Clima organizacional nas empresas de tecnologia: quais dimensões mais favorecem o comprometimento dos funcionários? (2025)
- Authors:
- Autor USP: SANTOS, FERNANDO GARCIA DOS - FEA
- Unidade: FEA
- Sigla do Departamento: EAD
- DOI: 10.11606/D.12.2025.tde-16072025-153049
- Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; EMPRESAS DE TECNOLOGIA AVANÇADA; AMBIENTE ORGANIZACIONAL; COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
- Keywords: Clima organizacional; Commitment; Comprometimento; Empresas de base tecnológica; Gestão de pessoas; Human resource management; Organizational climate; Technology-based companies
- Language: Português
- Abstract: Este estudo tem como objetivo analisar o clima organizacional e o comprometimento dos colaboradores em Empresas de Base Tecnológica (EBTs), com ênfase na inter-relação entre diferentes dimensões do ambiente de trabalho e o vínculo dos colaboradores com suas organizações. A pesquisa utilizou dados da FEEx 2024, abrangendo 51 empresas de tecnologia e mais de 15 mil respondentes. A coleta de dados foi realizada por meio de questionários, que avaliaram o clima organizacional em nove dimensões: Aprendizagem, Carreira, Comunicação, ESG, Inovação e Autonomia, Liderança, Qualidade de Vida no Trabalho, Reconhecimento e Recompensa, e Relações Interpessoais. Além disso, foram investigadas assertivas relacionadas ao comprometimento organizacional e individual, abordando o orgulho, confiança, impacto pessoal e realização profissional dos colaboradores. Os resultados indicam um clima organizacional amplamente favorável, com destaque para as dimensões de Comunicação, ESG e Liderança, além de evidenciar elevados níveis de comprometimento organizacional, especialmente no que tange ao orgulho e à confiança na empresa. As percepções sobre o impacto individual e a realização profissional dos colaboradores também apresentaram resultados positivos. O estudo contribui para a compreensão das interações entre clima organizacional e comprometimento, fornecendo subsídios para o aprimoramento das práticas de gestão de pessoas em EBTs. São analisadas, ainda, as relações entre essas dimensões, visandoidentificar como as organizações podem fortalecer o vínculo com seus colaboradores e otimizar o ambiente de trabalho
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- Data da defesa: 22.05.2025
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- Cor do Acesso Aberto: gold
- Licença: cc-by-nc-sa
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ABNT
SANTOS, Fernando Garcia dos. Clima organizacional nas empresas de tecnologia: quais dimensões mais favorecem o comprometimento dos funcionários?. 2025. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2025. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16072025-153049/. Acesso em: 30 dez. 2025. -
APA
Santos, F. G. dos. (2025). Clima organizacional nas empresas de tecnologia: quais dimensões mais favorecem o comprometimento dos funcionários? (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16072025-153049/ -
NLM
Santos FG dos. Clima organizacional nas empresas de tecnologia: quais dimensões mais favorecem o comprometimento dos funcionários? [Internet]. 2025 ;[citado 2025 dez. 30 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16072025-153049/ -
Vancouver
Santos FG dos. Clima organizacional nas empresas de tecnologia: quais dimensões mais favorecem o comprometimento dos funcionários? [Internet]. 2025 ;[citado 2025 dez. 30 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-16072025-153049/
Informações sobre o DOI: 10.11606/D.12.2025.tde-16072025-153049 (Fonte: oaDOI API)
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