Abrindo a caixa preta da gestão de recursos humanos: um olhar de dinâmica de sistemas (2020)
- Authors:
- USP affiliated authors: SPINOLA, MAURO DE MESQUITA - EP ; LAURINDO, FERNANDO JOSÉ BARBIN - EP ; PERES, ALEXANDRE RICARDO - EP
- Unidade: EP
- DOI: 10.14488/enegep2020_tn_sto_347_1782_40934
- Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; GOVERNANÇA CORPORATIVA; SUCESSO NOS NEGÓCIOS; INTELIGÊNCIA COMPETITIVA
- Language: Português
- Abstract: A Gestão Estratégica de Recursos Humanos encontra suporte em teorias racionais que estabelecem relações entre práticas de RH e competitividade corporativa. Ao mesmo tempo em que algumas perspectivas consideram a Gestão de Recursos Humanos (GRH) uma "caixa preta", buscam-se também medidas objetivas para orientação da gestão. Nesse contexto, o Turnover é um índice central no processo de tomada de decisão analiticamente embasada. Contudo, um conjunto significativo de pesquisas tem como objeto apenas a fração voluntária do Turnover para formular relações entre práticas de GRH e desempenho. Esta pesquisa busca ampliar a capacidade de gerenciamento pelo Turnover do ponto de vista de previsão de consequências para a gestão. Um modelo de Dinâmica de Sistemas é proposto e um estudo de caso é desenvolvido em uma organização brasileira de grande porte. A Dinâmica de Sistemas apresenta-se como ferramenta relevante, pois busca um elo entre gestão, desempenho e sinergia entre os elementos de um sistema (observando simultaneamente questões das Perspectivas Contingente e de Configuração). Os resultados permitem uma análise dos efeitos simultâneos decorrentes das políticas de GRH e sugerem que uma parcela dos impactos em desempenho decorrentes do Turnover Voluntário podem ser originados pelo Turnover Involuntário. A pesquisa mostra que é possível ampliar os mecanismos analíticos para a produção de políticas de GRH gerando alavancas de gestão que ampliam capacitações dinâmicas para inteligência competitiva.
- Imprenta:
- Publisher: ABEPRO
- Publisher place: Rio de Janeiro
- Date published: 2020
- Source:
- Conference titles: Encontro Nacional de Engenharia de Produção - ENEGEP
- Este periódico é de assinatura
- Este artigo NÃO é de acesso aberto
- Cor do Acesso Aberto: closed
-
ABNT
PERES, Alexandre Ricardo e SPÍNOLA, Mauro e LAURINDO, Fernando José Barbin. Abrindo a caixa preta da gestão de recursos humanos: um olhar de dinâmica de sistemas. 2020, Anais.. Rio de Janeiro: ABEPRO, 2020. Disponível em: https://doi.org/10.14488/enegep2020_tn_sto_347_1782_40934. Acesso em: 02 out. 2024. -
APA
Peres, A. R., Spínola, M., & Laurindo, F. J. B. (2020). Abrindo a caixa preta da gestão de recursos humanos: um olhar de dinâmica de sistemas. In ENEGEP 2020 - Contribuições da Engenharia de Produção para a Gestão de Operações Energéticas Sustentáveis. Rio de Janeiro: ABEPRO. doi:10.14488/enegep2020_tn_sto_347_1782_40934 -
NLM
Peres AR, Spínola M, Laurindo FJB. Abrindo a caixa preta da gestão de recursos humanos: um olhar de dinâmica de sistemas [Internet]. ENEGEP 2020 - Contribuições da Engenharia de Produção para a Gestão de Operações Energéticas Sustentáveis. 2020 ;[citado 2024 out. 02 ] Available from: https://doi.org/10.14488/enegep2020_tn_sto_347_1782_40934 -
Vancouver
Peres AR, Spínola M, Laurindo FJB. Abrindo a caixa preta da gestão de recursos humanos: um olhar de dinâmica de sistemas [Internet]. ENEGEP 2020 - Contribuições da Engenharia de Produção para a Gestão de Operações Energéticas Sustentáveis. 2020 ;[citado 2024 out. 02 ] Available from: https://doi.org/10.14488/enegep2020_tn_sto_347_1782_40934 - Avaliando o alinhamento entre as expectativas dos clientes e as atividades dos fornecedores na implementação de projetos de TI terceirizados com o uso de modelos de regressão lineares.
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Informações sobre o DOI: 10.14488/enegep2020_tn_sto_347_1782_40934 (Fonte: oaDOI API)
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