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Tese (Doutorado)
Fatores associados ao comprometimento de funcionários de empresas de telecomunicações (2010)
Tavares, Rosalina Semedo de Andrade; Limongi-França, Ana Cristina (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, COMUNICAÇÃO INTERNA, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
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ABNT
TAVARES, Rosalina Semedo de Andrade. Fatores associados ao comprometimento de funcionários de empresas de telecomunicações. 2010. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2010. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04112010-195023/. Acesso em: 21 jul. 2024.
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Tavares, R. S. de A. (2010). Fatores associados ao comprometimento de funcionários de empresas de telecomunicações (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04112010-195023/
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Tavares RS de A. Fatores associados ao comprometimento de funcionários de empresas de telecomunicações [Internet]. 2010 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04112010-195023/
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Tavares RS de A. Fatores associados ao comprometimento de funcionários de empresas de telecomunicações [Internet]. 2010 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04112010-195023/
Tese (Doutorado)
A identidade social: estudo das relações de consumo e produção dentro do trabalho bancário (2008)
Veloso, Henrique Maia; Limongi-França, Ana Cristina (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: IDENTIDADE SOCIAL, RELAÇÕES DE TRABALHO, CONSUMO
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ABNT
VELOSO, Henrique Maia. A identidade social: estudo das relações de consumo e produção dentro do trabalho bancário. 2008. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2008. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04062008-103250/. Acesso em: 21 jul. 2024.
APA
Veloso, H. M. (2008). A identidade social: estudo das relações de consumo e produção dentro do trabalho bancário (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04062008-103250/
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Veloso HM. A identidade social: estudo das relações de consumo e produção dentro do trabalho bancário [Internet]. 2008 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04062008-103250/
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Veloso HM. A identidade social: estudo das relações de consumo e produção dentro do trabalho bancário [Internet]. 2008 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04062008-103250/
Dissertação (Mestrado)
A gestão de pessoas no Ministério da Ciência e Tecnologia de Moçambique: desafios estratégicos (2008)
Mussengue, Mafalda Melta Augusto; Limongi-França, Ana Cristina (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
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ABNT
MUSSENGUE, Mafalda Melta Augusto. A gestão de pessoas no Ministério da Ciência e Tecnologia de Moçambique: desafios estratégicos. 2008. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2008. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14012009-150847/. Acesso em: 21 jul. 2024.
APA
Mussengue, M. M. A. (2008). A gestão de pessoas no Ministério da Ciência e Tecnologia de Moçambique: desafios estratégicos (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14012009-150847/
NLM
Mussengue MMA. A gestão de pessoas no Ministério da Ciência e Tecnologia de Moçambique: desafios estratégicos [Internet]. 2008 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14012009-150847/
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Mussengue MMA. A gestão de pessoas no Ministério da Ciência e Tecnologia de Moçambique: desafios estratégicos [Internet]. 2008 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14012009-150847/
Dissertação (Mestrado)
Gestão da diversidade e pessoas com deficiência: percepção dos gestores e empregados sobre os impactos da lei de cotas (2008)
Richarte Martinez, Victor de la Paz; Limongi-França, Ana Cristina (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, DEFICIENTES, DIVERSIDADE CULTURAL, SOCIALIZAÇÃO
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RICHARTE MARTINEZ, Victor de la Paz. Gestão da diversidade e pessoas com deficiência: percepção dos gestores e empregados sobre os impactos da lei de cotas. 2008. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2008. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04092008-165226/. Acesso em: 21 jul. 2024.
APA
Richarte Martinez, V. de la P. (2008). Gestão da diversidade e pessoas com deficiência: percepção dos gestores e empregados sobre os impactos da lei de cotas (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04092008-165226/
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Richarte Martinez V de la P. Gestão da diversidade e pessoas com deficiência: percepção dos gestores e empregados sobre os impactos da lei de cotas [Internet]. 2008 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04092008-165226/
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Richarte Martinez V de la P. Gestão da diversidade e pessoas com deficiência: percepção dos gestores e empregados sobre os impactos da lei de cotas [Internet]. 2008 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-04092008-165226/
Tese (Doutorado)
Liderança e suas relações com a estratégia de gestão de pessoas e o bem-estar organizacional: um estudo comparativo em duas instituições financeiras internacionais (2008)
Stefano, Silvio Roberto; Limongi-França, Ana Cristina (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: LIDERANÇA, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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STEFANO, Silvio Roberto. Liderança e suas relações com a estratégia de gestão de pessoas e o bem-estar organizacional: um estudo comparativo em duas instituições financeiras internacionais. 2008. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2008. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14012009-160756/. Acesso em: 21 jul. 2024.
