Do transacional ao estratégico: a transformação de recursos humanos em busca de um novo papel organizacional (2010)
- Authors:
- Autor USP: DUTRA, JOEL SOUZA - FEA
- Unidade: FEA
- Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; RECURSOS HUMANOS
- Language: Português
- Imprenta:
- ISBN: 9788522457830
- Source:
-
ABNT
CAMARGO, Andrezza Cintra et al. Do transacional ao estratégico: a transformação de recursos humanos em busca de um novo papel organizacional. Gestão de pessoas : práticas modernas e transformação nas organizações. Tradução . São Paulo: Atlas, 2010. . . Acesso em: 11 mar. 2026. -
APA
Camargo, A. C., Val, C. F. R. do, Caribé, R. de C. S. B., & Dutra, J. S. (2010). Do transacional ao estratégico: a transformação de recursos humanos em busca de um novo papel organizacional. In Gestão de pessoas : práticas modernas e transformação nas organizações. São Paulo: Atlas. -
NLM
Camargo AC, Val CFR do, Caribé R de CSB, Dutra JS. Do transacional ao estratégico: a transformação de recursos humanos em busca de um novo papel organizacional. In: Gestão de pessoas : práticas modernas e transformação nas organizações. São Paulo: Atlas; 2010. [citado 2026 mar. 11 ] -
Vancouver
Camargo AC, Val CFR do, Caribé R de CSB, Dutra JS. Do transacional ao estratégico: a transformação de recursos humanos em busca de um novo papel organizacional. In: Gestão de pessoas : práticas modernas e transformação nas organizações. São Paulo: Atlas; 2010. [citado 2026 mar. 11 ] - A força de uma comunicação interna bem planejada. [Entrevista]
- A influência das competências coletivas sobre o desempenho coletivo: um estudo quali-quantitativo
- As gerações em distintos contextos organizacionais
- Competência e internacionalização: um estudo bibliométrico do estado da arte e tendências de pesquisa
- A silenciosa transformação dos escritórios. [Depoimento]
- A importância da maturidade para o sucesso dos programas de gestão de talentos em micro e pequenas empresas
- A USP na pesquisa das melhores empresas públicas para se trabalhar
- O primeiro número da Revista de Carreiras e Pessoas privilegiou, enquanto unidade temática, uma questão organizacional...[Editorial]
- Carreiras sem fronteiras na gestão pessoal da transição profissional: um estudo com ex-funcionários de uma instituição privatizada
- O uso das teorias tradicionais e não tradicionais de carreira para entender a relação dos jovens com as novas tecnologias
How to cite
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
