso EFR. Decisões na transição interprofissão: um modelo de orientação de mudanças de carreira [Internet]. 2017 ;[citado 2025 dez. 28 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-10072018-091012/ - Carreiras sem fronteiras na gestão pessoal na transição profissional: um estudo com ex-funcionários de uma instituição com características de empresa pública
- Carreiras sem fronteiras na gestão pessoal da transição profissional: um estudo com ex-funcionários de uma empresa com características de empresa pública
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