APA
Stefano, S. R. (2008). Liderança e suas relações com a estratégia de gestão de pessoas e o bem-estar organizacional: um estudo comparativo em duas instituições financeiras internacionais (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14012009-160756/
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Stefano SR. Liderança e suas relações com a estratégia de gestão de pessoas e o bem-estar organizacional: um estudo comparativo em duas instituições financeiras internacionais [Internet]. 2008 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14012009-160756/
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Stefano SR. Liderança e suas relações com a estratégia de gestão de pessoas e o bem-estar organizacional: um estudo comparativo em duas instituições financeiras internacionais [Internet]. 2008 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14012009-160756/
Dissertação (Mestrado)
Qualidade de vida no trabalho e comprometimento organizacional: um estudo em equipes multicontratuais em um instituto de pesquisa tecnológica (2006)
Schirrmeister, Renata; Limongi-França, Ana Cristina (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, RELAÇÕES DE TRABALHO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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SCHIRRMEISTER, Renata. Qualidade de vida no trabalho e comprometimento organizacional: um estudo em equipes multicontratuais em um instituto de pesquisa tecnológica. 2006. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2006. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30012007-164910/. Acesso em: 21 jul. 2024.
APA
Schirrmeister, R. (2006). Qualidade de vida no trabalho e comprometimento organizacional: um estudo em equipes multicontratuais em um instituto de pesquisa tecnológica (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30012007-164910/
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Schirrmeister R. Qualidade de vida no trabalho e comprometimento organizacional: um estudo em equipes multicontratuais em um instituto de pesquisa tecnológica [Internet]. 2006 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30012007-164910/
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Schirrmeister R. Qualidade de vida no trabalho e comprometimento organizacional: um estudo em equipes multicontratuais em um instituto de pesquisa tecnológica [Internet]. 2006 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-30012007-164910/
Dissertação (Mestrado)
A criação de conhecimento nas organizações: uma abordagem construtivista a partir da interpretação da média gerência (2006)
Pereira, Carlos Eduardo Nogueira Couto; Limongi-França, Ana Cristina (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: GESTÃO DO CONHECIMENTO, ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
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PEREIRA, Carlos Eduardo Nogueira Couto. A criação de conhecimento nas organizações: uma abordagem construtivista a partir da interpretação da média gerência. 2006. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2006. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-31012007-095745/. Acesso em: 21 jul. 2024.
APA
Pereira, C. E. N. C. (2006). A criação de conhecimento nas organizações: uma abordagem construtivista a partir da interpretação da média gerência (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-31012007-095745/
NLM
Pereira CENC. A criação de conhecimento nas organizações: uma abordagem construtivista a partir da interpretação da média gerência [Internet]. 2006 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-31012007-095745/
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Pereira CENC. A criação de conhecimento nas organizações: uma abordagem construtivista a partir da interpretação da média gerência [Internet]. 2006 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-31012007-095745/
Dissertação (Mestrado)
Clima organizacional no contexto de organização em processo de pré-fusão: um estudo de caso de uma indústria alimentícia (2006)
Beker, Carolina Harumi Koshima; Limongi-França, Ana Cristina (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: FUSÃO E AQUISIÇÃO DE EMPRESAS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, MUDANÇA ORGANIZACIONAL, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, ESTUDO DE CASO
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BEKER, Carolina Harumi Koshima. Clima organizacional no contexto de organização em processo de pré-fusão: um estudo de caso de uma indústria alimentícia. 2006. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2006. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-11062006-100024/. Acesso em: 21 jul. 2024.
APA
Beker, C. H. K. (2006). Clima organizacional no contexto de organização em processo de pré-fusão: um estudo de caso de uma indústria alimentícia (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-11062006-100024/
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Beker CHK. Clima organizacional no contexto de organização em processo de pré-fusão: um estudo de caso de uma indústria alimentícia [Internet]. 2006 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-11062006-100024/
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Beker CHK. Clima organizacional no contexto de organização em processo de pré-fusão: um estudo de caso de uma indústria alimentícia [Internet]. 2006 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-11062006-100024/
Dissertação (Mestrado)
Importância da comunicação interna para o desenvolvimento do comprometimento organizacional: estudo de caso em empresas brasileiras (2005)
Tavares, Rosalina Semedo de Andrade; Limongi-França, Ana Cristina (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
TAVARES, Rosalina Semedo de Andrade. Importância da comunicação interna para o desenvolvimento do comprometimento organizacional: estudo de caso em empresas brasileiras. 2005. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2005. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24092007-161930/. Acesso em: 21 jul. 2024.
