ReP USP - Resultado da busca

Tese (Doutorado)
Proposal of a roadmap for culture change towards a circular economy: application in a product-as-a-service business model (2023)
Bertassini, Ana Carolina ; Gerolamo, Mateus Cecílio (Orientador) ; Ometto, Aldo Roberto (coorient)
Unidade: EESC
Subjects: ECONOMIA CIRCULAR, CULTURA ORGANIZACIONAL, INOVAÇÃO, DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
BERTASSINI, Ana Carolina. Proposal of a roadmap for culture change towards a circular economy: application in a product-as-a-service business model. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-22112023-155718/. Acesso em: 13 jul. 2024.
APA
Bertassini, A. C. (2023). Proposal of a roadmap for culture change towards a circular economy: application in a product-as-a-service business model (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-22112023-155718/
NLM
Bertassini AC. Proposal of a roadmap for culture change towards a circular economy: application in a product-as-a-service business model [Internet]. 2023 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-22112023-155718/
Vancouver
Bertassini AC. Proposal of a roadmap for culture change towards a circular economy: application in a product-as-a-service business model [Internet]. 2023 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-22112023-155718/
Tese (Doutorado)
Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais (2023)
Souza, Marina Teixeira de; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: INDÚSTRIA 4.0, CULTURA ORGANIZACIONAL, COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SOUZA, Marina Teixeira de. Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais. 2023. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2023. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-13032023-143304/. Acesso em: 13 jul. 2024.
APA
Souza, M. T. de. (2023). Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-13032023-143304/
NLM
Souza MT de. Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais [Internet]. 2023 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-13032023-143304/
Vancouver
Souza MT de. Relações entre promoção da Indústria 4.0 e Competências Individuais [Internet]. 2023 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-13032023-143304/
Tese (Doutorado)
Relações entre satisfação no trabalho e competências dos trabalhadores em diferentes culturas organizacionais (2022)
Callefi, Jéssica Syrio; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, TRABALHADORES, SATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPETÊNCIA PROFISSIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CALLEFI, Jéssica Syrio. Relações entre satisfação no trabalho e competências dos trabalhadores em diferentes culturas organizacionais. 2022. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-25032022-102019/. Acesso em: 13 jul. 2024.
APA
Callefi, J. S. (2022). Relações entre satisfação no trabalho e competências dos trabalhadores em diferentes culturas organizacionais (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-25032022-102019/
NLM
Callefi JS. Relações entre satisfação no trabalho e competências dos trabalhadores em diferentes culturas organizacionais [Internet]. 2022 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-25032022-102019/
Vancouver
Callefi JS. Relações entre satisfação no trabalho e competências dos trabalhadores em diferentes culturas organizacionais [Internet]. 2022 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-25032022-102019/
Dissertação (Mestrado)
Priorização e mapeamento das relações de interinfluência dos Fatores Críticos de Sucesso para a sustentabilidade Lean Healthcare: uma aplicação do Fuzzy TOPSIS e Fuzzy DEMATEL (2022)
Schnetzler, Juliana Pereira; Esposto, Kleber Francisco (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: GESTÃO POR PROCESSOS, SISTEMA DE SAÚDE, CULTURA ORGANIZACIONAL, SUSTENTABILIDADE, LÓGICA FUZZY
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SCHNETZLER, Juliana Pereira. Priorização e mapeamento das relações de interinfluência dos Fatores Críticos de Sucesso para a sustentabilidade Lean Healthcare: uma aplicação do Fuzzy TOPSIS e Fuzzy DEMATEL. 2022. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-31052022-103639/. Acesso em: 13 jul. 2024.
