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Gestão de human resources analytics: eficácia, criação de conhecimento e alinhamento com tecnologia da informação (2018)

  • Authors:
  • USP affiliated authors: PERES, ALEXANDRE RICARDO - EP
  • Unidades: EP
  • Sigla do Departamento: PRO
  • Subjects: GESTÃO DO CONHECIMENTO; TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
  • Language: Português
  • Abstract: A atividade de Human Resources Analytics (HR Analytics) não é recente, mas vem ganhando importância na literatura de Recursos Humanos (RH) e no meio profissional. Contribuem para isso as pressões originadas pelos avanços de capacidade de processamento e análise que Tecnologia da Informação (TI) oferece atualmente e pela crescente exigência para que a estratégia de RH esteja mais conectada à da linha de negócios. A literatura sobre o tema aponta fatores que ainda precisam ser melhor explorados para que o desenvolvimento do tema "HR Analytics" possa ser melhor compreendido nos meios acadêmico e profissional, como o aporte de capacitação e conhecimento analíticos no RH, a eficiência na aplicação dos recursos de TI e a conexão da formulação estratégica de RH com as estratégias da linha de negócios e da TI. Esses fatores parecem ligados a como se desenvolve a inteligência de RH através de HR Analytics, cenário em que a criação de conhecimento e o alinhamento com TI ocupam papel central. Dado esse panorama, esta pesquisa busca identificar como é o processo de criação de conhecimento e o contexto de alinhamento entre TI e RH em empresas brasileiras que praticam o HR Analytics. Para isso, foram conduzidos estudos de caso com cinco empresas através de formulários de avaliação e entrevistas semiestruturadas. Os dados foram fornecidos por lideranças de RH e integrantes do processo de HR Analytics das empresas. Os resultados direcionam para diferenças entre como lideranças de RH e Business Partners buscam criar valor através de HR Analytics. Essa observação parece apontar para a necessidade de atenção à sinergia dos esforços para que cada campo de interações atinja seus objetivos; como as importâncias da unificação de conceitos e do direcionamento estratégico no RH. Assim, amaturidade de desenvolvimento do HR Analytics parece se encontrar ligada a esses fatores e também à influência do caminho de desenvolvimento tecnológico optado pelo RH.
  • Imprenta:
  • Data da defesa: 28.08.2018
  • Online source access
    How to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      PERES, Alexandre Ricardo; LAURINDO, Fernando José Barbin. Gestão de human resources analytics: eficácia, criação de conhecimento e alinhamento com tecnologia da informação. 2018.Universidade de São Paulo, São Paulo, 2018. Disponível em: < http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-01112018-120932/pt-br.php >.
    • APA

      Peres, A. R., & Laurindo, F. J. B. (2018). Gestão de human resources analytics: eficácia, criação de conhecimento e alinhamento com tecnologia da informação. Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-01112018-120932/pt-br.php
    • NLM

      Peres AR, Laurindo FJB. Gestão de human resources analytics: eficácia, criação de conhecimento e alinhamento com tecnologia da informação [Internet]. 2018 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-01112018-120932/pt-br.php
    • Vancouver

      Peres AR, Laurindo FJB. Gestão de human resources analytics: eficácia, criação de conhecimento e alinhamento com tecnologia da informação [Internet]. 2018 ;Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-01112018-120932/pt-br.php

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