APA
Tavares, R. S. de A. (2005). Importância da comunicação interna para o desenvolvimento do comprometimento organizacional: estudo de caso em empresas brasileiras (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24092007-161930/
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Tavares RS de A. Importância da comunicação interna para o desenvolvimento do comprometimento organizacional: estudo de caso em empresas brasileiras [Internet]. 2005 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24092007-161930/
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Tavares RS de A. Importância da comunicação interna para o desenvolvimento do comprometimento organizacional: estudo de caso em empresas brasileiras [Internet]. 2005 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-24092007-161930/
Tese (Doutorado)
Práticas alternativas em gestão de pessoas: astrologia, feng shui, grafologia, numerologia, radiestesia, shiatsu; metafísica ou novas abordagens em administração? (2005)
Vieira, Elenir Honorato; Limongi-França, Ana Cristina (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, SELEÇÃO DE PESSOAL, ARTICULAÇÕES, AROMATERAPIA
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ABNT
VIEIRA, Elenir Honorato. Práticas alternativas em gestão de pessoas: astrologia, feng shui, grafologia, numerologia, radiestesia, shiatsu; metafísica ou novas abordagens em administração?. 2005. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2005. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-09122005-124557/. Acesso em: 21 jul. 2024.
APA
Vieira, E. H. (2005). Práticas alternativas em gestão de pessoas: astrologia, feng shui, grafologia, numerologia, radiestesia, shiatsu; metafísica ou novas abordagens em administração? (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-09122005-124557/
NLM
Vieira EH. Práticas alternativas em gestão de pessoas: astrologia, feng shui, grafologia, numerologia, radiestesia, shiatsu; metafísica ou novas abordagens em administração? [Internet]. 2005 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-09122005-124557/
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Vieira EH. Práticas alternativas em gestão de pessoas: astrologia, feng shui, grafologia, numerologia, radiestesia, shiatsu; metafísica ou novas abordagens em administração? [Internet]. 2005 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-09122005-124557/
Dissertação (Mestrado)
A qualidade de vida no trabalho dos professores de inglês: aplicação dos modelos de análise biopsicossocial e de competência do bem-estar organizacional (2005)
Kanikadan, Andréa Yumi Sugishita; Limongi-França, Ana Cristina (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, CONDIÇÕES DE TRABALHO
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ABNT
KANIKADAN, Andréa Yumi Sugishita. A qualidade de vida no trabalho dos professores de inglês: aplicação dos modelos de análise biopsicossocial e de competência do bem-estar organizacional. 2005. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2005. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-09022006-155155/. Acesso em: 21 jul. 2024.
APA
Kanikadan, A. Y. S. (2005). A qualidade de vida no trabalho dos professores de inglês: aplicação dos modelos de análise biopsicossocial e de competência do bem-estar organizacional (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-09022006-155155/
NLM
Kanikadan AYS. A qualidade de vida no trabalho dos professores de inglês: aplicação dos modelos de análise biopsicossocial e de competência do bem-estar organizacional [Internet]. 2005 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-09022006-155155/
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Kanikadan AYS. A qualidade de vida no trabalho dos professores de inglês: aplicação dos modelos de análise biopsicossocial e de competência do bem-estar organizacional [Internet]. 2005 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-09022006-155155/
Dissertação (Mestrado)
Desafios para a avaliação de resultados de gestão de pessoas: um estudo da percepção dos profissionais (2004)
Oliveira, Patrícia Morilha de; Limongi-França, Ana Cristina (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, AVALIAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, MEDIDAS ESTATÍSTICAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
OLIVEIRA, Patrícia Morilha de. Desafios para a avaliação de resultados de gestão de pessoas: um estudo da percepção dos profissionais. 2004. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2004. . Acesso em: 21 jul. 2024.
APA
Oliveira, P. M. de. (2004). Desafios para a avaliação de resultados de gestão de pessoas: um estudo da percepção dos profissionais (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo.
NLM
Oliveira PM de. Desafios para a avaliação de resultados de gestão de pessoas: um estudo da percepção dos profissionais. 2004 ;[citado 2024 jul. 21 ]
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Oliveira PM de. Desafios para a avaliação de resultados de gestão de pessoas: um estudo da percepção dos profissionais. 2004 ;[citado 2024 jul. 21 ]
Dissertação (Mestrado)
O teletrabalho e suas influências na qualidade de vida no trabalho (2004)
Silva, Rogério Tadeu da; Limongi-França, Ana Cristina (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, TELETRABALHO, TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, Rogério Tadeu da. O teletrabalho e suas influências na qualidade de vida no trabalho. 2004. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2004. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01102008-003037/. Acesso em: 21 jul. 2024.
