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Tese (Doutorado)
Mudança institucional e estrutura de governança: como as organizações gerenciam as práticas de incentivo (2020)
Januário, Éder de Carvalho; Gomes, Leonardo Augusto de Vasconcelos (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: MUDANÇA ORGANIZACIONAL, INCENTIVOS
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ABNT
JANUÁRIO, Éder de Carvalho. Mudança institucional e estrutura de governança: como as organizações gerenciam as práticas de incentivo. 2020. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2020. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24062020-185500/. Acesso em: 04 nov. 2024.
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Januário, É. de C. (2020). Mudança institucional e estrutura de governança: como as organizações gerenciam as práticas de incentivo (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24062020-185500/
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Januário É de C. Mudança institucional e estrutura de governança: como as organizações gerenciam as práticas de incentivo [Internet]. 2020 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24062020-185500/
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Januário É de C. Mudança institucional e estrutura de governança: como as organizações gerenciam as práticas de incentivo [Internet]. 2020 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24062020-185500/
Tese (Doutorado)
Rumo ao RH das organizações do futuro?: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil (2018)
Trindade, Luciano Henrique; Albuquerque, Lindolfo Galvao de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, ORGANIZAÇÃO (ADMINISTRAÇÃO)
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TRINDADE, Luciano Henrique. Rumo ao RH das organizações do futuro?: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil. 2018. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2018. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062018-163359/. Acesso em: 04 nov. 2024.
APA
Trindade, L. H. (2018). Rumo ao RH das organizações do futuro?: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062018-163359/
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Trindade LH. Rumo ao RH das organizações do futuro?: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil [Internet]. 2018 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062018-163359/
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Trindade LH. Rumo ao RH das organizações do futuro?: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil [Internet]. 2018 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062018-163359/
Tese (Doutorado)
Clean rules and dirty clothes: institutional approach to ethics in fashion and apparel retail (2017)
Rudolph, Lívia Tiemi Bastos; Fouto, Nuno Manoel Martins Dias (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ECONOMIA INSTITUCIONAL, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, RESPONSABILIDADE SOCIAL, MODA, VESTUÁRIO
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RUDOLPH, Lívia Tiemi Bastos. Clean rules and dirty clothes: institutional approach to ethics in fashion and apparel retail. 2017. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062017-102707/. Acesso em: 04 nov. 2024.
APA
Rudolph, L. T. B. (2017). Clean rules and dirty clothes: institutional approach to ethics in fashion and apparel retail (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062017-102707/
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Rudolph LTB. Clean rules and dirty clothes: institutional approach to ethics in fashion and apparel retail [Internet]. 2017 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062017-102707/
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Rudolph LTB. Clean rules and dirty clothes: institutional approach to ethics in fashion and apparel retail [Internet]. 2017 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062017-102707/
Tese (Doutorado)
Rédeas do Estado e do investimento: as trajetórias dos bancos nacionais de desenvolvimento (2017)
Dias, Edney Cielici; Arretche, Marta Teresa da Silva (Orientador)
Unidade: FFLCH
Subjects: BANCO NACIONAL, BANCO DE DESENVOLVIMENTO, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, ECONOMIA COMPARADA, POLÍTICAS PÚBLICAS
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DIAS, Edney Cielici. Rédeas do Estado e do investimento: as trajetórias dos bancos nacionais de desenvolvimento. 2017. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2017. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/8/8131/tde-09112017-151041/. Acesso em: 04 nov. 2024.
APA
Dias, E. C. (2017). Rédeas do Estado e do investimento: as trajetórias dos bancos nacionais de desenvolvimento (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/8/8131/tde-09112017-151041/
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Dias EC. Rédeas do Estado e do investimento: as trajetórias dos bancos nacionais de desenvolvimento [Internet]. 2017 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/8/8131/tde-09112017-151041/
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Dias EC. Rédeas do Estado e do investimento: as trajetórias dos bancos nacionais de desenvolvimento [Internet]. 2017 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/8/8131/tde-09112017-151041/
Tese (Doutorado)
Mudanças organizacionais observadas durante o processo de implementação dos pronunciamentos do CPC baseados nas IFRS (2013)
Boscov, Camila Pereira; Carvalho, Luiz Nelson Guedes de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: PADRÕES E NORMAS CONTÁBEIS, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, CONTABILIDADE, CONVERGÊNCIA, RESISTÊNCIA
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BOSCOV, Camila Pereira. Mudanças organizacionais observadas durante o processo de implementação dos pronunciamentos do CPC baseados nas IFRS. 2013. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2013. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-10102013-161052/. Acesso em: 04 nov. 2024.
