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Tese (Doutorado)
Rumo ao RH das organizações do futuro?: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil (2018)
Trindade, Luciano Henrique; Albuquerque, Lindolfo Galvao de (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, ORGANIZAÇÃO (ADMINISTRAÇÃO)
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ABNT
TRINDADE, Luciano Henrique. Rumo ao RH das organizações do futuro?: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil. 2018. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2018. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062018-163359/. Acesso em: 01 nov. 2024.
APA
Trindade, L. H. (2018). Rumo ao RH das organizações do futuro?: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062018-163359/
NLM
Trindade LH. Rumo ao RH das organizações do futuro?: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil [Internet]. 2018 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062018-163359/
Vancouver
Trindade LH. Rumo ao RH das organizações do futuro?: um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil [Internet]. 2018 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062018-163359/
Trabalho de evento
Managing commitment: the effect of HR practices on employee commitment (2017)
Pedreira, L. L.; Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar
Source: Proceedings. Conference titles: Academy of Management Annual Meeting. Unidade: FEA
Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS
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ABNT
PEDREIRA, L. L. e RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Managing commitment: the effect of HR practices on employee commitment. 2017, Anais.. New York: AOM, 2017. . Acesso em: 01 nov. 2024.
APA
Pedreira, L. L., & Rodrigues, A. C. de A. (2017). Managing commitment: the effect of HR practices on employee commitment. In Proceedings. New York: AOM.
NLM
Pedreira LL, Rodrigues AC de A. Managing commitment: the effect of HR practices on employee commitment. Proceedings. 2017 ;[citado 2024 nov. 01 ]
Vancouver
Pedreira LL, Rodrigues AC de A. Managing commitment: the effect of HR practices on employee commitment. Proceedings. 2017 ;[citado 2024 nov. 01 ]
Trabalho de evento
Beginning, middle and end: use of worker’s narratives to understand the context and dynamics of commitment (2017)
Rodrigues, Ana Carolina de Aguiar ; Gondim, Sonia Maria Guedes; Paim, Diego Silveira
Source: Proceedings. Conference titles: Conference on Commitment. Unidade: FEA
Subjects: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS
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ABNT
RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar e GONDIM, Sonia Maria Guedes e PAIM, Diego Silveira. Beginning, middle and end: use of worker’s narratives to understand the context and dynamics of commitment. 2017, Anais.. Columbus, Ohio: The Ohio State University, 2017. . Acesso em: 01 nov. 2024.
APA
Rodrigues, A. C. de A., Gondim, S. M. G., & Paim, D. S. (2017). Beginning, middle and end: use of worker’s narratives to understand the context and dynamics of commitment. In Proceedings. Columbus, Ohio: The Ohio State University.
NLM
Rodrigues AC de A, Gondim SMG, Paim DS. Beginning, middle and end: use of worker’s narratives to understand the context and dynamics of commitment. Proceedings. 2017 ;[citado 2024 nov. 01 ]
Vancouver
Rodrigues AC de A, Gondim SMG, Paim DS. Beginning, middle and end: use of worker’s narratives to understand the context and dynamics of commitment. Proceedings. 2017 ;[citado 2024 nov. 01 ]
Tese (Doutorado)
Diversidade, voz e escuta nas organizações: estudos de casos em empresas brasileiras e espanholas (2013)
Martinez, Victor De La Paz Richarte; Fischer, Andre Luiz (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: DIVERSIDADE CULTURAL, RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, EMPRESAS
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ABNT
MARTINEZ, Victor De La Paz Richarte. Diversidade, voz e escuta nas organizações: estudos de casos em empresas brasileiras e espanholas. 2013. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2013. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22102013-162312/. Acesso em: 01 nov. 2024.
APA
Martinez, V. D. L. P. R. (2013). Diversidade, voz e escuta nas organizações: estudos de casos em empresas brasileiras e espanholas (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22102013-162312/
NLM
Martinez VDLPR. Diversidade, voz e escuta nas organizações: estudos de casos em empresas brasileiras e espanholas [Internet]. 2013 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22102013-162312/
Vancouver
Martinez VDLPR. Diversidade, voz e escuta nas organizações: estudos de casos em empresas brasileiras e espanholas [Internet]. 2013 ;[citado 2024 nov. 01 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-22102013-162312/
Artigo de periodico
Continuing the evolution: towards sustainable HRM and sustainable organizations (2011)
Freitas, Wesley Ricardo de Souza; Jabbour, Charbel José Chiappetta; Santos, Fernando César Almada
Source: Business Strategy Series. Unidade: EESC
Subjects: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, SUSTENTABILIDADE, RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FREITAS, Wesley Ricardo de Souza e JABBOUR, Charbel José Chiappetta e SANTOS, Fernando César Almada. Continuing the evolution: towards sustainable HRM and sustainable organizations. Business Strategy Series, v. 12, n. 5, p. 226-234, 2011Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/17515631111166861. Acesso em: 01 nov. 2024.
APA
Freitas, W. R. de S., Jabbour, C. J. C., & Santos, F. C. A. (2011). Continuing the evolution: towards sustainable HRM and sustainable organizations. Business Strategy Series, 12( 5), 226-234. doi:10.1108/17515631111166861
NLM
Freitas WR de S, Jabbour CJC, Santos FCA. Continuing the evolution: towards sustainable HRM and sustainable organizations [Internet]. Business Strategy Series. 2011 ; 12( 5): 226-234.[citado 2024 nov. 01 ] Available from: https://doi.org/10.1108/17515631111166861
Vancouver
Freitas WR de S, Jabbour CJC, Santos FCA. Continuing the evolution: towards sustainable HRM and sustainable organizations [Internet]. Business Strategy Series. 2011 ; 12( 5): 226-234.[citado 2024 nov. 01 ] Available from: https://doi.org/10.1108/17515631111166861
Tese (Doutorado)
Organizações flexíveis: identidades elásticas?: a reconstrução da identidade social em processos de terceirização (2002)
Silva, Georgina Alves Vieira da; Malvezzi, Sigmar (Orientador)
Unidade: IP
Subjects: TERCEIRIZAÇÃO, RECURSOS HUMANOS, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, Georgina Alves Vieira da. Organizações flexíveis: identidades elásticas?. 2002. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2002. . Acesso em: 01 nov. 2024.
APA
Silva, G. A. V. da. (2002). Organizações flexíveis: identidades elásticas?: a reconstrução da identidade social em processos de terceirização (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo.
NLM
Silva GAV da. Organizações flexíveis: identidades elásticas?: a reconstrução da identidade social em processos de terceirização. 2002 ;[citado 2024 nov. 01 ]
Vancouver
Silva GAV da. Organizações flexíveis: identidades elásticas?: a reconstrução da identidade social em processos de terceirização. 2002 ;[citado 2024 nov. 01 ]

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