APA
Schnetzler, J. P. (2022). Priorização e mapeamento das relações de interinfluência dos Fatores Críticos de Sucesso para a sustentabilidade Lean Healthcare: uma aplicação do Fuzzy TOPSIS e Fuzzy DEMATEL (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-31052022-103639/
NLM
Schnetzler JP. Priorização e mapeamento das relações de interinfluência dos Fatores Críticos de Sucesso para a sustentabilidade Lean Healthcare: uma aplicação do Fuzzy TOPSIS e Fuzzy DEMATEL [Internet]. 2022 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-31052022-103639/
Vancouver
Schnetzler JP. Priorização e mapeamento das relações de interinfluência dos Fatores Críticos de Sucesso para a sustentabilidade Lean Healthcare: uma aplicação do Fuzzy TOPSIS e Fuzzy DEMATEL [Internet]. 2022 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-31052022-103639/
Dissertação (Mestrado)
Fatores críticos de sustentabilidade do Lean Manufacturing: relações e priorização por meio do método híbrido DEMATEL/ISM (2022)
Serrano, Bruno Pinto; Esposto, Kleber Francisco (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: MANUFATURA ENXUTA, CULTURA ORGANIZACIONAL, SUCESSO NOS NEGÓCIOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SERRANO, Bruno Pinto. Fatores críticos de sustentabilidade do Lean Manufacturing: relações e priorização por meio do método híbrido DEMATEL/ISM. 2022. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2022. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-27052022-111945/. Acesso em: 13 jul. 2024.
APA
Serrano, B. P. (2022). Fatores críticos de sustentabilidade do Lean Manufacturing: relações e priorização por meio do método híbrido DEMATEL/ISM (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-27052022-111945/
NLM
Serrano BP. Fatores críticos de sustentabilidade do Lean Manufacturing: relações e priorização por meio do método híbrido DEMATEL/ISM [Internet]. 2022 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-27052022-111945/
Vancouver
Serrano BP. Fatores críticos de sustentabilidade do Lean Manufacturing: relações e priorização por meio do método híbrido DEMATEL/ISM [Internet]. 2022 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-27052022-111945/
Tese (Doutorado)
Cultura organizacional e gestão estratégica em escolas públicas: sistematização de fatores para o desempenho escolar (2021)
Oliveira, Pedro Henrique de; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DA EDUCAÇÃO, RENDIMENTO ESCOLAR, ESCOLA PÚBLICA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
OLIVEIRA, Pedro Henrique de. Cultura organizacional e gestão estratégica em escolas públicas: sistematização de fatores para o desempenho escolar. 2021. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2021. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-16112021-123945/. Acesso em: 13 jul. 2024.
APA
Oliveira, P. H. de. (2021). Cultura organizacional e gestão estratégica em escolas públicas: sistematização de fatores para o desempenho escolar (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-16112021-123945/
NLM
Oliveira PH de. Cultura organizacional e gestão estratégica em escolas públicas: sistematização de fatores para o desempenho escolar [Internet]. 2021 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-16112021-123945/
Vancouver
Oliveira PH de. Cultura organizacional e gestão estratégica em escolas públicas: sistematização de fatores para o desempenho escolar [Internet]. 2021 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-16112021-123945/
Dissertação (Mestrado)
Proposta de um instrumento de avaliação de cultura digital: aplicação no setor de saúde (2021)
Morais, Luana Coelho de; Gerólamo, Mateus Cecílio (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS, CULTURA ORGANIZACIONAL, SAÚDE PÚBLICA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
MORAIS, Luana Coelho de. Proposta de um instrumento de avaliação de cultura digital: aplicação no setor de saúde. 2021. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2021. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-14062021-163608/. Acesso em: 13 jul. 2024.
APA
Morais, L. C. de. (2021). Proposta de um instrumento de avaliação de cultura digital: aplicação no setor de saúde (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-14062021-163608/
NLM
Morais LC de. Proposta de um instrumento de avaliação de cultura digital: aplicação no setor de saúde [Internet]. 2021 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-14062021-163608/
Vancouver
Morais LC de. Proposta de um instrumento de avaliação de cultura digital: aplicação no setor de saúde [Internet]. 2021 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-14062021-163608/
Dissertação (Mestrado)
Avaliação das práticas de qualidade assegurada em modelos híbridos de gestão de projetos aplicados em ambientes regulados (2020)
Silva, Herua Luís Soares da; Amaral, Daniel Capaldo (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: GESTÃO DE PROJETOS, ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE, MÉTODOS ÁGEIS, SISTEMAS DE PRODUÇÃO, CULTURA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, Herua Luís Soares da. Avaliação das práticas de qualidade assegurada em modelos híbridos de gestão de projetos aplicados em ambientes regulados. 2020. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2020. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-16112021-122740/. Acesso em: 13 jul. 2024.