APA
Boscov, C. P. (2013). Mudanças organizacionais observadas durante o processo de implementação dos pronunciamentos do CPC baseados nas IFRS (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-10102013-161052/
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Boscov CP. Mudanças organizacionais observadas durante o processo de implementação dos pronunciamentos do CPC baseados nas IFRS [Internet]. 2013 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-10102013-161052/
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Boscov CP. Mudanças organizacionais observadas durante o processo de implementação dos pronunciamentos do CPC baseados nas IFRS [Internet]. 2013 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-10102013-161052/
Tese (Doutorado)
Acurácia diagnóstica, análise da decisão e heurísticas relacionadas à decisão clínica intuitiva de usar antagonista de bloqueador neuromuscular (2010)
Videira, Rogerio Luiz da Rocha; Vieira, Joaquim Edson (Orientador)
Unidade: FM
Subjects: BLOQUEADORES NEUROMUSCULARES, ENGENHARIA HUMANA, DIAGNÓSTICO, SISTEMAS DE APOIO À DECISÃO, MUDANÇA ORGANIZACIONAL
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VIDEIRA, Rogerio Luiz da Rocha. Acurácia diagnóstica, análise da decisão e heurísticas relacionadas à decisão clínica intuitiva de usar antagonista de bloqueador neuromuscular. 2010. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2010. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/5/5152/tde-01022011-165044/. Acesso em: 04 nov. 2024.
APA
Videira, R. L. da R. (2010). Acurácia diagnóstica, análise da decisão e heurísticas relacionadas à decisão clínica intuitiva de usar antagonista de bloqueador neuromuscular (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/5/5152/tde-01022011-165044/
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Videira RL da R. Acurácia diagnóstica, análise da decisão e heurísticas relacionadas à decisão clínica intuitiva de usar antagonista de bloqueador neuromuscular [Internet]. 2010 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/5/5152/tde-01022011-165044/
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Videira RL da R. Acurácia diagnóstica, análise da decisão e heurísticas relacionadas à decisão clínica intuitiva de usar antagonista de bloqueador neuromuscular [Internet]. 2010 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/5/5152/tde-01022011-165044/
Tese (Doutorado)
Implantação e resultados de programa de qualidade em universidade pública: estudo de caso da Universidade de São Paulo (2010)
Miranda, Olga Maria Zulzke de; Franca, Ana Cristina Limongi (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: QUALIDADE TOTAL, ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, UNIVERSIDADE PÚBLICA
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MIRANDA, Olga Maria Zulzke de. Implantação e resultados de programa de qualidade em universidade pública: estudo de caso da Universidade de São Paulo. 2010. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2010. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05052010-122757/. Acesso em: 04 nov. 2024.
APA
Miranda, O. M. Z. de. (2010). Implantação e resultados de programa de qualidade em universidade pública: estudo de caso da Universidade de São Paulo (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05052010-122757/
NLM
Miranda OMZ de. Implantação e resultados de programa de qualidade em universidade pública: estudo de caso da Universidade de São Paulo [Internet]. 2010 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05052010-122757/
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Miranda OMZ de. Implantação e resultados de programa de qualidade em universidade pública: estudo de caso da Universidade de São Paulo [Internet]. 2010 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-05052010-122757/
Tese (Doutorado)
O desafio de gestão da mudança em combinações empresariais: a indústria de ciências da vida (2006)
Rhinow, Guilherme; Fischer, Rosa Maria (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: MUDANÇA ORGANIZACIONAL, FUSÃO E AQUISIÇÃO DE EMPRESAS
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ABNT
RHINOW, Guilherme. O desafio de gestão da mudança em combinações empresariais: a indústria de ciências da vida. 2006. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2006. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06032007-114431/. Acesso em: 04 nov. 2024.
