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Carreiras sem fronteiras na gestão pessoal da transição profissional: um estudo com ex-funcionários de uma instituição privatizada (2011)

  • Authors:
  • USP affiliated author: DUTRA, JOEL SOUZA - FEA
  • School: FEA
  • DOI: 10.1590/s1415-65552011000500004
  • Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS; CARREIRA NO SERVIÇO PÚBLICO; ATITUDES PROFISSIONAIS
  • Language: Português
  • Abstract: As atuais opções profissionais são diferentes das vislumbradas no planejamento original da carreira de certas pessoas, como, por exemplo, os ex-funcionários do Banespa, privatizado no ano 2000. A pesquisa apresentada neste artigo teve como objetivo identificar se e como as carreiras sem fronteiras se manifestam na gestão pessoal da transição profissional desses trabalhadores. O procedimento metodológico foi o quantitativo, aplicando-se um questionário fechado a uma amostra aleatória proporcional, estratificada em dois grupos: os que permaneceram trabalhando na instituição após a privatização, e os que foram desligados voluntariamente em 2001. A suposição, levantada na hipótese 3, de que as respostas desses dois grupos apresentariam diferenças, foi negada. Os resultados, que levaram à aceitação da hipótese 2, apontaram que a maneira como a pessoa gerencia sua carreira enquanto trabalha na empresa estável influencia a gestão pessoal da sua transição profissional, influenciando também a manifestação das carreiras sem fronteiras. Não foi possível estabelecer um padrão para essa manifestação durante a transição profissional; dessa forma, aceitou-se a hipótese 1. Foi possível concluir que as carreiras sem fronteiras podem não corresponder à realidade absoluta das carreiras atuais, mas certamente ajudam na compreensão dessa realidade.
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    Informações sobre o DOI: 10.1590/s1415-65552011000500004 (Fonte: oaDOI API)
    • Este periódico é de acesso aberto
    • Este artigo é de acesso aberto
    • URL de acesso aberto
    • Cor do Acesso Aberto: gold
    • Licença: cc-by

    How to cite
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    • ABNT

      VELOSO, Elza Fátima Rosa; DUTRA, Joel Souza. Carreiras sem fronteiras na gestão pessoal da transição profissional: um estudo com ex-funcionários de uma instituição privatizada. Revista de Administração Contemporânea - RAC, Curitiba, v. 15, n. 5, p. 834-854, 2011. Disponível em: < http://www.scielo.br/pdf/rac/v15n5/a04v15n5.pdf > DOI: 10.1590/s1415-65552011000500004.
    • APA

      Veloso, E. F. R., & Dutra, J. S. (2011). Carreiras sem fronteiras na gestão pessoal da transição profissional: um estudo com ex-funcionários de uma instituição privatizada. Revista de Administração Contemporânea - RAC, 15( 5), 834-854. doi:10.1590/s1415-65552011000500004
    • NLM

      Veloso EFR, Dutra JS. Carreiras sem fronteiras na gestão pessoal da transição profissional: um estudo com ex-funcionários de uma instituição privatizada [Internet]. Revista de Administração Contemporânea - RAC. 2011 ; 15( 5): 834-854.Available from: http://www.scielo.br/pdf/rac/v15n5/a04v15n5.pdf
    • Vancouver

      Veloso EFR, Dutra JS. Carreiras sem fronteiras na gestão pessoal da transição profissional: um estudo com ex-funcionários de uma instituição privatizada [Internet]. Revista de Administração Contemporânea - RAC. 2011 ; 15( 5): 834-854.Available from: http://www.scielo.br/pdf/rac/v15n5/a04v15n5.pdf


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