APA
Silva, H. L. S. da. (2020). Avaliação das práticas de qualidade assegurada em modelos híbridos de gestão de projetos aplicados em ambientes regulados (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-16112021-122740/
NLM
Silva HLS da. Avaliação das práticas de qualidade assegurada em modelos híbridos de gestão de projetos aplicados em ambientes regulados [Internet]. 2020 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-16112021-122740/
Vancouver
Silva HLS da. Avaliação das práticas de qualidade assegurada em modelos híbridos de gestão de projetos aplicados em ambientes regulados [Internet]. 2020 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-16112021-122740/
Dissertação (Mestrado)
The relationship between supply chain performance and organizational culture: a fuzzy grey cognitive maps based decision model (2020)
Zanon, Lucas Gabriel; Carpinetti, Luiz Cesar Ribeiro (Orientador) ; Gerólamo, Mateus Cecílio (coorient)
Unidade: EESC
Subjects: CADEIA DE SUPRIMENTOS, CULTURA ORGANIZACIONAL, TOMADA DE DECISÃO EM GRUPO, LÓGICA FUZZY
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
ZANON, Lucas Gabriel. The relationship between supply chain performance and organizational culture: a fuzzy grey cognitive maps based decision model. 2020. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2020. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-16112021-122153/. Acesso em: 13 jul. 2024.
APA
Zanon, L. G. (2020). The relationship between supply chain performance and organizational culture: a fuzzy grey cognitive maps based decision model (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-16112021-122153/
NLM
Zanon LG. The relationship between supply chain performance and organizational culture: a fuzzy grey cognitive maps based decision model [Internet]. 2020 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-16112021-122153/
Vancouver
Zanon LG. The relationship between supply chain performance and organizational culture: a fuzzy grey cognitive maps based decision model [Internet]. 2020 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-16112021-122153/
Artigo de periodico
Measuring organizational culture from perceived values: proposal of an instrument (2020)
Gigliotti, Letícia Moreira; Paro, Pedro Ernesto Pereira; Gerólamo, Mateus Cecílio
Source: GEPROS: Gestão da Produção, Operações e Sistemas (Online). Unidade: EESC
Assunto: CULTURA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
GIGLIOTTI, Letícia Moreira e PARO, Pedro Ernesto Pereira e GERÓLAMO, Mateus Cecílio. Measuring organizational culture from perceived values: proposal of an instrument. GEPROS: Gestão da Produção, Operações e Sistemas (Online), v. 15, n. 3, p. 69-101, 2020Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.15675/gepros.v15i3.2725. Acesso em: 13 jul. 2024.
APA
Gigliotti, L. M., Paro, P. E. P., & Gerólamo, M. C. (2020). Measuring organizational culture from perceived values: proposal of an instrument. GEPROS: Gestão da Produção, Operações e Sistemas (Online), 15(3), 69-101. doi:10.15675/gepros.v15i3.2725
NLM
Gigliotti LM, Paro PEP, Gerólamo MC. Measuring organizational culture from perceived values: proposal of an instrument [Internet]. GEPROS: Gestão da Produção, Operações e Sistemas (Online). 2020 ; 15(3): 69-101.[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://doi.org/10.15675/gepros.v15i3.2725
Vancouver
Gigliotti LM, Paro PEP, Gerólamo MC. Measuring organizational culture from perceived values: proposal of an instrument [Internet]. GEPROS: Gestão da Produção, Operações e Sistemas (Online). 2020 ; 15(3): 69-101.[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://doi.org/10.15675/gepros.v15i3.2725
Dissertação (Mestrado)
O papel da gestão de recursos humanos na construção de uma cultura ambiental corporativa (2019)
Françoso, Raquel Lazzarini Santos; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, GESTÃO AMBIENTAL, SUSTENTABILIDADE
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FRANÇOSO, Raquel Lazzarini Santos. O papel da gestão de recursos humanos na construção de uma cultura ambiental corporativa. 2019. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2019. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-21012020-114509/. Acesso em: 13 jul. 2024.