APA
Rhinow, G. (2006). O desafio de gestão da mudança em combinações empresariais: a indústria de ciências da vida (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06032007-114431/
NLM
Rhinow G. O desafio de gestão da mudança em combinações empresariais: a indústria de ciências da vida [Internet]. 2006 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06032007-114431/
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Rhinow G. O desafio de gestão da mudança em combinações empresariais: a indústria de ciências da vida [Internet]. 2006 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06032007-114431/
Tese (Doutorado)
Sob o domínio da urgência: o trabalho de diretores de hospitais públicos do Rio de Janeiro (2005)
Azevedo, Creuza da Silva; Fernandes, Maria Inês Assumpção (Orientador)
Unidade: IP
Subjects: ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR, SUBJETIVIDADE, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, PSICOLOGIA SOCIAL, HOSPITAIS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
AZEVEDO, Creuza da Silva. Sob o domínio da urgência: o trabalho de diretores de hospitais públicos do Rio de Janeiro. 2005. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2005. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-14012006-102707/. Acesso em: 04 nov. 2024.
APA
Azevedo, C. da S. (2005). Sob o domínio da urgência: o trabalho de diretores de hospitais públicos do Rio de Janeiro (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-14012006-102707/
NLM
Azevedo C da S. Sob o domínio da urgência: o trabalho de diretores de hospitais públicos do Rio de Janeiro [Internet]. 2005 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-14012006-102707/
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Azevedo C da S. Sob o domínio da urgência: o trabalho de diretores de hospitais públicos do Rio de Janeiro [Internet]. 2005 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-14012006-102707/
Tese (Doutorado)
Fatores de resistência e estímulo à mudança na gestão por processos: tribalismo e arranjo organizacional (2004)
Lima Junior, Jose Geraldo de; Vasconcellos, Eduardo Pinheiro Gondim de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO, COMPORTAMENTO COLETIVO, ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, MUDANÇA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LIMA JUNIOR, Jose Geraldo de. Fatores de resistência e estímulo à mudança na gestão por processos: tribalismo e arranjo organizacional. 2004. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2004. . Acesso em: 04 nov. 2024.
APA
Lima Junior, J. G. de. (2004). Fatores de resistência e estímulo à mudança na gestão por processos: tribalismo e arranjo organizacional (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo.
NLM
Lima Junior JG de. Fatores de resistência e estímulo à mudança na gestão por processos: tribalismo e arranjo organizacional. 2004 ;[citado 2024 nov. 04 ]
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Lima Junior JG de. Fatores de resistência e estímulo à mudança na gestão por processos: tribalismo e arranjo organizacional. 2004 ;[citado 2024 nov. 04 ]
Tese (Doutorado)
Falar da dor, esvaziar o peito, ancorar o coração: uma metodologia para gestão de pessoas em situações de mudanças organizacionais (2004)
Cesar, Ana Maria Roux Valentini Coelho; Coda, Roberto (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: MUDANÇA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CESAR, Ana Maria Roux Valentini Coelho. Falar da dor, esvaziar o peito, ancorar o coração: uma metodologia para gestão de pessoas em situações de mudanças organizacionais. 2004. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2004. . Acesso em: 04 nov. 2024.
APA
Cesar, A. M. R. V. C. (2004). Falar da dor, esvaziar o peito, ancorar o coração: uma metodologia para gestão de pessoas em situações de mudanças organizacionais (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo.
NLM
Cesar AMRVC. Falar da dor, esvaziar o peito, ancorar o coração: uma metodologia para gestão de pessoas em situações de mudanças organizacionais. 2004 ;[citado 2024 nov. 04 ]
Vancouver
Cesar AMRVC. Falar da dor, esvaziar o peito, ancorar o coração: uma metodologia para gestão de pessoas em situações de mudanças organizacionais. 2004 ;[citado 2024 nov. 04 ]
Tese (Doutorado)
A participação do acompanhante no processo de nascimento na perspectiva de humanização (2003)
Florentino, Lúcia Cristina; Gualda, Dulce Maria Rosa (Orientador)
Unidade: EE
Subjects: ENFERMAGEM OBSTÉTRICA, MUDANÇA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FLORENTINO, Lúcia Cristina. A participação do acompanhante no processo de nascimento na perspectiva de humanização. 2003. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2003. . Acesso em: 04 nov. 2024.
APA
Florentino, L. C. (2003). A participação do acompanhante no processo de nascimento na perspectiva de humanização (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo.
