Fatores dificultadores e facilitadores para o desenvolvimento da liderança LGBTQIAPN+ em ambientes corporativos (2025)
- Authors:
- Autor USP: SILVA, LUIZ HENRIQUE DA - FEA
- Unidade: FEA
- Sigla do Departamento: EAD
- DOI: 10.11606/T.12.2025.tde-14052025-141421
- Subjects: LIDERANÇA; IDENTIDADE DE GÊNERO; TRABALHO; ORIENTAÇÃO SEXUAL
- Keywords: Desenvolvimento de liderança; Gender identity; Identidade de liderança; Leadership development; Leadership identity; LGBTQIAPN+ leadership; Liderança LGBTQIAPN+; Orientação sexual; Sexual orientation
- Language: Português
- Abstract: Transformações recentes na natureza do trabalho e nas estruturas organizacionais têm conduzido a uma reavaliação dos modelos tradicionais de liderança. Neste contexto, o desenvolvimento da liderança pode ajudar pessoas lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queers, intersexuais, assexuados, pansexuais, não binários, entre outros (LGBTQIAPN+) a se destacarem em posições de liderança. Esta tese teve como objetivo geral compreender os fatores dificultadores e facilitadores percebidos por indivíduos LGBTQIAPN+ para o desenvolvimento da liderança LGBTQIAPN+ em ambientes corporativos. A fim de alcançar o objetivo geral, foram propostos os seguintes objetivos específicos: (1) Analisar sistematicamente a literatura existente sobre a temática de liderança LGBTQIAPN+; (2) Compreender os fatores dificultadores para o desenvolvimento da liderança LGBTQIAPN+; e (3) Compreender os fatores facilitadores para o desenvolvimento de identidade de liderança LGBTQIAPN+. Esses objetivos foram desenvolvidos no formato de três artigos, sendo o primeiro uma revisão sistemática da literatura, e o segundo e terceiro artigos, estudos empíricos, com uma abordagem qualitativa, descritiva, transversal e com coleta de dados primários por meio de entrevistas semiestruturadas com 70 lideranças organizacionais LGBTQIAPN+ brasileiras. No primeiro artigo, apresentamos uma análise da trajetória evolutiva da liderança LGBTQIAPN+, abrangendo a quantidade de artigos publicados, autores proeminentes, trabalhosseminais, metodologias de pesquisa, instituições acadêmicas e veículos de publicação. Em seguida, discorremos sobre cinco temas de pesquisa predominantes identificados na literatura e propomos uma agenda de pesquisa futura. No segundo artigo, os resultados revelaram sete fatores dificultadores para o desenvolvimento da liderança LGBTQIAPN+, a saber: ausência de referências, autoaceitação, marginalização, preconceito e/ou discriminação, ambientes hostis, restrições ao ativismo e/ou advocacia, e estereótipos de gênero e/ou sexualidade. No último artigo, propomos um modelo que descreve os fatores pelos quais esses líderes desenvolvem sua identidade de liderança LGBTQIAPN+. Nosso modelo identificou cinco fatores facilitadores: autodesenvolvimento, influências, ativismo e/ou advocacia, ambiente laboral e ampliação da liderança. A partir desses artigos, apresentamos contribuições teóricas, práticas e sociais que avançam na compreensão da temática de desenvolvimento de liderança LGBTQIAPN+. Desta forma, sustentamos a tese de que o desenvolvimento da liderança LGBTQIAPN+ em ambientes corporativos é um processo dinâmico e multifacetado, influenciado por fatores dificultadores e facilitadores que interagem de forma complexa. Os fatores dificultadores, como a ausência de referências, preconceito, discriminação, marginalização e ambientes hostis, refletem barreiras estruturais e culturais marcadas pela cisheteronormatividade e interseccionalidade. Por outro lado, fatores facilitadores,como autodesenvolvimento, apoio social, ativismo, empoderamento e visibilidade, são essenciais para a consolidação de identidades de liderança autênticas e inclusivas
- Imprenta:
- Data da defesa: 11.04.2025
- Este periódico é de acesso aberto
- Este artigo NÃO é de acesso aberto
-
ABNT
SILVA, Luiz Henrique da. Fatores dificultadores e facilitadores para o desenvolvimento da liderança LGBTQIAPN+ em ambientes corporativos. 2025. Tese (Doutorado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2025. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14052025-141421/. Acesso em: 22 jan. 2026. -
APA
Silva, L. H. da. (2025). Fatores dificultadores e facilitadores para o desenvolvimento da liderança LGBTQIAPN+ em ambientes corporativos (Tese (Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14052025-141421/ -
NLM
Silva LH da. Fatores dificultadores e facilitadores para o desenvolvimento da liderança LGBTQIAPN+ em ambientes corporativos [Internet]. 2025 ;[citado 2026 jan. 22 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14052025-141421/ -
Vancouver
Silva LH da. Fatores dificultadores e facilitadores para o desenvolvimento da liderança LGBTQIAPN+ em ambientes corporativos [Internet]. 2025 ;[citado 2026 jan. 22 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14052025-141421/ - Burnout de profissionais dos centros de atenção psicossocial na pandemia de covid-19
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Informações sobre o DOI: 10.11606/T.12.2025.tde-14052025-141421 (Fonte: oaDOI API)
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