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Tese (Doutorado)
Artificial intelligence in the hiring process: uses and consequences (2025)
Silva, Humberta Karinne da Conceição Santos; Vasconcellos, Liliana (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: SELEÇÃO DE PESSOAL, INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL, RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
SILVA, Humberta Karinne da Conceição Santos. Artificial intelligence in the hiring process: uses and consequences. 2025. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2025. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-03102025-113052/. Acesso em: 06 jan. 2026.
APA
Silva, H. K. da C. S. (2025). Artificial intelligence in the hiring process: uses and consequences (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-03102025-113052/
NLM
Silva HK da CS. Artificial intelligence in the hiring process: uses and consequences [Internet]. 2025 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-03102025-113052/
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Silva HK da CS. Artificial intelligence in the hiring process: uses and consequences [Internet]. 2025 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-03102025-113052/
Tese (Doutorado)
A regulação da inteligência artificial sob a perspectiva do trabalho decente no Brasil (2025)
Zapolla, Letícia Ferrão; Freitas Junior, Antonio Rodrigues de (Orientador)
Unidade: FD
Subjects: INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL, DESEMPENHO DO PROFESSOR
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ABNT
ZAPOLLA, Letícia Ferrão. A regulação da inteligência artificial sob a perspectiva do trabalho decente no Brasil. 2025. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2025. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-31072025-104338/. Acesso em: 06 jan. 2026.
APA
Zapolla, L. F. (2025). A regulação da inteligência artificial sob a perspectiva do trabalho decente no Brasil (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-31072025-104338/
NLM
Zapolla LF. A regulação da inteligência artificial sob a perspectiva do trabalho decente no Brasil [Internet]. 2025 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-31072025-104338/
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Zapolla LF. A regulação da inteligência artificial sob a perspectiva do trabalho decente no Brasil [Internet]. 2025 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-31072025-104338/
Dissertação (Mestrado)
Clima organizacional nas empresas de tecnologia: quais dimensões mais favorecem o comprometimento dos funcionários? (2025)
Santos, Fernando Garcia dos; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, EMPRESAS DE TECNOLOGIA AVANÇADA, AMBIENTE ORGANIZACIONAL, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
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ABNT
SANTOS, Fernando Garcia dos. Clima organizacional nas empresas de tecnologia: quais dimensões mais favorecem o comprometimento dos funcionários?. 2025. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2025. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16072025-153049/. Acesso em: 06 jan. 2026.
APA
Santos, F. G. dos. (2025). Clima organizacional nas empresas de tecnologia: quais dimensões mais favorecem o comprometimento dos funcionários? (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16072025-153049/
NLM
Santos FG dos. Clima organizacional nas empresas de tecnologia: quais dimensões mais favorecem o comprometimento dos funcionários? [Internet]. 2025 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16072025-153049/
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Santos FG dos. Clima organizacional nas empresas de tecnologia: quais dimensões mais favorecem o comprometimento dos funcionários? [Internet]. 2025 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16072025-153049/
Tese (Doutorado)
Trabalhadores brasileiros 60+: envelhecimento, aposentadoria e desafios profissionais (2022)
Freitag, Bárbara Beatriz; Limongi-França, Ana Cristina (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: APOSENTADORIA, ENVELHECIMENTO DA POPULAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, LONGEVIDADE, TRABALHADOR IDOSO
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ABNT
FREITAG, Bárbara Beatriz. Trabalhadores brasileiros 60+: envelhecimento, aposentadoria e desafios profissionais. 2022. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26102022-221010/. Acesso em: 06 jan. 2026.
APA
Freitag, B. B. (2022). Trabalhadores brasileiros 60+: envelhecimento, aposentadoria e desafios profissionais (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26102022-221010/
NLM
Freitag BB. Trabalhadores brasileiros 60+: envelhecimento, aposentadoria e desafios profissionais [Internet]. 2022 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26102022-221010/
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Freitag BB. Trabalhadores brasileiros 60+: envelhecimento, aposentadoria e desafios profissionais [Internet]. 2022 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-26102022-221010/
Artigo de periodico
Green human resource management, corporate social responsibility and customer relationship management: relationship analysis in the Brazilian context (2021)
Freitas, Wesley Ricardo de Souza; Oliveira, Jorge Henrique Caldeira de ; Teixeira, Adriano Alves; Stefanelli, Nelson Oliveira
Source: International Journal of Productivity and Performance Management. Unidade: FEARP
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, GESTÃO AMBIENTAL, RESPONSABILIDADE SOCIAL
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ABNT
FREITAS, Wesley Ricardo de Souza et al. Green human resource management, corporate social responsibility and customer relationship management: relationship analysis in the Brazilian context. International Journal of Productivity and Performance Management, v. 70, n. 7, p. 1705-1727, 2021Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/IJPPM-12-2019-0597. Acesso em: 06 jan. 2026.