NLM
Florentino LC. A participação do acompanhante no processo de nascimento na perspectiva de humanização. 2003 ;[citado 2024 nov. 04 ]
Vancouver
Florentino LC. A participação do acompanhante no processo de nascimento na perspectiva de humanização. 2003 ;[citado 2024 nov. 04 ]
Tese (Doutorado)
Avaliação de sistemas ERPs como ferramenta de mudança organizacional nas pequenas e médias empresas: um roteiro auxiliar (2003)
Mendes, Juliana Veiga; Escrivão Filho, Edmundo (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: MUDANÇA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MENDES, Juliana Veiga. Avaliação de sistemas ERPs como ferramenta de mudança organizacional nas pequenas e médias empresas: um roteiro auxiliar. 2003. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2003. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18135/tde-27062016-104806/. Acesso em: 04 nov. 2024.
APA
Mendes, J. V. (2003). Avaliação de sistemas ERPs como ferramenta de mudança organizacional nas pequenas e médias empresas: um roteiro auxiliar (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18135/tde-27062016-104806/
NLM
Mendes JV. Avaliação de sistemas ERPs como ferramenta de mudança organizacional nas pequenas e médias empresas: um roteiro auxiliar [Internet]. 2003 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18135/tde-27062016-104806/
Vancouver
Mendes JV. Avaliação de sistemas ERPs como ferramenta de mudança organizacional nas pequenas e médias empresas: um roteiro auxiliar [Internet]. 2003 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18135/tde-27062016-104806/
Tese (Doutorado)
Os hunos já chegaram: dinâmica organizacional, difusão de conceitos gerenciais e a atuação das consultorias (2002)
Donadone, Julio Cesar; Sznelwar, Laerte (Orientador)
Unidade: EP
Subjects: CONSULTORES DE EMPRESAS, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO EXECUTIVA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
DONADONE, Julio Cesar. Os hunos já chegaram: dinâmica organizacional, difusão de conceitos gerenciais e a atuação das consultorias. 2002. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2002. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-25072002-122326. Acesso em: 04 nov. 2024.
APA
Donadone, J. C. (2002). Os hunos já chegaram: dinâmica organizacional, difusão de conceitos gerenciais e a atuação das consultorias (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-25072002-122326
NLM
Donadone JC. Os hunos já chegaram: dinâmica organizacional, difusão de conceitos gerenciais e a atuação das consultorias [Internet]. 2002 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-25072002-122326
Vancouver
Donadone JC. Os hunos já chegaram: dinâmica organizacional, difusão de conceitos gerenciais e a atuação das consultorias [Internet]. 2002 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-25072002-122326
Tese (Doutorado)
Organizações flexíveis: identidades elásticas?: a reconstrução da identidade social em processos de terceirização (2002)
Silva, Georgina Alves Vieira da; Malvezzi, Sigmar (Orientador)
Unidade: IP
Subjects: TERCEIRIZAÇÃO, RECURSOS HUMANOS, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, Georgina Alves Vieira da. Organizações flexíveis: identidades elásticas?. 2002. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2002. . Acesso em: 04 nov. 2024.
APA
Silva, G. A. V. da. (2002). Organizações flexíveis: identidades elásticas?: a reconstrução da identidade social em processos de terceirização (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo.
NLM
Silva GAV da. Organizações flexíveis: identidades elásticas?: a reconstrução da identidade social em processos de terceirização. 2002 ;[citado 2024 nov. 04 ]
Vancouver
Silva GAV da. Organizações flexíveis: identidades elásticas?: a reconstrução da identidade social em processos de terceirização. 2002 ;[citado 2024 nov. 04 ]
Tese (Doutorado)
Análise do trabalho em grupos semi-autônomos por uma terceira via: investigação da cooperação com vistas na autonomia (2002)
Tavares, José da Cunha; Sznelwar, Laerte (Orientador)
Unidade: EP
Subjects: GRUPOS SEMIAUTÔNOMOS, COOPERAÇÃO, MUDANÇA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
TAVARES, José da Cunha. Análise do trabalho em grupos semi-autônomos por uma terceira via: investigação da cooperação com vistas na autonomia. 2002. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2002. . Acesso em: 04 nov. 2024.
APA
Tavares, J. da C. (2002). Análise do trabalho em grupos semi-autônomos por uma terceira via: investigação da cooperação com vistas na autonomia (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo.