APA
Silva, R. T. da. (2004). O teletrabalho e suas influências na qualidade de vida no trabalho (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01102008-003037/
NLM
Silva RT da. O teletrabalho e suas influências na qualidade de vida no trabalho [Internet]. 2004 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01102008-003037/
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Silva RT da. O teletrabalho e suas influências na qualidade de vida no trabalho [Internet]. 2004 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-01102008-003037/
Tese (Livre Docência)
Interfaces da qualidade de vida no trabalho na administração de empresas: fatores críticos da gestão empresarial para uma nova competência (2001)
Limongi-França, Ana Cristina
Unidade: FEA
Subjects: QUALIDADE DE VIDA, SATISFAÇÃO NO TRABALHO, ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Interfaces da qualidade de vida no trabalho na administração de empresas: fatores críticos da gestão empresarial para uma nova competência. 2001. Tese (Livre Docência) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2001. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-16112023-115944/. Acesso em: 21 jul. 2024.
APA
Limongi-França, A. C. (2001). Interfaces da qualidade de vida no trabalho na administração de empresas: fatores críticos da gestão empresarial para uma nova competência (Tese (Livre Docência). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-16112023-115944/
NLM
Limongi-França AC. Interfaces da qualidade de vida no trabalho na administração de empresas: fatores críticos da gestão empresarial para uma nova competência [Internet]. 2001 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-16112023-115944/
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Limongi-França AC. Interfaces da qualidade de vida no trabalho na administração de empresas: fatores críticos da gestão empresarial para uma nova competência [Internet]. 2001 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/livredocencia/12/tde-16112023-115944/
Dissertação (Mestrado)
O âmago de um espinho adormecido: análise da gestão de qualidade de vida no trabalho em um hospital psiquiátrico público (2000)
Gelves Peña, Janis Shirley; Limongi-França, Ana Cristina (Orientador)
Unidade: FEA
Subjects: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, SATISFAÇÃO NO TRABALHO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
GELVES PEÑA, Janis Shirley. O âmago de um espinho adormecido: análise da gestão de qualidade de vida no trabalho em um hospital psiquiátrico público. 2000. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2000. . Acesso em: 21 jul. 2024.
APA
Gelves Peña, J. S. (2000). O âmago de um espinho adormecido: análise da gestão de qualidade de vida no trabalho em um hospital psiquiátrico público (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo.
NLM
Gelves Peña JS. O âmago de um espinho adormecido: análise da gestão de qualidade de vida no trabalho em um hospital psiquiátrico público. 2000 ;[citado 2024 jul. 21 ]
Vancouver
Gelves Peña JS. O âmago de um espinho adormecido: análise da gestão de qualidade de vida no trabalho em um hospital psiquiátrico público. 2000 ;[citado 2024 jul. 21 ]
Tese (Doutorado)
Indicadores empresariais de qualidade de vida no trabalho: esforço empresarial e satisfação dos empregados no ambiente de manufaturas com certificação ISO 9000 (1996)
Limongi-França, Ana Cristina; Albuquerque, Lindolfo Galvão de (Orientador)
Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
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ABNT
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Indicadores empresariais de qualidade de vida no trabalho: esforço empresarial e satisfação dos empregados no ambiente de manufaturas com certificação ISO 9000. 1996. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 1996. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12132/tde-14042009-113324/. Acesso em: 21 jul. 2024.
APA
Limongi-França, A. C. (1996). Indicadores empresariais de qualidade de vida no trabalho: esforço empresarial e satisfação dos empregados no ambiente de manufaturas com certificação ISO 9000 (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12132/tde-14042009-113324/
NLM
Limongi-França AC. Indicadores empresariais de qualidade de vida no trabalho: esforço empresarial e satisfação dos empregados no ambiente de manufaturas com certificação ISO 9000 [Internet]. 1996 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12132/tde-14042009-113324/
Vancouver
Limongi-França AC. Indicadores empresariais de qualidade de vida no trabalho: esforço empresarial e satisfação dos empregados no ambiente de manufaturas com certificação ISO 9000 [Internet]. 1996 ;[citado 2024 jul. 21 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12132/tde-14042009-113324/

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