APA
Françoso, R. L. S. (2019). O papel da gestão de recursos humanos na construção de uma cultura ambiental corporativa (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-21012020-114509/
NLM
Françoso RLS. O papel da gestão de recursos humanos na construção de uma cultura ambiental corporativa [Internet]. 2019 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-21012020-114509/
Vancouver
Françoso RLS. O papel da gestão de recursos humanos na construção de uma cultura ambiental corporativa [Internet]. 2019 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-21012020-114509/
Dissertação (Mestrado)
Análise dos elementos que compõem a cultura de inovação: um estudo teórico (2019)
Dionisio, Giovana Fernanda; Gerólamo, Mateus Cecílio (Orientador); Gambi, Lillian do Nascimento (coorient)
Unidade: EESC
Subjects: INOVAÇÃO, CULTURA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
DIONISIO, Giovana Fernanda. Análise dos elementos que compõem a cultura de inovação: um estudo teórico. 2019. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2019. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-04022020-151943/. Acesso em: 13 jul. 2024.
APA
Dionisio, G. F. (2019). Análise dos elementos que compõem a cultura de inovação: um estudo teórico (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-04022020-151943/
NLM
Dionisio GF. Análise dos elementos que compõem a cultura de inovação: um estudo teórico [Internet]. 2019 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-04022020-151943/
Vancouver
Dionisio GF. Análise dos elementos que compõem a cultura de inovação: um estudo teórico [Internet]. 2019 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18156/tde-04022020-151943/
Artigo de periodico
Organizational culture for lean programs (2017)
Paro, Pedro Ernesto Pereira; Gerólamo, Mateus Cecílio
Source: Journal of Organizational Change Management. Unidade: EESC
Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, MUDANÇA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
PARO, Pedro Ernesto Pereira e GERÓLAMO, Mateus Cecílio. Organizational culture for lean programs. Journal of Organizational Change Management, v. 30, n. 4, p. 584-598, 2017Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1108/JOCM-02-2016-0039. Acesso em: 13 jul. 2024.
APA
Paro, P. E. P., & Gerólamo, M. C. (2017). Organizational culture for lean programs. Journal of Organizational Change Management, 30( 4), 584-598. doi:10.1108/JOCM-02-2016-0039
NLM
Paro PEP, Gerólamo MC. Organizational culture for lean programs [Internet]. Journal of Organizational Change Management. 2017 ; 30( 4): 584-598.[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://doi.org/10.1108/JOCM-02-2016-0039
Vancouver
Paro PEP, Gerólamo MC. Organizational culture for lean programs [Internet]. Journal of Organizational Change Management. 2017 ; 30( 4): 584-598.[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://doi.org/10.1108/JOCM-02-2016-0039
Artigo de periodico
Diagnosing and understanding the ideal Lean Culture: based on the 14 principles of the Toyota Way (2015)
Paro, Pedro Ernesto Pereira; Carpinetti, Luiz Cesar Ribeiro ; Gerólamo, Mateus Cecílio
Source: Global Journal on Humanites & Social Sciences. Conference titles: World Congress of Administrative and Political Sciences - APDOL-14. Unidade: EESC
Assunto: CULTURA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
PARO, Pedro Ernesto Pereira e CARPINETTI, Luiz Cesar Ribeiro e GERÓLAMO, Mateus Cecílio. Diagnosing and understanding the ideal Lean Culture: based on the 14 principles of the Toyota Way. Global Journal on Humanites & Social Sciences, n. 2, p. 50-59, 2015Tradução . . Disponível em: https://repositorio.usp.br/directbitstream/7751de61-da22-4d4c-989d-aabc32e28c47/prod_24498_sysno_3042852%20%281%29.pdf. Acesso em: 13 jul. 2024.