NLM
Tavares J da C. Análise do trabalho em grupos semi-autônomos por uma terceira via: investigação da cooperação com vistas na autonomia. 2002 ;[citado 2024 nov. 04 ]
Vancouver
Tavares J da C. Análise do trabalho em grupos semi-autônomos por uma terceira via: investigação da cooperação com vistas na autonomia. 2002 ;[citado 2024 nov. 04 ]
Tese (Doutorado)
Avaliação do impacto das mudanças mercadológicas sobre o perfil de competências gerenciais nas empresas calçadistas gaúchas voltadas à exportação (2001)
Pereira, Giancarlo Medeiros; Brunstein, Israel (Orientador)
Unidade: EP
Subjects: ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, CONGLOMERADO DE EMPRESAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
PEREIRA, Giancarlo Medeiros. Avaliação do impacto das mudanças mercadológicas sobre o perfil de competências gerenciais nas empresas calçadistas gaúchas voltadas à exportação. 2001. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2001. . Acesso em: 04 nov. 2024.
APA
Pereira, G. M. (2001). Avaliação do impacto das mudanças mercadológicas sobre o perfil de competências gerenciais nas empresas calçadistas gaúchas voltadas à exportação (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo.
NLM
Pereira GM. Avaliação do impacto das mudanças mercadológicas sobre o perfil de competências gerenciais nas empresas calçadistas gaúchas voltadas à exportação. 2001 ;[citado 2024 nov. 04 ]
Vancouver
Pereira GM. Avaliação do impacto das mudanças mercadológicas sobre o perfil de competências gerenciais nas empresas calçadistas gaúchas voltadas à exportação. 2001 ;[citado 2024 nov. 04 ]
Tese (Doutorado)
Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo (2001)
Chang Junior, João; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, MUDANÇA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CHANG JUNIOR, João. Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo. 2001. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2001. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14072010-080840/. Acesso em: 04 nov. 2024.
APA
Chang Junior, J. (2001). Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14072010-080840/
NLM
Chang Junior J. Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo [Internet]. 2001 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14072010-080840/
Vancouver
Chang Junior J. Gestão de pessoas pelo desenvolvimento do comprometimento organizacional: uma abordagem holística e simultânea dos determinantes envolvidos no processo [Internet]. 2001 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14072010-080840/
Tese (Doutorado)
Estudo da utilização do planejamento estratégico, das estratégias e suas técnicas de análise no processo de mudança da perfumes Dana do Brasil S/A: um estudo de caso (2001)
Bontempo, Paulo Cesar; Oliveira, Djalma de Pinho Rebouças de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, MUDANÇA ORGANIZACIONAL
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ABNT
BONTEMPO, Paulo Cesar. Estudo da utilização do planejamento estratégico, das estratégias e suas técnicas de análise no processo de mudança da perfumes Dana do Brasil S/A: um estudo de caso. 2001. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2001. . Acesso em: 04 nov. 2024.
APA
Bontempo, P. C. (2001). Estudo da utilização do planejamento estratégico, das estratégias e suas técnicas de análise no processo de mudança da perfumes Dana do Brasil S/A: um estudo de caso (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo.
NLM
Bontempo PC. Estudo da utilização do planejamento estratégico, das estratégias e suas técnicas de análise no processo de mudança da perfumes Dana do Brasil S/A: um estudo de caso. 2001 ;[citado 2024 nov. 04 ]
Vancouver
Bontempo PC. Estudo da utilização do planejamento estratégico, das estratégias e suas técnicas de análise no processo de mudança da perfumes Dana do Brasil S/A: um estudo de caso. 2001 ;[citado 2024 nov. 04 ]
Tese (Doutorado)
Mudança e cultura organizacional: a construção social de um novo modelo de gestão de P&D na Embrapa (2000)
Brito, Mozar José de; Fleury, Maria Tereza Leme
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
BRITO, Mozar José de e FLEURY, Maria Tereza Leme. Mudança e cultura organizacional: a construção social de um novo modelo de gestão de P&D na Embrapa. 2000. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2000. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12132/tde-13032023-175026/. Acesso em: 04 nov. 2024.
APA
Brito, M. J. de, & Fleury, M. T. L. (2000). Mudança e cultura organizacional: a construção social de um novo modelo de gestão de P&D na Embrapa (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12132/tde-13032023-175026/
NLM
Brito MJ de, Fleury MTL. Mudança e cultura organizacional: a construção social de um novo modelo de gestão de P&D na Embrapa [Internet]. 2000 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12132/tde-13032023-175026/
Vancouver
Brito MJ de, Fleury MTL. Mudança e cultura organizacional: a construção social de um novo modelo de gestão de P&D na Embrapa [Internet]. 2000 ;[citado 2024 nov. 04 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12132/tde-13032023-175026/

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