Management implications for HR analytics in light of systems theory (2023)
- Authors:
- USP affiliated authors: RICCIO, EDSON LUIZ - FEA ; LAURINDO, FERNANDO JOSÉ BARBIN - EP ; PERES, ALEXANDRE RICARDO - EP
- Unidades: FEA; EP
- DOI: 10.14571/brajets.v16.n2.307-329
- Subjects: TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO; TEORIA DE SISTEMAS; BIBLIOMETRIA; RECURSOS HUMANOS
- Language: Inglês
- Abstract: Desde os anos 2000, o campo de HR Analytics experimenta constante crescimento de trabalhos publicados sob focos variados, mas visando a ampliação do valor da Gestão de Recursos Humanos. Recentemente, a literatura tem se concentrado nos fatores a serem considerados nos frameworks de HR Analytics, sugerindo a questão de “como” HR Analytics deve ser praticado e orientado por objetivos; ao contrário das abordagens iniciais (ainda abundantes) de “o que” deve ser feito. Este trabalho visa abordar lacunas que auxiliem na definição dos recursos de gestão, pesquisando nuances nos objetivos de HR Analytics que impliquem em formas distintas de gestão da atividade. Duas abordagens principais foram combinadas: (i) uma análise quantitativa e qualitativa de publicações recentes e (ii) uma abordagem sob os construtos da Teoria de Sistemas. Definições, abordagens, temas subjacentes, áreas de estudo relacionadas e lacunas acadêmicas foram analisadas a partir de 231 publicações na base de dados Scopus até 2021. A análise destacou características de interesse, cujo agrupamento levou ao desenho de distintos (mas relacionados) objetivos e formas de gerenciar HR Analytics. Além disso, comparações com a criação de conhecimento de atividades correlatas permitem a proposição de uma taxonomia como direcionadora de objetivos e uma agenda de pesquisa.
- Imprenta:
- Publisher place: Inhumas, GO
- Date published: 2023
- Source:
- Título: Cadernos de Educação, Tecnologia e Sociedade / Brazilian Journal of Education, Technology and Society
- ISSN: 2316-9907
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 16, n. 2, p. 307-329, 2023
- Este artigo possui versão em acesso aberto
- URL de acesso aberto
- PDF de acesso aberto
- Versão do Documento: Versão publicada (Published version)
-
Status: Artigo publicado em periódico de acesso aberto (Gold Open Access) -
ABNT
PERES, Alexandre Ricardo e RICCIO, Édson Luiz e LAURINDO, Fernando José Barbin. Management implications for HR analytics in light of systems theory. Cadernos de Educação, Tecnologia e Sociedade / Brazilian Journal of Education, Technology and Society, v. 16, n. 2, p. 307-329, 2023Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.14571/brajets.v16.n2.307-329. Acesso em: 12 mar. 2026. -
APA
Peres, A. R., Riccio, É. L., & Laurindo, F. J. B. (2023). Management implications for HR analytics in light of systems theory. Cadernos de Educação, Tecnologia e Sociedade / Brazilian Journal of Education, Technology and Society, 16( 2), 307-329. doi:10.14571/brajets.v16.n2.307-329 -
NLM
Peres AR, Riccio ÉL, Laurindo FJB. Management implications for HR analytics in light of systems theory [Internet]. Cadernos de Educação, Tecnologia e Sociedade / Brazilian Journal of Education, Technology and Society. 2023 ; 16( 2): 307-329.[citado 2026 mar. 12 ] Available from: https://doi.org/10.14571/brajets.v16.n2.307-329 -
Vancouver
Peres AR, Riccio ÉL, Laurindo FJB. Management implications for HR analytics in light of systems theory [Internet]. Cadernos de Educação, Tecnologia e Sociedade / Brazilian Journal of Education, Technology and Society. 2023 ; 16( 2): 307-329.[citado 2026 mar. 12 ] Available from: https://doi.org/10.14571/brajets.v16.n2.307-329 - Definir para gerenciar: implicações gerenciais para HR analytics à luz da teoria dos sistemas
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