Gestão do comportamento organizacional e gestão de pessoas: um estudo observacional (2012)
- Authors:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- DOI: 10.5700/rege463
- Subjects: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Language: Português
- Abstract: Este trabalho retrata uma análise da gestão do comportamento organizacional por meio da observação de um grupo do nível estratégico de uma organização multinacional do setor industrial petroquímico, localizada em Candeias – BA, voltado para o propósito de sistematizar-se como um grupo gestor do comportamento, a fim de facilitar mudanças de comportamento e de atitude nessa organização. Buscou-se responder à questão de como a gestão do comportamento organizacional pode contribuir para o aprimoramento das práticas de gestão de pessoas nessa organização, em consonância com o objetivo geral de analisar a gestão de seu comportamento organizacional. A fundamentação teórica, com seus marcos principais − Dutra, 2002; Casado, 2007; Lacombe e Chu, 2008; Mascarenha, 2008; Lengnick-Hall, M. L.; Lengnick-Hall, C. A.; Andrad e Drake, 2009; Albuquerque e Leite, 2009 −, contextualizou, de modo sucinto, os elementos da gestão do comportamento organizacional, identificando, com base no grupo, as atitudes e os valores que os permeiam. O estudo caracteriza-se como qualitativo, observacional, baseado em observação participante, direta e comportamental, no ambiente natural de discussões em sete reuniões de negócio. A discussão do grupo focal, em quatro sessões sequenciais, serviu de auxílio à análise dos dados obtidos com as observações. Utilizou-se o método da análise do conteúdo, tomando-se por base trechos das discussões observadas e registradas nas reuniões de negócio e no grupo focal, em seus aspectos comportamentais emergentes durante essas discussões. Os resultados indicam que, nessa organização, a base da gestão do comportamento para o aprimoramento das práticas de gestão de pessoas é a confiança, aliada à clareza de que o desejo de seus membros é o de serem produtivos, e, sua necessidade, a de serem reconhecidos.
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- Título: REGE: Revista de Gestão
- ISSN: 2177-8736
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 19, n. 2, p. 281-298, abr./jun. 2012
- Este periódico é de acesso aberto
- Este artigo NÃO é de acesso aberto
- Cor do Acesso Aberto: closed
-
ABNT
LEITE, Nildes R. Pitombo e LEITE, Fábio Rodrigo e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Gestão do comportamento organizacional e gestão de pessoas: um estudo observacional. REGE: Revista de Gestão, v. 19, n. abr./ju 2012, p. 281-298, 2012Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.5700/rege463. Acesso em: 29 abr. 2025. -
APA
Leite, N. R. P., Leite, F. R., & Albuquerque, L. G. de. (2012). Gestão do comportamento organizacional e gestão de pessoas: um estudo observacional. REGE: Revista de Gestão, 19( abr./ju 2012), 281-298. doi:10.5700/rege463 -
NLM
Leite NRP, Leite FR, Albuquerque LG de. Gestão do comportamento organizacional e gestão de pessoas: um estudo observacional [Internet]. REGE: Revista de Gestão. 2012 ; 19( abr./ju 2012): 281-298.[citado 2025 abr. 29 ] Available from: https://doi.org/10.5700/rege463 -
Vancouver
Leite NRP, Leite FR, Albuquerque LG de. Gestão do comportamento organizacional e gestão de pessoas: um estudo observacional [Internet]. REGE: Revista de Gestão. 2012 ; 19( abr./ju 2012): 281-298.[citado 2025 abr. 29 ] Available from: https://doi.org/10.5700/rege463 - Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras
- Gestão de pessoas e estratégia
- Uma análise da pesquisa sobre avaliação de resultados em gestão de pessoas na atualidade
- Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo
- A construção de uma declaração de valores corporativos compartilhados: o caso da Copel
- As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday
- Fim de caso. [Depoimento]
- Gestão estratégica de recursos humanos em ambiente de redes de inovação: um estudo de caso da líder mundial na área de biotecnologia em produção de enzimas
- Necessidade de aperfeiçoar conhecimentos é continua. [Depoimento]
- Avaliação dos impactos da estratégia de gestão de pessoas
Informações sobre o DOI: 10.5700/rege463 (Fonte: oaDOI API)
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