A relevância do employer branding na atração e retenção de recursos humanos em startups (2023)
- Authors:
- USP affiliated authors: DUTRA, JOEL SOUZA - FEA ; CASTELLINI, AMANDA MOREIRA - ESALQ ; SILVA, LUIZ HENRIQUE DA - FEA ; RIOS, JULIANA ESTÁCIO - FEA ; TESSARINI JUNIOR, GERALDO - FEA
- Unidades: FEA; ESALQ
- Subjects: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; VANTAGEM COMPETITIVA; DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
- Language: Português
- Abstract: Este trabalho teve por objetivo analisar a relevância do Employer Branding em startups, no que diz respeito à atração e retenção de recursos humanos (RH). Foram realizadas entrevistas semiestruturadas de forma online com 9 profissionais de Recursos Humanos que atuam em startups de diferentes segmentos presentes na lista de 2021 das Melhores Empresas para Trabalhar. A análise dos dados foi realizada por meio de análise de conteúdo a partir de categorias de análise pré-definidas. Os resultados demonstram que os participantes acreditam que o Employer Branding é uma importante ferramenta para a atração e retenção dos trabalhadores, auxiliando na obtenção de vantagem competitiva. Evidenciou-se também que trabalhar em startups é percebido de forma positiva pelos entrevistados, principalmente pela possibilidade de atuar em ambientes descontraídos, com autonomia e de lidar diretamente com gestão de inovação. A utilização de ferramentas de estratégias de Employer Branding foram percebidas como relevantes no processo de atração e retenção de profissionais, no qual projetos de Employer Branding bem estruturados favorecem o processo de atração e tornam-se um grande aliado no processo de retenção dos empregados
- Imprenta:
- Source:
- Título: Anais
- Conference titles: Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho -EnGPR
-
ABNT
CASTELLINI, Amanda Moreira et al. A relevância do employer branding na atração e retenção de recursos humanos em startups. 2023, Anais.. Maringá: ANPAD, 2023. Disponível em: http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/398024cb5e21d749d728926a28b19d00.pdf. Acesso em: 25 abr. 2025. -
APA
Castellini, A. M., Silva, L. H. da, Rios, J. E., Tessarini Junior, G., & Dutra, J. S. (2023). A relevância do employer branding na atração e retenção de recursos humanos em startups. In Anais. Maringá: ANPAD. Recuperado de http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/398024cb5e21d749d728926a28b19d00.pdf -
NLM
Castellini AM, Silva LH da, Rios JE, Tessarini Junior G, Dutra JS. A relevância do employer branding na atração e retenção de recursos humanos em startups [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/398024cb5e21d749d728926a28b19d00.pdf -
Vancouver
Castellini AM, Silva LH da, Rios JE, Tessarini Junior G, Dutra JS. A relevância do employer branding na atração e retenção de recursos humanos em startups [Internet]. Anais. 2023 ;[citado 2025 abr. 25 ] Available from: http://anpad.com.br/uploads/articles/123/approved/398024cb5e21d749d728926a28b19d00.pdf - Burnout de profissionais dos centros de atenção psicossocial na pandemia de covid-19
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