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Tese

Fatores dificultadores e facilitadores para o desenvolvimento da liderança LGBTQIAPN+ em ambientes corporativos (2025)

  • Authors:
  • Autor USP: SILVA, LUIZ HENRIQUE DA - FEA
  • Unidade: FEA
  • Sigla do Departamento: EAD
  • DOI: 10.11606/T.12.2025.tde-14052025-141421
  • Subjects: LIDERANÇA; IDENTIDADE DE GÊNERO; TRABALHO; ORIENTAÇÃO SEXUAL
  • Keywords: Desenvolvimento de liderança; Gender identity; Identidade de liderança; Leadership development; Leadership identity; LGBTQIAPN+ leadership; Liderança LGBTQIAPN+; Orientação sexual; Sexual orientation
  • Language: Português
  • Abstract: Transformações recentes na natureza do trabalho e nas estruturas organizacionais têm conduzido a uma reavaliação dos modelos tradicionais de liderança. Neste contexto, o desenvolvimento da liderança pode ajudar pessoas lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queers, intersexuais, assexuados, pansexuais, não binários, entre outros (LGBTQIAPN+) a se destacarem em posições de liderança. Esta tese teve como objetivo geral compreender os fatores dificultadores e facilitadores percebidos por indivíduos LGBTQIAPN+ para o desenvolvimento da liderança LGBTQIAPN+ em ambientes corporativos. A fim de alcançar o objetivo geral, foram propostos os seguintes objetivos específicos: (1) Analisar sistematicamente a literatura existente sobre a temática de liderança LGBTQIAPN+; (2) Compreender os fatores dificultadores para o desenvolvimento da liderança LGBTQIAPN+; e (3) Compreender os fatores facilitadores para o desenvolvimento de identidade de liderança LGBTQIAPN+. Esses objetivos foram desenvolvidos no formato de três artigos, sendo o primeiro uma revisão sistemática da literatura, e o segundo e terceiro artigos, estudos empíricos, com uma abordagem qualitativa, descritiva, transversal e com coleta de dados primários por meio de entrevistas semiestruturadas com 70 lideranças organizacionais LGBTQIAPN+ brasileiras. No primeiro artigo, apresentamos uma análise da trajetória evolutiva da liderança LGBTQIAPN+, abrangendo a quantidade de artigos publicados, autores proeminentes, trabalhosseminais, metodologias de pesquisa, instituições acadêmicas e veículos de publicação. Em seguida, discorremos sobre cinco temas de pesquisa predominantes identificados na literatura e propomos uma agenda de pesquisa futura. No segundo artigo, os resultados revelaram sete fatores dificultadores para o desenvolvimento da liderança LGBTQIAPN+, a saber: ausência de referências, autoaceitação, marginalização, preconceito e/ou discriminação, ambientes hostis, restrições ao ativismo e/ou advocacia, e estereótipos de gênero e/ou sexualidade. No último artigo, propomos um modelo que descreve os fatores pelos quais esses líderes desenvolvem sua identidade de liderança LGBTQIAPN+. Nosso modelo identificou cinco fatores facilitadores: autodesenvolvimento, influências, ativismo e/ou advocacia, ambiente laboral e ampliação da liderança. A partir desses artigos, apresentamos contribuições teóricas, práticas e sociais que avançam na compreensão da temática de desenvolvimento de liderança LGBTQIAPN+. Desta forma, sustentamos a tese de que o desenvolvimento da liderança LGBTQIAPN+ em ambientes corporativos é um processo dinâmico e multifacetado, influenciado por fatores dificultadores e facilitadores que interagem de forma complexa. Os fatores dificultadores, como a ausência de referências, preconceito, discriminação, marginalização e ambientes hostis, refletem barreiras estruturais e culturais marcadas pela cisheteronormatividade e interseccionalidade. Por outro lado, fatores facilitadores,como autodesenvolvimento, apoio social, ativismo, empoderamento e visibilidade, são essenciais para a consolidação de identidades de liderança autênticas e inclusivas
  • Imprenta:
  • Data da defesa: 11.04.2025
    • Acesso à fonteAcesso à fonteDOI

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    Status:
    Artigo publicado em periódico de acesso aberto (Gold Open Access)
    Versão do Documento:
    Versão publicada (Published version)
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    • ABNT

      SILVA, Luiz Henrique da. Fatores dificultadores e facilitadores para o desenvolvimento da liderança LGBTQIAPN+ em ambientes corporativos. 2025. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2025. Disponível em: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14052025-141421/. Acesso em: 08 abr. 2026.

    • APA

      Silva, L. H. da. (2025). Fatores dificultadores e facilitadores para o desenvolvimento da liderança LGBTQIAPN+ em ambientes corporativos (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14052025-141421/

    • NLM

      Silva LH da. Fatores dificultadores e facilitadores para o desenvolvimento da liderança LGBTQIAPN+ em ambientes corporativos [Internet]. 2025 ;[citado 2026 abr. 08 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14052025-141421/

    • Vancouver

      Silva LH da. Fatores dificultadores e facilitadores para o desenvolvimento da liderança LGBTQIAPN+ em ambientes corporativos [Internet]. 2025 ;[citado 2026 abr. 08 ] Available from: https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14052025-141421/

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