APA
Freitas, W. R. de S., Oliveira, J. H. C. de, Teixeira, A. A., & Stefanelli, N. O. (2021). Green human resource management, corporate social responsibility and customer relationship management: relationship analysis in the Brazilian context. International Journal of Productivity and Performance Management, 70( 7), 1705-1727. doi:10.1108/IJPPM-12-2019-0597
NLM
Freitas WR de S, Oliveira JHC de, Teixeira AA, Stefanelli NO. Green human resource management, corporate social responsibility and customer relationship management: relationship analysis in the Brazilian context [Internet]. International Journal of Productivity and Performance Management. 2021 ; 70( 7): 1705-1727.[citado 2026 jan. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1108/IJPPM-12-2019-0597
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Freitas WR de S, Oliveira JHC de, Teixeira AA, Stefanelli NO. Green human resource management, corporate social responsibility and customer relationship management: relationship analysis in the Brazilian context [Internet]. International Journal of Productivity and Performance Management. 2021 ; 70( 7): 1705-1727.[citado 2026 jan. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1108/IJPPM-12-2019-0597
Dissertação (Mestrado)
Processo de seleção e perfil do gestor de esporte em uma instituição privada sem fins lucrativos (2020)
Trombini, Cristiane Godoy; Bastos, Flávia da Cunha (Orientador)
Unidade: EEFE
Subjects: ORGANIZAÇÃO ESPORTIVA, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO ESPORTIVA
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ABNT
TROMBINI, Cristiane Godoy. Processo de seleção e perfil do gestor de esporte em uma instituição privada sem fins lucrativos. 2020. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2020. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/39/39136/tde-21052021-102800/. Acesso em: 06 jan. 2026.
APA
Trombini, C. G. (2020). Processo de seleção e perfil do gestor de esporte em uma instituição privada sem fins lucrativos (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/39/39136/tde-21052021-102800/
NLM
Trombini CG. Processo de seleção e perfil do gestor de esporte em uma instituição privada sem fins lucrativos [Internet]. 2020 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/39/39136/tde-21052021-102800/
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Trombini CG. Processo de seleção e perfil do gestor de esporte em uma instituição privada sem fins lucrativos [Internet]. 2020 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/39/39136/tde-21052021-102800/
Artigo de periodico
Green human resource management and corporate social responsibility: evidence from Brazilian firms (2020)
Freitas, Wesley Ricardo de Souza; Oliveira, Jorge Henrique Caldeira de ; Teixeira, Adriano Alves; Stefanelli, Nelson Oliveira; Teixeira, Talita Borges
Source: Benchmarking: An International Journal. Unidade: FEARP
Subjects: RECURSOS HUMANOS, GESTÃO AMBIENTAL, SUSTENTABILIDADE, DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FREITAS, Wesley Ricardo de Souza et al. Green human resource management and corporate social responsibility: evidence from Brazilian firms. Benchmarking: An International Journal, v. 27, n. 4, p. 1551-1569, 2020Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/BIJ-12-2019-0543. Acesso em: 06 jan. 2026.
APA
Freitas, W. R. de S., Oliveira, J. H. C. de, Teixeira, A. A., Stefanelli, N. O., & Teixeira, T. B. (2020). Green human resource management and corporate social responsibility: evidence from Brazilian firms. Benchmarking: An International Journal, 27( 4), 1551-1569. doi:10.1108/BIJ-12-2019-0543
NLM
Freitas WR de S, Oliveira JHC de, Teixeira AA, Stefanelli NO, Teixeira TB. Green human resource management and corporate social responsibility: evidence from Brazilian firms [Internet]. Benchmarking: An International Journal. 2020 ; 27( 4): 1551-1569.[citado 2026 jan. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1108/BIJ-12-2019-0543
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Freitas WR de S, Oliveira JHC de, Teixeira AA, Stefanelli NO, Teixeira TB. Green human resource management and corporate social responsibility: evidence from Brazilian firms [Internet]. Benchmarking: An International Journal. 2020 ; 27( 4): 1551-1569.[citado 2026 jan. 06 ] Available from: https://doi.org/10.1108/BIJ-12-2019-0543
Tese (Doutorado)
Processo de gestão do desempenho das pessoas: influência sobre os resultados alcançados pela organização (2020)
Pereira, Ilson Luiz; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, AMBIENTE DE TRABALHO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, LIDERANÇA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
PEREIRA, Ilson Luiz. Processo de gestão do desempenho das pessoas: influência sobre os resultados alcançados pela organização. 2020. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2020. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-31072020-135441/. Acesso em: 06 jan. 2026.