APA
Paro, P. E. P., Carpinetti, L. C. R., & Gerólamo, M. C. (2015). Diagnosing and understanding the ideal Lean Culture: based on the 14 principles of the Toyota Way. Global Journal on Humanites & Social Sciences, ( 2), 50-59. Recuperado de https://repositorio.usp.br/directbitstream/7751de61-da22-4d4c-989d-aabc32e28c47/prod_24498_sysno_3042852%20%281%29.pdf
NLM
Paro PEP, Carpinetti LCR, Gerólamo MC. Diagnosing and understanding the ideal Lean Culture: based on the 14 principles of the Toyota Way [Internet]. Global Journal on Humanites & Social Sciences. 2015 ;( 2): 50-59.[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://repositorio.usp.br/directbitstream/7751de61-da22-4d4c-989d-aabc32e28c47/prod_24498_sysno_3042852%20%281%29.pdf
Vancouver
Paro PEP, Carpinetti LCR, Gerólamo MC. Diagnosing and understanding the ideal Lean Culture: based on the 14 principles of the Toyota Way [Internet]. Global Journal on Humanites & Social Sciences. 2015 ;( 2): 50-59.[citado 2024 jul. 13 ] Available from: https://repositorio.usp.br/directbitstream/7751de61-da22-4d4c-989d-aabc32e28c47/prod_24498_sysno_3042852%20%281%29.pdf
Dissertação (Mestrado)
Proposta de diretrizes para o desenvolvimento da gestão do conhecimento por meio de comunidades de prática (2011)
Silva, Roberta Salgado Gonçalves da; Cazarini, Edson Walmir (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: GESTÃO DO CONHECIMENTO, CULTURA ORGANIZACIONAL, TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, TECNOLOGIA DA COMUNICAÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, Roberta Salgado Gonçalves da. Proposta de diretrizes para o desenvolvimento da gestão do conhecimento por meio de comunidades de prática. 2011. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2011. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-05032011-103349/. Acesso em: 13 jul. 2024.
APA
Silva, R. S. G. da. (2011). Proposta de diretrizes para o desenvolvimento da gestão do conhecimento por meio de comunidades de prática (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-05032011-103349/
NLM
Silva RSG da. Proposta de diretrizes para o desenvolvimento da gestão do conhecimento por meio de comunidades de prática [Internet]. 2011 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-05032011-103349/
Vancouver
Silva RSG da. Proposta de diretrizes para o desenvolvimento da gestão do conhecimento por meio de comunidades de prática [Internet]. 2011 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-05032011-103349/
Dissertação (Mestrado)
Cultura organizacional e empreendimentos hoteleiros: um olhar para além da cordialidade (2011)
Baltieri, Marcia Akemi Takahashi; Peçanha, Dóris Lieth Nunes (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, HOTÉIS, MUDANÇA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
BALTIERI, Marcia Akemi Takahashi. Cultura organizacional e empreendimentos hoteleiros: um olhar para além da cordialidade. 2011. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2011. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-05052011-084629/. Acesso em: 13 jul. 2024.
APA
Baltieri, M. A. T. (2011). Cultura organizacional e empreendimentos hoteleiros: um olhar para além da cordialidade (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-05052011-084629/
NLM
Baltieri MAT. Cultura organizacional e empreendimentos hoteleiros: um olhar para além da cordialidade [Internet]. 2011 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-05052011-084629/
Vancouver
Baltieri MAT. Cultura organizacional e empreendimentos hoteleiros: um olhar para além da cordialidade [Internet]. 2011 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-05052011-084629/
Dissertação (Mestrado)
Cultura organizacional e qualidade de vida no trabalho: um estudo com funcionários de um restaurante fast-food (2010)
Gorzoni, Patrícia Miola; Peçanha, Dóris Lieth Nunes (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, PSICODINÂMICA, RESTAURANTES
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
GORZONI, Patrícia Miola. Cultura organizacional e qualidade de vida no trabalho: um estudo com funcionários de um restaurante fast-food. 2010. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2010. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-25112010-091200/. Acesso em: 13 jul. 2024.
