Administração participativa: modismo ou componente de um novo paradigma de gestão (1995)
- Autor:
- Autor USP: ALBUQUERQUE, LINDOLFO GALVAO DE - FEA
- Unidade: FEA
- Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
- Language: Português
- Imprenta:
- Publisher: ANPAD
- Publisher place: Rio de Janeiro
- Date published: 1995
- Source:
- Título do periódico: Revista Brasileira de Administração Contemporânea
- Volume/Número/Paginação/Ano: v. 1, n. 9, p. 337-349, 1995
- Conference titles: Encontro Anual da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração
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ABNT
ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Administração participativa: modismo ou componente de um novo paradigma de gestão. Revista Brasileira de Administração Contemporânea. Rio de Janeiro: ANPAD. . Acesso em: 24 set. 2024. , 1995 -
APA
Albuquerque, L. G. de. (1995). Administração participativa: modismo ou componente de um novo paradigma de gestão. Revista Brasileira de Administração Contemporânea. Rio de Janeiro: ANPAD. -
NLM
Albuquerque LG de. Administração participativa: modismo ou componente de um novo paradigma de gestão. Revista Brasileira de Administração Contemporânea. 1995 ; 1( 9): 337-349.[citado 2024 set. 24 ] -
Vancouver
Albuquerque LG de. Administração participativa: modismo ou componente de um novo paradigma de gestão. Revista Brasileira de Administração Contemporânea. 1995 ; 1( 9): 337-349.[citado 2024 set. 24 ] - Inovações tecnológicas e o comprometimento organizacional
- Uma proposta de múltiplos componentes para o comprometimento organizacional. (Disponível em http://www.fgvsp.br/iberoamerican/)
- Benefício em queda. [Depoimento]
- Comprometimento organizacional: um estudo de caso do Grupo PET ADM - FEA/USP
- Determinação dos fatores que explicam a estratégia do comprometimento organizacional
- Avaliação e mensuração de resultados em gestão de pessoas: um estudo com as maiores empresas brasileiras
- A gestão estratégica de pessoas para a inovação: o caso da Frimesa Cooperativa Central
- Pós-MBA: lapidando o diamante. [Depoimento]
- Participação de recursos humanos na formulação estratégica das organizações e o exemplo do Grupo Basf
- Componentes do comprometimento organizacional e desempenho: identificando uma estrutura de relacionamento
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