APA
Pereira, I. L. (2020). Processo de gestão do desempenho das pessoas: influência sobre os resultados alcançados pela organização (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-31072020-135441/
NLM
Pereira IL. Processo de gestão do desempenho das pessoas: influência sobre os resultados alcançados pela organização [Internet]. 2020 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-31072020-135441/
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Pereira IL. Processo de gestão do desempenho das pessoas: influência sobre os resultados alcançados pela organização [Internet]. 2020 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-31072020-135441/
Tese (Doutorado)
Qualidade de vida no trabalho: relações com literacia financeira, bem-estar financeiro e desempenho no trabalho (2018)
Oliveira, Elton Parente de; Limongi-França, Ana Cristina (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, DESEMPENHO NO TRABALHO, EDUCAÇÃO FINANCEIRA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
OLIVEIRA, Elton Parente de. Qualidade de vida no trabalho: relações com literacia financeira, bem-estar financeiro e desempenho no trabalho. 2018. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2018. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07022019-171213/. Acesso em: 06 jan. 2026.
APA
Oliveira, E. P. de. (2018). Qualidade de vida no trabalho: relações com literacia financeira, bem-estar financeiro e desempenho no trabalho (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07022019-171213/
NLM
Oliveira EP de. Qualidade de vida no trabalho: relações com literacia financeira, bem-estar financeiro e desempenho no trabalho [Internet]. 2018 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07022019-171213/
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Oliveira EP de. Qualidade de vida no trabalho: relações com literacia financeira, bem-estar financeiro e desempenho no trabalho [Internet]. 2018 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07022019-171213/
Dissertação (Mestrado)
O papel e a participação dos gestores de linha na implementação da gestão estratégica de recursos humanos (2018)
Ahrens, Veronica Erna; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, LIDERANÇA, ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
AHRENS, Veronica Erna. O papel e a participação dos gestores de linha na implementação da gestão estratégica de recursos humanos. 2018. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2018. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-23012019-151913/. Acesso em: 06 jan. 2026.
APA
Ahrens, V. E. (2018). O papel e a participação dos gestores de linha na implementação da gestão estratégica de recursos humanos (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-23012019-151913/
NLM
Ahrens VE. O papel e a participação dos gestores de linha na implementação da gestão estratégica de recursos humanos [Internet]. 2018 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-23012019-151913/
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Ahrens VE. O papel e a participação dos gestores de linha na implementação da gestão estratégica de recursos humanos [Internet]. 2018 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-23012019-151913/
Dissertação (Mestrado)
Sustentabilidade e gestão de recursos humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho (2015)
Unglaub, Delton Lehr; Caldana, Adriana Cristina Ferreira (Orientador)
Unidade: FEARP
Subjects: RECURSOS HUMANOS (GERENCIAMENTO), SUSTENTABILIDADE, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
UNGLAUB, Delton Lehr. Sustentabilidade e gestão de recursos humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho. 2015. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2015. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-15092015-104848/. Acesso em: 06 jan. 2026.
APA
Unglaub, D. L. (2015). Sustentabilidade e gestão de recursos humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-15092015-104848/
NLM
Unglaub DL. Sustentabilidade e gestão de recursos humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho [Internet]. 2015 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-15092015-104848/
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Unglaub DL. Sustentabilidade e gestão de recursos humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho [Internet]. 2015 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-15092015-104848/
Tese (Doutorado)
Estratégias genéricas na gestão de pessoas e comprometimento organizacional: um estudo em sociedades cooperativas de crédito (2014)
Stecca, Jaime Peixoto; Albuquerque, Lindolfo Galvao de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, COOPERATIVAS DE CRÉDITO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
STECCA, Jaime Peixoto. Estratégias genéricas na gestão de pessoas e comprometimento organizacional: um estudo em sociedades cooperativas de crédito. 2014. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2014. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07112014-144842/. Acesso em: 06 jan. 2026.
