Strategic HR ?: a study of the perceived role of HRM departments in Brazil and Peru (2009)
- Authors:
- Autor USP: CODA, ROBERTO - FEA
- Unidade: FEA
- DOI: 10.1590/s1807-76922009000100003
- Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MUDANÇA ORGANIZACIONAL
- Language: Inglês
- Imprenta:
- Publisher place: Rio de Janeiro
- Date published: 2009
- Source:
- Título: BAR - Brazilian Administration Review
- ISSN: 1807-7692
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 6, n. 1, p. 15-33, Jan./Mar. 2009
- Status:
- Artigo publicado em periódico de acesso aberto (Gold Open Access)
- Versão do Documento:
- Versão publicada (Published version)
- Acessar versão aberta:
-
ABNT
CODA, Roberto et al. Strategic HR ?: a study of the perceived role of HRM departments in Brazil and Peru. BAR - Brazilian Administration Review, v. 6, n. Ja/Mar. 2009, p. 15-33, 2009Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1590/s1807-76922009000100003. Acesso em: 06 maio 2026. -
APA
Coda, R., Cesar, A. M. R. V. C., Bido, D. de S., & Louffat, E. (2009). Strategic HR ?: a study of the perceived role of HRM departments in Brazil and Peru. BAR - Brazilian Administration Review, 6( Ja/Mar. 2009), 15-33. doi:10.1590/s1807-76922009000100003 -
NLM
Coda R, Cesar AMRVC, Bido D de S, Louffat E. Strategic HR ?: a study of the perceived role of HRM departments in Brazil and Peru [Internet]. BAR - Brazilian Administration Review. 2009 ; 6( Ja/Mar. 2009): 15-33.[citado 2026 maio 06 ] Available from: https://doi.org/10.1590/s1807-76922009000100003 -
Vancouver
Coda R, Cesar AMRVC, Bido D de S, Louffat E. Strategic HR ?: a study of the perceived role of HRM departments in Brazil and Peru [Internet]. BAR - Brazilian Administration Review. 2009 ; 6( Ja/Mar. 2009): 15-33.[citado 2026 maio 06 ] Available from: https://doi.org/10.1590/s1807-76922009000100003 - Competências comportamentais: como mapear e desenvolver competências pessoais no trabalho
- Brazilian's women's entrepreneurial profile and intention
- Gestão estratégica de recursos humanos a partir da dinâmica de sistemas
- Em busca do significado do trabalho: relato de um estudo qualitativo entre executivos
- A maximização do desempenho no trabalho como resultante da adequação entre estratégia motivacional e perfil de mobilização de gerentes brasileiros
- Perdas pessoais percebidas em processos de mudanças organizacionais
- Estilos comportamentais dos profissionais da área de gestão de pessoas: um estudo exploratório nos setores público e privado
- Um novo RH?: avaliando a atuação e o papel da área de RH em organizações brasileiras
- Perfil de comportamento gerencial como capital humano nas organizações
- Estudo dos motivos da escolha do curso de Administração de Empresa por meio da modelagem de equação estruturais
Informações sobre a disponibilidade de versões do artigo em acesso aberto coletadas automaticamente via oaDOI API (Unpaywall).
Por se tratar de integração com serviço externo, podem existir diferentes versões do trabalho (como preprints ou postprints), que podem diferir da versão publicada.
How to cite
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
