Papel estratégico de recursos humanos: síntese dos resultados de uma pesquisa (1988)
- Authors:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Language: Português
- Imprenta:
- Publisher: Anpad
- Publisher place: Belo Horizonte
- Date published: 1988
- Source:
- Título do periódico: Anais
- Conference titles: Reunião Anual da Associação Nacional de Programas de Pós-Graduação em Administração
-
ABNT
ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de e BRISOLLA JÚNIOR, C. B. Papel estratégico de recursos humanos: síntese dos resultados de uma pesquisa. 1988, Anais.. Belo Horizonte: Anpad, 1988. . Acesso em: 19 abr. 2024. -
APA
Albuquerque, L. G. de, & Brisolla Júnior, C. B. (1988). Papel estratégico de recursos humanos: síntese dos resultados de uma pesquisa. In Anais. Belo Horizonte: Anpad. -
NLM
Albuquerque LG de, Brisolla Júnior CB. Papel estratégico de recursos humanos: síntese dos resultados de uma pesquisa. Anais. 1988 ;[citado 2024 abr. 19 ] -
Vancouver
Albuquerque LG de, Brisolla Júnior CB. Papel estratégico de recursos humanos: síntese dos resultados de uma pesquisa. Anais. 1988 ;[citado 2024 abr. 19 ] - Comprometimento organizacional: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras
- Gestão de pessoas e estratégia
- Uma análise da pesquisa sobre avaliação de resultados em gestão de pessoas na atualidade
- Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo
- A construção de uma declaração de valores corporativos compartilhados: o caso da Copel
- As relações de comprometimento com características organizacionais e desempenho das empresas: respostas à Richard T. Mowday
- Fim de caso. [Depoimento]
- Gestão estratégica de recursos humanos em ambiente de redes de inovação: um estudo de caso da líder mundial na área de biotecnologia em produção de enzimas
- Necessidade de aperfeiçoar conhecimentos é continua. [Depoimento]
- Avaliação dos impactos da estratégia de gestão de pessoas
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