APA
Stecca, J. P. (2014). Estratégias genéricas na gestão de pessoas e comprometimento organizacional: um estudo em sociedades cooperativas de crédito (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07112014-144842/
NLM
Stecca JP. Estratégias genéricas na gestão de pessoas e comprometimento organizacional: um estudo em sociedades cooperativas de crédito [Internet]. 2014 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07112014-144842/
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Stecca JP. Estratégias genéricas na gestão de pessoas e comprometimento organizacional: um estudo em sociedades cooperativas de crédito [Internet]. 2014 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07112014-144842/
Tese (Doutorado)
Diversidade, voz e escuta nas organizações: estudos de casos em empresas brasileiras e espanholas (2013)
Martinez, Victor De La Paz Richarte; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: DIVERSIDADE CULTURAL, RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, EMPRESAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MARTINEZ, Victor De La Paz Richarte. Diversidade, voz e escuta nas organizações: estudos de casos em empresas brasileiras e espanholas. 2013. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2013. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22102013-162312/. Acesso em: 06 jan. 2026.
APA
Martinez, V. D. L. P. R. (2013). Diversidade, voz e escuta nas organizações: estudos de casos em empresas brasileiras e espanholas (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22102013-162312/
NLM
Martinez VDLPR. Diversidade, voz e escuta nas organizações: estudos de casos em empresas brasileiras e espanholas [Internet]. 2013 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22102013-162312/
Vancouver
Martinez VDLPR. Diversidade, voz e escuta nas organizações: estudos de casos em empresas brasileiras e espanholas [Internet]. 2013 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22102013-162312/
Tese (Doutorado)
A abordagem geracional como proposta à gestão de pessoas (2013)
Silva, Rodrigo Cunha da; Dutra, Joel Souza (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, GERAÇÕES, AMBIENTE DE TRABALHO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, Rodrigo Cunha da. A abordagem geracional como proposta à gestão de pessoas. 2013. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2013. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22012014-140459/. Acesso em: 06 jan. 2026.
APA
Silva, R. C. da. (2013). A abordagem geracional como proposta à gestão de pessoas (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22012014-140459/
NLM
Silva RC da. A abordagem geracional como proposta à gestão de pessoas [Internet]. 2013 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22012014-140459/
Vancouver
Silva RC da. A abordagem geracional como proposta à gestão de pessoas [Internet]. 2013 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22012014-140459/
Dissertação (Mestrado)
Talentos em gestão e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas (2012)
Freitag, Bárbara Beatriz; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, APTIDÃO, RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FREITAG, Bárbara Beatriz. Talentos em gestão e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas. 2012. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2012. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15042013-205613/. Acesso em: 06 jan. 2026.
APA
Freitag, B. B. (2012). Talentos em gestão e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15042013-205613/
NLM
Freitag BB. Talentos em gestão e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas [Internet]. 2012 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15042013-205613/
Vancouver
Freitag BB. Talentos em gestão e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas [Internet]. 2012 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-15042013-205613/
Dissertação (Mestrado)
Gestão de pessoas em estúdios de animação: entendendo as pequenas empresas da indústria criativa brasileira (2012)
Machado, Marta Corrêa; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ANIMAÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MACHADO, Marta Corrêa. Gestão de pessoas em estúdios de animação: entendendo as pequenas empresas da indústria criativa brasileira. 2012. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2012. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05032013-194401/. Acesso em: 06 jan. 2026.
APA
Machado, M. C. (2012). Gestão de pessoas em estúdios de animação: entendendo as pequenas empresas da indústria criativa brasileira (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05032013-194401/
NLM
Machado MC. Gestão de pessoas em estúdios de animação: entendendo as pequenas empresas da indústria criativa brasileira [Internet]. 2012 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05032013-194401/
Vancouver
Machado MC. Gestão de pessoas em estúdios de animação: entendendo as pequenas empresas da indústria criativa brasileira [Internet]. 2012 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05032013-194401/
Tese (Doutorado)
Competências profissionais e educação corporativa em gestão de pessoas: um estudo comparativo (2011)
Araujo, Antônio de Pádua; Albuquerque, Lindolfo Galvao de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, COMPETÊNCIA PROFISSIONAL, EDUCAÇÃO CORPORATIVA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
ARAUJO, Antônio de Pádua. Competências profissionais e educação corporativa em gestão de pessoas: um estudo comparativo. 2011. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2011. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08112011-171316/. Acesso em: 06 jan. 2026.
APA
Araujo, A. de P. (2011). Competências profissionais e educação corporativa em gestão de pessoas: um estudo comparativo (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08112011-171316/
NLM
Araujo A de P. Competências profissionais e educação corporativa em gestão de pessoas: um estudo comparativo [Internet]. 2011 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08112011-171316/
Vancouver
Araujo A de P. Competências profissionais e educação corporativa em gestão de pessoas: um estudo comparativo [Internet]. 2011 ;[citado 2026 jan. 06 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-08112011-171316/

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