APA
Gorzoni, P. M. (2010). Cultura organizacional e qualidade de vida no trabalho: um estudo com funcionários de um restaurante fast-food (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-25112010-091200/
NLM
Gorzoni PM. Cultura organizacional e qualidade de vida no trabalho: um estudo com funcionários de um restaurante fast-food [Internet]. 2010 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-25112010-091200/
Vancouver
Gorzoni PM. Cultura organizacional e qualidade de vida no trabalho: um estudo com funcionários de um restaurante fast-food [Internet]. 2010 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-25112010-091200/
Tese (Doutorado)
Organizações em ambientes internacionais turbulentos: estudo de uma construtora multinacional brasileira (2008)
Vargas, Nilton; Fleury, Afonso (Orientador)
Unidade: EP
Subjects: INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS, MODELOS ORGANIZACIONAIS, CULTURA ORGANIZACIONAL, ANÁLISE DE RISCO, ORGANIZAÇÃO DA PRODUÇÃO, GERENCIAMENTO DA CONSTRUÇÃO
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
VARGAS, Nilton. Organizações em ambientes internacionais turbulentos: estudo de uma construtora multinacional brasileira. 2008. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2008. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-01102008-135351/. Acesso em: 13 jul. 2024.
APA
Vargas, N. (2008). Organizações em ambientes internacionais turbulentos: estudo de uma construtora multinacional brasileira (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-01102008-135351/
NLM
Vargas N. Organizações em ambientes internacionais turbulentos: estudo de uma construtora multinacional brasileira [Internet]. 2008 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-01102008-135351/
Vancouver
Vargas N. Organizações em ambientes internacionais turbulentos: estudo de uma construtora multinacional brasileira [Internet]. 2008 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-01102008-135351/
Dissertação (Mestrado)
Fatores facilitadores e inibidores na implementação de gestão do conhecimento em uma associação de profissionais: o caso SAE Brasil (2007)
Rocha, Adilson Castro de Souza; Plonski, Guilherme Ary (Orientador)
Unidade: EP
Subjects: GESTÃO DO CONHECIMENTO, CULTURA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
ROCHA, Adilson Castro de Souza. Fatores facilitadores e inibidores na implementação de gestão do conhecimento em uma associação de profissionais: o caso SAE Brasil. 2007. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2007. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-14012008-164302/. Acesso em: 13 jul. 2024.
APA
Rocha, A. C. de S. (2007). Fatores facilitadores e inibidores na implementação de gestão do conhecimento em uma associação de profissionais: o caso SAE Brasil (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-14012008-164302/
NLM
Rocha AC de S. Fatores facilitadores e inibidores na implementação de gestão do conhecimento em uma associação de profissionais: o caso SAE Brasil [Internet]. 2007 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-14012008-164302/
Vancouver
Rocha AC de S. Fatores facilitadores e inibidores na implementação de gestão do conhecimento em uma associação de profissionais: o caso SAE Brasil [Internet]. 2007 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-14012008-164302/
Dissertação (Mestrado)
Formação e gerência de redes de empresas: requisitos para adequação do planejamento e controle da produção - estudo de caso em obra de construção civil de grande porte (2005)
Freitas, Juliano Borges de; Guerrini, Fábio Müller (Orientador)
Unidade: EESC
Subjects: PLANEJAMENTO DA PRODUÇÃO, CONTROLE DA PRODUÇÃO, COOPERAÇÃO TECNOLÓGICA, CULTURA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FREITAS, Juliano Borges de. Formação e gerência de redes de empresas: requisitos para adequação do planejamento e controle da produção - estudo de caso em obra de construção civil de grande porte. 2005. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Carlos, 2005. Disponível em: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-20042005-113742/. Acesso em: 13 jul. 2024.
APA
Freitas, J. B. de. (2005). Formação e gerência de redes de empresas: requisitos para adequação do planejamento e controle da produção - estudo de caso em obra de construção civil de grande porte (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-20042005-113742/
NLM
Freitas JB de. Formação e gerência de redes de empresas: requisitos para adequação do planejamento e controle da produção - estudo de caso em obra de construção civil de grande porte [Internet]. 2005 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-20042005-113742/
Vancouver
Freitas JB de. Formação e gerência de redes de empresas: requisitos para adequação do planejamento e controle da produção - estudo de caso em obra de construção civil de grande porte [Internet]. 2005 ;[citado 2024 jul. 13 ] Available from: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18140/tde-20042005-113742/

USP Schools

ReP

Filtros

Authors

USP affiliated authors

Date published

Subjects